ఒక చేస్తుంది అధిక IQ విజయానికి దోహదం చేస్తుంది ? ఖచ్చితంగా. కానీ కష్టపడి, ప్రయోగం చేయకుండా, ముందుకు విఫలమవ్వడం మరియు స్వీయ-అభివృద్ధికి అంతులేని భక్తి లేకుండా.
గ్రహం మీద తెలివైన వ్యక్తులలో ఒకరైన ఎలోన్ మస్క్ ను తీసుకోండి. టెస్లా, స్పేస్‌ఎక్స్ మరియు ఓపెన్‌ఐఐ వెనుక ఉన్న చోదక శక్తి అతను ఎక్కడ ఉన్నాడనే దానితో ఎప్పుడూ సంతృప్తి చెందలేదు, మరియు అభివృద్ధికి ఎల్లప్పుడూ స్థలం ఉందని అతనికి తెలుసు - ప్రస్తుతానికి అతను ఏ సవాలును ఎదుర్కొంటున్నాడో. కానీ అతను 2014 నుండి ఈ కోట్తో కేక్ తీసుకుంటాడు ఇంటర్వ్యూ :
మీరు తప్పు అని మీరు తీసుకోవాలి. మీ లక్ష్యం తక్కువ తప్పు.
మస్క్ కు, తప్పుగా ఉండటం (మరియు విఫలం కావడం) ఎల్లప్పుడూ ఒక ఎంపిక, ఎందుకంటే మీరు కాకపోతే, మీరు తగినంతగా ఆవిష్కరించడం లేదు.
దీన్ని మనం గ్రోత్ మైండ్‌సెట్ అని పిలుస్తాము - విఫలమయ్యే సామర్థ్యం, క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోవడం, ఆపై మీరు పనిచేసే పరిష్కారాన్ని కనుగొనే వరకు సమస్యను వేరే కోణం నుండి సంప్రదించండి.
స్వీయ-అభివృద్ధికి తెలియని రహదారి
కానీ పెరగడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి మరింత తెలియని రహదారి అందరికీ అనుకూలంగా లేదు. ఎదురుదెబ్బల నుండి బౌన్స్ అవ్వడానికి వినయపూర్వకమైన పాత్ర, దాహం తీర్చగల ఉత్సుకత మరియు నమ్మశక్యం కాని స్థితిస్థాపకత అవసరం.
విజయవంతం కావడానికి సిద్ధంగా ఉన్నవారు ఈ వృద్ధి వ్యూహాలను వారి ప్లేబుక్‌లో ఉంచుతారు.
1. వారు ఇతరుల జ్ఞానాన్ని నానబెట్టారు.
ఖచ్చితంగా, పుస్తకాలు సహాయపడతాయి, కాని క్రొత్త విషయాలను తెలుసుకోవడానికి కనెక్షన్లు మరియు నియామకాల ద్వారా సలహాలు తీసుకోవడం ద్వారా పెరుగుదల మనస్తత్వం మేధోపరమైన సాధనలకు మించి దాని జ్ఞానాన్ని విస్తరిస్తుంది. 'మీరు గదిలో తెలివైన వ్యక్తి అయితే, మీరు తప్పు గదిలో ఉన్నారు' అని నానుడి ఉంది.
2. వారు 'రివర్స్ మెంటర్' పాత్రకు విలువ ఇస్తారు.
ఈ చివరి దశను సరికొత్త స్థాయికి తీసుకుంటే, ఈ బహుళ-తరాల జ్ఞాన ఆర్థిక వ్యవస్థలో, వృద్ధి మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తి ప్రపంచాన్ని భిన్నంగా చూసే యువ మరియు తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తుల నుండి నేర్చుకోవడం ప్రయోజనాన్ని పొందుతాడు. రివర్స్ మెంటరింగ్‌కు ఓపెన్‌గా ఉండడం ద్వారా, మరింత పరిణతి చెందిన సహాయకులు సాంకేతిక నైపుణ్యాన్ని పొందవచ్చు మరియు సాంకేతికత మరియు ప్రపంచం ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై యువ దృక్పథం పొందవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, స్మార్ట్ పీపుల్-ఓరియెంటెడ్ బాస్‌లు రివర్స్-మెంటర్ సంబంధాలను ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ స్ట్రాటజీగా ఉపయోగించుకుంటాయి.
3. వారు తమను 'రాక్ స్టార్స్' గా చూడరు.
పెరుగుదల మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తులు రాక్ స్టార్స్ అనే భావనను తిరస్కరించారు, ఎందుకంటే రాక్ స్టార్స్ ఇవన్నీ తెలుసు మరియు స్పాట్లైట్ను హాగ్ చేస్తారు. బదులుగా, వారు ఏమి చేస్తున్నారో, వారు ఎలా చేస్తారు, ఎందుకు చేస్తారు అనే దాని గురించి తెలుసుకోవడానికి సంభాషణలను ప్రారంభించడం ద్వారా వారు ఎదుటి వ్యక్తిపై ఆసక్తి చూపుతారు. ప్రజలు తమ గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు మరియు స్మార్ట్ అభ్యాసకులు 'నేను మీ నుండి నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నాను' అనే వినయపూర్వకమైన సంజ్ఞతో కనిపిస్తారు.
టిడి జేక్స్‌కి ఎంత మంది పిల్లలు ఉన్నారు
4. వారు నడిపించే వ్యక్తుల కంటే తమకు ఎక్కువ తెలుసు అని వారు ఎప్పుడూ అనుకోరు.
నేటి నాయకులు వేరే జాతి. వారు భాగస్వామ్య స్థితి యొక్క శక్తిని మరియు భాగస్వామ్య నిర్ణయాధికారాన్ని గుర్తించే సేవక నాయకులు. వారు 'నిపుణుడు' అని నటించరు. వారు తమ జ్ఞాన కార్మికుల నైపుణ్యాలను మరియు విద్యను ఫ్రంట్‌లైన్స్‌లో ప్రభావితం చేస్తారు మరియు గొప్ప కస్టమర్ అనుభవానికి దారితీసే గొప్ప ఆలోచనలను అందించడానికి వీలు కల్పిస్తారు.
5. వారు నిర్మాణాత్మక విమర్శల కోసం చూస్తారు.
మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారా? ఇది బాధాకరంగా ఉండవచ్చు. అదే వీడియో ఇంటర్వ్యూ , ఎలోన్ మస్క్ నిరంతరం విమర్శలను కోరుకునే ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పారు. అతను ఇలా అంటాడు, 'మీరు చేస్తున్న పనుల గురించి బాగా ఆలోచించిన విమర్శ బంగారం వలె విలువైనది.' మీరు వెతకాలి అని అతను జతచేస్తాడు
ప్రతి ఒక్కరి నుండి, కానీ ముఖ్యంగా మీ స్నేహితుల నుండి. వారు సాధారణంగా తప్పు ఏమిటో తెలుసు మరియు మీ బలహీనతలు ఎక్కడ ఉన్నాయో మరియు మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏమి చేయాలో మీకు నేరుగా చెప్పగలరు.
