కాదనలేని టెక్ కంపెనీ అయితే, అమెజాన్ పాత పాఠశాల ఆవరణలో నిర్మించబడింది: మార్చని విషయాలపై దృష్టి పెట్టండి.
మీ ఉద్యోగుల నుండి మీరు ఆశించే దానితో సహా.
బెజోస్తో ఒకసారి ప్రారంభించండి అన్నారు మారని కస్టమర్ ప్రాధాన్యతలపై దృష్టి పెట్టడం గురించి:
మా రిటైల్ వ్యాపారంలో, వినియోగదారులు తక్కువ ధరలను కోరుకుంటున్నారని మాకు తెలుసు. వారు వేగంగా డెలివరీ చేయాలనుకుంటున్నారు. వారు విస్తారమైన ఎంపికను కోరుకుంటారు.
ఈ రోజుల్లో మేము [ఆ విషయాలలో] ఉంచిన శక్తి మన వినియోగదారులకు డివిడెండ్లను పదేళ్ల నుండి చెల్లిస్తుందని మాకు తెలుసు.
మీకు తెలిసినది నిజమని మీకు తెలిసినప్పుడు, [ముఖ్యంగా] దీర్ఘకాలికంగా, మీరు దానిలో ఎక్కువ శక్తిని ఉంచగలుగుతారు.
అప్పుడు, బెజోస్ 1994 లో పోస్ట్ చేసిన మొదటి ఉద్యోగ ప్రకటనలో పొరను అమెజాన్ అని పిలుస్తారు.
రెండవ వాక్యాన్ని గమనించండి: 'మీకు పెద్ద మరియు సంక్లిష్టమైన (ఇంకా నిర్వహించదగిన) వ్యవస్థల రూపకల్పన మరియు నిర్మాణ అనుభవం ఉండాలి, మరియు మీరు చాలా మంది సమర్థులైన వ్యక్తులు సాధ్యమయ్యే మూడవ వంతు సమయంలో అలా చేయగలరు.'
అవును: అప్పుడు కూడా, బెజోస్ వేగం మరియు సామర్థ్యం గురించి పట్టించుకున్నాడు. కస్టమర్ ఆర్డర్ ప్రక్రియ మాత్రమే కాదు. మరియు ప్యాకేజీ డెలివరీల సమయపాలన మాత్రమే కాదు.
కానీ - కస్టమర్ ఎదుర్కొనే ఏవైనా పనులు చాలా ముఖ్యమైనవి కావడానికి చాలా కాలం ముందు - ఉద్యోగుల పని బట్వాడా.
నిజమే, ఆ కనికరంలేనిది - కొంతమంది ప్రకారం, క్రూరమైనది - వేగం వెంబడించడం అందరికీ కాదు.
కానీ కనీసం అతను దాని గురించి నిజాయితీగా ఉన్నాడు. మీరు డెవలపర్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు ఏమి పొందుతున్నారో మీకు తెలుసు: స్పష్టంగా, అంచనాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి.
దీర్ఘకాలిక బహుమతి ఉండవచ్చని మీకు కూడా తెలుసు. కంపెనీ-ఇంకా-పేరు-అమెజాన్ అవుతుందని ఎవ్వరూ have హించలేరు, అయినప్పటికీ: 'అర్ధవంతమైన' ఈక్విటీ యాజమాన్యం అధిక అంచనాలను సూచించింది మరియు 'మేము (కనీసం పాక్షికంగా) కలిసి. '
మరియు మీరు ఇలాంటి మనస్సుగల వ్యక్తుల చుట్టూ ఉంటారని ఆశించవచ్చు. 'ప్రతిభావంతులైన, ప్రేరేపిత, తీవ్రమైన మరియు ఆసక్తికరమైన సహోద్యోగులను ఆశించండి' అనే పంక్తి నియామకంపై బెజోస్ దృక్పథాన్ని ముందే సూచించింది.
ఆయన లో 1998 వాటాదారుల లేఖ , బెజోస్ ఇలా వ్రాశాడు:
షార్క్ ట్యాంక్ లోరీ గ్రీనర్ వయస్సు
అమెజాన్.కామ్ విజయానికి ఏకైక అతి ముఖ్యమైన అంశం నియామకానికి సంబంధించిన మా విధానంలో బార్ను అధికంగా అమర్చడం.
బార్ నిరంతరం పైకి వెళ్ళాలి. ఇప్పటి నుండి ఐదేళ్ళు సంస్థను దృశ్యమానం చేయమని నేను ప్రజలను అడుగుతున్నాను. ఆ సమయంలో, మనలో ప్రతి ఒక్కరూ చుట్టూ చూస్తూ, 'ప్రమాణాలు ఇప్పుడు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి - అబ్బాయి, నేను చేసినప్పుడు నేను సంతోషంగా ఉన్నాను!'
బెజోస్కు, వేగం ప్రతిదీ, ఎందుకంటే వేగం ఎప్పుడూ శైలి నుండి బయటపడదు.
వారసత్వ ప్రణాళికకు సంబంధించిన చోట కూడా ఇది నిజం. చాలా మంది have హించిన చాలా కాలం ముందు వచ్చిన ఈ చర్యలో, తాను సిఇఒ పదవి నుంచి వైదొలిగి ఎగ్జిక్యూటివ్ చైర్మన్ పాత్రకు మారుతున్నట్లు బెజోస్ ప్రకటించాడు.
మార్పును ప్రకటిస్తూ బెజోస్ ఒక ఇమెయిల్లో వ్రాసినట్లుగా, 'అమెజాన్ యొక్క CEO గా ఉండటం లోతైన బాధ్యత, మరియు అది తీసుకుంటుంది. మీకు అలాంటి బాధ్యత ఉన్నప్పుడు, మరేదైనా దృష్టి పెట్టడం కష్టం. '
కొత్త పాత్రను పోషించడం వలన బెజోస్ బ్లూ ఆరిజిన్, డే 1 ఫండ్ మరియు బెజోస్ ఎర్త్ ఫండ్ వంటి ఇతర కార్యక్రమాలకు ఎక్కువ సమయం కేటాయించటానికి అనుమతిస్తుంది.
ఆ సంస్థలలో త్వరలో 'స్పీడ్ బార్' పెంచబడుతుంది.
కాబట్టి అవును: బెజోస్ వేగం గురించి లోతుగా శ్రద్ధ వహిస్తాడు. వేగం నిర్ణయం తీసుకోవడం . అమలు వేగం. ఆవిష్కరణ మరియు ఆవిష్కరణ వేగం. విజయం నుండి నేర్చుకునే వేగం అలాగే వైఫల్యం.
ఇవన్నీ ఒక వినయపూర్వకమైన చిన్న ఉద్యోగ జాబితా 31 సంవత్సరాల క్రితం ముందే సూచించబడింది.
బెజోస్ లాగా లేదా, అతను స్థిరంగా ఉన్నాడు. మీరు అమెజాన్లో పనిచేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు ఏమి పొందుతున్నారో మీకు తెలుసు. మీరు అధిక అంచనాలను ఇష్టపడితే, అది మీకు మరియు స్థలం.
అది కొంతమందిని నిలిపివేస్తే లేదా మంచిది, మంచిది: అవి అమెజాన్కు సరైనవి కావు.
అమెజాన్ యొక్క మొదటి ఉద్యోగ పోస్టింగ్ నుండి తీసుకోవలసిన నిజమైన పాఠం అది.
మీరు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు, మీరు ఎవరో స్పష్టంగా తెలుసుకోండి. మీరు ఆశించే దాని గురించి స్పష్టంగా ఉండండి.
ప్రత్యేకించి మీరు మీ వ్యాపారాన్ని ప్రాథమిక నాయకత్వ సూత్రాలు లేదా సంస్కృతిపై నిర్మిస్తుంటే మీరు ఎప్పటికీ మార్చాలని అనుకోరు.