పోస్ట్- # MeToo ప్రపంచంలో, మహిళలు వేధింపుల లక్ష్యంగా మారకుండా ఉండటానికి నడక మార్గాలను మార్చడం లేదా త్వరగా నడవడం ఆశ్రయిస్తే, మన ప్రవర్తనలు మరియు భాష (బాడీ లాంగ్వేజ్‌తో సహా), ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో మనం జాగ్రత్త వహించాలి.
నిష్క్రియాత్మక-దూకుడు వ్యాఖ్యలు లేదా సూక్ష్మ పరస్పర చర్యలలో అవాంఛిత స్పర్శ ఉద్రిక్తతను సృష్టించగలదు మరియు ఒత్తిడికి గురైన కార్మికుల ఉత్పాదకతపై కూడా ప్రభావం చూపుతుంది.
ఈ సూక్ష్మ దురాక్రమణలలో ఒకటి మహిళల పట్ల పుస్తకంలోని పురాతన వ్యాఖ్యలలో ఒకటి: చిరునవ్వుతో చెప్పడం .
ఉపరితలంపై, వ్యాఖ్యలు మర్యాదపూర్వకంగా మరియు దయగా అనిపించవచ్చు; ఏదేమైనా, ఇక్కడ మెరుస్తున్న డబుల్ ప్రమాణం ఉంది: పురుషులు అరుదుగా చిరునవ్వు అడుగుతారు , ఈ వ్యాఖ్య ఎక్కువగా మహిళల వైపు ఉంటుంది.
TO కొత్త సర్వే 98% మంది మహిళలు తమ జీవితంలో ఏదో ఒక సమయంలో పనిలో నవ్వమని చెప్పినట్లు నివేదించారు, 15% మంది ఈ సంఘటన వారానికొకసారి జరుగుతుంది, కాకపోతే తరచుగా. డైరెక్ట్-టు-కన్స్యూమర్ డెంటల్ అలైన్‌మెంట్ సంస్థ బైట్ మి నిర్వహించిన ఈ అధ్యయనం 500 మందికి పైగా మహిళలను పోల్ చేసింది మరియు ఇతర మహిళలు కూడా కార్యాలయంలో మహిళలను ఎలా పరిగణిస్తుందనే దానిపై అసమానతలను కనుగొన్నారు.
స్త్రీని చిరునవ్వుతో చెప్పడం వారి పనితీరును ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది
చిరునవ్వుతో చెప్పబడిన ప్రతిస్పందనలు కోపం నుండి కోపం వరకు ప్రతికూల భావోద్వేగాల శ్రేణి, కానీ సర్వసాధారణమైన సంఘటన నీచంగా మరియు తక్కువగా అంచనా వేయబడిన అనుభూతి. భావన కార్యాలయంలో ఇష్టపడరు ప్రతికూల భావనలను కలిగించగలదు, ఇది పేలవమైన పనితీరుకు దారితీస్తుంది మరియు ఒకరి వృత్తి జీవితాన్ని కూడా ప్రమాదంలో పడేస్తుంది.
మహిళలు ప్రతిరోజూ ఈ ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాలతో వ్యవహరిస్తారు, ఫలితంగా సర్వే నుండి ఈ క్రింది ప్రవేశాలు:
చిరునవ్వుతో చెప్పినట్లు నివేదించిన 37% మంది మహిళలు ఇది ఇటీవల కార్యాలయంలో జరిగిందని చెప్పారు
సీనియర్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్-లెవల్ పొజిషన్ హోల్డర్స్ నవ్వుతున్న వ్యాఖ్యలకు ఎక్కువ ప్రమాదం కలిగి ఉన్నారు, 36% మంది ఈ అనుభవాన్ని నివేదించారు
చిరునవ్వుతో చెప్పడం పనిలో తక్కువ అంచనా వేయబడటంపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపింది, ప్రత్యేకించి సలహా ఒక మహిళా బాస్ నుండి వచ్చినప్పుడు.
అదనంగా, ఒక స్త్రీని చిరునవ్వుతో చెప్పడం వారి సంభాషించే సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది మరియు తమను తాము ప్రత్యక్షంగా ప్రదర్శిస్తుంది.
స్త్రీలను చిరునవ్వుతో ఆదేశించినప్పుడు (ముఖ్యంగా వారి ఉన్నతాధికారులు లేదా సహోద్యోగులచే), వారు తరచుగా కార్యాలయంలో తమను తాము ప్రదర్శించుకోవడంలో నియంత్రణలో నష్టాన్ని అనుభవిస్తారు.
బైట్ మి సర్వేలో గణనీయమైన సంఖ్యలో ప్రతివాదులు తమ డిజిటల్ భాషను మరింత సంభాషణాత్మకంగా సర్దుబాటు చేయవలసి ఉందని నివేదించారు, ఈ ప్రక్రియను 'మృదుత్వం' భాష అని పిలుస్తారు. ఈ వ్యూహం వీటిని ఉపయోగిస్తుంది:
59% సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులు మరియు అధికారులు
వారి 20 ఏళ్లలో 58% మహిళలు
50+ సంవత్సరాల వయస్సు గల మహిళల్లో 47%
చారిత్రాత్మకంగా, కార్యాలయంలో మహిళలు తమను తాము చిత్రీకరించే విధానం a వివాదం యుగాలకు: ప్రతిష్టాత్మక స్త్రీలను నాయకులుగా పరిగణించరు: వారు అధికంగా లేదా అతిగా నొక్కిచెప్పేవారుగా కనిపిస్తారు, అదే లక్షణాలను ప్రదర్శించే పురుషులు 'గో-గెట్టర్స్' లేదా ఉన్నత నిర్వహణ కోసం అధికంగా నడిచే మరియు స్ఫూర్తిదాయకమైన అభ్యర్థులు.
తత్ఫలితంగా, మహిళలు తమ భాషను తక్కువ ముఖాముఖిగా మరియు మరింత తేలికగా ఉండేలా స్వీకరించారు. సర్వేలో పాల్గొన్న 70% మిలీనియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు సీనియర్-స్థాయి మహిళలు పనిలో 'బాగా ఇష్టపడతారు' అని కోరుకుంటున్నట్లు నివేదించినందున, తక్కువ దూకుడుగా రావాలనే కోరిక ఎవరైనా ఉద్దేశపూర్వక డిజిటల్ కమ్యూనికేషన్ కోసం ఎంత సమయం కేటాయించాలో నిర్దేశించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది.
విజయానికి సమాన అవకాశాన్ని సృష్టించడం
అనుచితమైన పరిస్థితులలో చిరునవ్వుతో చెప్పబడే మహిళల అసాధారణంగా అధిక భాగస్వామ్య అనుభవం భాష మన పని నాణ్యతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి పెద్ద చర్చను కోరుతుంది. ఒక స్త్రీని చిరునవ్వుతో చెప్పే బదులు, ఇటీవలి క్లయింట్ విజయం లేదా కార్యాలయ సాధన వంటి ఉత్పాదక టాకింగ్ పాయింట్‌తో సంభాషణను ప్రారంభించండి. మన భాషపై మరింత నియంత్రణతో, సానుకూల పని వాతావరణాన్ని ఉత్తేజపరిచే అవకాశం ఎక్కువ.
కెన్నెత్ బ్రానాగ్ ఎంత ఎత్తు
