కొంతమంది నిర్వాహకులు లేని ప్రదేశంలో పనిచేయాలని మరియు వారి ప్రాజెక్టుల పూర్తి పాలన కావాలని కలలుకంటున్నారు. దీనిని ఫ్లాట్ సోపానక్రమం అని పిలుస్తారు మరియు నిర్వహణ శైలి ప్రారంభ-అప్లలో ట్రాక్షన్ పొందుతోంది.
ఏదేమైనా, వాల్వ్‌తో కలిసి పనిచేస్తున్న మాజీ ఉద్యోగి జెరి ఎల్స్‌వర్త్, ఆవిరి వెనుక ఉన్న మముత్ సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీ మరియు గేమింగ్ స్మాష్ 'హాఫ్ లైఫ్' ఫ్లాట్ సోపానక్రమాల గురించి కఠినమైన మార్గాన్ని నేర్చుకున్నారు. ఆమెకు, ఇది 'నకిలీ-ఫ్లాట్ నిర్మాణం' అంత కల కాదు, ఆమె ఇటీవల చెప్పింది గ్రే ఏరియా పోడ్కాస్ట్ .
'నేను కఠినమైన మార్గాన్ని కనుగొన్న ఒక విషయం ఏమిటంటే, సంస్థలో శక్తివంతమైన నిర్వహణ నిర్మాణం యొక్క దాచిన పొర ఉంది మరియు ఇది హైస్కూల్ లాగా అనిపించింది' అని ఆమె చెప్పారు. 'సంస్థలో అధికారాన్ని సంపాదించిన జనాదరణ పొందిన పిల్లలు ఉన్నారు, అప్పుడు ఇబ్బంది కలిగించేవారు ఉన్నారు.
ఎల్స్‌వర్త్ హార్డ్‌వేర్ గ్రూప్ కోసం విద్యార్థులను చేర్చుకోవడంలో ఇబ్బంది పడ్డానని చెప్పారు. 'మేము చాలా ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తాము, కాని వాల్వ్‌లోని పాత-టైమర్లు సంస్కృతికి తగినట్లుగా తిరస్కరించబడతారు.' ఫ్లాట్ స్ట్రక్చర్ 'కొద్దిమందికి గొప్పగా పనిచేసింది', జట్టు సభ్యులు 300 కి పెరిగిన తర్వాత అంతర్గత ప్రక్రియలు మరింత గజిబిజిగా ఉన్నాయని ఆమె గుర్తించింది.
వాటిని వరుసలో ఉంచడానికి నిర్వాహకులు లేకుండా, ఉత్పాదకత దెబ్బతింది మరియు కమ్యూనికేషన్ కూడా విచ్ఛిన్నమైంది. తత్ఫలితంగా, బోనస్ సంపాదించడానికి వారి ఆసక్తికి చాలా మంది తమ నైపుణ్యాలకు సరిపోని ప్రాజెక్టుల కోసం జాకీ చేశారు. 'నేను నిజంగా, నిజంగా చేదుగా ఉన్నాను, ఎందుకంటే వారు నాకు ప్రపంచానికి వాగ్దానం చేసి, ఆపై నన్ను వెనక్కి నెట్టారు' అని ఎల్స్‌వర్త్ తన మాజీ సహచరుల గురించి చెప్పారు.
