మనమందరం తక్కువ అంచనా వేసిన ఉద్యోగులు - లేదా సాధారణంగా ప్రజలు - కాని నైక్ అనుమతించినంత ఖర్చు ఖచ్చితంగా ఉండదు స్టీఫెన్ కర్రీ అండర్ ఆర్మర్‌తో దిగడానికి దాని వేళ్ల ద్వారా జారిపోండి.
కర్రీ NBA లో ప్రవేశించినప్పుడు, అతను నైక్‌తో ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నాడు. ఇది అసాధారణమైనది కాదు; దాదాపు మూడు వంతుల NBA ఆటగాళ్ళు సంస్థతో ఒప్పందాలు కుదుర్చుకున్నారు. 2013 సీజన్ ముగింపులో, నైక్‌తో కర్రీ ఒప్పందం పునరుద్ధరణకు సిద్ధమైంది.
ఒక ప్రకారం ESPN కోసం ఏతాన్ షేర్వుడ్ స్ట్రాస్ రాసిన అత్యుత్తమ కథనం , నైక్ కర్రీని తిరిగి అప్ చేయడానికి ఒప్పించటానికి ఏమి జరిగిందో ఇక్కడ ఉంది:
'పిచ్ సమావేశం, హాజరైన స్టెఫ్ తండ్రి డెల్ ప్రకారం, ఒక నైక్ అధికారి అనుకోకుండా స్టీఫెన్‌ను' స్టెఫ్-ఆన్ 'అని సంబోధిస్తూ, స్టీవ్ ఉర్కెల్ యొక్క ఆల్టర్ ఇగో ఇన్ (టీవీ షో) కుటుంబ వ్యవహారాలు . 'కొంతమంది అతని పేరును తప్పుగా ఉచ్చరించారని నేను విన్నాను' అని డెల్ కర్రీ చెప్పారు. 'నేను ఆశ్చర్యపోలేదు. నాకు దిద్దుబాటు రాలేదని నేను ఆశ్చర్యపోయాను. '
అక్కడ నుండి అధ్వాన్నంగా మారింది. పవర్‌పాయింట్ స్లైడ్‌లో కెవిన్ డ్యూరాంట్ పేరు ఉంది, బహుశా ప్రమాదవశాత్తు మిగిలిపోయింది, బహుశా పునర్నిర్మించిన పదార్థాల నుండి అవశేషాలు. 'నేను ఆ తర్వాత శ్రద్ధ చూపడం మానేశాను' అని డెల్ చెప్పారు. డెల్ 'పోకర్‌ఫేస్‌ను ఉంచాలని నిర్ణయించుకున్నప్పటికీ, మొత్తం పిచ్‌లో, నైక్‌ను విడిచిపెట్టే నిర్ణయం పనిలో ఉంది.'
గుర్తుంచుకోండి ఇది స్టెఫ్ కర్రీ. (రెండు నిమిషాలు పడుతుంది మరియు వీడియో చూడండి. నేను వేచి ఉంటాను.)
నైక్ వంటి భారీ సంస్థకు ఒక అథ్లెట్ ఎండార్స్‌మెంట్ ఒప్పందం ముఖ్యమని మీరు అనుకోకపోతే, మరోసారి ఆలోచించండి. కర్రీ యొక్క సంతకం బాస్కెట్‌బాల్ షూ అమ్మకాలు సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి 350 శాతం పెరిగాయి , జోర్డాన్ మినహా ఏదైనా నైక్ సిగ్నేచర్ షూ అమ్మకాల కంటే ఎక్కువ.
అది సరిపోకపోతే, మోర్గాన్ స్టాన్లీ విశ్లేషకుడు జే సోల్, ఆర్మర్ యొక్క భవిష్యత్తు అవకాశాలను అంచనా వేయడం , అన్నారు:
'UA యొక్క మొత్తం బాస్కెట్‌బాల్ వ్యాపారం బహుశా రెట్టింపు (రిటైల్ అమ్మకాల పరంగా), మరియు దాని కూరయేతర శైలులు కూడా సూపర్-హై రేటుతో పెరిగాయి. యుఎ దాని బూట్లు తక్కువగా నిర్ణయించడం ద్వారా వాటా తీసుకోవడం వల్ల ఈ పెరుగుదల కావచ్చు. లేదా ఇది నైక్ యొక్క బాస్కెట్‌బాల్ ఆధిపత్యాన్ని సూచించే చిట్కా పాయింట్ కావచ్చు.
'రెండోది నిజమైతే లేదా కర్రీ తదుపరి మైఖేల్ జోర్డాన్ అయితే, మహిళల దుస్తులు లేదా నడుస్తున్న పాదరక్షలలో యుఎ ఏమి చేసినా మా కాల్ తప్పు కావచ్చు. కరివేపాకు ప్రభావం చాలా బలంగా ఉంటే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది, అతను మొత్తం బ్రాండ్‌పై ఒక హాలోను ఉంచుతాడు, ఇది దాని దుస్తులు మరియు నడుస్తున్న పాదరక్షల వ్యాపారాలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. '
జే యొక్క 'కాల్' ఏమిటి? కరివేపాకు అమ్మకాలపై పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపకపోతే అండర్ ఆర్మర్ యొక్క మార్కెట్ క్యాపిటలైజేషన్ సుమారు billion 14 బిలియన్లు అవుతుందని అతను భావిస్తాడు; కరివేపాకు చేస్తే, ఆర్మర్ విలువ కింద ఏకైక అంచనా 28.2 బిలియన్ డాలర్లు.
అది billion 14 బిలియన్ల తేడా , ఇందులో ఎక్కువ భాగం కర్రీ యొక్క ప్రజాదరణ మరియు మొత్తం అండర్ ఆర్మర్ బ్రాండ్‌పై అతని ప్రభావం.
నైక్ యొక్క పిచ్ ద్వారా కరివేపాకు తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, దుస్తులు దిగ్గజం అతనిని ఇంకా ఉంచగలిగాడు. నైక్‌తో కర్రీకి ఉన్న ఒప్పందం కంపెనీకి సరిపోయే హక్కులను ఇచ్చింది, అనగా ఏదైనా పోటీ ఆఫర్‌లను సరిపోల్చడం ద్వారా ఇది తన హక్కులను నిలుపుకోగలదు - కరివేపాకు వెళ్లాలనుకున్నా.
అలా చేయడం చాలా తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది: ESPN యొక్క డారెన్ రోవెల్ ప్రకారం , 'సంవత్సరానికి million 4 మిలియన్ల కన్నా తక్కువ విలువైన ఒప్పందాన్ని సరిపోల్చడంలో నైక్ విఫలమైంది.' (పోలిక ప్రయోజనాల కోసం, లెబ్రాన్ జేమ్స్ a కనీసం $ 500 మిలియన్ల విలువైన నైక్‌తో జీవితకాల ఒప్పందం .)
మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలుసు: 'ఆసక్తికరంగా; కానీ దానికి ఏమి సంబంధం ఉంది నేను ? '
దాదాపు ప్రతి వ్యాపారంలో - మీతో సహా - కనీసం ఒక ఉద్యోగి ఉన్నారు ఎవరు తక్కువ అంచనా వేయబడ్డారు లేదా అధ్వాన్నంగా ఉన్నారు, ఎవరు అనుకూలంగా లేరు.
బహుశా అతను ఒక ముఖ్యమైన పనిని పూర్తి చేయడంలో విఫలమయ్యాడు. ఒక సమావేశంలో ఆమె తన చల్లదనాన్ని కోల్పోయి ఉండవచ్చు. బహుశా అతను ప్రాథమిక ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చలేడు. కాలక్రమేణా, ఆ ఉద్యోగిని మీరు మరియు అతని సహచరులు బలహీనమైన లింక్‌గా చూస్తారు.
ఆ ఉద్యోగి తనను తాను 'పునరావాసం' చేసుకోవాలని తీవ్రంగా కోరుకుంటున్నప్పటికీ, ఈ సమయంలో అలా చేయడం దాదాపు అసాధ్యం. జట్టు నిరాకరణ యొక్క బరువు ఒక వ్యక్తికి కదలడానికి చాలా ఎక్కువ.
కానీ ఇది చాలా భారీగా లేదు మీరు .
మీ గొలుసు నుండి మీ బలహీనమైన లింక్‌ను తొలగించే ముందు, బదులుగా అతనిని లేదా ఆమెను రక్షించడానికి మీ పూర్తి ప్రయత్నం చేయండి. చెప్పండి, 'జానైస్, మీరు కష్టపడుతున్నారని నాకు తెలుసు, కానీ మీరు ప్రయత్నిస్తున్నారని నాకు తెలుసు. నేను మీకు సహాయం చేయబోతున్నాను. '
విశ్వాసాన్ని వ్యక్తం చేయండి. భరోసా ఇవ్వండి. అన్నింటికంటే, మీరు అడుగడుగునా ఉంటారని ఆమెకు చెప్పండి.
మీ ప్రమాణాలను సడలించవద్దు. మీరు అందించే మార్గదర్శకత్వం మరియు కోచింగ్‌ను పెంచండి.
మరియు అది చాలా తక్కువ సంభావ్య ఫలితం కోసం చాలా ఎక్కువ పని చేసినట్లు అనిపిస్తే, ఈ విధంగా ఆలోచించండి.
మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులకు మీ సమయం చాలా అవసరం లేదు; వారు ఇప్పటికే కొన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉన్నందున వారు అత్యుత్తమంగా ఉన్నారు. మీరు అదృష్టవంతులైతే, అదనపు శ్రద్ధ అదనపు పనితీరు యొక్క కొన్ని శాతం పాయింట్లకు దారితీయవచ్చు. కానీ కష్టపడుతున్న ఉద్యోగి ఉంది టన్నులు తలక్రిందులుగా; అతన్ని రక్షించండి మరియు మీరు చాలా తేడా చేస్తారు.
నిజమే, కొన్నిసార్లు ఇది పని చేయదు మరియు అది లేనప్పుడు, దాని గురించి చింతించకండి. ఆ సందర్భాలలో, ప్రయత్నాన్ని దాని స్వంత బహుమతిగా చూడండి.
కానీ అప్పుడప్పుడు, ఒకసారి సబ్‌పార్ ఉద్యోగి మీ క్రూరమైన కలలకు మించి విజయం సాధిస్తాడు. అప్పుడప్పుడు, కష్టపడుతున్న ఉద్యోగి మీ కంపెనీ స్టీఫెన్ కర్రీ వెర్షన్‌గా మారుతుంది మరియు మీ వ్యాపారం భారీ ప్రయోజనాలను పొందుతుంది.
మరియు, అంతే ముఖ్యమైనది, మీరు మరొక వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత జీవితంలో విపరీతమైన మార్పు చేశారని మీకు తెలుస్తుంది.
అల్లి డిబెరీ వయస్సు ఎంత
మీరు ఖచ్చితంగా ఓడించలేని అనుభూతి అది.
మరిన్ని స్టీఫెన్ కర్రీ ముఖ్యాంశాలు కావాలా? ఇక్కడ మీరు వెళ్ళండి.
