ప్రధాన ఇతర నేపాటిజం

నేపాటిజం

రేపు మీ జాతకం

వ్యాపార ప్రపంచంలో, ఆర్థిక లేదా ఉద్యోగ పరంగా ఒకరి కుటుంబ సభ్యులు లేదా స్నేహితుల పట్ల అభిమానాన్ని చూపించే పద్ధతి స్వపక్షం. ఉదాహరణకు, మెరిట్‌తో సంబంధం లేకుండా స్నేహితులు మరియు బంధువులకు సహాయాలు లేదా ఉద్యోగాలు ఇవ్వడం అనేది స్వలింగ సంపర్కం యొక్క ఒక రూపం. ఈ పద్ధతులు వ్యాపారాలపై హానికరమైన ప్రభావాలను కలిగిస్తాయి-అంటే అనుకూలంగా లేని ఉద్యోగుల మద్దతును తొలగించడం లేదా నిర్వహణ యొక్క నాణ్యత మరియు సృజనాత్మకతను తగ్గించడం. ప్రతిస్పందనగా, కొన్ని పెద్ద కంపెనీలు 'యాంటీ-నెపోటిజం' విధానాలను ఏర్పాటు చేశాయి, ఇవి బంధువులను (రక్తం లేదా వివాహం ద్వారా) ఒకే విభాగంలో లేదా సంస్థలో పనిచేయకుండా నిరోధిస్తాయి. కానీ చాలా చిన్న, కుటుంబ యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలలో, స్వపక్షపాతం మరింత సానుకూల పరంగా చూడబడుతుంది. మునుపటి తరం సభ్యులు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు లేదా మరణించినప్పుడు సంస్థ యొక్క కొనసాగింపును నిర్ధారించడానికి కుటుంబ సభ్యులకు నిర్వహణ యొక్క వివిధ అంశాలలో శిక్షణ ఇస్తారు. వాస్తవానికి, చాలా చిన్న వ్యాపారాలలో స్వపక్షపాతం 'వారసత్వానికి' పర్యాయపదంగా పరిగణించబడుతుంది.

స్వపక్షపాతానికి వ్యతిరేకంగా సర్వసాధారణమైన వాదన ఏమిటంటే, సంబంధం ఉన్న వ్యక్తుల మధ్య భావోద్వేగ సంబంధాలు వారి నిర్ణయం తీసుకునే సామర్ధ్యాలను మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. గతంలో, అనేక వ్యాపారాలు బంధువులు కలిసి పనిచేయడాన్ని నిషేధించడం ద్వారా స్వపక్షపాతం కనిపించకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించాయి. మహిళలు ఎక్కువ సంఖ్యలో శ్రమశక్తిలోకి ప్రవేశించి, ప్రాముఖ్యత ఉన్న స్థానాలకు ఎదగడం ప్రారంభించడంతో ఇది మారడం ప్రారంభమైంది. తరచుగా, వివాహిత జంటలో పురుషుడు మరియు స్త్రీ ఇద్దరూ ఒక సంస్థను కోల్పోవటానికి చాలా విలువైనవారు. కఠినమైన యాంటీ-నెపోటిజం నియమాలను ఏర్పాటు చేయడానికి బదులుగా, అనేక వ్యాపారాలు కుటుంబ సభ్యులను మెరిట్ వ్యవస్థలో చేర్చవచ్చని నిర్ణయించాయి, ప్రత్యేకించి సంబంధిత ఉద్యోగుల స్థానాల మధ్య ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షక సంబంధం లేకపోతే.

చిన్న వ్యాపారాలలో నెపోటిజం

కుటుంబ సభ్యులు తరచుగా కలిసి పనిచేసే చిన్న వ్యాపారాలలో కూడా ఈ స్వపక్ష సంబంధాలను ఇతరులు ఎలా చూడవచ్చనే దానిపై ఆందోళన చెందాలి. వ్యాపారంలో లేని కుటుంబ సభ్యులు వ్యాపారంలోకి తీసుకువచ్చిన క్రూరమైన కుటుంబ సభ్యులపై ఆగ్రహం వ్యక్తం చేస్తారని లేదా వ్యవహరిస్తారని వ్యాపార యజమానులు తరచుగా భయపడుతున్నారు. కొత్తగా అద్దెకు తీసుకున్న కుటుంబ సభ్యులను కొంతమంది కుటుంబేతర ఉద్యోగులు ఒక సంస్థలో పురోగతికి రోడ్‌బ్లాక్‌లుగా చూడవచ్చు. ఇటీవలి ఇంక్.కామ్ పోల్ ఈ వైఖరి ఎంతవరకు ఉందో వెల్లడించింది. వాస్తవానికి, పోల్ చేసిన వారిలో సగం మంది (48 శాతం) బాస్ కొడుకుగా ఉండటమే రహస్యం అని నమ్ముతారు, అయితే మంచి పని చేయడం ద్వారా విజయం లభిస్తుందని పావువంతు మాత్రమే అంగీకరించారు.

ఈ వైఖరి కుటుంబ యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలు వాతావరణాన్ని నెలకొల్పడానికి తీవ్రమైన ప్రయత్నాలు చేయాల్సిన అవసరం ఉందని సూచిస్తుంది, దీనిలో ఉద్యోగులకు మెరిట్ ఆధారంగా రివార్డ్ చేయబడుతుందని స్పష్టమవుతుంది. బంధువును నియమించడం చెడ్డ ఆలోచన అని దీని అర్థం కాదు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, అన్ని ఉద్యోగులు కంపెనీ విజయానికి తగిన మరియు సమానంగా రివార్డ్ చేయబడ్డారని స్పష్టంగా చూపించే విధానాలు మరియు చర్యలు అవసరం. కుటుంబ సభ్యుల మధ్య భావోద్వేగ బంధాలు వాస్తవానికి వ్యక్తిగత పనితీరు మరియు సంస్థ ఫలితాలపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. అదనంగా, కుటుంబ సభ్యులను నియమించడం సిబ్బంది అవసరాలను అంకితమైన ఉద్యోగులతో నింపగలదు. వ్యాపారాన్ని కొనసాగించడానికి కుటుంబ సభ్యుడిని సిద్ధం చేయడం కుటుంబ వ్యాపారం యొక్క యజమానికి సంపూర్ణ చట్టబద్ధమైన సంస్థ అని మర్చిపోకూడదు.

సంభావ్య ఆపదలను నివారించడానికి మరియు బంధువులు సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేసేలా చూడడానికి, సంస్థ నియామకం, బాధ్యతలు, రిపోర్టింగ్ నిర్మాణం, శిక్షణ మరియు వారసత్వానికి సంబంధించి అధికారిక మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేయాలి. ఈ మార్గదర్శకాలు ఇతర అంశాలతో పాటు కుటుంబం యొక్క పరిమాణం, సంస్కృతి, చరిత్ర మరియు వ్యాపార శ్రేణిని బట్టి భిన్నంగా ఉంటాయి. 'నిబంధనలు ఎంత కఠినమైనవి లేదా ఉదారమైనవి' are అవసరమయ్యే ముందు నిబంధనల యొక్క స్పష్టమైన సమాచార మార్పిడి కంటే తక్కువ ప్రాముఖ్యత మరియు సమయానుసారంగా నియమాలను సరళంగా వర్తింపజేయడం కంటే తక్కువ ప్రాముఖ్యత ఉంది 'అని క్రెయిగ్ ఇ. అరోనాఫ్ మరియు జాన్ ఎల్. వార్డ్ రాశారు నేషన్స్ బిజినెస్ . అన్నింటికంటే, చాలా మంది కుటుంబేతర ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క పగ్గాలను రహదారిపైకి తీసుకురావడానికి యువ కుటుంబ సభ్యులను సిద్ధం చేసే చట్టబద్ధతను గుర్తించారు. కానీ వారి పనితీరుకు కుటుంబ సభ్యులను బాధ్యత వహించలేదనే విస్తృతమైన శ్రామిక శక్తి అవగాహన పెద్ద ధైర్య సమస్యగా అభివృద్ధి చెందుతుందని నిపుణులు అంగీకరిస్తున్నారు.

నియామకానికి సంబంధించి, అరోనాఫ్ మరియు వార్డ్ సిఫార్సు చేస్తున్నారు కుటుంబ వ్యాపార వారసత్వం కుటుంబ సభ్యులు శాశ్వత ప్రాతిపదికన కుటుంబ వ్యాపారంలో చేరడానికి అనుమతించబడటానికి ముందే మూడు అర్హతలను పొందుతారు: తగిన విద్యా నేపథ్యం; మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాల బయటి పని అనుభవం; మరియు వారి నేపథ్యానికి సరిపోయే సంస్థలో బహిరంగ, ఉన్న స్థానం. ఈ అర్హతలలో, వ్యాపారం మరియు వ్యక్తి రెండింటికీ బయటి పని అనుభవం చాలా ముఖ్యమైనదని అరోనాఫ్ మరియు వార్డ్ నొక్కిచెప్పారు. భవిష్యత్ నిర్వాహకులకు ఇది విస్తృత అనుభవ స్థావరాన్ని ఇస్తుందని, ఇది సవాళ్లను ఎదుర్కోవటానికి మెరుగైన సన్నద్ధతను కలిగిస్తుందని, కుటుంబం యొక్క శ్రద్ధగల కంటికి వచ్చే ముందు వాటిని నేర్చుకోవడానికి మరియు తప్పులు చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుందని, ఇతర ఎంపికలు ఏమిటో గ్రహించి, కుటుంబ సంస్థను అభినందిస్తున్నాయని వారు పేర్కొన్నారు. , మరియు వారి మార్కెట్ విలువ గురించి వారికి ఒక ఆలోచనను అందిస్తుంది.

అరోనాఫ్ మరియు వార్డ్ కుటుంబ సభ్యులు తమ పాఠశాల సంవత్సరాల్లో పార్ట్‌టైమ్ పని చేయడం ద్వారా లేదా ఇంటర్న్‌షిప్‌లలో పాల్గొనడం ద్వారా వ్యాపారంతో తమ అనుబంధాన్ని ప్రారంభించాలని సూచిస్తున్నారు. అదనంగా, కుటుంబ సభ్యులను నియమించుకునే సంస్థలు వారి కుటుంబ సంబంధాలతో సంబంధం లేకుండా చట్టవిరుద్ధమైన లేదా అనైతిక ప్రవర్తన కోసం తొలగించబడతాయని వ్యక్తులకు స్పష్టం చేయాలని వారు నొక్కి చెప్పారు. చివరగా, సృజనాత్మకత లేకపోవడం లేదా నిర్వహణలో జవాబుదారీతనం వంటి సమస్యలను నివారించడానికి కుటుంబ వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగులను బయటి సంఘాలను నిర్వహించడానికి ప్రోత్సహించాలని వారు సిఫార్సు చేస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, భవిష్యత్ నిర్వాహకులు పరిశ్రమ లేదా పౌర సమూహాలలో పాల్గొనవచ్చు, రాత్రి పాఠశాల తరగతుల్లో చేరవచ్చు లేదా సెమినార్‌లకు హాజరుకావచ్చు, ఒక విభాగం లేదా లాభ కేంద్రానికి బాధ్యత తీసుకోవచ్చు మరియు వారి ఉద్యోగ పనితీరును బయటి కన్సల్టెంట్స్ లేదా డైరెక్టర్లు సమీక్షించవచ్చు. ఇటువంటి చర్యలు ఉద్యోగి యొక్క ఆత్మవిశ్వాసాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి మరియు వ్యాపారంలో చివరికి నాయకత్వ పాత్ర కోసం సన్నాహాలు చేస్తాయి.

బైబిలియోగ్రఫీ

అరోనాఫ్, క్రెయిగ్ ఇ., మరియు జాన్ ఎల్. వార్డ్. కుటుంబ వ్యాపార వారసత్వం: గొప్పతనం యొక్క తుది పరీక్ష . వ్యాపార యజమాని వనరులు, 1992.

అరోనాఫ్ మరియు వార్డ్. 'నేపాటిజం కోసం నియమాలు.' నేషన్స్ బిజినెస్ . జనవరి 1993.

బెలో, ఆడమ్. ఇన్ ప్రైజ్ ఆఫ్ నేపోటిజం: ఎ హిస్టరీ ఆఫ్ ఫ్యామిలీ ఎంటర్ప్రైజ్ ఫ్రమ్ కింగ్ డేవిడ్ నుండి జార్జ్ డబ్ల్యూ. బుష్ . యాంకర్ బుక్స్, 2004.

ఫెర్రాజ్జి, కీత్. 'నేపాటిజం చెల్లిస్తుంది.' Inc.com . Https://www.inc.com/resources/sales/articles/20040901/getahead.html నుండి లభిస్తుంది 13 ఏప్రిల్ 2006 న పునరుద్ధరించబడింది.

లిన్, జాక్వెలిన్. 'చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న ఉద్యోగులు.' వ్యవస్థాపకుడు . ఏప్రిల్ 2000.

సిడ్నీ క్రాస్బీ డేటింగ్ చేస్తున్నాడు

మిలాజ్జో, డాన్. 'కుటుంబంలో అందరూ.' బర్మింగ్‌హామ్ బిజినెస్ జర్నల్ . 11 ఆగస్టు 2000.

నెల్టన్, షారన్. 'నేపాటిజం యొక్క ప్రకాశవంతమైన దృశ్యం.' నేషన్స్ బిజినెస్ . మే 1998.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు