ఈ గత వారాంతంలో, అధ్యక్షుడు ఒబామా బహిరంగంగా ఎన్-వర్డ్ చెప్పారు.
'జాత్యహంకారం, మేము దానిని నయం చేయలేదు' అని అధ్యక్షుడు ఒక చెప్పారు ఇంటర్వ్యూ. 'మరియు ఇది బహిరంగంగా n **** r అని చెప్పడం మర్యాదగా ఉండకపోవడమే కాదు. జాత్యహంకారం ఇప్పటికీ ఉందా లేదా అనే కొలత అది కాదు. ఇది బహిరంగ వివక్షకు సంబంధించిన విషయం మాత్రమే కాదు. 200 నుండి 300 సంవత్సరాల ముందు జరిగిన ప్రతిదాన్ని సంఘాలు రాత్రిపూట పూర్తిగా తొలగించవు. '
మేరీ ఎలిజబెత్ ఎల్లిస్ నికర విలువ
ఇటీవల చార్లెస్టన్‌లో జరిగిన విషాద కాల్పుల వెలుగులో అధ్యక్షుడు ఈ వ్యాఖ్యలు చేశారు. పోలీసుల కొట్టడం నుండి నగర-నగర అల్లర్లు వరకు జాతిపరంగా ప్రభావితమైన ఇతర సంఘటనలు దేశాన్ని కదిలించాయి మరియు గత కొన్నేళ్లుగా మరింత తుపాకి నియంత్రణ కోసం పిలుపునిచ్చాయి. మరియు అతను మళ్ళీ ఆ సమస్యలపై దృష్టిని ఆకర్షిస్తున్నాడు. మీరు can హించినట్లుగా, మీడియా ప్రతిచర్య తీవ్రంగా ఉంది మరియు రాజకీయ నడవ రెండు వైపులా ఉన్న ప్రతిఒక్కరూ దాని అభ్యంతరకరమైన మరియు వివాదాస్పద స్వభావం కారణంగా బహిరంగంగా అరుదుగా చెప్పబడే ఒక పదాన్ని అధ్యక్షుడు ఉపయోగించడాన్ని వ్యతిరేకిస్తున్నారు.
కానీ అతను చెప్పాడు. ఇది ఒక వికారమైన, సంతోషకరమైన పదం, ఇది వికారమైన, సంతోషకరమైన చిత్రాలను తెస్తుంది - జాత్యహంకారం, బానిసత్వం, ద్వేషం మరియు అణచివేత. ఇది అతను ఉపయోగించాలనుకున్న పదం కాదు, లేదా అతను ఎంచుకున్న సంభాషణ కూడా కాదు. మరియు, నన్ను నమ్మండి, దాని ప్రభావం అతనికి తెలుసు. ఈ సమస్యలు చాలా కాలం నుండి ఉన్నాయి. జాత్యహంకారం లేదా తుపాకీ నియంత్రణ సమస్యలను బహిరంగ చర్చగా చేయకూడదని ఇష్టపడే వారు చాలా మంది ఉన్నారు. N- పదం మరియు అది సూచించేవన్నీ వినకూడదని ఇష్టపడేవారు చాలా మంది ఉన్నారు.
ఇది నన్ను ఆండ్రూ మరియు జెన్నిఫర్ ఇద్దరికీ తీసుకువస్తుంది.
ఆండ్రూ (అతని అసలు పేరు కాదు, నిజమైన వ్యక్తి) నా క్లయింట్ మరియు స్థానిక అకౌంటింగ్ సంస్థలో భాగస్వామి. ప్రతి వారం ఆండ్రూ ఒక వికారమైన, సంతోషకరమైన నివేదికను అందుకుంటాడు, అది కోపం, నిరాశ, అసంతృప్తి మరియు అసంతృప్తి యొక్క వికారమైన, సంతోషకరమైన చిత్రాలను కూడా తెస్తుంది. ఇది అతని సంస్థ యొక్క 'ఓపెన్ ఇష్యూస్' నివేదిక. అందులో, తెరిచిన ప్రతి క్లయింట్ సమస్యపై తన నిర్వాహకులు తనకు నివేదించాలని అతను నొక్కి చెప్పాడు. సేవ గురించి ఫిర్యాదులు, పన్ను రాబడిపై లోపాలు, ప్రతిస్పందన సమయాల్లో అసంతృప్తి మరియు ఇతర మనోవేదనలు ముఖ్యమైనవి మరియు చిన్నవి. ఈ నివేదిక అతను దాని గురించి కూడా తెలియని సమస్యలను లేవనెత్తుతుంది మరియు అది బాధ్యత సమస్యలను లేవనెత్తుతుంది లేదా క్షమాపణ చెప్పాల్సిన అవసరం ఉంది లేదా చేసిన పనికి వాపసు ఇవ్వాలి. కానీ అతను ఈ సమస్యలను పరిష్కరించుకుంటాడు, తద్వారా అతను వాటిని పరిష్కరించగలడు. క్లయింట్ సమస్యలను నివారించడానికి ఎవరు ఇష్టపడతారో నాకు తెలిసిన చాలా మంది వ్యాపార యజమానులు ఉన్నారు. వారు ఎల్లప్పుడూ సమస్యలు ఉంటారని తెలుసుకొని పనిచేస్తారు మరియు అవన్నీ పరిష్కరించబడవు, కాబట్టి మంచి విషయాలపై దృష్టి పెట్టడం మంచిది. ఆండ్రూ అలాంటివాడు కాదు.
జెన్నిఫర్ (ఆమె పేరును కూడా మార్చడం) నాకు తెలిసిన మరొక చిన్న వ్యాపార యజమాని, ఆమె ఉద్యోగులతో ఇలాంటిదే ఎవరు చేస్తారు. కీ మేనేజర్లు మరియు ఇతర సబార్డినేట్లతో వ్యక్తిగతంగా కలవడం ఆమె ఒక విషయం. వ్యాపారం గురించి, ఇతర నిర్వాహకులు మరియు యజమానిగా జెన్నిఫర్ కఠినమైన ప్రశ్నలు అడుగుతాడు. ఏ ఉద్యోగులు అసంతృప్తిగా ఉన్నారో, ఎందుకు అని ఆమె తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. ఆమె వారి అనుమతితో, ఆరోగ్యం, చెల్లించిన సమయం, వైకల్యాలు, పనితీరు మరియు సమాన వేతనం వంటి సున్నితమైన సమస్యలను త్రవ్విస్తుంది, తద్వారా ఆమెకు ఏవైనా సమస్యల గురించి బాగా తెలుసుకోవచ్చు. ఈ సున్నితమైన విషయాలను తమ సిబ్బందితో చర్చించకుండా ఉండటానికి చాలా మంది ఉన్నారు, ఎందుకంటే వారు తెలుసుకోవాలనుకోవడం లేదు, పట్టించుకోరు, లేదా సంభావ్య బాధ్యతలకు తమను తాము బహిర్గతం చేస్తారని భయపడుతున్నారు. వారు కఠినమైన పదాలను తప్పించుకుంటారు మరియు సమస్యలు అస్సలు లేనట్లుగా ప్రవర్తించటానికి ఇష్టపడతారు మరియు అవి తలెత్తితే వాటిని పరిష్కరించుకుంటారు. జెన్నిఫర్ అలాంటివాడు కాదు.
జోష్ గేట్స్‌కి ఒక సోదరుడు ఉన్నాడా?
వ్యాపార యజమానులు వారి స్వంత N- పదంతో సమానంగా ఉంటారు. వాటిలో ఎల్-వర్డ్ (బాధ్యత) ఉన్నాయి. లేదా A- పదం (క్షమాపణ). లేదా R- పదం (వాపసు). కొంతమంది వ్యాపార యజమానులు ఈ పదాలను అన్ని ఖర్చులు లేకుండా వాడతారు. వారు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారని వారు భయపడతారు. ఇతరులు భయపడరు.
అధ్యక్షుడు ఒబామా యొక్క ఘనతకు, అతను తన తరపున మాట్లాడటానికి ఒక ప్రతినిధిని పంపలేదు మరియు అతను తన రాజకీయ మెడను కప్పి ఉంచే ఒక బ్లాండ్ స్టేట్మెంట్ జారీ చేయలేదు. అతను వివాదాస్పదంగా ఉంటాడని తనకు తెలిసిన ఒక పదాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా అతను సమస్యను ఎదుర్కొంటాడు, ఎందుకంటే నాయకులు ఏమి చేస్తారు. వారు కష్టంగా ఉన్నందున వారు సమస్యలను మరియు సమస్యలను నివారించరు. వారు వారిని వెతుకుతారు మరియు వాటిలో మునిగిపోతారు. మీ సంగతి ఏంటి? మీరు చురుకుగా శోధించి సమస్యలను పరిష్కరిస్తారా? సమస్య మీకు అసౌకర్యంగా ఉన్నందున మీరు ఉద్యోగుల సమస్యల నుండి పారిపోతున్నారా? మీరు కస్టమర్ ఫిర్యాదులను విస్మరిస్తున్నారా లేదా ప్రతి ఒక్కరూ సంతోషంగా ఉన్నారని నటిస్తున్నారా? మీ ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని వినడానికి మరియు వారి జీవితాలను ప్రభావితం చేసే పని సమస్యలను బహిరంగంగా చర్చించడానికి మీరు భయపడుతున్నారా? మీ N- పదం ఏమిటి?
