నవంబర్ 23, 1963 శనివారం ప్రతిబింబిస్తూ, లిండన్ బి. జాన్సన్, 'మీరు మాట్లాడుతున్నప్పుడు మీరు ఏమీ నేర్చుకోరు' అని ఒప్పుకున్నాడు. జాన్ ఎఫ్. కెన్నెడీ హత్య జరిగిన మరుసటి రోజు మరియు జాన్సన్ అధ్యక్ష పదవిలోకి నెట్టబడింది. తనకు తెలియనిది తెలుసుకోగలిగేంత తెలివిగలవాడు? -? మరియు ఇంత సున్నితమైన సమయంలో, అతను చేయవలసినది శ్రద్ధగా వినడం మరియు అతని చుట్టూ ఉన్నవారి నుండి నేర్చుకోవడం.
మేము మాట్లాడేటప్పుడు మనకు ఇప్పటికే తెలిసిన వాటిని తరచుగా పునరావృతం చేస్తున్నాము. కానీ మనం చురుకుగా విన్నప్పుడు మన తలల వెలుపల పొందవచ్చు, మనసును చాచుకోవచ్చు మరియు మన దృక్పథాన్ని విస్తృతం చేయవచ్చు.
సవాలు ఏమిటంటే, మొదట కొత్త మార్గాలను ఇవ్వకుండా మంచి పని మార్గాలను గ్రహించలేము. మార్పుకు నిరోధకత కలిగిన పని సంస్కృతులలో, ప్రయోగం కోసం ఒక ఆకలి తరచుగా వన్-వే వీధిలో తప్పుడు మార్గంలో నడపడం వంటిది. కానీ ఇక్కడ అవకాశం ఉంది: సహనం మరియు నిలకడ యొక్క ఆరోగ్యకరమైన మిశ్రమంతో సమావేశం నుండి వైదొలగడం.
తరగతి గదిగా కార్యాలయం
మా కార్యాలయాలన్నీ తరగతి గదులుగా రెట్టింపు అయ్యాయని ఒక నిమిషం అనుకుందాం. అవి ప్రశ్నలు అడగడానికి, విఫలం కావడానికి, ప్రయోగాలు చేయడానికి, సౌకర్యవంతంగా విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి O.K ఉన్న ప్రదేశాలు. ఇక్కడ, ప్రయత్నించడం సురక్షితం మరియు మీ ముక్కును అనుసరించమని కూడా ప్రోత్సహిస్తుంది. మీరు వారి నుండి నేర్చుకున్నంతవరకు మీరు ఏ లోపాలకైనా తీర్పు ఇవ్వబడరు. మరియు మీరు మీ పనికి కొత్త ఆలోచనలు మరియు విధానాలను పరీక్షిస్తున్నప్పుడు మీరు నిరంతరం నేర్చుకుంటారు మరియు పెరుగుతారు. బ్రెనే బ్రౌన్ చర్చ నుండి ఆదర్శవంతమైన దృశ్యంలా అనిపిస్తోంది? మళ్లీ ఆలోచించు.
స్వీయ-డబ్బింగ్ 'మూన్‌షాట్ ఫ్యాక్టరీ', గూగుల్ యొక్క ఎక్స్ జానీ ఆలోచనలను రియాలిటీగా మార్చడానికి ప్రసిద్ది చెందింది. వారు విద్యుత్తును ఉత్పత్తి చేయడానికి గాలిపటాలను రూపకల్పన చేస్తారు మరియు ప్యాకేజీలను పంపిణీ చేయడానికి తదుపరి తరం డ్రోన్‌లను సృష్టిస్తారు. X ఓడ యొక్క కెప్టెన్, ఆస్ట్రో టెల్లర్, ఆవిష్కరణకు ఆజ్యం పోసేందుకు మీరు 'కనీసం ప్రతిఘటన యొక్క భావోద్వేగ మార్గాన్ని' రూపొందించాలని ప్రశంసించారు. పొరపాట్లు మీ స్నేహితులు మరియు వైఫల్యం నిర్విరామంగా expected హించబడింది మరియు బహుమతి ఇవ్వబడుతుంది.
కార్ల్ ఎడ్వర్డ్స్‌కు ఎంత మంది పిల్లలు ఉన్నారు
X వద్ద, మంచిని వదిలివేయడం అంటే గొప్పదాన్ని కొనసాగించడానికి బ్యాండ్‌విడ్త్‌ను సృష్టించడం అని పంచుకున్న అవగాహన. ప్రాజెక్ట్ ఎందుకు ఖచ్చితంగా జీతం , ఇది భారీ స్ట్రాటో ఆవరణ బెలూన్‌ల ద్వారా WI-FI ని ప్రపంచంలోని ఇతర ప్రాంతాలకు తీసుకువస్తుంది, ఇప్పటికీ అంటుకునే నోట్‌లో చిక్కుకున్న కొన్ని వికారమైన ఆలోచన కాదు.
ఖచ్చితంగా, మనమందరం గూగుల్ యొక్క ఎక్స్‌లో పనిచేయలేము లేదా చాలా కంపెనీలు ఒకే సంపన్నమైన ఆదేశంతో పనిచేయలేవు. కానీ మనం నేర్చుకోవటానికి ఇంజిన్ అయిన కార్యాలయంలోని ఆత్మను అనుకరించవచ్చు.
ఏదైనా మంచం అభ్యాస సంస్థ ప్రజల అభ్యాసానికి నిరంతరం ఆజ్యం పోసే సామర్థ్యం. ప్రభావంతో, ఇది సంస్థను మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది, వ్యవస్థల శాస్త్రవేత్త పీటర్ సెంగే వివరిస్తుంది. నిజమే, మన ప్రపంచం కేవలం ఒక పెద్ద ప్రయోగశాల మరియు మా సంస్థలు మేము లోపల నడుపుతున్న ప్రయోగాలు. మా సంస్థలు అభివృద్ధి చెందకపోతే మనం కూడా కాదు. మా పని మరింత అపారదర్శకంగా పెరుగుతున్నప్పుడు - అభ్యాసాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మరియు బలోపేతం చేయడానికి నేర్చుకునే కంపెనీలు ఆవిష్కరణ వైపు మార్గాన్ని వెలిగిస్తాయి.
మిమ్మల్ని మీరు మరియు మీ అభ్యాస శైలిని తెలుసుకోవడం
సాంప్రదాయకంగా, విద్యను పనికి ముందు జరిగేదిగా మేము భావిస్తాము. మీరు పాఠశాలకు వెళ్లండి, నైపుణ్యం, ఆపై వృత్తిని ప్రారంభించండి. మా విద్యావ్యవస్థ పారిశ్రామిక యుగం యొక్క ప్రత్యక్ష ఉప ఉత్పత్తి మరియు సంక్లిష్టతను సరళమైనదిగా భావిస్తుంది. కానీ అభ్యాసం సూక్ష్మంగా ఉంటుంది మరియు విద్యార్థి యొక్క పరిస్థితి మరియు సాంస్కృతిక సందర్భం మీద పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది.
మనందరికీ భిన్నమైన అభ్యాస శైలులు ఉన్నాయి. హైస్కూల్ మరియు మీరు మరియు మీ స్నేహితులు అధ్యయనం చేసిన అనేక మార్గాల గురించి ఆలోచించండి లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో చదువుతున్నట్లు కనిపించింది. ప్రజలు ఎలా నేర్చుకుంటారనే దానిపై లెక్కలేనన్ని సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి, కాని అందరూ భిన్నమైన శైలిని ఇష్టపడతారు. పవర్ వాక్‌లో ఆడియోబుక్‌ను రాకింగ్ చేయడానికి మీరు ఒంటరిగా వెళ్లడానికి ఇష్టపడవచ్చు. లేదా బహుశా ఒక చమత్కార సమూహ వ్యాయామంలో మునిగిపోవడం మీ బ్యాగ్? మీరు తరచూ సందడిగల కేఫ్ పఠనంలో లేదా నిశ్శబ్ద ప్రదేశంలో జ్వరాలతో వ్రాస్తూ ఉండవచ్చు. మీరు శైలిలో మరింత కైనెస్తెటిక్ అయితే? -? జ్ఞాపకశక్తికి సంబంధించిన పనుల గురించి మీరు పిచ్చిగా చూస్తున్నారు. లేదా నాకు తెలిసిన చాలా మందిలాగే, మీరు రేఖాచిత్రాలు మరియు విజువల్ ఐ మిఠాయిలను చూడటం ఇష్టపడతారు. మీరు చిత్రాన్ని అక్షరాలా పొందుతారు.
ప్రత్యేకమైన అభ్యాస శైలులతో పాటు, మేము ఎందుకు మొదటి స్థానంలో ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాము అనేదానికి భిన్నమైన ప్రేరణలు ఉన్నాయి. ఇది ప్రకారం ఇది చాలా సందర్భోచితంగా ఉంటుంది ప్రపంచ ఆర్థిక ఫోరం , ఉద్యోగులను పున k ప్రారంభించటానికి వీలు కల్పించడం నంబర్ వన్ వర్క్‌ఫోర్స్ స్ట్రాటజీ.
మనకు తెలిసిన మరియు నేర్చుకోగలిగిన వాటితో పనిచేయడం లేదా జ్ఞానం తెలిసినట్లుగా పనిచేయడం ప్రకృతి ద్వారా అస్పష్టంగా ఉంటుంది. దీనికి మేము మా స్వంత ఉత్పత్తి మార్గాల యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవాలి. మన ప్రత్యేకమైన ప్రతిభను అలాగే మన ఉత్తమ రచనలు చేయడానికి మనం ఎలా సమర్థవంతంగా నేర్చుకోవాలో అర్థం చేసుకోవాలి. పాపం చాలా తరచుగా మేము ఈ డేటాను ప్రఖ్యాత విద్యావేత్తగా వ్యవహరించము పీటర్ డ్రక్కర్ గమనించారు.
ప్రతి రోజు మనం మన పరిస్థితులకు చాలా చమత్కారమైన మరియు సంబంధితమైన అభ్యాస సామగ్రిని స్వీయ-ఎంపిక చేసుకుంటాము. మనమందరం మా వ్యక్తిగత అభ్యాస వ్యవస్థల యొక్క నిపుణుల క్యూరేటర్లుగా మారాము, సమాచారాన్ని నిశ్శబ్ద నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానంగా మార్చడానికి అవిశ్రాంతంగా కృషి చేస్తాము, తద్వారా మనం మంచిగా మరియు మంచిగా చేయగలము. అభ్యాసకులు చదవడానికి ఇష్టపడే వారికి ఇవన్నీ బాగా తెలుసు. కార్యాలయంలో డైనమిక్స్ మాత్రమే స్పష్టంగా ఉంటే. చాలా తరచుగా మా కార్యాలయాలు పంక్తుల మధ్య చదవమని బలవంతం చేస్తాయి.
మీ ఉత్తమమైన పనితీరును కనబరచడానికి మీరు మీరే చక్కగా నిర్వహించాలి. పరిశ్రమలు, విభాగాలు, వ్యక్తులు, ప్రదేశాలు మరియు అంతకు మించిన సంబంధాలను చూడటానికి మీరు స్వయం-అవగాహన కలిగి ఉండాలి మరియు మీ పరిధీయ దృష్టిని ఉంచాలి. మీ సామర్థ్యాలను ఇతరులకు చూపించడం మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రతిభకు గుర్తింపు పొందడం చాలా ముఖ్యం. ప్రతి ఒక్కరూ తమ సొంత బ్రాండ్‌గా పరేడ్ చేస్తున్న ఈ పోటీ మార్కెట్‌లో, మీరు ఎంత సమర్థులైనారనే దాని కంటే చాలా ముఖ్యమైనది. నిజంగా దూరం వెళ్ళేది స్థిరంగా దోహదపడటానికి మరియు అసాధారణంగా మారడానికి మీ సామర్థ్యం.
ఇట్స్ గెట్టింగ్ బెటర్ ఆల్ టైమ్
ట్రయల్ మరియు లోపం నుండి నేర్చుకోవడానికి మా కార్యాలయాలను సురక్షితమైన ప్రదేశాలుగా ఆవిష్కరించే వరకు, మేము ఆవిష్కరణ మరియు మానవ ఆత్మ రెండింటినీ అణచివేస్తూనే ఉంటాము. పనిలో సాధారణ ప్రవర్తన వైఫల్యాన్ని సహించనప్పుడు కార్మికులు బాధపడతారు. ఉద్యోగంలో క్రొత్త మరియు ఉపయోగకరమైనదాన్ని నేర్చుకోవడం మరియు దానిని అమలు చేయడానికి నిరాకరించడం (లేదా నిషేధించబడింది) నిరాశ, ఆగ్రహం మరియు పైరటిజంకు దారితీస్తుంది.
అవి ఎప్పుడూ అలా రూపకల్పన చేయబడనందున, చాలా కంపెనీలు ఉన్న అభ్యాసానికి వాతావరణాన్ని అందించడంలో విఫలమవుతున్నాయి. అభ్యుదయపూర్వకంగా, ప్రగతిశీల నియామక పద్ధతులు ఇప్పుడు డిగ్రీలపై తక్కువ విలువను మరియు నేర్చుకోవటానికి ఆకలిపై ఎక్కువ విలువను ఇస్తాయి. ఈ అంతర్దృష్టులను పని యొక్క కొత్త మార్గాల్లో ఏకీకృతం చేయడానికి వీలు కల్పించేలా నేర్చుకోవటానికి బోల్డ్ నాయకులు తమ జట్లకు తప్పులను చూడటానికి సహాయపడతారు. ప్రతి ఒక్కరూ మంచి కార్మికులుగా మరియు తమలో తాము మంచి వెర్షన్లుగా ఎదగడానికి పెరుగుతారు.
పని యొక్క భవిష్యత్తులో అభివృద్ధి చెందడం అనేది మీ బృందం కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాల గురించి కాదు, అభివృద్ధి చేయగల నైపుణ్యాల గురించి కాదు. ఎలా నేర్చుకోవాలో నేర్చుకోవడం అనేది మెటా-నైపుణ్యం కలిగి ఉండవలసిన కొత్త అవసరం. ధైర్యంతో, మేము మా కార్యాలయాలను మార్చవచ్చు, తద్వారా ఇతరులు అనుకరించడానికి మరియు అనుకరించడానికి మంచి కథలను వారు ఉంచుతారు. తరగతి గదులపై మా సంస్థలను మోడలింగ్ చేయడం ద్వారా నిరంతర అభ్యాసం యొక్క భావోద్వేగ అంటువ్యాధిని మేము విప్పుతాము.
లెగోకు మెమో వచ్చింది. వారి పని మార్గాలు పురాణం యొక్క అంశాలు అయ్యాయి. బొమ్మల తయారీదారు విఫలమయ్యే సురక్షితమైన ఒక అభ్యాస సంస్థ మాత్రమే కాదు, వారు ఉద్దేశపూర్వకంగా కార్యాలయంలోకి ఆటను ప్రవేశపెడతారు - సృజనాత్మకతకు సమగ్రమైన నాణ్యత. హబ్ అనుభవ నిర్వాహకుడు కేథరీన్ డెర్నుల్క్ వివరిస్తూ, విఫలమయ్యే వాతావరణంలో కార్మికులు ఆందోళన మరియు ఒత్తిడిని అనుభవిస్తారు. 'ఒత్తిడితో, మీరు మీ సృజనాత్మకతను కోల్పోతారు. కాబట్టి ఇప్పుడు మనం ప్రయత్నిస్తామా? -? అది విఫలమైతే, 'మనం దానితో ఏమి చేయగలమో చూద్దాం'? -? మరియు మనకు ఈ పునరావృత్తులు ఉన్నాయి. ' LEGO విశ్వసనీయ సంస్కృతిపై నిర్మించబడింది మరియు స్వేచ్ఛ కోర్సుకు సమానం. సంస్థ కేవలం ఇటుకలను నిర్మించటం లేదు, వారు పనిని నిర్మిస్తున్నారు కాబట్టి ఇది అన్ని సమయాలలో మెరుగుపడుతుంది.
నిజమే మనం మనమే మారిపోతున్నాం కాబట్టి మన విధానాలు పని చేస్తాయి. మేము ఎంచుకోవచ్చు తగ్గించండి మా కార్యాలయాల్లో విషపూరితం లేదా స్వీకరించండి టి పని యొక్క మారుతున్న స్వభావం. స్వయం పండించడానికి స్థలం కల్పించినప్పుడు మన చుట్టూ ఉన్నవారిని కూడా పోషించుకుంటాం. కాలక్రమేణా, సామూహిక పని ఆత్మ ఎగురుతుంది - ఆత్మ కోసం సమ్మేళనం ఆసక్తి వంటిది.
జిమ్ కాంటోర్ ఎవరు డేటింగ్ చేస్తున్నారు
విషయాలు మెరుగుపడటానికి అవి మరింత దిగజారాలి. మరియు వారు నిలబడి ఉన్న విషయాలు గొప్పవి కాదా? -? ప్రపంచంలోని పూర్తికాల ఉద్యోగులలో ఎక్కువమంది ఇప్పటికీ ఉన్నారు పనిలో బాధపడతారు . ఇంకా మేము ఒక కొత్త తెల్లవారుజామున కూర్చున్నాము. వృద్ధిని అరికట్టే కార్యాలయంలో రాజీపడటానికి కనిపించని మరియు ఇష్టపడనివారిని ఎక్కువగా చూస్తున్నారు. వారు ఇవ్వడం ద్వారా పనిని మెరుగుపరుస్తారు కొత్తది ఒక అవకాశం.
