మీరు సంపాదించిన తర్వాత మీరు సృష్టించిన సంస్థ నుండి తొలగించబడటం నాకు అర్థమైంది. ఇది సాధారణమైనది మరియు సాధారణంగా సముపార్జన ప్రణాళికలో భాగం. కానీ, మీరు సృష్టించిన ఉత్పత్తి యొక్క 10 వ వార్షికోత్సవానికి ఆహ్వానించబడలేదు, అది మింగడానికి కొంచెం కష్టం.
మిన్‌క్రాఫ్ట్ సృష్టికర్త మార్కస్ నాచ్‌కు ఇదే జరిగింది. మైక్రోసాఫ్ట్ అయితే మంచి కారణాలు ఉన్నాయి. నాచ్ అనేక సంఘాల గురించి అనుచితమైన మరియు జాతిపరమైన వ్యాఖ్యలు చేస్తోంది, ప్రత్యేకంగా గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా, ఈ కార్యక్రమానికి మైక్రోసాఫ్ట్ ఆహ్వానాన్ని ఇవ్వకుండా ప్రేరేపించింది.
ఈ సంఘటన ప్రకటనపై మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు నాచ్‌కు ఆహ్వానం లేకపోవడం ఈ విషయం చెప్పాలి : 'అతని వ్యాఖ్యలు మరియు అభిప్రాయాలు మైక్రోసాఫ్ట్ లేదా మొజాంగ్ యొక్క అభిప్రాయాలను ప్రతిబింబించవు మరియు' మిన్‌క్రాఫ్ట్ 'ప్రతినిధి కాదు.'
నాచ్ లేకుండా వార్షికోత్సవాన్ని జరుపుకోవడం సాధారణంగా వివాదాస్పదంగా ఉంటుంది, అయితే మైక్రోసాఫ్ట్ దాని కంటే ముందుంది. తక్కువ వినోదాత్మక 10 సంవత్సరాల వార్షికోత్సవ ప్రదర్శన అని అర్ధం అయినప్పటికీ, వారు కస్టమర్లు, ఉద్యోగులు మరియు వాటాదారుల కోసం సరైన చర్య తీసుకున్నారు.
మైక్రోసాఫ్ట్ స్మార్ట్ మూవ్ చేసిందని నేను భావిస్తున్నాను.
నిల్వ యుద్ధాల నుండి బ్రాందీ ఎంత పాతది
వారు నమ్మే వాటి కోసం వారు నిలబడ్డారు.
మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం 'భూమిపై ఉన్న ప్రతి వ్యక్తిని మరియు ప్రతి సంస్థను మరింత సాధించడానికి అధికారం ఇవ్వడం.' మరింత సాధించడానికి ప్రజలను శక్తివంతం చేయడం అంటే మీరు ఈ ప్రక్రియలో సాధారణ మర్యాదను విస్మరించాలని కాదు. Minecraft (మరియు ఆ విషయానికి XBOX) ప్రజలను మరింతగా చేయటానికి శక్తినివ్వకపోయినా, ఇది ఇప్పటికీ మొత్తం బ్రాండ్‌ను సూచించే Microsoft ఆస్తి.
ఇది చాలా తేలికైన నిర్ణయం అని నాకు తెలుసు, కాని వేలాది మంది ఉద్యోగుల సంస్థలో, స్వల్పకాలిక కారణాల వల్ల ఎన్ని మూగ నిర్ణయాలు తీసుకున్నారో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
వారు తమ ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్లను గౌరవించారు.
కాలం ఎలా మారిపోయింది. గూగుల్ (మాజీ టెక్ డార్లింగ్) ఉద్యోగులు కంపెనీ విధానాలను బహిరంగంగా నిరసిస్తుండగా, మైక్రోసాఫ్ట్ ఒక ట్రిలియన్ డాలర్ల సంస్థగా మారింది మరియు మంచి ఎత్తుగడలను కొనసాగిస్తోంది.
వారు వివాదాన్ని నివారించడానికి మాత్రమే కాకుండా, ఈ ప్రవర్తనను వారు క్షమించరని ప్రపంచానికి చూపించడానికి, ప్రపంచంలోని అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన ఆటలలో ఒకటైన దాని 10 వ వార్షికోత్సవ వేడుకలకు ఆహ్వానించకూడదని అర్థం.
చాలా కంపెనీలు, నమ్మకం లేదా, ఈ సమస్యను విస్మరించి, సంస్థను సృష్టించినందుకు గౌరవం లేకుండా వ్యవస్థాపకుడిని ఆహ్వానించాయి. మీరు ఒక సంస్థ స్థాపకుడు లేదా నాయకుడు అయితే, మీరు ఉదాహరణ ద్వారా నడిపించాలి.
వ్యవస్థాపకులు గొప్ప ఉత్పత్తిని నిర్మించినందుకు లెక్కలేనన్ని ఉదాహరణలు నేను చూశాను, కాని ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులు అక్కడ పనిచేయకుండా ఉంటారు ఎందుకంటే కంపెనీ సంస్కృతి గురించి చెడు విషయాలు విన్నారు. ప్రజలు మిమ్మల్ని గౌరవించాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు మొదట గౌరవం చూపించాలి మరియు దీని అర్థం మీరు అందరూ అంగీకరించని బలమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి.
వారు మంచి ప్రదర్శన కోసం 'ప్రదర్శన'ను త్యాగం చేశారు.
నిజాయితీగా ఉండండి, హాజరులో నాచ్ లేకపోవడం నిర్వాహకుడి జీవితాన్ని సులభతరం చేయదు. ఆట యొక్క చరిత్ర గురించి చర్చిస్తున్నట్లు Ima హించుకోండి మరియు సంస్థ యొక్క ఏకైక వ్యవస్థాపకుడి గురించి ప్రస్తావించలేదు. ఆటపై వ్యవస్థాపకుడి దృక్పథాన్ని పొందడం మరియు ఆట సొంతంగా ఎలా పెరిగింది అనేదాని కంటే ప్రదర్శనను ఆసక్తికరంగా ఏమీ చేయదు.
ఎరిన్ మోరన్ నికర విలువ ఏమిటి
హాజరులో నాచ్ ఉండటం తప్పనిసరిగా ఈవెంట్‌ను మరింత వినోదాత్మకంగా చేస్తుంది, సందేహం లేదు. బదులుగా, వారు గదిలో ఏనుగు చుట్టూ నృత్యం చేయవలసి ఉంటుంది.
వ్యవస్థాపకులకు, ఒక పాఠంగా నిలుస్తుంది: వారసత్వాన్ని నిర్మించడం అనేది ప్రజలు కొనాలనుకునేదాన్ని నిర్మించడం మాత్రమే కాదు, మీరు నిర్మించిన సమాజానికి సరైన దిశలో ముందుకు సాగడానికి సహాయపడటం గురించి కూడా. మీరు లేకపోతే, మీకు కళంకం కలిగిన వారసత్వం ఉండవచ్చు మరియు మీరు సృష్టించిన ఆట యొక్క చరిత్ర పుస్తకాల నుండి మినహాయించబడవచ్చు. జాగ్రత్తగా నడవండి.
నాచ్‌కు ఆహ్వానాన్ని పొడిగించకుండా మైక్రోసాఫ్ట్ సరైన పని చేసింది. మైక్రోసాఫ్ట్ బ్రాండ్ కోసం చేయవలసిన స్మార్ట్ విషయం మాత్రమే కాదు, బలమైన సంస్థను పెంచుకోవడంలో నీతి ఒక ముఖ్యమైన భాగం అని ఇతర నాయకులకు ఇది ఒక ఉదాహరణను అందిస్తుంది.
