ఎడిటర్ యొక్క గమనిక: ఇంక్.కామ్ కాలమిస్ట్ అలిసన్ గ్రీన్ కార్యాలయం మరియు నిర్వహణ సమస్యల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తాడు-నుండి ప్రతిదీ మైక్రో మేనేజింగ్ బాస్ తో ఎలా వ్యవహరించాలి శరీర వాసన గురించి మీ బృందంలోని ఒకరితో ఎలా మాట్లాడాలి.
పాఠకుల నుండి ఐదు ప్రశ్నలకు సమాధానాల రౌండప్ ఇక్కడ ఉంది.
1. ఉద్యోగ అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం ఎంత వేగంగా ఉంటుంది?
కొన్నిసార్లు మేము ఉద్యోగ అభ్యర్థిని పరీక్షించాము మరియు వ్యక్తి మంచి ఫిట్ కాదని చాలా త్వరగా తెలుసు. కానీ అలాంటి పరిస్థితి యొక్క మరొక చివరలో ఉండటం నిరుత్సాహపరుస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను (అదే రోజు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మరియు తిరస్కరించడానికి). ప్రస్తుతం, ఈ సందర్భాలలో అభ్యర్థిపై ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి ముందు నేను ఒకటి లేదా రెండు రోజులు వేచి ఉన్నాను. ఇది ఆమోదయోగ్యమైన కాలక్రమంలా అనిపిస్తుందా, లేదా నేను దానిని పీల్చుకుంటూ, అభ్యర్థిని వారు కట్ చేయలేదని వెంటనే తెలియజేయాలా?
నేను సాధారణంగా ఒక వారం వేచి ఉంటాను, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూ తర్వాత త్వరగా తిరస్కరించడం చాలా మందికి అవమానంగా అనిపిస్తుంది. వాస్తవికత ఏమిటంటే, వారు లేరని మీరు నిర్ణయించే ముందు చాలా తక్కువ మంది అభ్యర్థులు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది - చివరి దశలకు చేరుకునే వ్యక్తులు తరచూ చేస్తారు, కాని ఈ ప్రక్రియ ప్రారంభంలో, ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ అయిన వెంటనే మీకు తెలుసు మీరు వ్యక్తిని ముందుకు తరలించరని (లేదా దాని సమయంలో) పూర్తయింది. నేను పూర్తిగా పారదర్శకంగా ఉండటానికి ఇష్టపడతాను మరియు వెంటనే వారికి చెప్పండి, కాని చాలా మంది ప్రజలు మందగించినట్లు భావిస్తారు లేదా నిర్ణయాన్ని వాదించారు లేదా నిరాశకు గురవుతారు ('నేను చాలా భయంకరంగా ఉన్నాను, వారు దాని గురించి కూడా ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు'). కాబట్టి నేను ఒక వారం వేచి ఉన్నాను, ఇది సహేతుకమైన సమయం లాగా ఉంది.
2. ఒక సమావేశంలో నా బాస్ నన్ను అడ్డుకున్నాడు
నేను నా వనరులను ఎక్కువగా కోరుతున్న ఉద్యోగంలో ఉన్నాను. నేను చాలా మంచి ఆలోచనాపరుడిని, కానీ నేను వ్యాపార విశ్లేషణలో ముగించాలని ఎప్పుడూ అనుకోలేదు, మరియు నేను ఈ విషయాలలో ప్రావీణ్యం సంపాదించిన వ్యక్తులతో చుట్టుముట్టాను మరియు దాన్ని కదిలించాను. కనీసం చెప్పడం చాలా సవాలుగా ఉంది మరియు అవన్నీ ముందుకు నడుస్తున్నప్పుడు నేను తరచూ సముద్రంలోకి వెళ్తాను. నేను ఉండాలనుకుంటున్నాను కంటే తక్కువ సమర్థుడిగా కనిపిస్తున్నానని నేను భయపడుతున్నాను.
క్రిస్ జెన్నర్ జాతీయత ఏమిటి?గత వారం ఒక సమావేశంలో, ప్రత్యేకంగా గమ్మత్తైన విశ్లేషణ చర్చించబడుతున్నప్పుడు మరియు అది నాకు అర్ధం కాలేదు, నేను ఆలోచన యొక్క రైలును వినిపించడం మొదలుపెట్టాను మరియు ఒక క్షణం ఆగిపోయాను మరియు దాని మధ్యలో నా సాధారణంగా మర్యాదపూర్వక యజమాని ఇప్పుడే ఎంచుకొని విషయాన్ని మార్చారు. అలాగే, నా మేనేజర్ సమావేశాలలో, 'జేన్ చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తున్నది ఏమిటంటే ...' మరియు నేను సమాధానాల కోసం వెళ్ళే వ్యక్తిని కాదు. కానీ ఒకరితో ఒకరు నేను బాగున్నాను! ఇది భయానకంగా ఉంది మరియు ఇది నిరాశపరిచింది. మీటింగ్‌లో మీకు అంతరాయం కలిగించిన యజమానిని మీరు ప్రైవేట్‌గా ఎలా ప్రసంగిస్తారు మరియు అది ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని కాల్చేస్తోంది.
మీకు అంతరాయం కలిగించడం గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడటం మరియు ఇక్కడ పెద్ద చిత్రాన్ని గుర్తించడం గురించి ఇక్కడ సమస్య తక్కువగా ఉందని నేను భావిస్తున్నాను. ఇది మీకు సరైన పాత్ర, మరియు సరైన సంస్థ? మీరు కష్టపడుతూ ఉంటే మరియు సమావేశాలలో అనుసరించకపోతే, మరియు మీ యజమాని మీ ఆలోచనల ద్వారా పని కోసం వేచి ఉండటాన్ని ఆపివేసి, ఇతరులకన్నా తక్కువ సామర్థ్యాన్ని మీరు అనుభవిస్తే, ఇవి మొత్తం ఫిట్ గురించి సంకేతాలు కావచ్చు. అంటే మీ యజమానిపై విరుచుకుపడటం ఒక వైపు సమస్య; పెద్దది ఏమిటంటే ఈ పాత్రలో మీ దీర్ఘకాలిక విజయం గురించి ఇవన్నీ మీకు చెప్తున్నాయి.
మీ యజమానితో మీకు మంచి సంబంధాలు ఉంటే, మీరు గమనించిన దాని గురించి ఆమెతో మాట్లాడటం విలువైనది కావచ్చు మరియు ఈ సందర్భాల నుండి ఏ అభిప్రాయాన్ని తీసుకోవాలో మీరు గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని చెప్పడం. మీరు చాలా క్లిష్టమైన అభిప్రాయాన్ని వినడానికి సిద్ధంగా లేకుంటే దీన్ని చేయవద్దు, ఎందుకంటే మీరు ఉండవచ్చు ... కానీ మరోవైపు, మీరు మొత్తంగా బాగానే ఉన్నారని మీరు వినవచ్చు మరియు మొత్తం విషయాల పథకంలో ఈ విషయం చిన్నది , మరియు అది మీకు మరింత మనశ్శాంతిని ఇస్తుంది.
3. నా క్రొత్త ఉద్యోగం నా స్థానం కోసం ఒక ప్రకటనను తిరిగి పోస్ట్ చేసింది
నేను ఇటీవల కొత్త ఉద్యోగం పొందాను మరియు ఒక వారం పాటు అక్కడ పని చేస్తున్నాను. ఇది కాపీరైటింగ్ స్థానం, మరియు మరొక ఇటీవలి కిరాయిని భర్తీ చేయడానికి నన్ను నియమించారు, దీని పని సమానంగా లేదు. ఈ సంస్థ కొత్త ఉద్యోగులను ప్రారంభించడానికి 90 రోజుల ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉంచుతుంది మరియు తరువాత వారి పనిని అంచనా వేస్తుంది మరియు వారికి పూర్తి ఉపాధిని ఇవ్వాలా వద్దా అని నిర్ణయిస్తుంది.
ఉద్యోగంలో ఒక వారం తరువాత, విషయాలు బాగా జరుగుతాయని నాకు నమ్మకం ఉంది. నేను ఎల్లప్పుడూ బలమైన రచనా నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నాను, నేను మంచి పని చేస్తున్నానని మరియు త్వరగా విషయాలను ఎంచుకుంటున్నాను అని నా ఉన్నతాధికారులు నాకు నేరుగా చెప్పారు. అయితే, నిన్న, ఈ ఉద్యోగం కోసం జాబితా అదే రోజు ఆన్‌లైన్‌లో తిరిగి పోస్ట్ చేయబడిందని నేను గమనించాను. ఇంటర్వ్యూ మరియు ఈ ఉద్యోగం పొందడానికి నేను సమాధానం ఇచ్చిన ఖచ్చితమైన ప్రకటన ఇది. దీని అర్థం / అర్థం ఏమిటి? నేను ఆందోళన చెందాలా?
కిరా గిరార్డ్ వయస్సు ఎంత
Ulating హాగానాలు మీకు మంచి చేయవు, ఎందుకంటే ఇది HR లో ఎవరైనా పొరపాటున ప్రకటనను స్వయంచాలకంగా రిఫ్రెష్ చేసినంత హానికరం కానిది కావచ్చు. నిజంగా తెలియకుండా చింతించకుండా, మీ మేనేజర్‌ను అడగండి. 'నేను సహాయం చేయలేకపోయాను, కానీ నా స్థానం కోసం ప్రకటన ఈ రోజు తిరిగి పోస్ట్ చేయబడిందని గమనించాను మరియు ఇది నాకు కొంచెం ఆందోళన కలిగించింది.'
4. నేను మరింత జూనియర్ పదవిని తీసుకుంటానని ఇంటర్వ్యూయర్కు ప్రస్తావించడం
చార్లమాగ్నే థా దేవుని ఎత్తు మరియు బరువు
నేను ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఉన్నాను. రేపు ఉదయం, మిడిల్ మేనేజ్‌మెంట్ స్థానం కోసం నాకు రెండవ ఇంటర్వ్యూ ఉంది. విషయాలు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతాయో నాకు తెలియదు. ఇంతలో, సంస్థ తక్కువ బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న ఒక స్థానాన్ని ప్రకటించింది - అసిస్టెంట్ మేనేజర్. నేను మేనేజర్ పదవికి తిరస్కరణను స్వీకరిస్తే లేదా విషయాలు సరైన దిశలో సాగడం లేదని భావిస్తే, నేను తక్కువ సీనియర్ పదవికి ఓపెన్ అవుతాను అని చెప్పడానికి నేను శోదించాను. దీనిపై నేను వారిని ఎలా సంప్రదించాలి మరియు ఇంకా ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించాలా?
ఉన్నత స్థాయి స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ మధ్యలో దీన్ని చేయవద్దు. మీకు ఆ ఉద్యోగం రాకపోతే, ఆ సమయంలో మీకు ఎక్కువ జూనియర్ స్థానం పట్ల ఆసక్తి ఉందని మీరు పేర్కొనవచ్చు - కాని మీరు మరింత సీనియర్ పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు మీరు ప్రస్తావిస్తే, మీలాగే కనిపించే ప్రమాదం ఉంది మీ స్వంత నైపుణ్యాలపై నమ్మకం లేదు. వారు మీకు రెండవ ఇంటర్వ్యూ ఇస్తున్నారు కాబట్టి మీరు ఈ ఉద్యోగానికి ఆచరణీయ అభ్యర్థి అని వారు భావిస్తారు, కాబట్టి మీరు కూడా ఉండాలి.
5. నేను ఎందుకు పదోన్నతి పొందలేను?
ఒకే విభాగంలో పనిచేసిన ఆరు సంవత్సరాలలో రెండుసార్లు పదోన్నతి కోసం, నా విభాగం వెలుపల ఉన్న పదవులకు మూడుసార్లు ఉత్తీర్ణత సాధించాను. నేను నా MBA సంపాదించాను, అదనపు శిక్షణ తీసుకున్నాను మరియు 50 మంది సిబ్బంది కోసం ఒక ఈవెంట్‌ను ప్లాన్ చేసే పనిలో ఉన్నాను. నా పని గురించి నా జ్ఞానానికి ఎవరికీ ఎటువంటి ఫిర్యాదులు లేవు, మరియు ప్రమోషన్ కోసం మొదటి రెండు స్థానాల్లో నేను ఒకడిని 250 మంది దరఖాస్తుదారులు. భవిష్యత్తు కోసం నన్ను మెరుగుపర్చడానికి నేను ఏమి చేయగలను అని నియామక నిర్వాహకుడిని నేను అడిగాను మరియు అతను, 'ఏమీ లేదు, అది అలాంటి వాటిలో ఒకటి.' ఎమైనా సలహాలు?
ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగం పొందడానికి మీరు వేరే చోటికి వెళ్ళవలసి ఉంటుంది. మీ కంపెనీ వారు మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించడానికి ప్లాన్ చేయని సంకేతాన్ని మీకు పంపడం లేదు (ప్రతిసారీ మంచి అభ్యర్థులు ఉండే అవకాశం ఉంది), కానీ (ఎ) మిమ్మల్ని మీరు ఎలా మంచిగా ఉంచుకోవాలో మీకు కొంత అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వాలి. ఈ సమయంలో, మరియు (బి) అక్కడ ఆరు సంవత్సరాల తరువాత, మీరు పైకి వెళ్లాలనుకుంటే మీ అన్ని ఎంపికలను చూడకుండా ఉండటానికి ఎటువంటి కారణం లేదు.
మీ స్వంత ప్రశ్నను సమర్పించాలనుకుంటున్నారా? పంపించండి alison@askamanager.org .
