మీరు నేర్పించలేని పని మరియు జీవితంలో కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి. అవి కాలక్రమేణా ఏర్పడతాయి, అవి మనం ఎవరు అనే దానిలో భాగమవుతాయి.
లిసా కెన్నెడీ మోంట్‌గోమెరీ వయస్సు ఎంత?
ఆ లక్షణాలలో ఒకటి వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తి.
దేని నుండి గొప్పదాన్ని నిర్మించాలనే నిజమైన అభిరుచిని ప్రదర్శించే వ్యక్తులలో ఇది అభివృద్ధి చెందుతుంది మరియు వారు పెద్ద లక్ష్యాలను సాధించడానికి తమను తాము పరిమితికి నెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.
ఒక వ్యవస్థాపకుడిగా, మీరు మిమ్మల్ని నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు. వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తిని కలిగి ఉన్న లక్షణాలను ప్రదర్శించడానికి మీరు బహుళ బిలియన్ డాలర్ల వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదని లేదా తదుపరి ఫేస్‌బుక్‌ను ప్రారంభించాల్సిన అవసరం లేదని నేను నమ్ముతున్నాను. మీరు మీ జీవితాన్ని మరియు వృత్తిని ఎలా చేరుకోవాలో ప్రతిరోజూ మీరు ప్రదర్శించే విషయం ఇది.
వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తి సజీవంగా ఉందని మరియు ఒకరిలో అభివృద్ధి చెందుతుందని నిరూపించే ఐదు సూచికలు క్రింద ఉన్నాయి.
1) వారు తమ అభిరుచికి అనుగుణంగా ఉంటారు.
ఎవరితోనైనా వారు ఎంతో మక్కువ చూపిన చివరి సంభాషణ గురించి ఆలోచించండి. ఈ విషయం మీకు పూర్తిగా ఆసక్తిలేనిది అయినప్పటికీ, వారి గొంతులోని నమ్మకం మరియు వారు కలిగి ఉన్న ప్రామాణికమైన ఉత్సాహం ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. ఉద్వేగభరితమైన వ్యక్తులకు ఒక విషయం లోతుగా డైవ్ చేయడం మరియు దానిని పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడం అంటే ఏమిటో తెలుసు. నా స్టార్టప్‌లో నియమించుకునేటప్పుడు ఇది మేము వెతుకుతున్న విషయం పోర్చ్.కామ్ . మీ కంపెనీ పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమస్యలపై ప్రజలు నిజమైన మక్కువ చూపినప్పుడు, వారి మార్గంలో నిలబడే ఏ సవాలుకైనా వారు శక్తిని పొందుతారు.
2) వారు దీన్ని ఎలా బాగా చేయగలరని వారు ఎప్పుడూ ప్రశ్నిస్తున్నారు.
మార్క్ ట్వైన్ ఒకసారి ఇలా అన్నాడు, 'మీరు మెజారిటీ వైపు కనిపించినప్పుడల్లా, విరామం మరియు ప్రతిబింబించే సమయం ఇది.' సాధారణ విషయాలు ఎలా మంచిగా లేదా మెరుగుపరచవచ్చో సగటు వ్యక్తి అరుదుగా పరిగణిస్తాడు - వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తి ఉన్నవారు తమకు తాముగా సహాయం చేయలేరు. పనులు ఎందుకు జరుగుతాయో వారు నిరంతరం ప్రశ్నిస్తున్నారు మరియు మార్పులు చేయడానికి మెజారిటీకి వ్యతిరేకంగా వెళ్ళడానికి భయపడరు. ఒక అభ్యర్థికి వ్యాపారం కోసం నిజమైన ప్రశ్నలు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉత్పత్తిని ఎలా మెరుగుపరచవచ్చనే దానిపై సలహాలు మరియు ఆలోచనలు ఉన్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూలో ఇది ఆకట్టుకుంటుంది.
3) అన్ని అవకాశాల గురించి ఆశావాదం
స్వభావంతో వ్యవస్థాపకులుగా ఉండడం ఆశాజనకంగా ఉండాలి. వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తి ఉన్న వ్యక్తులు తాము చేయలేని దాని గురించి ఆలోచిస్తూ సమయం గడపడం లేదు, బదులుగా 'నేను ఎందుకు చేయలేను?' ప్రారంభించేటప్పుడు, విజయం యొక్క అసమానత మీకు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది, కాబట్టి ప్రజలు నిజంగా గతంలో కంటే ఆశాజనకంగా ఉండాలి. దూకుడు సవాళ్లు మరియు పెద్ద లక్ష్యాల ఆలోచనతో ఉత్సాహంగా ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం చూడండి. ఒకప్పుడు అసాధ్యమని భావించిన సరిహద్దులను అవి నెట్టేస్తాయి.
4) వారు లెక్కించిన నష్టాలను తీసుకుంటారు
ఆశావాదంతో పాటు, వ్యవస్థాపకులు ప్రమాదానికి అధిక సహనానికి గురవుతారు. కానీ వారు గుడ్డిగా చర్యలోకి దూకుతారని దీని అర్థం కాదు, బదులుగా దీనికి విరుద్ధం. వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తి ఉన్నవారు విజయానికి ఎటువంటి హామీలు లేవని అర్థం చేసుకుంటూ లెక్కించిన కదలికలు చేస్తారు. ఇది స్వయంప్రతిపత్తితో పనిచేసే మరియు నిర్ణయాత్మకమైన సామర్థ్యం కూడా. ప్లేబుక్ ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా లేదు, కాబట్టి చురుకైనది మరియు అధిక స్థాయి అస్పష్టతతో స్వీకరించడం అనువైనది.
5) అన్నింటికంటే మించి అవి అమలు చేస్తాయి
హెలెన్ వేట విలువ ఎంత
Testing త్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలు వారి పరీక్షించని ఆలోచనలపై సలహాల కోసం నా వద్దకు ఎన్నిసార్లు వచ్చారో నేను లెక్కించలేను. నిజమైన స్పందన పొందడానికి మొదట మీ ఆలోచనలపై బయటకు వెళ్లి పనిచేయడం నా ప్రతిస్పందన. ఎందుకంటే ఆలోచనలు పనిచేసే వరకు అవి అర్థరహితం. వ్యవస్థాపక స్ప్రిట్ ఉన్నవారు విజయం లేదా వైఫల్యానికి వచ్చినప్పుడు అమలు అనేది ప్రతిదీ అని గ్రహించారు. పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, ఎప్పుడైనా అమలు చేయడానికి డ్రైవ్ ఉన్న వ్యక్తులను నియమించుకోండి.
