మైక్రోసాఫ్ట్ లింక్డ్ఇన్ను .2 26.2 బిలియన్లకు కొనుగోలు చేయడం పెద్ద వార్త, కానీ ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ అమ్మకం కోసం పబ్లిక్ కాని కారణాన్ని సిద్ధాంతీకరించారు: లింక్డ్ఇన్ యొక్క పరిహార సమస్యలు .
లింక్డ్ఇన్ దాని పరిహారంలో భారీ శాతం స్టాక్లో ఇచ్చినట్లు తెలుస్తోంది. చాలా మంది దీనిని ఆనందిస్తారు-మీరు పనిచేసే సంస్థ బాగా పనిచేస్తే, మీకు తీపి పదవీ విరమణ చేయవచ్చు-కంపెనీ పేలవంగా చేస్తే, అది చాలా పెద్ద సమస్య కావచ్చు.
లింక్డ్‌ఇన్‌లో అదే జరిగింది. NYT ప్రకారం:
ఫిబ్రవరి ఆరంభంలో ఒక భయంకరమైన రోజున, లింక్డ్ఇన్ యొక్క స్టాక్ ధర సంవత్సరానికి expected హించిన దానికంటే బలహీనమైన వృద్ధిని అంచనా వేసిన తరువాత 40 శాతానికి పైగా పడిపోయింది. వాటా ధర 2016 ప్రారంభంలో 5 225 వద్ద ఉంది; ఒక నెల తరువాత అది క్లుప్తంగా $ 100 కు చేరుకుంది.
ఉద్యోగుల నిలుపుదలకి ఇది ఎందుకు సమస్య కావచ్చు అని మీరు చూడవచ్చు. సంవత్సరానికి 3 శాతం పెరుగుదల లభించకపోతే ఉద్యోగులు విచిత్రంగా ఉంటారు. వారి పరిహారాన్ని తగ్గించిన సంస్థలో అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులు ఎలా ఉండటానికి ఇష్టపడరని మీరు can హించవచ్చు.
ప్రతి సంస్థ వారి అగ్ర ఉద్యోగులను ఉంచాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు పరిహారాన్ని తగ్గించడం వేగవంతమైన చింతను పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం. ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ మాంద్యంలో ఉన్నప్పటికీ ఎంపికలు కలిగి ఉంటారు. మీ ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగుల కోసం పరిహార ప్రణాళికను రూపొందించేటప్పుడు ఇక్కడ కొన్ని విషయాలు ఆలోచించాలి:
మూల పరిహారం సరిపోతుందని నిర్ధారించుకోండి.
కొంతమంది మీకు చాలా స్టాక్ కావాలని చెప్పవచ్చు, ఈ విధంగా మీరు ధనవంతులు అవుతారు. ఇది నిజం-ఇది మీరు ధనవంతులయ్యే మార్గం, కానీ ఇది మీ చొక్కాను కోల్పోయే మార్గం కూడా, ఇది స్టాక్ ధర పడిపోయినప్పుడు జరగవచ్చు. మూల పరిహారం మార్కెట్ రేటు అని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
ఫ్రాంకీ జె వయస్సు ఎంత
బోనస్‌లు బోనస్‌గా ఉండాలి.
ప్రతి ఒక్కరూ మంచి బోనస్‌ను ఇష్టపడతారు, కాని వారు మొత్తం పరిహార పథకంలో అర్ధవంతం కావాలి. ఖచ్చితంగా ఉన్నత స్థాయి వ్యక్తులు గొప్ప బోనస్‌లను పొందగలరు, కాని వారిని చేరుకోగల సామర్థ్యం వాస్తవికంగా మరియు స్పష్టంగా ఉండాలి. వారు సంస్థ మరియు వ్యక్తిగత పనితీరుతో ముడిపడి ఉండాలి మరియు వాటి పరిస్థితులు స్పష్టంగా ఉండాలి.
స్టాక్ ప్రాథమిక పరిహార వనరుగా ఉండకూడదు.
స్టాక్ ధరలు హెచ్చుతగ్గులకు లోనవుతాయి. తనఖా చెల్లింపులు మరియు విద్యార్థుల రుణాలు ఇవ్వవు. సాధారణ జీవితాలను గడపడానికి ఉద్యోగులకు సురక్షితమైన ఆదాయ వనరు అవసరం. వారు హెచ్చుతగ్గులతో సౌకర్యంగా ఉంటే వారు మీ కోసం పని కంటే వారి స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించే అవకాశం ఉంది.
వ్యవస్థాపకులు వేరు.
సుసాన్ లూచీకి ఇంకా పెళ్లయింది
ఖచ్చితంగా, మీరు వ్యాపారాన్ని స్థాపించినప్పుడు, కంపెనీ స్టాక్ అనేది ఎంపిక యొక్క చెల్లింపు, ఎందుకంటే ఇతర డబ్బు అందుబాటులో లేదు. ఈ వ్యక్తులు రిస్క్ తీసుకుంటున్నారు మరియు ప్రతిఫలాలను పొందగలరు.
మీ ఉద్యోగులు రిస్క్ కోరుకుంటే?
కొంతమంది ఖచ్చితంగా బోనస్ మరియు స్టాక్ కోసం హామీ జీతం వర్తకం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. అది చాలా బాగుంది. బోనస్ జరగకపోతే లేదా స్టాక్ ధర పడిపోతే ఏమి జరుగుతుందో పరిశీలించండి. మీ వ్యవస్థాపక భాగస్వాములు అనేక కారణాల వల్ల కట్టుబడి ఉన్నారు. మీ ఉద్యోగులు కాదు మరియు అది రెండు కారణాల వల్ల సమస్యాత్మకం.
- స్టాక్ ట్యాంకులు లేదా బోనస్ ఎండిపోతే, అవి అక్కడ లేవు.
- స్టాక్ ఆకాశాన్ని తాకినట్లయితే, వారు తమ ప్రైవేట్ ద్వీపాలలో నివసించడానికి అక్కడ ఉన్నారు.
మీ వద్ద ఉన్న స్టాక్ సహేతుకమైన వెస్టింగ్ కాల వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉందని నిర్ధారించుకోండి. స్టాక్ పెరిగితే ఇది ప్రజలను చుట్టుముడుతుంది. వారు పుంజుకోవాలని ఆశిస్తున్నట్లయితే ఇది ప్రజలను చుట్టుముడుతుంది.
సంబంధం లేకుండా, మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో, సంభావ్య పరిణామాల గురించి ఆలోచించండి-మీ వ్యాపారాన్ని కొనుగోలు చేయడానికి మైక్రోసాఫ్ట్ వరుసలో ఉంటే తప్ప.
