వ్యాపార యజమానిగా, నియామక నిర్వాహకుడిగా లేదా క్రొత్త ఉద్యోగిని తీసుకువచ్చే పనిలో ఎవరైనా, సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన అభ్యర్థి అనుభవాన్ని అందించడం ఎల్లప్పుడూ కీలకం. మీ కంపెనీతో ఇంటర్వ్యూ చేసిన ఒకరి అనుభవం మొత్తం మీ బ్రాండ్‌లో బాగా ప్రతిబింబిస్తుంది (లేదా అంత బాగా లేదు).
క్రిస్టీన్ ఎబర్సోల్ వయస్సు ఎంత
యు.ఎస్. నిరుద్యోగిత రేటు 50 ఏళ్లలో ఉన్నంత తక్కువగా 2020 లోకి వెళుతుంది, ఇది మరింత నిజం. అమెరికన్ వ్యాపారాలు ఉద్యోగాలను జోడిస్తూనే ఉన్నప్పటికీ, టాలెంట్ స్క్వీజ్ - గొప్ప కార్మికులను నియమించుకోలేకపోవడం, ముఖ్యంగా నిర్వహణ మరియు నాయకత్వంలో - ఎల్లప్పుడూ ఆందోళన కలిగిస్తుంది.
క్రొత్త పాత్రల కోసం అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ ఉత్తమ అడుగును ముందుకు వేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నంత మాత్రాన, ఆ అభ్యర్థి మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు - మరియు మంచి ఫిట్ కోసం ముందుకు వెళ్లాలా లేదా మరెక్కడైనా చూడాలా అని నిర్ణయిస్తారు.
మీ కంపెనీ మరియు సంస్కృతి యొక్క తప్పుడు చిత్రాన్ని ప్రదర్శించడమే లక్ష్యం కానప్పటికీ, మీ వ్యాపారంపై ప్రభావం చూపుతుందని మీరు భావిస్తున్న ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను ఆకర్షించే మార్గాలను కనుగొనడం చాలా ముఖ్యం.
ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థులను ఆకట్టుకోవడానికి ఐదు చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
వారి నేపథ్యాన్ని చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూలు - ఏ సందర్భంలోనైనా - ఇంటర్వ్యూయర్ వారు సమయాన్ని నిర్మాణాత్మకంగా ఉపయోగించగల విషయం గురించి తగినంతగా తెలుసుకున్నప్పుడు, ముఖ్యమైన విషయాలు మరియు లోతైన విషయాలను చర్చిస్తారు. మీరు అభ్యర్థి పేరు లేదా వారి పున ume ప్రారంభంలో వ్రాయబడిన వాటి యొక్క ప్రాథమిక విషయాలతో మాత్రమే తెలిసి ఉంటే, మీరు ఇద్దరూ మరొకరి గురించి ప్రాథమికాలను నేర్చుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు.
మీ కంపెనీ గురించి అభ్యర్థికి ఎంత తెలుసు అని మీరు నియంత్రించలేనప్పటికీ, మీ అభ్యర్థి గురించి తెలుసుకోవడానికి మీరు సమయం తీసుకోవచ్చు. ఇది గతంలో కంటే సులభం - ముఖ్యంగా లింక్డ్ఇన్ వంటి సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫామ్‌లకు ధన్యవాదాలు - ఈ వ్యక్తిని ఏమి టిక్ చేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి. మీరు గతంలో ప్రచురించిన రచనలు, ప్రదర్శనలు, పురస్కారాలు మరియు మరేదైనా సమీక్షించవచ్చు, అది మీరు అభ్యర్థి గురించి తెలుసుకోవలసినది మాత్రమే కాకుండా, మీరు మరింత తెలుసుకోవలసినది కూడా మీకు తెలియజేస్తుంది.
వారికి స్వాగతం మరియు విలువైన అనుభూతిని కలిగించండి.
ఇంటర్వ్యూ లావాదేవీల అనుభవంగా భావించవద్దు. మీ అభ్యర్థి కార్యాలయాన్ని సందర్శించినప్పుడు, future హించదగిన భవిష్యత్తు కోసం వారి వృత్తిపరమైన నివాసంగా నిలిచే స్థలం చుట్టూ చూపించడానికి సమయం కేటాయించండి. వారి భవిష్యత్ జట్టులోని వేర్వేరు సభ్యులకు వారిని పరిచయం చేయండి, సంస్థ విజయానికి అభ్యర్థి అనుభవం ఎంత ముఖ్యమో ఆ జట్టు సభ్యులకు ముందే నొక్కి చెప్పండి.
ఒక అభ్యర్థి మీ మార్కెట్ వెలుపల నుండి సందర్శిస్తుంటే, వారి హోటల్‌కు వచ్చిన తర్వాత స్వాగత బుట్టలు వంటి చిన్న మెరుగులు లేదా స్థానిక సైట్‌లను వారితో గడిపిన సమయం (ఇది కేవలం స్థానిక కాఫీ స్పాట్ అయినా) వారి అనుభవాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
మీ స్క్రిప్ట్‌కు అంటుకోకండి.
అభ్యర్థి గురించి నేపథ్య సమాచారం మరియు మీరు సమాధానాలు తెలుసుకోవాలనుకునే ప్రశ్నలతో సిద్ధం కావడం మంచిది. మంచిది కాదు, అభ్యర్థి చెప్పేదానితో మీరు నిమగ్నం కానంత వరకు మీ స్క్రిప్ట్‌కు కట్టుబడి ఉండాలని పట్టుబట్టడం.
అభ్యర్థి మాట్లాడేటప్పుడు వినండి. వారు మీకు ఏమి చెబుతున్నారో అర్థం చేసుకోండి - ముఖ్యంగా వారు వెతుకుతున్నది మరియు వారు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారు. మీ ఆన్-ది-స్పాట్ స్పందనలు ప్రొఫెషనల్ మరియు మానవుడిగా వారు చెప్పే దానిపై మీకు ఆసక్తి ఉందని చూపుతుంది.
వారు వెతుకుతున్న దాన్ని గుర్తించండి - మరియు వారు దాన్ని ఎలా కనుగొనగలరు.
వేర్వేరు అభ్యర్థులు తమ కెరీర్‌లో తదుపరి అడుగు వేసేటప్పుడు వేర్వేరు విషయాల కోసం వెతుకుతున్నారు, మరియు ఒక అభ్యర్థికి చాలా ముఖ్యమైనది మరొక అభ్యర్థికి పట్టింపు లేదు. ఇది సంస్కృతి మార్పు, కొన్ని బాధ్యతలను స్వీకరించే అవకాశం లేదా ఒక నిర్దిష్ట పనితీరును నిర్మించడం.
మీరు దృష్టి కేంద్రీకరించిన ప్రాంతాలను గుర్తించిన తర్వాత, మీ కంపెనీ ఆ దృష్టితో ఎలా కలిసిపోతుందో చూడండి మరియు మీ వ్యాపారం కోసం ఏ భాగాలు పని చేస్తాయో వారి లక్ష్యాలను సాధించడంలో వారికి సహాయపడతాయి. అప్పుడు ఆ అమరికలను బహిరంగంగా చర్చించండి.
ఇది అభ్యర్థికి తగినట్లుగా పాత్రను స్వీకరించడం లేదా మార్చడం గురించి కాదు, మీతో పనిచేయడం గురించి వారికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
ఇది ఇప్పుడు పని చేయకపోతే, సన్నిహితంగా ఉండండి.
ఇంటర్వ్యూ అనుభవం తప్పనిసరిగా అభ్యర్థి తలుపు తీసిన క్షణం అంతం కాదు. ఈ సమయంలో బహిరంగ పాత్ర మరియు అర్హత గల అభ్యర్థి సరిపోలకపోతే (మీరు లేదా అభ్యర్థి అలా అని నిర్ణయించుకున్నా), భవిష్యత్తులో ఏదో ఒక సమయంలో అవి సరిపోలడం లేదని కాదు. లేదా మీ సంస్థలో మరొకటి బాగా సరిపోయే అవకాశం రహదారిపైకి రాదు.
మీపై ముద్ర వేసే అభ్యర్థులతో సన్నిహితంగా ఉండండి. ఒక పాత్ర కోసం అభ్యర్థిని వెంబడించడం వారాలు కాదు, నెలలు కాదు, సంవత్సరంలో మంచి భాగం. ఓపికపట్టండి మరియు సమయం మరియు పరిస్థితి సరిగ్గా ఉంటే మీ నిలకడ ఫలితాన్ని ఇస్తుందని గుర్తించండి.
ఈ చిట్కాలను అనుసరిస్తే మీ మార్గాన్ని దాటిన ప్రతిభావంతులైన ప్రతి వ్యక్తిని మీరు నియమించుకుంటారని హామీ ఇవ్వదు. కానీ ఆకట్టుకున్న అభ్యర్థులు మిమ్మల్ని ఇతర అవకాశాలకు సిఫారసు చేయడానికి, కస్టమర్‌గా మారడానికి లేదా మరొక ఇంటర్వ్యూ కోసం తిరిగి రావడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
