ఫ్రెడ్ క్రాచుక్ లెఫ్టినెంట్ కల్నల్ అయినప్పుడు, యు.ఎస్. ఆర్మీ అతన్ని బిజినెస్ స్కూల్‌కు పంపింది. తరగతి నాయకత్వ సమస్యలను అన్వేషించినప్పుడు, అతని సహవిద్యార్థులలో ఒకరు 'మీ కోసం, ఫ్రెడ్, నాయకత్వం సులభం. మీరు ఆదేశాలు ఇవ్వండి మరియు ప్రజలు అనుసరిస్తారు. ' ఈ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు, మిలిటరీ కమాండ్ నాయకత్వ సమస్యలను సిన్చ్‌గా మార్చాలని స్పష్టమైంది. కానీ ఆఫ్ఘనిస్తాన్ మరియు ఇరాక్లలో సంక్లిష్టమైన మరియు సున్నితమైన ప్రాజెక్టులకు నాయకత్వం వహించిన క్రాచుక్, నాయకత్వం చాలా క్లిష్టంగా ఉందని భావించాడు మరియు అతను సరైనవాడు అని నేను భావిస్తున్నాను.
అయినప్పటికీ, CEO లు పుష్కలంగా సాధారణ విధేయత కావాలని కలలుకంటున్నారు. ఎందుకు, వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, నేను చెప్పేది ప్రజలు చేయరు? ప్రతి ఒక్కరూ అభిప్రాయానికి అర్హులని అనుకునేలా చేస్తుంది? మనం విషయాలతో ముందుకు సాగలేమా?
మీరు ఏమి కోరుకుంటున్నారో జాగ్రత్తగా ఉండండి. గత 50 ఏళ్లుగా మనస్తత్వశాస్త్ర ప్రయోగాలు-చింతిస్తున్న దృ rob త్వంతో-చాలా మంది ప్రజలు, ఎక్కువ సమయం, ఉన్నాయి విధేయుడు. సమ్మతి కోసం బహుమతులు లేనప్పుడు మరియు అవిధేయతకు జరిమానాలు లేనప్పుడు కూడా, చాలా మంది ప్రజలు చెప్పినట్లు చేస్తారు. వాస్తవానికి కార్యాలయంలో, పాటించకపోవటానికి దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఏదో ఒక రకమైన పరిణామం ఉంటుంది మరియు చాలా మంది ప్రజలు ఈ క్రింది ఆర్డర్‌లకు రివార్డ్ అవుతారని imagine హించుకుంటారు. అందువల్ల ఇతర పరిస్థితులలో మంచి, నైతిక వ్యక్తులు, సబ్ ప్రైమ్ తనఖాలు మరియు ఇతర రకాల రుణాలను భరించలేమని తెలిసిన వ్యక్తులకు విక్రయించడం చాలా సులభం అని నిరూపించబడింది. వేలాది మంది సాధారణ పురుషులు మరియు మహిళలు లేకుండా మేము చూసిన స్థాయిలో మీరు బ్యాంకింగ్ వైఫల్యాన్ని కలిగి ఉండలేరు, ప్రతిబింబించేటప్పుడు, వారు తప్పు అని తెలుసు. ప్రజలు ఎక్కువగా వారు అడిగినట్లు చేస్తారు మరియు విధేయత లేకపోవడం ముఖ్యమైన నాయకత్వ సమస్య కాదు.
నిశ్చితార్థం, మరోవైపు, ఒక సమస్య. నిజంగా నిశ్చితార్థం చేసుకున్న ఉద్యోగి తెలివితక్కువ సూచనను అవిధేయత చూపవచ్చు- కాని మీరు వాటిని కోరుకుంటారు. ప్రమేయం ఉన్న ఉద్యోగి మంచి పరిష్కారంతో ముందుకు రావచ్చు లేదా తప్పు సమస్యలతో కనీసం మిమ్మల్ని అప్రమత్తం చేయవచ్చు. సంస్థ గురించి గర్వపడే మరియు దాని విజయానికి కట్టుబడి ఉన్నట్లు భావించే ఉద్యోగులు నిర్వహించడం మరింత సవాలుగా ఉండవచ్చు-కాని అది కలిగి ఉండటం మంచి సమస్య. మీకు కావలసిందల్లా విధేయత అయితే, రోబోట్ పొందండి. లేదా కుక్క. మీరు సృజనాత్మక పరిష్కారాలను కోరుకుంటే, నైతిక ధైర్యం యొక్క సంస్కృతిని పెంపొందించడం మంచిది.
బహుశా ఆశ్చర్యకరమైన విషయం ఏమిటంటే, మిలిటరీ ఈ సమస్యను చాలా వ్యాపార పాఠశాలల కంటే అనంతమైన సూక్ష్మభేదంతో పరిగణించింది. కొంతవరకు, ఎందుకంటే ఆదేశాలను పాటించడం మిలటరీలో స్పష్టంగా ఆందోళన కలిగించే చరిత్రను కలిగి ఉంది: థర్డ్ రీచ్ లేదా మై లై గురించి ఆలోచించండి. కానీ ఈ రంగంలో ఏమి జరుగుతుందో చాలా క్లిష్టంగా ఉందని మరియు చాలా త్వరగా మరియు అనూహ్యంగా ఏ నాయకుడైనా సంఘటనలను to హించగలడు లేదా కొనసాగించగలడు అని సైన్యం కూడా తెలుసు. అంటే శక్తి మరియు చొరవ పంపిణీ చేయబడాలి మరియు ప్రజలను విశ్వసించాలి. క్రాచుక్ ప్రకారం, నైతిక ధైర్యం అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క పని కాదు; ఇది అందరిది.
'విధేయత చాలా సులభం,' అని క్రౌచుక్ నాకు చెప్పారు. 'చాలా క్లిష్టమైన పరిస్థితిలో, చాలా సులభమైన ఏదైనా పనిచేయదు. మరియు తిరిగి కూర్చుని ఏమి చేయాలో చెప్పడానికి వేచి ఉండటం మిస్సర్వీస్. నైతిక ధైర్యం గురించి, సరైనది కోసం నిలబడటం గురించి ఏదో ఉంది. మేము ప్రస్తుతం ఎదుర్కొంటున్న ఈ క్లిష్ట సమస్యలలో కొన్నింటిని పరిష్కరించడంలో సహాయపడటానికి మీరు కొంత నష్టాన్ని and హించి, స్థానం కాగితం రాయండి లేదా బ్రీఫింగ్‌ను షెడ్యూల్ చేయండి. ప్రజలు చెప్పినదానిని చేయడం లేదా చెప్పడానికి వేచి ఉండటం కంటే మాకు ఎక్కువ అవసరమని నేను భావిస్తున్నాను. '
