నేను దేశవ్యాప్తంగా జరిగే కార్యక్రమాలలో మాట్లాడినప్పుడల్లా, నాయకత్వాన్ని దాని అత్యంత ప్రాధమిక మరియు ఆచరణాత్మక రూపానికి విచ్ఛిన్నం చేస్తాను: ఇది ప్రజల అవసరాలను తీర్చడం మరియు వారి పూర్తి సామర్థ్యానికి అభివృద్ధి చేయడం.
ఉద్యోగులు తమ పనిని చక్కగా చేయటానికి అవసరమైన సాధనాలు, శిక్షణ, సమయం, అభివృద్ధి, అంచనాలు, దృష్టి లేదా వనరులను పొందనప్పుడు, వారు తక్కువ ధైర్యాన్ని అనుభవిస్తారు; వారు సంరక్షణను ఆపివేస్తారు మరియు దురదృష్టవశాత్తు, ఉద్యోగంలో మొదటి కొన్ని వారాల ముందుగానే వారు ప్రయత్నించడం మానేస్తారు.
నిర్వహణ పాత్రలో ఉన్న ప్రతి వ్యక్తి సమానంగా సృష్టించబడరు. నేను దాపరికం కలిగి ఉంటే, కొంతమంది ఇతరులను ప్రభావితం చేసే పాత్రలో లేరు.
బడ్డీ ది కేక్ బాస్ నికర విలువ
రబ్బరు రహదారిని కలిసినప్పుడు, ఇవి సంవత్సరాలుగా నేను ఎదుర్కొన్న అత్యంత సాధారణ విష నిర్వహణ ప్రవర్తనలలో ఐదు.
1. నార్సిసిస్టిక్ ధోరణులు.
దాని తీవ్ర రూపంలో, మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ ఇది దురదృష్టకరం. మేనేజర్ కోసం, ఇది ఒక వాస్తవ మానసిక స్థితి నార్సిసిస్టిక్ పర్సనాలిటీ డిజార్డర్ దీనికి వైద్య సహాయం అవసరం.
ఉద్యోగుల కోసం, పాథలాజికల్ నార్సిసిస్టిక్ నిర్వాహకులు వారి వృత్తిని నాశనం చేయవచ్చు. జోసెఫ్ బుర్గో, రచయిత మీకు తెలిసిన నార్సిసిస్ట్: ఆల్-అబౌట్-మీలో ఎక్స్‌ట్రీమ్ నార్సిసిస్టులకు వ్యతిరేకంగా మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడం వయస్సు , ఈ వ్యక్తి తరచూ ఇతరులను ఓడిపోయినట్లుగా భావించడానికి ధిక్కారం మీద ఆధారపడతాడు, ఈ ప్రక్రియలో తనను తాను విజేతగా నిరూపించుకుంటాడు. అతను మీ పని ఉత్పత్తిని తక్కువ చేస్తాడు లేదా సమావేశాలలో మిమ్మల్ని ఎగతాళి చేస్తాడు. అతను మీ నుండి ఏదైనా అవసరమైనప్పుడు, అతను బెదిరించవచ్చు. అతని అత్యంత విషపూరితమైనది, అతను మిమ్మల్ని మరియు మీ యజమానికి మీ అంతిమ విలువను అనుమానించేలా చేస్తాడు. '
2. మంచి పని కోసం వారి ప్రజలను గుర్తించడం లేదు.
అంతర్గతంగా ప్రేరేపించబడిన అధిక ప్రదర్శనకారులను గుర్తించడం ద్వారా వచ్చే శక్తిని తక్కువ అంచనా వేయవద్దు. వాస్తవానికి, గాలప్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా నాలుగు మిలియన్లకు పైగా ఉద్యోగులను సర్వే చేసింది ఈ అంశంపై . క్రమం తప్పకుండా గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలు అందుకునే వ్యక్తులు:
- వారి వ్యక్తిగత ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.
- వారి సహోద్యోగులలో నిశ్చితార్థం పెంచండి.
- వారి సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.
- కస్టమర్ల నుండి అధిక విధేయత మరియు సంతృప్తి స్కోర్‌లను పొందండి.
- మెరుగైన భద్రతా రికార్డులు మరియు ఉద్యోగంలో తక్కువ ప్రమాదాలు ఉన్నాయి.
3. వ్యక్తులను సంఖ్యలలాగా చూసుకోండి.
టాప్-డౌన్ విద్యుత్ నిర్మాణాలలో, ఉద్యోగులను కార్మికుల తేనెటీగలుగా చూస్తారు మరియు ఆస్తులు కాకుండా వస్తువులు లేదా ఖర్చులుగా భావిస్తారు; వారి ఆనందం లేదా శ్రేయస్సు గురించి పెద్దగా ఆందోళన లేదు, ఎందుకంటే వారిని నియమించుకునే ఉద్దేశ్యం పూర్తిగా ఉత్పాదకత మరియు లాభం.
ఈ పరిసరాలలో, ఉద్యోగులను విలువైన మనుషులుగా చూడటంలో నాయకులు కరుణ మరియు తాదాత్మ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారనడానికి చాలా తక్కువ ఆధారాలు ఉన్నాయి. తత్ఫలితంగా, మీరు అధిక స్థాయి ఒత్తిడి, టర్నోవర్, హాజరుకానితనం మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను ఎదుర్కొంటారు.
4. ఎక్కువ నియంత్రణ.
మైక్రో మేనేజెస్ ఒక కంట్రోల్ ఫ్రీక్. అతను లేదా ఆమె అన్ని నిర్ణయాలపై నియంత్రణ కోరుకుంటున్నందున వారు సృష్టించే పని వాతావరణం భరిస్తుంది మరియు అరికడుతుంది. ఈ మేనేజర్ బృందాన్ని అపనమ్మకం చేస్తాడు, కాబట్టి పనులు చాలా అరుదుగా ఇతరులకు అప్పగించబడతాయి. సాధారణంగా, సమూహ చర్చ లేదా ఇన్‌పుట్‌కు స్థలం లేదని మీరు కనుగొంటారు, ఎందుకంటే నిర్వహణ శైలి నిరంకుశమైనది, ఇది సృజనాత్మకతను మరియు క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోవాలనే కోరికను పరిమితం చేస్తుంది.
తమ ఉద్యోగాల్లో అర్ధం మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్న విశ్వసనీయ కార్మికులు కవాతు ఆదేశాలు తప్ప మరేమీ లేవు. అటువంటి పరిస్థితులలో మీ పున res ప్రారంభం నవీకరించడానికి ఇది సమయం కావచ్చు.
5. సమాచారాన్ని పంచుకోవడం లేదు.
టర్నోవర్ యొక్క ప్రధాన కారణం - పదేపదే చేసినప్పుడు - సమాచారాన్ని నిల్వ చేయడం లేదా మేనేజర్ యొక్క వ్యక్తిగత మరియు సంస్థాగత పారదర్శకత లేకపోవడం. మళ్ళీ, ఇది పవర్ ట్రిప్‌లో మేనేజర్ యొక్క ప్రవర్తన, మరియు ఇది నాయకత్వ ఉద్యోగులు ఎప్పుడూ నమ్మరు.
విన్సెంట్ డి ఒనోఫ్రియో విలువ ఎంత
మీరు పాట్రిక్ లెన్సియోని యొక్క మాస్టర్ పీస్ చదివితే ది ఒక జట్టు యొక్క ఐదు పనిచేయకపోవడం , ఏదైనా మంచి సంబంధానికి పునాది నమ్మకం అని మీకు తెలుసు - ఇది అతని పిరమిడ్ మోడల్‌కు పునాది - మరియు పనిలో పారదర్శకత లేకుండా ఆ పునాది జరగదు.
తత్ఫలితంగా, సమాచారాన్ని బహిరంగంగా పంచుకునే నిర్వాహకుల కోసం పనిచేసే ఉద్యోగులు వారికి కష్టపడి పనిచేస్తారు, వారిని మరింత గౌరవిస్తారు, మరింత వినూత్నంగా ఉంటారు మరియు సమస్యలను చాలా వేగంగా పరిష్కరిస్తారు.
తుది ఆలోచనలు.
మీ ఉత్తమ వ్యక్తులను నిలబెట్టడం మరియు వారిని ఉన్నత స్థాయిలో నిమగ్నం చేయడం మీరు వారికి ఎలా వ్యవహరిస్తారు మరియు సేవ చేస్తారు. దీన్ని బాగా చేయటానికి, వారికి సాపేక్ష మార్గంలో కనెక్ట్ అవ్వడం, వాటిని పెరగడానికి సహాయపడటం మరియు వారు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన వాటిని ఇవ్వడం చాలా అవసరం.
