వందలాది వ్యాపారాలు, సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు మరియు మేనేజ్‌మెంట్ బృందాలతో కలిసి పనిచేయడం జవాబుదారీతనం. చాలా మంది జవాబుదారీతనం ఏమిటో అర్థం కాలేదు అంటే, ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైనది, లేదా ఎక్కడ మొదలవుతుంది. అవును, జవాబుదారీతనం ముఖ్యమని వారు అర్థం చేసుకున్నారు, కాని జవాబుదారీతనం యొక్క సంస్కృతిని ఎలా సృష్టించాలో తెలియదు, అది జరుగుతుందని వారు ఆశిస్తున్నారు.
కానీ ఆశ ఒక వ్యూహం కాదు!
జవాబుదారీతనం గురించి ఏడు సత్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, ఇది మీ సంస్థలో జవాబుదారీతనం స్థాయిలను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు పెంచడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
మోరిస్ చెస్ట్‌నట్ నికర విలువ 2015
1 - జవాబుదారీతనం మీతో మొదలవుతుంది
నాయకత్వం సంస్కృతిని నిర్వచిస్తుంది మరియు మీరు జవాబుదారీతనం యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించాలనుకుంటే, అది మీతో మొదలవుతుంది. మీరు మీ సంస్థలో చూడాలనుకునే ప్రవర్తనలను మీరు మోడల్ చేయాలి. ప్రజలు యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవాలనుకుంటే, మీరు యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవటానికి చూడాలి, మీరు కట్టుబాట్లు చేసినప్పుడు మీరు ఆ కట్టుబాట్లను తీర్చడానికి చూడాలి. మీరు లేకపోతే, మరెవరైనా అలా చేయటానికి ఎందుకు ఆసక్తి చూపాలి. జవాబుదారీతనం మార్గం కాదు ఇతరులు మిమ్మల్ని అనుసరించాలని మీరు కోరుకుంటే మీరు చర్చను నడవాలి.
2 - మీరు జవాబుదారీగా ఉన్నారు
నాయకుడిగా మీరు జవాబుదారీగా ఉంటారు. ఏదైనా వైఫల్యాలకు, అలాగే మీ సంస్థ సాధించిన విజయాలకు మీరు జవాబుదారీగా ఉంటారు. ఉద్యోగ వివరణలో భాగంగా జవాబుదారీతనం వస్తుంది, అందుకే మీరు దానిని డక్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, ఇది ఇప్పటికే ఉన్న జవాబుదారీతనం స్థాయిలపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
3 - జవాబుదారీతనం ఒక-సమయం విషయం కాదు
జవాబుదారీతనం ఒక-సమయం కాదు, కొంతకాలం కాదు; ఇది ఆల్ టైమ్ విషయం. జవాబుదారీగా ఉండటానికి ఇష్టపడని, లేదా జవాబుదారీగా ఉండటానికి ఇష్టపడని వ్యక్తులు, దాని నుండి బయటపడటానికి ఏవైనా స్లిప్పులు, లేదా మీ జవాబుదారీతనం యొక్క అంతరాలు వారికి అవసరమైన వాటిని ఇస్తాయి, వారు తగినట్లుగా చూసినప్పుడు మాత్రమే జవాబుదారీగా ఉండాలి .
మీరు ఎప్పుడైనా జవాబుదారీగా ఉండటానికి చూడాలి.
4 - జవాబుదారీతనం ఒకటి మరియు అందరికీ వర్తిస్తుంది
మీరు వ్యక్తులను జవాబుదారీగా ఉంచాలని చూస్తున్నప్పుడు మీరు ఇష్టమైనవి ఆడలేరు; మీరు దీన్ని కొంతమంది వ్యక్తులతో జారడానికి అనుమతించలేరు. జవాబుదారీతనం ప్రతిఒక్కరికీ స్థిరంగా అభ్యర్థించబడాలి. ఒక వ్యక్తి వారి జవాబుదారీతనం విస్మరించడానికి మీరు ఎంచుకుంటే, ఇతరులు ఎంపిక చేసుకునే జవాబుదారీతనం కోసం ఇది తలుపులు తెరుస్తుంది.
5 - జవాబుదారీతనం అప్పగించబడదు
మీరు జవాబుదారీతనం అప్పగించలేరు, జవాబుదారీతనం అనేది ఆ వ్యక్తికి జవాబుదారీతనం అనిపించటానికి మరియు వారు యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవటానికి అంగీకరించవలసిన విషయం. ప్రజలు జవాబుదారీతనం అంగీకరించడానికి ఉత్తమ మార్గం వాటిని విజయవంతం చేయడానికి ఏర్పాటు చేయడం. ఎవ్వరూ యాజమాన్యాన్ని తీసుకొని, తమకు తెలిసిన, లేదా విఫలమవుతారని నమ్ముతున్న వాటికి జవాబుదారీతనం చూపించబోరు.
ఫ్రెడ్ ఆర్మిసెన్ ఏ జాతి
ప్రజలు జవాబుదారీతనం అంగీకరించాలని మీరు కోరుకుంటే, వారు విజయవంతం కావడానికి ప్రతిదీ ఉందా అని వారిని అడగండి, వారు అవును అని చెప్పినప్పుడు వారు జవాబుదారీతనం అంగీకరించే దిశగా పెద్ద అడుగు వేశారు. వారు వద్దు అని చెబితే తప్పిపోయిన వాటిని మీరు అందించారని నిర్ధారించుకోవాలి ఎందుకంటే అది లేకుండా వారు జవాబుదారీతనం ఎప్పటికీ అంగీకరించరు
6 - జవాబుదారీతనం అనేది విజయం మరియు వైఫల్యం మధ్య వ్యత్యాసం
ప్రజలు జవాబుదారీతనం మరియు విషయాలను తీసుకోనప్పుడు, భయపడటం ప్రారంభించండి, ఎందుకంటే వారు యాజమాన్యాన్ని అనుభవించరు ఎందుకంటే వారు ప్రేక్షకుల మోడ్‌లోకి వెళ్లి విషయాలు విఫలమైనప్పుడు చూస్తారు. ఇది ప్రారంభం నుండి విఫలమవుతుందని వారు అనుకుంటే అది మరింత ఘోరంగా ఉంది; వారు నేను మీకు చెప్పాను కాబట్టి మోడ్, ఇది ఎల్లప్పుడూ స్వీయ-సంతృప్త జోస్యం అవుతుంది.
అయితే ప్రజలు యాజమాన్యాన్ని తీసుకున్నప్పుడు విషయాలు తప్పు కావడం ప్రారంభిస్తే, అవి పరిష్కార మోడ్‌లోకి అడుగుపెడతాయి. వారు ప్రయత్నించి, తప్పు ఏమి జరుగుతుందో గుర్తించి, దాన్ని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. విజయవంతమైన జట్లు సొల్యూషన్ మోడ్‌లోకి వెళ్ళే వ్యక్తులతో నిండి ఉన్నాయి. వారు శ్రద్ధ వహించడమే కాకుండా శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తులతో నిండి ఉన్నారు.
నా అనుభవంలో, జవాబుదారీతనం విజయవంతమైన మరియు విజయవంతం కాని జట్ల మధ్య అతిపెద్ద భేదం.
7 - మీరు ప్రజలను జవాబుదారీగా ఉంచాలి
వారు జవాబుదారీగా ఉన్న వ్యక్తులకు మీరు చెప్పలేరు, ఆపై వారిని వదిలివేయండి. అవును, ఇది కొంతమందికి పని చేస్తుంది, కానీ అందరికీ కాదు. మీరు సమీక్ష సెషన్లను ఏర్పాటు చేయాలి; మీరు చెక్ ఇన్ చేయాలి మరియు ప్రజలు ఎలా చేస్తున్నారో చూడాలి.
ఇది మూడు ప్రయోజనాలకు ఉపయోగపడుతుంది:
- ఇది కార్యకలాపాలకు వారు జవాబుదారీగా ఉంటారని వారికి తెలియజేస్తుంది.
- విషయాలు అవాక్కవడం ప్రారంభిస్తే మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇది మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది,
- విషయాలు బాగా జరుగుతుంటే ప్రజలను మరింతగా తరలించడానికి ప్రశంసలు మరియు ప్రోత్సాహాన్ని అందించే అవకాశాన్ని ఇది మీకు అందిస్తుంది.
జవాబుదారీతనం అనేది పని చేయాల్సిన విషయం. ఇది ఎలా అమలు చేయబడుతుందో మరియు ధృవీకరించబడుతుందనే దానిపై స్పష్టమైన మరియు స్థిరమైన వ్యూహం ఉండాలి.
ఇది మీతో మొదలవుతుంది మరియు ఇది అన్ని సమయాల్లో మరియు అందరికీ వర్తింపజేయాలి.
మీరు అలా చేయగలిగినప్పుడు, జవాబుదారీతనం యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది, ఇక్కడ సంస్థ తనను మరియు ఇతరులను జవాబుదారీగా ఉంచడం ప్రారంభిస్తుంది, ఇది పనితీరు మరియు ఫలితాలపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
