ఇంక్.కామ్ కాలమిస్ట్ అలిసన్ గ్రీన్ కార్యాలయం మరియు నిర్వహణ సమస్యల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తాడు - ప్రతిదీ మైక్రో మేనేజింగ్ బాస్ తో ఎలా వ్యవహరించాలి మీ బృందంలోని వారితో ఎలా మాట్లాడాలో శరీర వాసన గురించి .
ఒక పాఠకుడు అడుగుతాడు:
నేను ప్రజల కుటుంబాలు తరతరాలుగా హాజరైన చర్చికి చెందినవాడిని. మా సభ్యుల్లో ఒకరు కార్యదర్శిగా 20 ఏళ్లకు పైగా పనిచేశారు. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, మేము ఒక కొత్త పాస్టర్ను నియమించాము మరియు ఈ కార్యదర్శి అతనికి నచ్చలేదు. ఆమె ఎల్లప్పుడూ పని చేయడానికి ఒక మురికి వ్యక్తి, ఆమె కుటుంబ సంబంధాల కారణంగా ఆమె వృత్తిపరమైన సరిహద్దులను తరచుగా అధిగమిస్తుంది. ఏదేమైనా, గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఆమె వృత్తిపరమైన వైఖరి మిగిలిన సభ్యులతో పాటు బయటి సమూహాలను ప్రభావితం చేయడం ప్రారంభించింది.
మారుతున్న ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా ఉండటానికి అనుమతించే కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు ఉపయోగించటానికి ఆమె ఫ్లాట్-అవుట్ నిరాకరించింది మరియు కాలక్రమేణా ఆమె పని నాణ్యత అధ్వాన్నంగా మారింది. ఈ రోజు రాబోయే నిధుల సమీకరణ గురించి జరిగిన సమావేశంలో, బడ్జెట్‌లోని కొన్ని నిధులను పాస్టర్ దుర్వినియోగం చేశాడని ఆమె చూపించారు మరియు బహిరంగంగా ఆరోపించారు. పాస్టర్ యొక్క పరిహారం సరైనదని మరియు మా తెగ పాలకమండలి ఉపయోగించే ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉందని ఫైనాన్స్ కమిటీ ఆమెకు హామీ ఇచ్చింది మరియు ఆమె వారిపై మాట్లాడి, 'ఓహ్, కాబట్టి వారు చెప్పేది మనం చేయాలి?' ఆమె ఒక ఉద్యోగి అని మరచిపోయినట్లు మరియు కమిటీ సభ్యులు మరియు పాలక మండలి ఆమె యజమానులు.
జార్జ్ గోర్ ii నికర విలువ
పాస్టర్ భార్యతో ప్రైవేటుగా ఆమె పేరు పిలవడం మరియు కోపం కోల్పోవడం, ఆమెను 'ఓడిపోయిన వ్యక్తి' అని పిలిచి, శనివారం కార్యాలయానికి జీన్స్ ధరించినందుకు పాస్టర్ వద్ద అరుస్తూ ఉంది. ఆమె తన వ్యాపారంలో ఏదీ లేని నిర్ణయాలు తీసుకుంటోంది, బయటి సమూహాలు సౌకర్యాలను ఉపయోగించవచ్చా లేదా అనేవి, లేదా చర్చి కార్యక్రమాలలో ఏ వస్తువులు మరియు ప్రతిభను ఎవరు అందించగలరు. ఆమె సాధారణంగా ఇతర చర్చి సభ్యులకు అసభ్యంగా మరియు బెదిరింపులకు గురిచేస్తోంది.
మీరు ఈ పరిస్థితిని ఎలా చేరుకోవాలో నాకు ఆసక్తి ఉంది. ప్రధాన ఇబ్బంది ఏమిటంటే, ఆమె ఒక హఫ్‌లో వెళ్లి తన కుటుంబాన్ని మరియు స్నేహితులను తనతో తీసుకెళ్లమని బెదిరించడం. మా చిన్న చర్చిలో, అది వాస్తవానికి ప్రభావం చూపుతుంది.
ఇది ఆసక్తి సంఘర్షణగా మారిందని నేను భావిస్తున్నాను. ఆమె పాస్టర్ను గౌరవించకపోతే, ఆమె అతని సహాయకురాలిగా పనిచేయదు. చర్చి సభ్యురాలిగా ఆమె ఆందోళనలు స్వాగతించబడుతున్నాయని, కానీ ఆమె తన ఉద్యోగ విధులను సక్రమంగా నిర్వర్తించనందున, ఉద్యోగిగా ఉండటానికి ఆమె ఇకపై స్వాగతించదని మేము ఆమెకు చెప్పాలని నేను అనుకుంటున్నాను. ఆమె పోయిన తర్వాత మరియు ఇబ్బందిని కలిగించకపోయినా, మేము ఎక్కువ మందిని ఆకర్షిస్తాము, ఎందుకంటే చర్చికి ముందు ఎవరైనా పని చేయరు. మీరు ఈ పరిస్థితిని ఎలా చేరుతారు?
గ్రీన్ స్పందిస్తుంది:
వివాహం చేసుకున్న పికర్స్ నుండి మైక్
అవును, మీతో పూర్తిగా అంగీకరిస్తున్నారు. నేను సర్దుబాటు చేసే ఏకైక విషయం ఏమిటంటే, ఈ నిర్ణయానికి ప్రేక్షకులు ఉన్నందున (ఇతర చర్చి సభ్యులు), ఆమెను కాల్చడానికి ముందు కార్యదర్శికి తుది హెచ్చరిక ఇవ్వడం తెలివైనది - ఆమె తన ఉద్యోగంలో ఎలా పనిచేస్తుందని మీరు ఆశించారో స్పష్టంగా తెలియజేయండి మరియు ఏ ప్రవర్తన ఆమోదయోగ్యం కాదు మరియు కొనసాగించలేము మరియు సమస్యలు వెంటనే పరిష్కరించబడకపోతే, మీరు ఆమెను వెళ్లనివ్వాలి అని స్పష్టంగా చెప్పండి. ఇది బహుశా కోల్పోయిన కారణం అనిపిస్తుంది మరియు ఆమె అకస్మాత్తుగా అవసరమైన స్థాయిలో ప్రదర్శనను ప్రారంభించే అవకాశం లేదు, కానీ ఆమెకు ఒక హెచ్చరిక మరియు తుది అవకాశం ఇవ్వడం ద్వారా, చర్చి వారు చేసిన పరిస్థితి గురించి అడిగే సభ్యులకు చెప్పగలుగుతుంది ఆ విషయాలు.
మీ లేఖ నుండి ప్రజలు దూరంగా ఉండాలని నేను కోరుకునే పెద్ద విషయం ఇక్కడ ఉంది: చెడ్డ ఉద్యోగికి బందీగా ఉండటానికి మీరు అనుమతించలేరు.
నిర్వాహకులు 'మాకు X, Y, మరియు Z వంటి సమస్యలను కలిగించే ఒక భయంకరమైన ఉద్యోగి ఉన్నారు, కాని మేము ఆమెను కాల్చలేము ఎందుకంటే ఇది సిబ్బందిపై తిరుగుబాటును కలిగిస్తుంది / ఆమె ఒక VIP కి కనెక్ట్ అయి ఉంది సంతోషంగా ఉంది / ఆమె చాలా కీలకమైన పనిని ఎలా చేయాలో ఎవరికీ తెలియదు / ఆమెకు చాలా సంస్థాగత జ్ఞానం ఉంది / ఆమె సమాజంలో మమ్మల్ని చెడ్డగా చేస్తుంది / మొదలైనవి. ' కారణాల వల్ల మీరు చెడ్డ ఉద్యోగిని కాల్చలేరని మీరే చెప్పడం విన్న వెంటనే, అది మీ చేతుల్లో మీకు పెద్ద సమస్య ఉందని మరియు పరిస్థితిని మార్చడానికి మీరు వెంటనే మరియు చురుకుగా పనిచేయడం ప్రారంభించాల్సిన పతాకం. మీరు కలిగి చెడ్డ ఉద్యోగులను తొలగించడంతో సరేనని ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడం; మీ సంస్థను విధ్వంసక శక్తికి బందీగా ఉంచనివ్వలేరు.
మరియు నిజంగా, ప్రజలు 'బందీగా ఉన్నారని' భావించే కారణాలు సాధారణంగా చాలా చెడ్డవి. ఆమె పనిని ఎలా చేయాలో ఎవరికీ తెలియనందున మీరు ఒకరిని వెళ్లనివ్వకపోతే, ఆమె ఒక రోజు రాజీనామా చేసినప్పుడు మీరు ఏమి చేయబోతున్నారు? లేదా కొన్ని నెలలు ఆమెను పని నుండి దూరంగా తీసుకునే తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్య ఉందా? లేదా మీరు తీర్చలేని డిమాండ్లను చేస్తారా? లేదా, మీరు ఒకరిని వెళ్లనివ్వకపోతే, ఆమె మిమ్మల్ని ముఖ్యమైన సంఘాలలో చెత్తగా మాట్లాడుతుంది, అవకాశం ఇస్తే శత్రువుగా వ్యవహరిస్తుందని మీరు నమ్మేవారికి మీ సంస్థ యొక్క అంతర్గత పనితీరు గురించి జ్ఞానాన్ని ఎందుకు అప్పగిస్తున్నారు? మరియు ఈ వ్యక్తికి ఆమె కోరుకున్న మీపై ఏదైనా డిమాండ్ చేసే శక్తికి ఎంత మొత్తాన్ని ఇవ్వడానికి మీరు నిజంగా సిద్ధంగా ఉన్నారా?
జెస్సికా కాబన్ మరియు బ్రూనో మార్స్
మీరు చెడ్డ ఉద్యోగికి బందీగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, మీరు మీ భుజాలను కదిలించలేరు మరియు మీరు దానిని ఎదుర్కోవలసి ఉంటుందని గుర్తించలేరు. మిమ్మల్ని మరియు మీ సంస్థను ఆ ఉచ్చు నుండి విడిపించడానికి మీరు చురుకుగా పనిచేయాలి. కొన్నిసార్లు దీని అర్థం స్వల్పకాలిక నొప్పి (ఒక విఐపి మీతో కలత చెందుతున్నట్లుగా - తరచూ ఏమి జరిగిందో సూటిగా ఖాతా ద్వారా క్లియర్ చేయవచ్చు). కానీ 99 శాతం సమయం, ఆ స్వల్పకాలిక నొప్పితో వ్యవహరించడం వల్ల దీర్ఘకాలికంగా మీకు చాలా ఎక్కువ నొప్పి వస్తుంది.
మీ స్వంత ప్రశ్నను సమర్పించాలనుకుంటున్నారా? పంపించండి alison@askamanager.org .
