చాలా మంది వ్యక్తుల యొక్క అతిపెద్ద ఉద్యోగ వేట భయం ఇలాంటి బేసి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల ద్వారా అక్కడికక్కడే ఉంచబడుతుంది (ఇవి నిజమైనవి):
'గుడ్డిగా ఉన్నవారికి పసుపు రంగును వివరించండి.' - స్పిరిట్ ఎయిర్‌లైన్స్
'747 నిండిన జెల్లీ బీన్స్ దించుమని అడిగితే, మీరు ఏమి చేస్తారు?' - బోస్
'స్పైడర్మ్యాన్ మరియు బాట్మాన్ మధ్య పోరాటంలో ఎవరు గెలుస్తారు?' - స్టాన్ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయం
ఆఫ్‌బీట్ ప్రశ్నలు సిద్ధం చేయడం దాదాపు అసాధ్యం, మరియు అవి ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క లక్ష్యాన్ని సాధించవు - వెలుపల ఆలోచించటం మరియు ఒత్తిడికి లోనయ్యే సామర్థ్యాన్ని పరీక్షించడం. అది చెడ్డ వార్త.
శుభవార్త ఏమిటంటే కంపెనీలు వాటి నుండి దూరమవుతున్నాయి. ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క విశ్వాసాన్ని పెంచడం కంటే ఈ ప్రశ్నలు కొంచెం ఎక్కువ చేస్తాయని ఇటీవలి పరిశోధనలు చూపిస్తున్నాయి. బేసి ప్రశ్నలకు ప్రసిద్ధి చెందిన కంపెనీలు కూడా వాటిని వదిలివేస్తున్నాయి. గూగుల్ యొక్క హెచ్ఆర్ చీఫ్ లాస్లో బోక్ మాటలలో:
'అభ్యర్థులకు మెదడు-టీజర్ ప్రశ్నలను అడగడానికి గూగుల్ ఇష్టపడుతుందని మీరు విన్నట్లయితే - మ్యాన్‌హోల్ కవర్లు ఎందుకు గుండ్రంగా ఉన్నాయి వంటివి - మీ సమాచారం పాతది. ప్రజలు ఉద్యోగంలో ఎలా పని చేస్తారో వారు సూచించినట్లు ఆధారాలు లేవు.
పదివేల ఇంటర్వ్యూల గ్లాస్‌డోర్ అధ్యయనం కనుగొనబడింది మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎక్కువగా అడిగే 50 ప్రశ్నలు:
1. మీ బలాలు ఏమిటి?
2. మీ బలహీనతలు ఏమిటి?
3. మీరు మా కోసం పనిచేయడానికి ఎందుకు ఆసక్తి చూపుతున్నారు?
4. 5 సంవత్సరాలలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు? 10 సంవత్సరాల?
5. మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థను ఎందుకు విడిచిపెట్టాలనుకుంటున్నారు?
6. వేరొకరు చేయలేని మీరు మాకు ఏమి ఇవ్వగలరు?
7. ఈ రెండు తేదీల మధ్య మీ ఉద్యోగంలో అంతరం ఎందుకు ఉంది?
8. మీ మాజీ మేనేజర్ మీరు మెరుగుపరచాలనుకుంటున్న మూడు విషయాలు ఏమిటి?
9. మీరు మకాం మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
10. మీరు ప్రయాణించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
11. మీరు ఎంతో గర్వపడే సాఫల్యం గురించి చెప్పు.
12. మీరు పొరపాటు చేసిన సమయం గురించి చెప్పు.
13. మీ కలల పని ఏమిటి?
14. ఈ స్థానం గురించి మీరు ఎలా విన్నారు?
15. ఉద్యోగంలో మొదటి 30/60/90 రోజుల్లో మీరు ఏమి సాధిస్తారు?
16. మీ పున res ప్రారంభం గురించి చర్చించండి.
17. మీ విద్యా నేపథ్యాన్ని చర్చించండి.
18. మీ గురించి వివరించండి.
19. మీరు క్లిష్ట పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించారో చెప్పు.
20. మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?
21. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు చూస్తున్నారు?
22. మీరు సెలవులు / వారాంతాల్లో పని చేస్తారా?
23. మీరు కోపంగా లేదా కోపంగా ఉన్న కస్టమర్‌తో ఎలా వ్యవహరిస్తారు?
24. మీ జీతం అవసరాలు ఏమిటి?
25. మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ కోసం అవసరాలకు మించి మరియు మించిపోయిన సమయాన్ని ఇవ్వండి.
26. మా పోటీదారులు ఎవరు?
27. మీ అతిపెద్ద వైఫల్యం ఏమిటి?
28. మిమ్మల్ని ప్రేరేపించేది ఏమిటి?
29. మీ లభ్యత ఏమిటి?
30. మీ గురువు ఎవరు?
31. మీరు మీ యజమానితో విభేదించిన సమయం గురించి చెప్పు.
32. మీరు ఒత్తిడిని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
33. మా సీఈఓ పేరు ఏమిటి?
34. మీ కెరీర్ లక్ష్యాలు ఏమిటి?
35. ఉదయం మీకు ఏమి వస్తుంది?
36. మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలు మీ గురించి ఏమి చెబుతాయి?
37. మీ యజమానుల బలాలు / బలహీనతలు ఏమిటి?
38. నేను ఇప్పుడే మీ యజమానిని పిలిచి, మీరు మెరుగుపరచగల ప్రాంతం ఏది అని అడిగితే, అతను ఏమి చెబుతాడు?
39. మీరు నాయకులా లేదా అనుచరులా?
40. మీరు వినోదం కోసం చదివిన చివరి పుస్తకం ఏది?
41. మీ సహోద్యోగి పెంపుడు జంతువులు ఏమిటి?
42. మీ అభిరుచులు ఏమిటి?
43. మీకు ఇష్టమైన వెబ్‌సైట్ ఏది?
44. మీకు అసౌకర్యం కలిగించేది ఏమిటి?
45. మీ నాయకత్వ అనుభవాలలో కొన్ని ఏమిటి?
46. మీరు ఒకరిని ఎలా కాల్చేస్తారు?
47. ఈ పరిశ్రమలో పనిచేయడం గురించి మీరు ఎక్కువగా ఇష్టపడతారు?
48. మీరు వారానికి 40+ గంటలు పని చేస్తారా?
49. నేను మిమ్మల్ని ఏ ప్రశ్నలు అడగలేదు?
50. నా కోసం మీకు ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి?
ఈ ప్రశ్నలు 'స్పైడర్మ్యాన్ వర్సెస్ బాట్మాన్' కంటే సిద్ధం చేయడానికి తక్కువ ఉత్తేజకరమైనవి అయినప్పటికీ, అవి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.
చాలా మంది ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు సుమారు 10 ప్రశ్నలకు మాత్రమే తయారుచేస్తారు, కాబట్టి ఈ జాబితా మాత్రమే మీకు లెగ్ అప్ ఇవ్వగలదు. జాబితాను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయండి మరియు సమాధానాలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి - కానీ రోబోటిక్‌గా రిహార్సల్ చేయలేదు - తద్వారా మీరు ఈ ప్రతి అంశాల గురించి హాయిగా, సరళంగా మరియు నమ్మకంగా మాట్లాడగలరు.
మీరు గొప్ప ముద్ర వేయాలని మరియు గుంపు నుండి నిలబడాలని కోరుకుంటే, ఈ 50 ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయడం సరిపోదు. దిగువ 9 వ్యూహాలను అనుసరించండి మరియు మీ స్పందనలలో వారు ఇచ్చే జ్ఞానాన్ని నేయండి. అప్పుడు మీరు నిజంగా మీ ఇంటర్వ్యూకి ఏస్ చేస్తారు.
1. మీ 'హుక్' ను గుర్తించండి
చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు చాలా మందిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. అభ్యర్థులను గుర్తుంచుకోవడానికి వారు సాధారణంగా వారి నోట్సుకు తిరిగి వెళ్ళవలసి ఉంటుంది - మినహాయింపు బలమైన హుక్ ఉన్న అభ్యర్థులు. కొన్నిసార్లు ఈ హుక్స్ ప్రజలు ఎలా దుస్తులు ధరిస్తారు లేదా వారి వ్యక్తిత్వం, కానీ ఉత్తమమైన హుక్ అనేది పనికి సంబంధించిన బలమైన కథ. మీరు ఎంత బలమైన అభ్యర్థి అని చూపించే చిరస్మరణీయ కథతో ఇంటర్వ్యూయర్‌ను మీరు ఓడించగలిగినప్పుడు, మీరు జాబితాలో అగ్రస్థానానికి చేరుకుంటారు.
జాస్మిన్ పిల్చార్డ్ గోస్నెల్ మరియు ట్రావిస్ టర్పిన్
2. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం యొక్క సారాంశాన్ని తెలుసుకోండి
మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగాన్ని సన్నిహితంగా తెలుసుకోండి. ఉద్యోగ వివరణను చదవవద్దు - దాన్ని అధ్యయనం చేయండి మరియు మీకు అవసరమైన ప్రతి పనిని మీరే చేస్తున్నట్లు చిత్రించండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, మీ ప్రతిస్పందనలను రూపొందించడం ద్వారా ఉద్యోగం గురించి మీకున్న ముఖ్యమైన జ్ఞానాన్ని మీరు వెల్లడిస్తారు.
3. ... మరియు మీకు ఏది గొప్పగా మారుతుందో తెలుసుకోండి
ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఖచ్చితంగా స్థానానికి సరిపోయేలా తెలుసుకోండి మరియు ఇంటర్వ్యూలో దానితో మాట్లాడండి. మీరు మిమ్మల్ని ప్రత్యేకంగా ఏమి చేస్తారు? ఇది మీరు ఒక ఆలోచన యంత్రం లేదా గణాంక మతోన్మాది కావచ్చు. ఏది ఏమైనా, అది తెలుసుకోండి మరియు మీ స్పందనలకు సరిపోయేలా సిద్ధం చేయండి.
ఉదాహరణకు, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ అడిగినప్పుడు, 'మీ బలాలు ఏమిటి?' క్లిచ్లను దాటవేసి, ఉద్యోగానికి ప్రత్యేకమైన మీ గురించి గుణాలలోకి వెళ్ళండి. మీరు సరైన ఫిట్ అని మీరు స్పష్టం చేస్తారు.
4. కంపెనీ తెలుసుకోండి
మీ గురించి మాట్లాడటానికి మీరు ఎంత సిద్ధంగా ఉన్నా, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ యొక్క అవసరాలు తెలియకపోవడం తయారీ మరియు ఆసక్తి లేకపోవడాన్ని తెలియజేస్తుంది. మీకు కంపెనీ తెలిసే వరకు మీరు కంపెనీలో ఎలా సరిపోతారో ఇంటర్వ్యూయర్‌ను చూపించలేరు.
మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు, బలమైన మానసిక పునాదిని నిర్మించడానికి కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ను లోతుగా పరిశోధించండి. మీకు ప్రాథమిక విషయాలు తెలుసని నిర్ధారించుకోండి; సంస్థ ఎలా డబ్బు సంపాదిస్తుంది, ఉన్నతాధికారులు మరియు సమీప భవిష్యత్తులో (వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు) సాధించడానికి కంపెనీ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఆన్‌లైన్‌లోకి వెళ్లి సంస్థ గురించి ఇటీవలి వార్తా కథనాలను చదవండి. వారి ట్విట్టర్ మరియు ఫేస్బుక్ పేజీలను కూడా చూడండి.
5. ఫాలో-ఆన్ ప్రశ్నల జాబితాను సిద్ధం చేయండి
ఫాలో-ఆన్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల జాబితాను సిద్ధం చేయండి మరియు ఈ ప్రశ్నలు అడిగితే మీరు తాకిన ముఖ్య విషయాలను తెలియజేయండి. ఉదాహరణకు, మీ అతిపెద్ద బలం సమయ నిర్వహణ అని మీరు చెబితే, 'ఈ బలం చర్యలో ఎలా ఉంటుంది?' అని అడగడానికి ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. ఈ తయారీ మీ ప్రతిస్పందనలను మరింత సూటిగా చేస్తుంది, ఇబ్బందికరమైన నిశ్శబ్దాలు మరియు అనిశ్చితిని నివారించండి మరియు ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఇది మీ విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది.
6. ప్రాక్టీస్, ప్రాక్టీస్, ప్రాక్టీస్
మీరు మరియు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ప్రతి ఒక్కరికీ, మీరు అడిగే అనేక ప్రశ్నలు ఇప్పటికే తెలుసు. వ్యత్యాసం తయారీలో ఉంది. ప్రత్యేకమైన మరియు స్థాన-నిర్దిష్ట ప్రతిస్పందనలను సిద్ధం చేయడం వల్ల మిగతావారి కంటే మీకు పోటీతత్వం లభిస్తుంది. మీరు సమాధానాలను కంఠస్థం చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ బదులుగా మీరు మీ గురించి కొన్ని ప్రశ్నలను తెలుసుకోండి.
మీరే 'మాక్ ఇంటర్వ్యూ' ఉండేలా చూసుకోండి. మీరు సిద్ధం చేసిన అంశాల గురించి - మీరు సౌకర్యవంతంగా మరియు సరళంగా మాట్లాడగలిగే వరకు మీ స్పందనలను వీడియో చేయండి. మీరే వీడియో చేయడం మీరు చేసేటప్పుడు ఇబ్బందికరంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీ ఇంటర్వ్యూలో అది చెల్లించబడుతుంది.
ఆడమ్ షెఫ్టర్ ఎంత ఎత్తు
7. విశ్రాంతి తీసుకోండి
మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు విశ్రాంతి తీసుకోలేకపోతే, మీరు సిద్ధం చేయడానికి ఏమీ చేయరు. ఎంపిక ప్రక్రియకు మీరే కావడం చాలా అవసరం, మరియు మీరు చాలా నాడీగా ఉంటే ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు దాన్ని అనుభవిస్తారు. రిలాక్స్డ్ స్మైల్ మరియు నిజమైన విశ్వాసంతో పోలిస్తే భయం లేదా ఆందోళన చూపించడం బలహీనంగా కనిపిస్తుంది. అనేక అధ్యయనాలు నవ్వడం మీ ఆనందాన్ని మరియు విశ్వాసాన్ని పెంచుతుందని మాత్రమే కాకుండా, మీరు సంభాషించే వ్యక్తులను సులభంగా ఉంచుతుంది. మెదడులోని మిర్రర్ న్యూరాన్లు సహజంగానే ఇతరుల వ్యక్తీకరణలను మరియు భావోద్వేగాలను అనుకరిస్తాయి.
దీన్ని తీసివేయడానికి ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ (ఇక్యూ) అవసరం, ఇది యజమానులు అభ్యర్థులలో ఎక్కువగా చూస్తున్న నైపుణ్యం. మరియు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగంలో 90% అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శకులు EQ లో ఎక్కువగా ఉన్నారు. మీ EQ లో పనిచేయడం కూడా ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే అధిక EQ లు ఉన్నవారు సంవత్సరానికి సగటున, 000 29,000 ఎక్కువ సంపాదిస్తారు.
8. సానుకూలంగా ఉండండి
ఇంటర్వ్యూలో పాజిటివిటీని కాపాడుకోవడం చాలా అవసరం అని స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కాని కొన్ని అంశాల గురించి చర్చించేటప్పుడు చేయడం చాలా కష్టం. మీ గతం నుండి కష్టమైన ఉన్నతాధికారులను లేదా సహోద్యోగులను వివరించేటప్పుడు లేదా మీ మునుపటి ఉద్యోగం నుండి ఎందుకు తొలగించబడ్డారో వివరించేటప్పుడు సానుకూలంగా ఉండటం చాలా కష్టం, కానీ యజమానులు మీలో చూడాలనుకుంటున్నారు. మీరు సవాలు చేసే వాతావరణం గురించి సానుకూల వైఖరిని కొనసాగించగలరని వారికి చూపించండి మరియు వారు వెతుకుతున్న స్థితిస్థాపకత మరియు సౌకర్యవంతమైన వ్యక్తిని వారు చూస్తారు.
9. నిజాయితీగా ఉండండి
మంచి ఇంటర్వ్యూయర్లకు మీరు ఎవరో తెలుసుకోవటానికి ఒక మార్గం ఉంది. వారు ప్రజలను చదవడానికి సహజమైన భావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు లేదా సరైన ప్రశ్నలను అడగడంలో వారు నిజంగా మంచివారు కావచ్చు. సంబంధం లేకుండా, నిజాయితీతో మీ ఇంటర్వ్యూను సంప్రదించడం చాలా అవసరం.
మీరు నిజాయితీగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, ఇంటర్వ్యూయర్ మీ ద్వారా సరిగ్గా చూసినప్పుడు మీకు ఉద్యోగం లభించదు, లేదా మీరు సరిగ్గా సరిపోని ఉద్యోగంలో ముగుస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ వినాలని మీరు అనుకుంటున్న దానిపై దృష్టి పెట్టవద్దు. బదులుగా మీరు అందించే వాటి యొక్క నిజాయితీ మరియు ఉద్వేగభరితమైన విచ్ఛిన్నం ఇవ్వడంపై దృష్టి పెట్టండి.
ఇవన్నీ కలిసి తీసుకురావడం
దీనిని ఎదుర్కొందాం, ఇంటర్వ్యూ చేయడం ఇంకా కఠినమైనది. శీఘ్ర సిట్-డౌన్ చాట్ సమయంలో మీరు నిజంగా ఎవరు మరియు మీ సామర్థ్యం ఏమిటో చూపించడం కష్టం. గొప్ప వ్యూహాన్ని దెబ్బతీసే భయము మరియు unexpected హించనిదాన్ని తొలగించడానికి ఈ వ్యూహాలు మీకు సహాయపడతాయి.
నేను తప్పిన ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? ఇంటర్వ్యూలో మిమ్మల్ని మీరు నిలబెట్టడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? మీరు నా నుండి నేర్చుకున్నట్లే నేను మీ నుండి నేర్చుకున్నట్లు దయచేసి మీ ఆలోచనలను క్రింది వ్యాఖ్యల విభాగంలో పంచుకోండి.
మరిన్ని ఇంక్ వ్యాసాలు నా ద్వారా:
దయచేసి పనిలో ఈ 25 హాస్యాస్పదమైన పదబంధాలను చెప్పడం ఆపండి
12 విషయాలు నిజంగా నమ్మకమైన వ్యక్తులు భిన్నంగా చేస్తారు
12 విషయాలు విజయవంతమైన వ్యక్తులు పనిలో తమ గురించి ఎప్పుడూ వెల్లడించరు
