సగానికి పైగా న్యూయార్క్ రెస్టారెంట్లు ఒక థ్రెడ్‌పై వేలాడుతున్నాయి మరియు తేలుతూ ఉండటానికి ఫెడరల్ డాలర్లను బట్టి, న్యూయార్క్ నగర మేయర్ బిల్ డి బ్లాసియో జనవరి 5 న కొత్త చట్టంపై సంతకం చేశారు, అది సమర్థవంతంగా ముగుస్తుంది న్యూయార్క్ నగరంలోని ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్లకు ఎట్-విల్ ఉపాధి . జూలై 4, 2021 నుండి అమల్లోకి వచ్చే ఈ చర్య, యజమానులకు ఉద్యోగులను డిశ్చార్జ్ చేయకుండా లేదా ఒక నిర్దిష్ట పరిమితికి మించి వారి గంటలను తగ్గించకుండా యజమానిని 'కేవలం కారణం' కలిగి ఉండకుండా నిరోధిస్తుంది, ఇది ఇతర విషయాలతోపాటు, అసంతృప్తికరంగా తమ విధిని నిర్వర్తిస్తున్నట్లు వర్ణించబడింది.
ఓగ్లెట్రీ డీకిన్స్ ప్రకారం, ఈ ప్రయత్నం ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలోని ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ రక్షణ కల్పించే దేశంలోని మొదటి అధికార పరిధిగా ఉంది. కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్ట సంస్థ .
ఉద్యోగులకు స్పష్టమైన విజయం, చిన్న ఫాస్ట్ ఫుడ్ ఫ్రాంచైజీల కోసం ఈ మార్పు ఇప్పటికే కష్టతరమైన వ్యాపార వాతావరణాన్ని మరింతగా చేస్తుంది. వ్యాపార యజమానులు తమకు ఇష్టానుసారమైన ఉపాధి యొక్క వశ్యత అవసరమని చెప్పారు - ముఖ్యంగా కరోనావైరస్ మహమ్మారి వెలుగులో. ఈ అనిశ్చిత వాతావరణంలో చాలా మంది యజమానులు తొలగింపు, ఫర్లాఫ్ లేదా ఉద్యోగుల సమయాన్ని తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఇది 'చిన్న వ్యాపారం కోసం పూర్తిగా భయంకరమైనది' మరియు 'కేవలం తప్పు' అని మాన్హాటన్ ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ యొక్క CEO జెస్సికా వాకర్ ఒక విలేకరి వద్ద చెప్పారు రెస్టారెంట్ వ్యాపారం గత ఫిబ్రవరిలో, ఈ ప్రతిపాదన మొదట ప్రకటించిన తరువాత.
జస్టినా వాలెంటైన్‌ను ఎవరు వివాహం చేసుకున్నారు
కొత్త చట్టాలు ఈ వ్యాపారాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో ఇక్కడ ఉంది.
ఎట్-విల్ ఉపాధి అంటే ఏమిటి?
సిద్ధాంతంలో, అట్-విల్ ఉపాధి అంటే ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ పని సంబంధాన్ని కొనసాగించే బాధ్యత లేదు, మరియు ఇద్దరూ దానిని ఏ క్షణంలోనైనా ముగించవచ్చు. ముందస్తు నోటీసు లేకుండా, ఇప్పుడే ఒక ఉద్యోగి తలుపు తీయవచ్చు మరియు యజమాని చట్టబద్ధంగా ఏమీ చేయలేరు. యజమాని రీహైర్ చేయడానికి మరియు చెడు సూచన ఇవ్వడానికి నిరాకరించవచ్చు, కానీ అది అంతం.
సీజర్ మిలన్‌కు ఎంత మంది పిల్లలు ఉన్నారు
అట్-విల్ సంబంధాలలో ఉన్న యజమానులు నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని కూడా ముగించవచ్చు, కాని వారు చట్టవిరుద్ధమైన కారణాల వల్ల దీన్ని చేయలేరు. సిద్ధాంతంలో, మీరు ఒక ఉద్యోగితో నడుస్తూ, 'నేను జనవరిలో మూడవ సోమవారం నాడు ఎప్పుడూ కాల్పులు జరుపుతాను, ఈ సంవత్సరం అది మీరే. మీ వస్తువులను సర్దుకుని బయటపడండి. ' జాతి, లింగం, మతం లేదా ఇతర రక్షిత వర్గం కారణంగా మీరు ఈ ఉద్యోగిని ఎంచుకుంటే, అది చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు అవుతుంది.
ఈ న్యూయార్క్ నగర చట్టం ఇష్టానుసారం ఫాస్ట్ ఫుడ్ ఉపాధిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది.
గరిష్టంగా 30-రోజుల ప్రొబేషనరీ వ్యవధి తరువాత, ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్లు ఉద్యోగులను 'కేవలం కారణం' కోసం మాత్రమే రద్దు చేయగలవు, దీనిని నిర్వచించారు 'ఫాస్ట్ ఫుడ్ ఉద్యోగి ఉద్యోగ విధులను లేదా దుష్ప్రవర్తనను సంతృప్తికరంగా నిర్వర్తించడంలో విఫలమవడం, ఇది నిరాడంబరంగా మరియు భౌతికంగా హానికరం ఆహార యజమాని యొక్క చట్టబద్ధమైన వ్యాపార ఆసక్తులు. '
గంటల్లో తగ్గింపులు కూడా ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు ఇకపై సమస్య ఉద్యోగిని షెడ్యూల్ చేయలేరు.
ఉద్యోగి యొక్క చెడు ప్రవర్తన 'అతిశయోక్తి' కాకపోతే, నిర్వాహకులు ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళాలి.
ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపులు ఇప్పటికీ అనుమతించబడతాయి, కాని అవి చివరిగా ఉండాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగిని పేలవమైన ప్రదర్శనకారుడు అయితే ఇంకా 'కేవలం కారణం' స్థాయికి చేరుకోకపోతే మరియు మీకు స్టార్ పెర్ఫార్మర్‌లుగా ఉన్న కొత్త ఉద్యోగులు ఉంటే, మీరు ఇంకా కొత్త ఉద్యోగులను రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది తొలగింపులు క్రమంలో ఉంటే.
మీ వ్యాపారంపై ప్రభావం.
ప్రస్తుతం, మీరు న్యూయార్క్ నగరంలో ఫాస్ట్ ఫుడ్ తప్ప మరేదైనా చేస్తే మీ వ్యాపారంపై ప్రత్యక్ష ప్రభావం ఉండదు, కానీ ఇది తలుపులో ఒక అడుగు. ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ అనేది ఉద్యోగుల సమస్యలను పరిష్కరించే బంగారు ప్రమాణం అయితే, ప్రతి తొలగింపును సమర్థించడం వల్ల ప్రజలు తమ నియామకాన్ని మందగించవచ్చు లేదా టెంప్స్ వాడకం పెరుగుతుంది.
ఒకే చోట ప్రారంభమయ్యే చట్టాలు తరచుగా దేశవ్యాప్తంగా వ్యాపించాయి. ఉదాహరణకు, 2016 లో, మసాచుసెట్స్ ఉద్యోగ అభ్యర్థిని ముందస్తు జీతం గురించి అడగడం చట్టవిరుద్ధం చేసింది, ఇప్పుడు ఆ చట్టం సగానికి పైగా రాష్ట్రాలకు వ్యాపించింది.
ఇది మీరు గమనించే విషయం. ఇది ఉద్యోగులకు రక్షణ కల్పిస్తున్నప్పటికీ, ఇది యజమానులను కూడా పరిమితం చేస్తుంది - ప్రత్యేకించి తొలగింపు పరిస్థితిలో ఎవరిని తొలగించవచ్చో ప్రభుత్వం నియంత్రిస్తుంది. తొలగింపుల కోసం ఉత్తమమైన ప్రణాళిక ఏమిటంటే, మీ అత్యుత్తమ ప్రదర్శనకారులను ఉంచడం మరియు ఇతరులను వెళ్లనివ్వడం. ఇది ఆర్థిక మాంద్యాలను తట్టుకోగల మీ సామర్థ్యాన్ని బాగా దెబ్బతీస్తుంది - గత సంవత్సరంలో ప్రపంచంలోని దాదాపు ప్రతి రెస్టారెంట్ యజమాని ఎదుర్కొన్న విషయం.
ప్రస్తుతం, ఇది ఒక రాష్ట్రంలో ఒక పరిశ్రమలో ఒక భాగం మాత్రమే, కానీ అది మీ దారిలోకి రావచ్చు.
చిప్ గెయిన్స్ ఎంత ఎత్తుగా ఉంది
