మనమందరం పనిలో ఇష్టపడాలని కోరుకుంటున్నాము - ముఖ్యంగా మా ఉన్నతాధికారులు. మా ప్రమోషన్లు మరియు వేతనాల పెంపులకు సంబంధించి నిర్ణయాలు తీసుకునే వ్యక్తులు, మా ప్రదర్శనలను అధికారికంగా సమీక్షిస్తారు మరియు సాధారణంగా మా మొత్తం ఆనందం మరియు పనిలో విజయం సాధించడంలో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తారు.
కాబట్టి వారు మీకు నచ్చకపోతే, మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు, కాబట్టి మీరు విషయాలను మలుపు తిప్పడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. అయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ అంత సులభం కాదు.
'మీ యజమాని మీకు నచ్చకపోతే, వారు తమకు తాముగా ఉంచుకుంటారు, ఎందుకంటే వారు సంబంధాన్ని వృత్తిగా ఉంచాల్సిన అవసరాన్ని మరియు కార్యాలయంలో ఇష్టమైనవి ఆడకూడదని వారు అర్థం చేసుకుంటారు' అని అంతర్జాతీయ వ్యాపార వక్త మరియు రచయిత మైఖేల్ కెర్ చెప్పారు ' హాస్యం ప్రయోజనం . ' 'కాబట్టి సంకేతాలు చాలా సూక్ష్మంగా ఉండవచ్చు - కాని మీరు వాటిని వెతుకుతున్నట్లయితే అవి సాధారణంగా గుర్తించడం సులభం.'
లిన్ టేలర్, జాతీయ కార్యాలయ నిపుణుడు మరియు రచయిత ' మీ భయంకరమైన కార్యాలయ నిరంకుశాన్ని మచ్చిక చేసుకోండి: పిల్లతనం బాస్ ప్రవర్తనను ఎలా నిర్వహించాలి మరియు మీ ఉద్యోగంలో వృద్ధి చెందాలి , 'మీరు మీ మేనేజర్తో మంచి స్నేహితులుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదని చెప్పారు, కానీ మీరు వారిని ఇష్టపడ్డారని, మద్దతు ఇస్తున్నారని మరియు వారిచే గౌరవించబడ్డారని మీకు అనిపిస్తే మీరు సరైన సృజనాత్మకత మరియు విజయాన్ని సాధించవచ్చు.'
మీ యజమాని మిమ్మల్ని రహస్యంగా ద్వేషించే 21 సూక్ష్మ సంకేతాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, ఈ పనులు చేసే బాస్ ఒక భయంకరమైన నాయకుడు కావచ్చు. కానీ మీరు ఈ ప్రవర్తనలకు మాత్రమే బాధితురాలిని మీరు గమనించినట్లయితే, వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడరని దీని అర్థం.
మీకు చెడు గట్ ఫీలింగ్ వచ్చింది.
మీ యజమాని మీకు నచ్చలేదని మీకు అనిపిస్తే, అది మీ తలలోనే ఉంటుంది. కానీ అది కూడా నిజం కావచ్చు. వారు అందరి కంటే చాలా భిన్నంగా వ్యవహరిస్తే, మీరు బహుశా వారి అభిమాన వ్యక్తి కాదు. మీ గట్ను విశ్వసించండి మరియు దీని గురించి మీకు బలమైన భావన ఉంటే ఇతర సంకేతాల కోసం వెతకండి.
వారు మిమ్మల్ని ఎప్పుడూ ఇన్పుట్ కోసం అడగరు లేదా కీలక నిర్ణయాలలో పాల్గొనరు.
మీ ప్రభావ రంగానికి సంబంధించిన పెద్ద నిర్ణయాలలో వారు మిమ్మల్ని చేర్చనప్పుడు, మీ యజమాని మీ అభిప్రాయాన్ని విశ్వసించకపోవడమే దీనికి కారణం.
'మీరు ఇన్పుట్ కోసం అడిగినప్పుడు, అది మీకు విలువైన సందేశాన్ని పంపుతుంది, కాబట్టి ఇన్పుట్ కోసం అడగకపోవడం, దీనికి విరుద్ధంగా సందేశాన్ని పంపగలదు: ‘మీరు ఏమనుకుంటున్నారో నేను నిజంగా పట్టించుకోను!' 'అని కెర్ చెప్పారు.
వారు మీతో కంటి సంబంధాన్ని కొనసాగించలేరు.
కోపంగా ఉన్న ఒక బాస్ మిమ్మల్ని కంటికి సూటిగా చూడటం కష్టం అని టేలర్ చెప్పారు. 'మీరు శత్రుత్వాన్ని గుర్తించగలరని వారు భయపడుతున్నారు, కాబట్టి వారు దూరంగా చూడటం లేదా సాధ్యమైన చోట మీ చుట్టూ ఉండకుండా ఉండటమే కనీసం ప్రతిఘటన యొక్క మార్గం.'
వారు మీ చుట్టూ నవ్వరు.
మేము అప్పుడప్పుడు చెడ్డ రోజు లేదా మూడ్ స్వింగ్ గురించి మాట్లాడటం లేదు. మీరు గదిలో ఉన్నప్పుడు చిరునవ్వుతో ఉండకూడదని మీ యజమాని చేతన ప్రయత్నం చేస్తే, ఏదో సరైనది కాదు.
వారు మిమ్మల్ని మైక్రో మేనేజ్ చేస్తారు, మరియు మీరు మాత్రమే.
అనేక కారణాల వల్ల ఉన్నతాధికారులు మైక్రో మేనేజ్: స్థిరమైన నియంత్రణను to హించుకోవలసిన అవసరం, లేదా కొంత స్థాయిలో అభద్రత, ఉదాహరణకు. 'అయితే వారు మిమ్మల్ని విశ్వసించరని కూడా దీని అర్ధం' అని టేలర్ సూచించాడు. 'కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది తేలికపాటి బెదిరింపు ప్రవర్తనకు కూడా దారితీస్తుంది, ఇక్కడ మీ ప్రతి అడుగును పర్యవేక్షించడం ద్వారా బాస్ చాలా వినియోగించబడతారు, అది ఒక రకమైన బెదిరింపులాగా అనిపిస్తుంది.'
వారు ప్లేగు వంటి సామెతను ఇష్టపడరు.
మీరు ఎలివేటర్ కోసం ఎదురు చూస్తున్నప్పుడు మాత్రమే మీ యజమాని మెట్లు తీసుకుంటారని మీరు గమనించినట్లయితే లేదా వారు మీ షెడ్యూల్ను మీ ప్రాధమిక పని గంటలతో అరుదుగా అతివ్యాప్తి చేసే విధంగా నిర్వహిస్తే, వారు మిమ్మల్ని తప్పించడం మంచి సంకేతం.
వారు మీ ఉనికిని గుర్తించరు.
మీరు వచ్చినప్పుడు మీ యజమాని 'గుడ్ మార్నింగ్' అని చెప్పకపోతే, లేదా బయటికి వెళ్ళేటప్పుడు 'ఒక గొప్ప రాత్రి' అని చెప్పకపోతే, వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడరని వారు మీకు చెప్తారు, టేలర్ చెప్పారు.
వారు మీతో చిన్నవారు.
మీ పర్యవేక్షకుడి మంచి వైపు పొందడానికి ఈ అవసరమైన నైపుణ్యాలను నొక్కండి.
'ఇది ఎలా జరుగుతోంది?' మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ 'సరే' లేదా 'ఫైన్' తో ప్రతిస్పందిస్తారు - లేదా వారి ఇమెయిళ్ళు ఎల్లప్పుడూ పాయింట్కి నేరుగా చేరుకుంటే, స్నేహపూర్వక 'హలో' లేదా 'గుడ్ మధ్యాహ్నం' తో ఎప్పుడూ ప్రారంభించకపోతే, ఇది వారు కాదు మీకు భారీ అభిమాని.
కెన్నెత్ బ్రానాగ్ ఎంత ఎత్తు
'మీ యజమాని మూడీ యువకుడిలా అనిపిస్తే, అది చాలా పెద్ద ఎర్ర జెండా' అని కెర్ చెప్పారు.
వారు ప్రతికూల బాడీ లాంగ్వేజ్ని ఇస్తారు.
ఇది ఒక సూక్ష్మ కంటి రోల్ అయినా, వారి ఛాతీకి మడతపెట్టిన చేతులతో నిరంతరం మూసివేయబడిందని లేదా మీరు వారి కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు వారు వారి కంప్యూటర్ స్క్రీన్ నుండి పైకి చూడరు, మీ యజమాని యొక్క బాడీ లాంగ్వేజ్ తరచుగా మీ పట్ల వారి నిజమైన భావాలను వెల్లడిస్తుంది , కెర్ చెప్పారు.
వారు మీతో ప్రధానంగా ఇమెయిల్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు, వ్యక్తి సంభాషణలను వారు వీలైనంత వరకు తప్పించుకుంటారు.
మీ యజమాని మీకు నచ్చకపోతే, వారు మీతో వారి వ్యక్తిగత సంభాషణను పరిమితం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీరు మరింత డిజిటల్ కరస్పాండెన్స్ వైపు మారడాన్ని గమనించినట్లయితే, అది ఒక సంకేతం.
ముఖ్యమైన సమావేశాలలో లేదా ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులలో పాల్గొనమని వారు మిమ్మల్ని ఎప్పుడూ ఆహ్వానించరు.
ఏ విధంగానైనా మూసివేయబడిన లేదా మినహాయించబడిన సంకేతాలు మీ యజమాని మీతో సమస్య కలిగి ఉన్న ప్రధాన ఎర్రజెండా, కెర్ చెప్పారు.
వారి తలుపు ఎప్పుడూ మూసివేయబడుతుంది.
మీ మేనేజర్కు కార్యాలయం ఉంటే మరియు వారి తలుపు ఎల్లప్పుడూ మూసివేయబడితే, వారు మీకు ఏదో చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తూ ఉండవచ్చు.
వారు మీతో నిరంతరం విభేదిస్తారు.
మీ యజమాని మీరు చెప్పే ప్రతి ఆలోచనను మూసివేస్తే లేదా మీరు చెప్పే ప్రతిదానితో విభేదిస్తే (కానీ ఇతరులతో ఇలా చేసినట్లు అనిపించదు), వారు మిమ్మల్ని రహస్యంగా ద్వేషించే మంచి సంకేతం.
వారు మీ వ్యక్తిగత జీవితం లేదా కుటుంబం గురించి ఎప్పుడూ అడగరు, సంభాషణలను ఎల్లప్పుడూ వృత్తిపరంగా మరియు వ్యాపారపరంగా ఉంచుతారు.
మీ యజమాని అందరితో వారి పిల్లలు లేదా అభిరుచుల గురించి మాట్లాడుతుంటారని మీరు గమనించినా, ఈ విషయాలను మీతో ఎప్పుడూ తీసుకురాలేదు, వారు మీ జీవితం గురించి వినడానికి ఆసక్తి చూపరు, కెర్ చెప్పారు.
మరెవరూ చేయకూడని ఉద్యోగాలను వారు మీకు కేటాయిస్తారు.
'బిజీ వర్క్' వంటి మీ అనుభవం లేదా సామర్థ్యం కంటే మీ యజమాని మీకు మంచి పనులను మాత్రమే ఇస్తే, వారు మీ సామర్థ్యాలను విశ్వసించరు లేదా గౌరవించరు (లేదా అధ్వాన్నంగా, వారు మిమ్మల్ని పని కోసం చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తున్నారు) మరెక్కడా), టేలర్ చెప్పారు.
వారు మీకు ఎటువంటి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వరు…
మీకు ఎదగడానికి సహాయం చేయాలనుకునే యజమాని అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది - మంచి మరియు చెడు. 'కానీ ఎటువంటి ఫీడ్బ్యాక్ లేకపోవడం మీ పనితీరు పట్ల పూర్తి ఉదాసీనతను మరియు ఉద్యోగిగా మీ భవిష్యత్ వృద్ధిని చూపుతుంది' అని కెర్ చెప్పారు.
… లేదా అవి మీకు ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని మాత్రమే ఇస్తాయి మరియు ఇది సాధారణంగా బహిరంగంగా ఉంటుంది.
సమావేశంలో మీ ప్రయత్నాలను లేదా ఆలోచనలను బహిరంగంగా విమర్శించడం అగౌరవానికి పెద్ద సంకేతం. మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఇబ్బంది పెట్టడానికి వెళ్ళకపోతే, వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడని అవకాశాలు ఉన్నాయి.
మిమ్మల్ని ఎప్పుడూ వారి కార్యాలయ పరిహాసానికి లేదా హాస్యానికి చేర్చవద్దు.
ఉద్యోగులతో స్నేహపూర్వక ఆటపట్టించడం తరచుగా మీరు జట్టులో భాగమని, మీరు 'మాలో ఒకరు' అని చూపించడానికి చేస్తారు - కాబట్టి బాస్ మీతో స్నేహపూర్వక రిబ్బింగ్లో సహా సుఖంగా లేనప్పుడు, అది వారు పట్టించుకోని సంకేతం మీ కోసం.
వారు మీ ఆలోచనలకు క్రెడిట్ దొంగిలించారు.
'ఇప్పుడు కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు తమకు నచ్చిన ఉద్యోగులతో కూడా దీన్ని చేస్తారు, కానీ మీ యజమాని మీకు నిజంగా నచ్చకపోతే, మీ పని లేదా ఆలోచనలకు మీకు ఏదైనా క్రెడిట్ ఇవ్వాలనే ఆలోచనను వారు అసహ్యించుకోవచ్చు' అని టేలర్ వివరించాడు.
మీ ప్లం ప్రాజెక్ట్ తిరిగి కేటాయించబడుతుంది.
'ఇది సోమవారం ఉదయం మరియు మీకు శుక్రవారం కేటాయించిన అధిక దృశ్యమానత ప్రాజెక్ట్ మీ ఇప్పుడు మెరుస్తున్న ఆఫీసు క్యూబ్ పొరుగువారికి అద్భుతంగా ఇవ్వబడింది' అని టేలర్ చెప్పారు. 'అస్తవ్యస్తమైన ఉన్నతాధికారులు అప్పుడప్పుడు ప్రాజెక్టులను పునర్నిర్మించడం అసాధారణం కాదు, ఏ ఉద్యోగికైనా నిరుత్సాహపరుస్తుంది. ఇది తరచూ జరుగుతుండటం మీరు గమనించినట్లయితే లేదా మీ ఇప్పుడు చలి మేనేజర్ చేసిన క్రూరమైన కదలికల యొక్క భాగం మాత్రమే, ఇది చెడ్డ సంకేతం. '
వారు మీ కోసం అందరికంటే తక్కువ శ్రద్ధ కలిగి ఉంటారు.
మీ యజమాని మీరు చెప్పేదానిపై ఆసక్తి చూపకపోతే, లేదా మీతో మాట్లాడేటప్పుడు సులభంగా సహనాన్ని కోల్పోతే, వారు మిమ్మల్ని ఎక్కువగా ఇష్టపడరు.
ఇది కథ మొదట కనిపించింది బిజినెస్ ఇన్సైడర్.