అత్యంత సృజనాత్మక వ్యక్తుల లక్షణాలు

ఖచ్చితంగా, ప్రతిఒక్కరూ అతని లేదా ఆమె సృజనాత్మక భాగాన్ని పెంపొందించుకోవడం సాధ్యమే, కాని నిజాయితీ పరిశీలన అనేది క్రొత్త ఆలోచనలు ఇతరులకన్నా కొంతమందికి తేలికగా వస్తాయని చూపిస్తుంది. మీ వ్యాపారంలో ఆవిష్కరణలను నడిపించడానికి మీరు వ్యక్తుల మార్కెట్లో ఉంటే, మీరు సహజంగా సృజనాత్మకమైన వారిని ఎలా నియమించుకోవచ్చు?

TO కొత్త నార్వేజియన్ అధ్యయనానికి కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి . మైయర్స్ బ్రిగ్స్ మర్చిపో , BI నార్వేజియన్ బిజినెస్ స్కూల్ ప్రొఫెసర్ ఐవిండ్ ఎల్. మార్టిన్సెన్ నుండి పరిశోధన. మీరు నిజంగా చూడవలసినది చాలా సృజనాత్మక వ్యక్తులతో ముడిపడి ఉన్న కొన్ని లక్షణాలు.

ఈ లక్షణాలను గుర్తించడానికి, మార్టిన్సెన్ కళాకారులు, సంగీతకారులు మరియు మార్కెటింగ్ క్రియేటివ్‌ల సమూహాన్ని సేకరించి, వారిని సృజనాత్మకతతో తక్కువ సంబంధం ఉన్న వృత్తులలోని నిర్వాహకుల నియంత్రణ సమూహంతో మరియు ఇతరులతో పోల్చారు. కళాత్మకంగా వంపుతిరిగిన వారిలో ఏ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ఉన్నాయి? మార్టిన్సెన్ ఏడు కనుగొన్నాడు:

అనుబంధ ధోరణి: Gin హాజనిత, ఉల్లాసభరితమైన, ఆలోచనల సంపద, నిబద్ధత సామర్థ్యం, ​​వాస్తవం మరియు కల్పనల మధ్య పరివర్తనను జారడం.

వాస్తవికత అవసరం: నియమాలు మరియు సమావేశాలను ప్రతిఘటిస్తుంది. మరెవరూ చేయని పనులు చేయవలసిన అవసరం ఉన్నందున తిరుగుబాటు వైఖరిని కలిగి ఉండండి.

ప్రేరణ: పనితీరు అవసరం, లక్ష్య ఆధారిత, వినూత్న వైఖరి, క్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించడానికి దృ am త్వం.

ఆశయం: ప్రభావవంతం కావాలి, దృష్టిని ఆకర్షించండి మరియు గుర్తింపు పొందాలి.

జిల్ వీలన్ వయస్సు ఎంత

వశ్యత: సమస్యల యొక్క విభిన్న అంశాలను చూడగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండండి మరియు సరైన పరిష్కారాలతో ముందుకు రండి.

తక్కువ భావోద్వేగ స్థిరత్వం: ప్రతికూల భావోద్వేగాలను అనుభవించే ధోరణిని కలిగి ఉండండి, మానసిక స్థితి మరియు భావోద్వేగ స్థితిలో ఎక్కువ హెచ్చుతగ్గులు, ఆత్మవిశ్వాసం విఫలమవుతాయి.

తక్కువ సాంఘికత: చాలా శ్రద్ధ వహించకూడదనే ధోరణిని కలిగి ఉండండి, మొండిగా ఉండండి మరియు ఆలోచనలు మరియు ప్రజలలో లోపాలు మరియు లోపాలను కనుగొనండి.

ఈ లక్షణాలలో కొన్ని సానుకూలమైనవి (ప్రేరణ) లేదా తటస్థ (అనుబంధ ధోరణి) అనిపించినప్పటికీ, మరికొన్ని, మీరు గమనించవచ్చు, తక్కువ ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. మీ పక్కన ఉన్న డెస్క్ తక్కువ భావోద్వేగ స్థిరత్వం మరియు సాంఘికత కలిగిన ఎవరైనా ఆక్రమించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారా? బహుశా కాకపోవచ్చు.

మార్టిన్సెన్ ఈ ట్రేడ్‌ఆఫ్స్‌ను అంగీకరిస్తూ, 'సృజనాత్మక వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ సమానంగా ఆచరణాత్మకంగా మరియు పనితీరును కలిగి ఉండరు' అని పేర్కొంది మరియు సృజనాత్మకతను తన సంస్థలోకి తీసుకురావాలని చూస్తున్న యజమాని 'సలహా ఇస్తూ, సహకరించే సామర్థ్యం కోసం అవసరాలను తూలనాడటానికి స్థాన విశ్లేషణ నిర్వహించడం మంచిది. సృజనాత్మకత అవసరం. ' లేదా, మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కొంచెం జెర్క్ కావడం అనేది ఆలోచనల ఫౌంట్ కావడానికి ఆమోదయోగ్యమైన వర్తకం కాదా అనే దాని గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. చాలా మంది నిపుణులు ఇది తరచుగా కాదని హెచ్చరిస్తున్నారు (ఇక్కడ కేవలం ఇంక్.కామ్‌లో కేవలం మూడు మాత్రమే ఉన్నాయి), మీ ఉత్తమ పందెం మధ్య మార్గంలో నడవడం అని సూచిస్తుంది, జట్టు ఆటగాడిగా ఎక్కువ ఉండటానికి బదులుగా కొంచెం తక్కువ సృజనాత్మకతను అంగీకరిస్తుంది.

సృజనాత్మక వ్యక్తులను కూడా నియమించటానికి మీరు కష్టపడుతున్నారా?