అందరూ a వద్ద వేలు చూపిస్తారు భయంకరమైన బాస్ , కానీ కార్యాలయ సంస్కృతి వైఫల్యానికి ఒక నీచమైన ఉద్యోగి సులభంగా తప్పు కావచ్చు. నిజం చెప్పాలంటే, చెడ్డ ఉద్యోగులు గుర్తించడానికి కొంచెం ఉపాయంగా ఉంటారు. భయంకరమైన నాయకులు మరియు నిర్వాహకుల మాదిరిగా కాకుండా, తేలికగా మరియు డిమాండ్‌గా లేబుల్ చేయబడిన, చెడ్డ ఉద్యోగులు జట్టులో భాగం కావడానికి ఎంతగా ఇష్టపడరు మరియు వారి ఉద్యోగాల నుండి మందగిస్తున్నారు.
అయినప్పటికీ, టెలివిజన్ మరియు సినిమాలు మనకు ఏదైనా నేర్పించినట్లయితే, ది చెత్త ఉద్యోగులు జట్టులో ప్రతిఒక్కరికీ ఇష్టమైన మరియు హాస్యాస్పదమైన వ్యక్తి.
ఇది నన్ను ఆలోచింపజేసింది - జనాదరణ పొందిన మీడియాలో మనం తరచుగా చూసే 'భయంకరమైన ఉద్యోగి ట్రోప్' నుండి మనం చాలా నేర్చుకోవచ్చు. కేస్ స్టడీగా, నేను పాప్ సంస్కృతి చరిత్రలో చెత్త ఉద్యోగులలో కొంతమందిని చుట్టుముట్టాను, మీ స్వంత శ్రామిక శక్తిలో ప్రతి ట్రోప్‌ను మీరు ఎలా గుర్తించగలరు మరియు ప్రతి పరిస్థితిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో సహా.
1. జిమ్ హాల్పెర్ట్, 'ది ఆఫీస్'
ఆహ్, 'ది ఆఫీస్'. టెలివిజన్‌లో చెత్త ఉద్యోగుల గురించి ప్రస్తావించినప్పుడు గుర్తుకు వచ్చే మొదటి ప్రదర్శన ఇది. మైఖేల్ స్కాట్ మరియు డ్వైట్ ష్రూట్ చెడ్డ ఉద్యోగులకు చాలా స్పష్టమైన ఉదాహరణలు అయితే, మేము జిమ్ హాల్పెర్ట్‌ను బంచ్ యొక్క చెత్త ఒకటి అని పిలుస్తున్నాము.
అతను తన పదవిలో ఖచ్చితంగా వాగ్దానం చూపించినప్పటికీ (అతను ఒక సమయంలో సేల్స్ మాన్ నుండి కో-మేనేజర్గా పదోన్నతి పొందుతాడు) హాల్పెర్ట్ బాస్ స్కాట్ పట్ల చాలా తక్కువ గౌరవాన్ని చూపిస్తాడు. అతను అనేక మంది ఉద్యోగులపై ప్రమాదకరమైన చిలిపి పనులను కూడా లాగుతాడు.
ఈ రకమైన ఇతర ఉదాహరణలు 'పార్క్స్ అండ్ రిక్రియేషన్' నుండి ఏప్రిల్ లుడ్గేట్ మరియు 'బ్రూక్లిన్ 99' నుండి జేక్ పెరాల్టా.
బిల్లీ గిల్మాన్ నికర విలువ 2016
ఒక ఉద్యోగితో వారి లక్ష్యాలను చేధించేటప్పుడు కానీ అసౌకర్య వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తున్నప్పుడు, నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయం కీలకం. సంభావ్య సమృద్ధితో, ఈ ఉద్యోగులు మీరు వారి నైపుణ్యానికి విలువ ఇస్తున్నారని తెలుసుకోవాలి, కాని ఆ దృష్టి కొంచెం సమస్యగా మారుతోంది. వారు కలిగించే పరిస్థితి యొక్క ప్రభావాన్ని వివరించడం ద్వారా, మీరు ఇద్దరూ వారి బలానికి ఆడుకునే పరస్పర పరిష్కారాన్ని కనుగొనవచ్చు మరియు వారి పనిలో నిమగ్నమై ఉంటారు.
2. రెబెకా బ్లూమ్‌వుడ్, 'కన్ఫెషన్స్ ఆఫ్ ఎ షాపాహోలిక్'
ఈ రోమ్-కామ్ క్లాసిక్‌లో, అనుభవజ్ఞుడైన జర్నలిస్ట్ రెబెకా బ్లూమ్‌వుడ్ పర్సనల్ ఫైనాన్స్ మ్యాగజైన్ సక్సెస్‌ఫుల్ సేవింగ్‌లో అద్భుతంగా స్కోర్ చేశాడు - ఇది దివాలా అంచున ఉన్నందున ఆమె విడ్డూరంగా ఉంది.
'ఫేక్ ఇట్' టిల్ యు ఇట్ రింగ్ 'అప్పుడప్పుడు రింగ్ అవుతుండగా, బ్లూమ్‌వుడ్ తన ఉద్యోగంలో చాలా తక్కువ సంసిద్ధత మరియు ఆసక్తిని చూపిస్తుంది మరియు ఒక పోటీదారుడి ఇంటర్వ్యూకి కూడా వెళ్తుంది.
ఒక ఉద్యోగి ఇకపై వారి ఉద్యోగంలో ఆసక్తి చూపించనప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు? మొదటి దశ ఏమిటంటే ఏమి జరిగిందో గుర్తించడం. ఒకరితో ఒకరు సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోండి మరియు వారు ఎందుకు పని చేయలేదని అనుకుంటున్నారు లేదా expected హించినట్లుగా లేదా వారి ఉద్యోగంలో తక్కువ ఆసక్తి చూపిస్తున్నారనే దాని గురించి సంభాషణ చేయండి. వారి తక్కువ ధైర్యం యొక్క మూలాన్ని తెలుసుకోవడానికి మీరు ఉద్యోగితో కలిసి పనిచేసిన తర్వాత, దాని గురించి ఏదైనా చేయడానికి ఉద్యోగికి సహాయం చేయాలా అనేది మీ ఎంపిక.
వికారమైన నిజం ఏమిటంటే, చాలా మంది ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగం గురించి ఉత్సాహంగా మరియు ఉత్సాహంగా ప్రారంభిస్తారు. కానీ మార్గం వెంట, వారు వారి ఉత్సాహాన్ని పంక్చర్ చేసినట్లు కనుగొంటారు లేదా వారు తమ ఉత్సాహాన్ని తామే పంక్చర్ చేస్తారు.
ఇతర ఉదాహరణలు 'ది సింప్సన్స్' నుండి హోమర్ సింప్సన్ మరియు 'జురాసిక్ పార్క్' నుండి డెన్నిస్ నెడ్రి.
3. రాండాల్ బోగ్స్, 'మాన్స్టర్స్ ఇంక్'.
'మాన్స్టర్స్ ఇంక్.'
ఇది చెక్ టాంపరింగ్, కమీషన్ కోసం తప్పుడు రికార్డింగ్ అమ్మకాలు లేదా పని గంటలు గురించి అబద్ధం చెప్పినా, ఉద్యోగుల దొంగతనం ఎప్పటికీ సహించదు. మానవ వనరులలో ఇతర సాధారణ అనైతిక ప్రవర్తనలు కంపెనీ సమయాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం, అబద్ధాలు మరియు ఒప్పందాలను ఉల్లంఘించడం.
'ది వోల్ఫ్ ఆఫ్ వాల్ స్ట్రీట్' నుండి డోన్నీ అజ్జాఫ్ మరియు 'రివర్‌డేల్' నుండి ఆలిస్ కూపర్‌తో సహా కార్యాలయంలో అనైతిక పనులు చేస్తున్న కొన్ని ప్రసిద్ధ సంస్కృతి పాత్రలు ఉన్నాయి.
పని నేపధ్యంలో అనైతిక ప్రవర్తనను గుర్తించడం గమ్మత్తైనది అయితే, సంస్థ నీతి మరియు ప్రమాణాలను బలోపేతం చేయడం మేనేజర్ యొక్క బాధ్యత. ఆరోపణలను నివారించడానికి, మీ మొత్తం బృందానికి కనీసం సంవత్సరానికి ఒకసారి నైతిక ప్రవర్తనల చుట్టూ పారదర్శకత, కమ్యూనికేషన్ మరియు జవాబుదారీతనం ఇవ్వండి.
