తక్కువ నిరుద్యోగం ఉన్న కాలంలో, కంపెనీలు తగినంత మందిని నియమించుకోవటానికి నిరాశకు గురవుతాయి. వారు తరచుగా వారి నియామక నిర్ణయాలను వేగవంతం చేయాలి లేదా మంచి అభ్యర్థిని కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. అయితే, ఇది తప్పులను తీసుకోవటానికి కూడా దారితీస్తుంది. ఉత్పాదకతను చంపి, మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతిని దెబ్బతీసే ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ ఖర్చు ఏమీ లేదు. చెత్త నేరస్థులలో? సోషియోపథ్లుగా మారిన ఉద్యోగులు.
కార్పొరేట్ సంస్కృతికి సోషియోపథ్స్ విషపూరితమైనవి.
15 సంవత్సరాలకు పైగా నేను రిక్రూటింగ్ మరియు హెచ్ ఆర్ లో ఉన్నాను, నేను మీకు చెప్తాను, నేను చాలా మంది సోషియోపథ్స్ ఒక జట్టు, విభాగం, డివిజన్ మరియు మొత్తం కంపెనీని కూడా నాశనం చేస్తున్నాను. వారు తారుమారు చేసి, వినాశనం చెందుతారు. చెత్త భాగం? ఇది వారికి ఆట - మరియు వారు ఆటలను ఇష్టపడతారు. సోషియోపథ్స్ సాధారణంగా చాలా స్మార్ట్. పని వారికి సులభం అవుతుంది, కాబట్టి మైండ్ గేమ్స్ ఆడటం విషయాలు మరింత ఉత్తేజకరమైనదిగా చేస్తుంది. దురదృష్టవశాత్తు, మీ కంపెనీని విడిచిపెట్టిన ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులు, కస్టమర్‌లు బయలుదేరడం మరియు మరెన్నో ప్రమాదాలు ఉన్నాయి. ఇది జరుగుతున్నట్లు మీరు చూస్తే మరియు మీ కార్యాలయంలోని సోషియోపథ్ అపరాధి కావచ్చు అని మీరు అనుకుంటే, వాటిని ఎలా తొలగించాలో మీరు తీవ్రంగా ఆలోచించాలి.
బ్రాందీ ప్రేమ ఎంత ఎత్తుగా ఉంది
ఉద్యోగి ఒక సోషియోపథ్ అని 16 సంకేతాలు
పరిశోధన చూపిస్తుంది సోషియోపథ్స్ ఈ క్రింది అనేక లక్షణాలను చూపుతాయి. వీటిలో ఏదైనా మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరిలా ఉందా?
- వారు మితిమీరిన మనోహరమైన మరియు తెలివైనవారు.
- వారు కొన్నిసార్లు చాలా అహేతుకంగా అనిపించే విషయాలు చెబుతారు.
- కొన్ని సమయాల్లో, అవి తీవ్ర భయము లేదా ఇతర న్యూరోసెస్ సంకేతాలను ప్రదర్శిస్తాయి.
- అవి నమ్మదగినవి కావు, తరచూ సమావేశాలు మరియు ప్రాజెక్టులను పంపిణీ చేయడానికి ఆలస్యం అవుతాయి మరియు ఇది నిష్క్రియాత్మక-దూకుడుగా అనిపిస్తుంది. వారు ఉద్దేశపూర్వకంగా చేస్తున్నట్లుగా.
- మీరు వారిని అబద్ధాలలో పట్టుకున్నారు మరియు వారు లేనప్పుడు ఇతర ఉద్యోగుల గురించి అర్థం చేసుకోండి.
- వారు ఎప్పుడూ క్షమాపణ చెప్పరు. లేదా, వారు అలా చేస్తే, అది చిత్తశుద్ధి కాదు.
- వారు అకస్మాత్తుగా ఎటువంటి కారణం లేకుండా సామాజిక వ్యతిరేకులు అవుతారు. సాధారణంగా, ఇతరులకు అసౌకర్యంగా అనిపించడం.
- వారు అదే తప్పులను పదేపదే చేస్తారు మరియు ఇతరులకు జీవితాన్ని మరింత కష్టతరం చేసే ఉద్దేశ్యంతో వారు చేస్తున్న భావన మీకు వస్తుంది.
- వారికి పెద్ద అహం ఉంది, మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రేమ సంబంధాలలో ఉండటానికి కష్టపడతారు.
- వారు తాదాత్మ్యం చూపించరు లేదా మానసికంగా హత్తుకునే పరిస్థితులను 'నవ్వరు'.
- వారు అన్ని పరిస్థితులలోనూ తమ అంతర్దృష్టులను పంచుకోవటానికి ఇష్టపడతారు, కాని ఇతరులు వారికి సలహా ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు దానిని ద్వేషిస్తారు, వారిని 'బోధ' అని పిలుస్తారు.
- వారు చాలా దయతో మరియు అపరిచితులతో ఎక్కువగా సామాజికంగా వ్యవహరిస్తారు.
- వారు భారీ పార్టియర్స్.
- వారు ఆత్మహత్య గురించి వ్యాఖ్యలు చేశారు, కాని వారు దానిపై చర్య తీసుకోరని మీరు చెప్పగలరు.
- వారి లైంగిక జీవితం అడవి మరియు వ్యక్తిత్వం లేనిదని వారు సూచిస్తున్నారు.
- వారి జీవితానికి ప్రణాళిక లేదని తెలుస్తోంది.
సోషియోపథ్ నుండి బయటపడాలనుకుంటున్నారా? ఏమి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది ...
మలాక్ కాంప్టన్-రాక్ నికర విలువ
ఒక సోషియోపథ్ స్వచ్ఛందంగా ముందుకు సాగడానికి మీరు తీసుకోవలసిన దశలు ఉన్నాయి, లేదా వాటిని చట్టబద్ధంగా రద్దు చేయగల స్థితికి చేరుకోండి.
ఎ) వారి బలహీనతలపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు వారి దుర్బలత్వాన్ని ఎలా అర్థం చేసుకున్నారో మరియు వారు పొరపాట్లు చేయడం దురదృష్టకరమని మరియు కొన్ని ప్రాంతాలలో బలంగా లేనప్పుడు మీరు చాలా సానుభూతితో ఉండండి. సహాయపడటానికి ప్రయత్నిస్తున్న వారిపై వారు కోపం తెచ్చుకోలేరు, కానీ అదే సమయంలో, వారు బలహీనంగా చిత్రీకరించబడుతున్నారని వారు ద్వేషిస్తారు.
బి) వాటిని ఎప్పుడైనా జవాబుదారీగా ఉంచండి. మీరు వారికి ఏదైనా చేయవలసి ఉందని మరియు అది కాదని చెబితే, దాని గురించి స్వరం పొందండి. ప్రతి ఒక్కరూ బట్వాడా చేయలేదని మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోండి. మరియు స్పష్టమైన శిక్షను కలిగి ఉండండి, ఉదా., 'మీరు దీన్ని ఇక్కడి నుండి సమయానికి పూర్తి చేయలేకపోతే, మేము పనితీరు సమీక్ష మరియు సాధ్యమైన ముగింపును చూడాలి.' ఇది నా తదుపరి దశకు దారితీస్తుంది.
సి) పత్రం, పత్రం, పత్రం. ప్రతి ప్రవర్తన యొక్క ఆన్‌లైన్ జర్నల్‌ను ఉంచండి, అక్కడ ఎవరు ఉన్నారు మరియు వారు ఏమి చెప్పారు. మీరు నిర్దిష్టంగా ఉండటం మరియు ఖచ్చితమైన పదాలు లేదా వ్యాఖ్యలను వ్రాయడం ముఖ్యం. ఆ విధంగా, వాటిని కాల్చడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, మీకు అనుచితమైన ప్రవర్తన యొక్క లాగ్ ఉంది మరియు ఒక నమూనాను ఏర్పాటు చేయవచ్చు మరియు ఇది జట్టు యొక్క ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది.
డి) వారు మిమ్మల్ని చెమట చూడనివ్వరు. ఇది చాలా కష్టతరమైనది, ఎందుకంటే వారు మీ చల్లదనాన్ని కోల్పోయే ప్రయత్నంలో వారి ప్రయత్నాలను పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తారు. దీన్ని చేయవద్దు. ప్రశాంతంగా ఉండండి, నవ్వండి మరియు కొనసాగించండి. వాస్తవాలకు కట్టుబడి, సానుభూతితో చెప్పడం ద్వారా వాటిని తిరిగి మళ్ళించండి, 'మీరు కోపంగా లేదా కలత చెందుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఇది మీకు చాలా ఎక్కువ? ' మీ లక్ష్యం దయతో, ఇంకా గట్టిగా ఉండటమే.
టోబిమాక్‌కి ఎంత మంది పిల్లలు ఉన్నారు
సోషియోపథ్‌లు నిరాశపరిచాయి. ఒక సంస్థ వాటిని వదిలించుకోవడంలో విఫలమైనప్పుడు ఇది మరింత ఘోరంగా ఉంది. సాధారణంగా, వారు తమ ఉద్యోగాల్లో మంచివారు మరియు నిర్వహణ ఉత్పాదకతను కోల్పోవటానికి ఇష్టపడరు. కానీ నిజం ఏమిటంటే, వారు చాలా ఎక్కువ నష్టాన్ని దీర్ఘకాలికంగా చేస్తున్నారు. నా అనుభవంలో, వాటిని ఎల్లప్పుడూ ఉంచడం భారీ ధర వద్ద వస్తుంది.
చివరకు, నిర్వహణ మీ బృందంలోని సోషియోపథ్‌ను ఎప్పుడైనా వదిలించుకోబోతున్నట్లు అనిపిస్తే, క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనండి . విషపూరితమైన కార్యాలయంలో సమయం గడపడానికి జీవితం చాలా చిన్నది.
