స్త్రీలు, మన విజయాలకు క్షమాపణ చెప్పడం మానేయాలి. మేము మిరాండా హాబ్స్ వంటి పాత్రలను ఛానెల్ చేయడం ప్రారంభించాలి నగరంలో సెక్స్; మరియు మోడల్ విశ్వాసం మరియు మమ్మల్ని చూస్తున్న యువతులందరికీ దృష్టి పెట్టండి. 'మిరాండాగా ఉండటానికి ఇది సమయం' అని సింథియా నిక్సన్ అన్నారు. 'ఆ ఉత్సాహభరితమైన రెడ్ హెడ్ గురించి నేను ఎప్పుడూ ఇష్టపడే ఒక విషయం అది ఆమె మరింత ఇష్టపడేలా ఉండటానికి ఆమె ఆశయాలను అణచివేయలేదు. స్త్రీత్వం మరియు స్త్రీత్వం యొక్క మూస భావనల్లోకి దూసుకెళ్లేందుకు ఆమె ప్రయత్నించలేదు, 'అని ఆమె పేర్కొంది.
మరియు మిరాండా హాబ్స్ చేశాడు కాదు ఆమె విజయానికి క్షమాపణ చెప్పండి.
'విజయవంతమైన న్యాయవాదిగా [ నగరంలో సెక్స్ ], నిక్సన్ పాత్ర తరచూ దానిని కనుగొంటుంది ఆమె తన జీవితంలో పురుషుల కంటే చాలా విజయవంతమైంది మరియు బాగానే ఉంది, కానీ ఆమె దీనికి క్షమాపణ చెప్పదు . ఆమె ఎందుకు ఉండాలి? ' రోజ్ బుర్కే అడుగుతుంది.
స్కౌట్ టేలర్ కాంప్టన్ నికర విలువ
నిజానికి ఎందుకు?
ఇంతకు మునుపు చేయని ఒక సంస్థ గురించి చాలా కష్టపడి పనిచేశాను మరియు ఆమె సంస్థ కోసం ఏదైనా సాధించాను. ఆమె సాధించినది ఆమె సంస్థకు విపరీతమైన సానుకూల మార్పును సృష్టించింది. ఆమె సంస్థలోని అధికారులు ఆమెను బహిరంగంగా ప్రశంసించారు, కాని అప్పుడు ఆమె ఒక మహిళ కాబట్టి ఆమెను జరుపుకుంటున్నట్లు ఎవరో ఆమె వెనుక వెనుక చెప్పడం ప్రారంభించారు. వాస్తవానికి, వ్యాఖ్యలు ఆమెకు తిరిగి వచ్చాయి మరియు ఆమె తన విజయాన్ని తక్కువ చేసి ఉండాలని ఆమెకు అనిపించింది.
మీతో ఎవరైనా ఎప్పుడైనా చెప్పారా? మీ కంపెనీలోని వ్యక్తులు మీ వెనుకభాగంలో మాట్లాడుతున్నారని విన్న అదే అనుభవం మీకు ఉండవచ్చు, మీరు ఉద్యోగం, ప్రమోషన్, పెంచడం, అవకాశం మాత్రమే పొందారని అనుకుంటారు ఎందుకంటే మీరు ఒక మహిళ.
ఇది సాధారణం కాదు.
చాలామంది మహిళలు దీనిని అనుభవిస్తారు. 'వారు తరచుగా చెప్పని చిక్కు అని భావిస్తారు' ... మరియు మీరు దానిని మర్చిపోవద్దు. ' మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వారికి అర్హత లేని ఉద్యోగం వచ్చింది. వారు లంగా ధరించినందున వారి కోసం ఒక తలుపు తెరిచారు, ' పట్టి ఫ్లెచర్ రాశారు ఎంటర్‌ప్రెన్యూర్.కామ్ కోసం ఒక పోస్ట్‌లో
'దాని నిజం ఏమిటంటే, వారు చేయగలిగిన వాటి కోసం పురుషులను నియమించుకుంటారు. మహిళలు తమను తాము పదే పదే నిరూపించుకుంటేనే వారిని నియమించుకుంటారు 'అని ఫ్లెచర్ రాశాడు.
పీటర్ రెకెల్‌ను ఎవరు వివాహం చేసుకున్నారు
స్త్రీలు, చిన్నపిల్లలుగా, సహకరించడానికి, పంచుకునేందుకు, మంచిగా ఉండటానికి నేర్పుతారు, కాని మా మెడలను అంటిపెట్టుకుని, మా విజయాలను చాటుకోకూడదు. మేము బాగుంటామని భావిస్తున్నారు. మేము మా విజయాలను ప్రోత్సహిస్తే, మా సహోద్యోగులు దీనిని అవకాశవాద లేదా అహంకారంగా భావిస్తారు. మన మహిళా సహోద్యోగులు కూడా. ఇందులో, మనం స్త్రీలు ఇక్కడ మన స్వంత చెత్త శత్రువులు కావచ్చు.
ఇక్కడ ఆట వద్ద డబుల్ స్టాండర్డ్ ఉంది.
'పీర్-రివ్యూడ్ స్టడీస్ నిరంతరం కనుగొన్నట్లుగా, నిజంగా ఏమి జరుగుతోంది అధిక-సాధించిన మహిళలు సామాజిక ఎదురుదెబ్బను అనుభవిస్తారు ఎందుకంటే వారి విజయం - మరియు ప్రత్యేకంగా ఆ విజయాన్ని సృష్టించిన ప్రవర్తనలు - మా అంచనాలను ఉల్లంఘిస్తాయి మహిళలు ఎలా ప్రవర్తించాలో 'అని హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ కోసం మరియాన్ కూపర్ రాశారు. 'మహిళలు మంచివారు, వెచ్చగా, స్నేహపూర్వకంగా, పెంపకం చేస్తారని భావిస్తున్నారు. ఆ విధంగా, ఒక స్త్రీ నిశ్చయంగా లేదా పోటీగా వ్యవహరిస్తే, ఆమె తన బృందాన్ని ప్రదర్శించడానికి నెట్టివేస్తే, ఆమె నిర్ణయాత్మక మరియు శక్తివంతమైన నాయకత్వాన్ని ప్రదర్శిస్తే, ఆమె 'ఎలా' ప్రవర్తించాలి 'అని నిర్దేశించే సామాజిక లిపి నుండి తప్పుకుంటుంది.
విజయం మరియు సారూప్యత పురుషులలో పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉంటాయి కాని స్త్రీలలో ఉండవు.
ఈ విషయాన్ని ఎ కొలంబియా బిజినెస్ స్కూల్ కోసం కేస్ స్టడీ ఇది విజయవంతమైన సిలికాన్ వ్యాలీ వెంచర్ క్యాపిటలిస్ట్ హెడీ రోయిజెన్‌ను వివరించింది. కేస్ స్టడీని తన తరగతికి సమర్పించడంలో, ప్రొఫెసర్ ఫ్రాంక్ ఫ్లిన్ హెడీ విజయాలను చూపించే కేస్ స్టడీకి సగం తరగతిని ఇచ్చాడు. తరగతిలోని మిగిలిన సగం మందికి వేరే పేరుతో కేస్ స్టడీ ఇవ్వబడింది మరియు 'హోవార్డ్' రోయిజెన్ సాధించిన విజయాల గురించి తెలుసుకున్నారు. పరిశోధన శక్తి మరియు విజయాల మధ్య మహిళలకు ప్రతికూల సహసంబంధాన్ని ప్రదర్శించింది.
మనం ఏమి చేయగలం?
పాట్ సజాక్ భార్య మరియు పిల్లలు
స్త్రీలుగా, మన విజయాన్ని ఇతరులతో పంచుకోవాలి, తద్వారా మనం ఇతరులకు రోల్ మోడల్‌గా వ్యవహరించవచ్చు - ముఖ్యంగా ఎక్కువ మంది మహిళలు స్వీయ-ప్రచారం ఎలా చేయాలో తెలియదు మరియు వారి స్వంత విజయానికి వాదించండి. మా పని మరియు విజయాల వెనుక దాచడానికి ఇది మాకు సహాయపడటమే కాదు, వారు తమ కోసం మాట్లాడుతారని ఆశతో, అది నిజంగా మనల్ని బాధిస్తుంది. మరియు అది ఇతరులను బాధిస్తుంది.
#సమయం దాటిపోయింది. ఇది మార్పు కోసం సమయం.
పరిశోధన ముఖ్యంగా పురుషులు a ఆత్మవిశ్వాసం లేకపోవడం వంటి స్వీయ-విజయ విజయాలు లేకపోవడం . స్త్రీలుగా, మనం కనిపించాలి, మనం పని చేస్తున్న వాటిని పంచుకోవాలి, విజయాలను జరుపుకోవాలి, ఇతరులకు సహాయం చేయాలి మరియు ఇతరులను మనకోసం వాదించమని అడగండి.
ఈ రోజు, ముఖ్యంగా, నాయకత్వ పాత్రలను స్వీకరించడానికి మరియు సహాయం చేయడానికి మాకు నైతిక బాధ్యత ఉంది మహిళలు మరియు పురుషుల కోసం ఎగువన డైనమిక్‌ను మార్చండి . మేము మా విజయాల గురించి మాట్లాడితే, విజయాన్ని పంచుకుంటే మరియు మా విజయాలను జరుపుకుంటే సంస్థలలో మరింత లింగ సమానత్వాన్ని సృష్టించవచ్చు.
మీరు ఎలా సహాయం చేయగలరని మీరు ఆలోచిస్తున్నారా?
- కార్యాలయంలో మీ ల్యాప్‌టాప్ లేదా టాబ్లెట్‌లో మిమ్మల్ని పాతిపెట్టవద్దు.
- మీ విజయాల గురించి నెట్‌వర్క్ మరియు మాట్లాడే అవకాశంగా సమావేశాలను ఉపయోగించండి.
- మీ విజయాలను ఇమెయిల్ ద్వారా మరియు వ్యక్తిగతంగా పంచుకోండి.
- మీ మేనేజర్ మరియు మీ బృందం సాధించిన విజయాల గురించి, అలాగే మీ స్వంతం గురించి మాట్లాడండి.
- బలవంతపు కంటెంట్‌ను భాగస్వామ్యం చేస్తూ, అన్ని చేతుల్లో, కాఫీ మూలల్లో లేదా ఆన్‌లైన్‌లో కనిపించండి.
- ఫలితాల గురించి మాట్లాడండి, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో కాదు.
- విజయం మరియు సారూప్యత మధ్య పరస్పర సంబంధాన్ని ప్రోత్సహించడం ద్వారా ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు లేదా కూల్చివేత ప్రవర్తనలను ఎదుర్కోండి - అందరికీ.
