మీరు వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్నా, బృందాన్ని నిర్వహించినా, లేదా తరగతిని బోధించినా ఫర్వాలేదు - నాయకత్వ నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి. కొంతమంది ప్రజలను ప్రేరేపించడానికి మరియు నడిపించడానికి ఏమి చేయాలో తెలుసుకొని జన్మించినట్లు అనిపిస్తుంది, కాని మనలో చాలా మందికి అది సహజంగా రాదు.
అదృష్టవశాత్తూ, నాయకత్వం ఒక మాయా బహుమతి కాదు, కానీ మీరు సంపాదించగల మరియు సాధన చేయగల నైపుణ్యాల సమితి. ఇది ఇతరులకన్నా కొంతమందికి చాలా తేలికగా రావచ్చు, కాని ఇది మనందరికీ అందుబాటులో ఉంటుంది. మీరు దానిని కోరుకుంటారు, పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు రిస్క్ తీసుకునే ధైర్యం ఉండాలి.
మీరు ఎక్కడ ఉన్నా, మీరు ఏమి చేసినా, ఈ రోజు మీరు మంచి నాయకుడిగా మారడానికి 21 మార్గాలు ఉన్నాయి:
1. మీ భావోద్వేగాలను నిర్వహించండి. మీ భావోద్వేగాలు మీకు శక్తిని ఇస్తాయి. అవి తక్కువగా ఉంటే, మీ శక్తి తక్కువగా ఉంటుంది; వారు అధికంగా నడుస్తుంటే, మీరు సానుకూలంగా మరియు ఆశాజనకంగా భావిస్తారు. నాయకుడిగా మీ ఉత్తమంగా ఉండటానికి, మీ భావోద్వేగాలను నిర్వహించండి - మీరు చేసినప్పుడు, మీరు మీ శక్తిని కూడా నిర్వహిస్తారు.
2. మీ నైపుణ్యాలను పెంచుకోండి. మీకు నాయకత్వం వహించే నైపుణ్యాలు లేకపోతే, ఏ టైటిల్ లేదా స్థానం మిమ్మల్ని మీరు కోరుకునే నాయకుడిగా ఎప్పటికీ చేయదు. మంచి నాయకుడిగా మారడానికి ఒకే ఒక మార్గం ఉంది, మరియు అది మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలపై పనిచేయడం, మీ రంగంలో నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించడం మరియు మీ కోసం నాయకత్వం ఏమిటో హృదయాన్ని కనుగొనడం.
బ్రియాన్ జాక్సన్ మరియు లతోషా డఫీ
3. గొప్ప సంభాషణకర్త అవ్వండి. గమనించడం మరియు వినడం ద్వారా మీ చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని మీరు క్రమశిక్షణ చేసుకోండి. గొప్ప నాయకుడు ఎల్లప్పుడూ నైపుణ్యం కలిగిన సంభాషణకర్త - వక్తగా మాత్రమే కాకుండా వినేవారిగా, సంభాషణ యొక్క స్వల్పభేదాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ట్యూన్ చేసే వ్యక్తి.
4. మీరు తప్పు చేసినప్పుడు అంగీకరించండి. వారు తప్పు అని చెప్పడానికి బలమైన, నమ్మకంగా ఉన్న వ్యక్తి అవసరం. కొన్నిసార్లు మీరు తప్పు అని అంగీకరించడం బలహీనతకు సంకేతం అని ప్రజలు అనుకుంటారు, కాని వాస్తవానికి దీనికి విరుద్ధంగా ఉంటుంది - మీరు మరింత నిజాయితీగా మరియు బహిరంగంగా ఉంటే, ఎక్కువ మంది ప్రజలు మిమ్మల్ని నాయకుడిగా గౌరవిస్తారు.
5. ప్రతిభను ఎలా గుర్తించాలో తెలుసుకోండి . గొప్ప నాయకత్వం యొక్క భారీ అంశం సరైన రకమైన వ్యక్తులతో ఎలా కనెక్ట్ కావాలో తెలుసుకోవడం - మీ దృష్టిని ముందుకు తరలించి విజయవంతమైన వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయగల వారు. కానీ గొప్ప వ్యక్తులను నియమించడం సగం ఆట మాత్రమే; విభిన్న నేపథ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల వ్యక్తులు ఎలా కలిసి పని చేయవచ్చో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
6. జట్టులో భాగం. 'టీమ్' అంటే అందరూ కలిసి సాధిస్తారు అనే సంక్షిప్త రూపం ఉంది, మరియు ఒక జట్టులో తమను తాము చూసే వారి నుండి గొప్ప నాయకత్వం వస్తుంది, వారు తమ స్లీవ్స్‌ను చుట్టడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు మరియు మద్దతు, సహాయం, మార్గదర్శకత్వం మరియు గురువు.
7. క్రెడిట్ ఇవ్వాల్సిన చోట ఇవ్వండి. నాయకత్వ పదవిలో ఉన్నవారు ఇతరుల పనికి క్రెడిట్ తీసుకోవడం అసాధారణం కాదు, కానీ నిజమైన నాయకులు క్రెడిట్‌తో ఉదారంగా ఉంటారు. ఏదైనా గొప్ప సాధన చాలా మందిని మరియు ప్రతిభను తీసుకుంటుందని వారికి తెలుసు.
ఆండీ కేస్ డేటింగ్ ఎవరు
8. బోధకుడిగా కాకుండా, గురువుగా ఉండండి. ప్రజలు పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధిపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు; వారు ఎలా బాగా చేయగలరో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు వారి స్వంత మార్గాన్ని కనుగొంటారు. నాయకుడిగా మీ పని వారికి సలహా ఇవ్వడం, వారికి మార్గనిర్దేశం చేయడం మరియు వారికి మద్దతు ఇవ్వడం - వారికి యజమాని లేదా వారికి బోధించడం కాదు.
9. ప్రజలలో పెట్టుబడులు పెట్టండి. గొప్ప నాయకుడిగా ఉండటానికి, మీ సంస్థలో ముఖ్యమైనవి ఏమిటో మీరు ప్రారంభించాలి - మరియు మీ ప్రజలు ముఖ్యమైనవి. మీరు వారిని సంతోషంగా, నిశ్చితార్థంగా, నమ్మకంగా మరియు అంకితభావంతో చూడాలనుకుంటే, వాటిలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి, వాటిని పోషించడానికి మరియు చేయవలసిన వాటి గురించి స్పష్టమైన దృష్టిని వారికి అందించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి.
10. స్వేచ్ఛ ఇవ్వండి మరియు సరళంగా ఉండండి. పనిని సరిగ్గా ఎలా చేయాలో ప్రజలకు తెలిసినంతవరకు, వారి మార్గం నుండి దూరంగా ఉండండి. స్వేచ్ఛ మరియు వశ్యతను పెంపొందించే నాయకుడు ప్రజలకు ఏ విధంగానైనా పని చేయడానికి స్థలాన్ని ఇస్తాడు.
11. త్వరగా ప్రశంసించండి. ప్రజలను తరచుగా మరియు బహిరంగంగా ప్రశంసించండి. పని బాగా పూర్తయినప్పుడు ఇతరులకు తెలియజేయండి, ఉద్యోగం శ్రేష్ఠతతో పూర్తవుతుంది మరియు ఫలితాలు గొప్పవి. అభివృద్ధి మరియు వృద్ధిపై దృష్టి సారించిన ఫీడ్‌బ్యాక్ విషయానికి వస్తే, దీన్ని ప్రైవేట్‌గా చేయండి. ఇది ప్రతికూల అంచనాగా అనిపించే అవకాశం ఉంది మరియు వారు బహిరంగంగా బాధపడుతున్నారని భావించడం లేదు.
12. మీ బృందంతో బంధం. గొప్ప జట్లను కోరుకోవడం గురించి ప్రజలు మాట్లాడటం చాలా సులభం, కానీ అది స్వయంగా జరగదు. గొప్ప జట్లు పంచుకునే బంధాన్ని సృష్టించడానికి కందకాలలో ప్రవేశించడానికి మరియు వారి బృందంతో కలిసి పనిచేయడానికి ఇష్టపడే నాయకుడిని ఇది తీసుకుంటుంది.
13. మీ కార్యాలయం నుండి బయటపడండి. విషయాలు ప్రశాంతంగా ఉన్నప్పుడు మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి ముందుగానే రండి. అప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ వచ్చినప్పుడు, మీ కార్యాలయం నుండి బయటపడండి మరియు వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అవ్వండి. నాయకత్వ పాత్ర యొక్క డిమాండ్లను సమతుల్యం చేయడానికి ఇది సమర్థవంతమైన మార్గం, మరియు నాయకుడు కష్టపడి పనిచేయడమే కాకుండా అందుబాటులో మరియు అందుబాటులో ఉండటాన్ని ప్రజలు చూడగలిగినప్పుడు ప్రజలు తమ జట్టు గురించి మంచి అనుభూతి చెందుతారు. ఇది గెలుపు-విజయం.
14. సందేహం యొక్క ప్రయోజనం ఇవ్వండి. ఒక రోజు లేదా వారంలో జరిగే చాలా చెడ్డ విషయాలు - ఒక దుర్వినియోగం, అసౌకర్యమైన క్షణం, అగౌరవ చర్య - ఎవరైనా త్వరగా తీర్పు ఇవ్వడానికి మరియు వారి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి కారణం. ఉత్తమ నాయకులు సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఇస్తారు. వారు న్యాయంగా మరియు దయతో మరియు ఎల్లప్పుడూ ప్రజలకు రెండవ అవకాశం లేదా సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఇవ్వడంపై పని చేస్తారు.
15. మైక్రో మేనేజింగ్ ఆపండి. తమ బృందాలను మైక్రో మేనేజ్ చేసే నాయకులు ప్రతిభావంతులైన రాణించటానికి, ప్రతిభావంతులైనవారిని మరియు అనుభవజ్ఞులైన వారి నైపుణ్యాలను బాగా ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతించరు. మీరు మంచి నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటే, వెనక్కి వెళ్లి, ప్రజలకు వారు చేయవలసిన గదిని ఇవ్వండి.
16. ఆనందించండి. వ్యాపారం తీవ్రంగా ఉండవచ్చు, కానీ ఉత్తమ నాయకులకు ఉత్సాహం మరియు వినోదాన్ని ఎలా నిర్మించాలో తెలుసు. వారు ఆశావాద సంస్కృతిని మరియు ఉత్సాహభరితమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో గొప్పవారు - ప్రజలు కష్టపడి పనిచేసేటప్పుడు సరదాగా ఉండటం వారికి తెలుసు.
17. మీ ప్రజల బహుమతులను గుర్తించండి. మీ ప్రజల బహుమతులు మరియు బలాన్ని త్వరగా తెలుసుకోవడం నేర్చుకోండి. మీరు చేసినప్పుడు, వారి బలాన్ని పెంచుకోవటానికి మరియు అత్యంత ఉత్పాదక దిశలో ఎదగడానికి వారికి సహాయపడటానికి మీరు ఉత్తమంగా ఉంటారు.
18. ప్రజలను జవాబుదారీగా ఉంచండి. ప్రజలు జవాబుదారీగా లేనప్పుడు నాయకత్వం యొక్క అతిపెద్ద పట్టాలు తప్పడం జరుగుతుంది. బాధ్యత మరియు జవాబుదారీతనం మీకు ముఖ్యమైతే, మందగించే వారిని దాని నుండి తప్పించవద్దు. మీ సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉండడం ద్వారా మీరు గౌరవం పొందుతారు మరియు మీ బృందం చాలా క్రియాత్మకంగా ఉంటుంది. ఇది దాని కంటే మెరుగైనది కాదు.
19. నమ్మకాన్ని సంపాదించడానికి నమ్మకాన్ని ఇవ్వండి. మీరు విశ్వసించినప్పుడు, మీరు ప్రజలను నమ్ముతారు మరియు వారిపై విశ్వాసం కలిగి ఉంటారు. మరియు, వారు మిమ్మల్ని విశ్వసించడానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతారు.
20. కరుణ మరియు సంరక్షణ చూపించు. సంస్థకు ఏమి కావాలి, మీ ప్రజలు ఏమి కోరుకుంటున్నారు మరియు మీరు ఇవ్వగలిగే వాటి మధ్య అంతరాలను తగ్గించడానికి కరుణ సహాయపడుతుంది. మరియు కరుణను చూపించే నాయకులు ఎవరు ఎక్కువగా ఆరాధించబడతారు.
21. ప్రేమతో నడిపించండి. అమోర్ విన్సిట్ ఓమ్నియా: ప్రేమ అందరినీ జయించగలదని ప్రాచీన రోమన్లు కూడా తెలుసు. మీ ప్రజలను ప్రేమించండి, మీ సంస్థను ప్రేమించండి మరియు మీరు సేవ చేసే వారిని ప్రేమించండి మరియు మీరు గొప్ప నాయకత్వ రహస్యాన్ని కనుగొన్నారు.
బిల్లీ గిబ్బన్స్‌కు ఒక కుమార్తె ఉందా?
