మీ ఉద్యోగులు ముందడుగు వేయాలని మీరు కోరుకుంటే, నాయకులు నాయకులను వధించే సంస్కృతిని మీరు సృష్టించాలి.
గ్యారీ ఓవెన్ ఎంత ఎత్తు
పైకి వెళ్ళడానికి స్థలం ఉన్నప్పుడు ప్రజలు ఎక్కడ అడుగు పెడతారు. మీ సంస్థ నాయకుల నాయకులతో నిండి ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీరు దానిని ప్రోత్సహించడమే కాకుండా మార్గం సుగమం చేసే నాయకుడిగా ఉండాలి.
మీ ఉద్యోగులను ముందడుగు వేయడానికి మీరు ప్రోత్సహించే 11 మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. ఉదాహరణ సెట్ చేయండి. కొత్త నాయకులను పండించడానికి, మీరు ఉదాహరణ ద్వారా నడిపించాలి. మీ అలవాట్లు మరియు చర్యలు ఇతరులకు ప్రమాణాన్ని సెట్ చేస్తాయి మరియు అది ఎలా జరిగిందో ఇతరులకు చూపుతాయి.
2. వారి బలాన్ని గుర్తించండి. దీనిని నివారించగలిగితే మీ స్వంతంగా ఏమీ చేయవద్దు, కానీ మీ ఉద్యోగుల బలాన్ని గుర్తించండి మరియు వారు వీలైనంత వరకు పాల్గొనడానికి వారిని అనుమతించండి. వారి ప్రతిభను పెద్దగా పట్టించుకోవద్దు. మీ బృందంలోని ప్రతి సభ్యుడితో వారి ఆసక్తులు, బలాలు మరియు నైపుణ్యాలను చర్చించడానికి మరియు బాధ్యతలు స్వీకరించడానికి వారిని ప్రోత్సహించడానికి ఒక పాయింట్‌గా చేసుకోండి.
3. ఇతరులు ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకుందాం. మీరు మీ ఉద్యోగులను ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి అనుమతించినప్పుడు, మీరు వారిని నడిపించమని ప్రోత్సహిస్తున్నారు. ముఖ్యమైన మరియు సంస్థను ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం వారికి ఉన్నప్పుడు, వారు తమను తాము నాయకులుగా చూస్తారు.
4. వారికి మరింత బాధ్యత ఇవ్వండి. మీరు ఉద్యోగికి ఎక్కువ బాధ్యత ఇచ్చినప్పుడు మీరు వారి సామర్థ్యాలపై విశ్వాసం వ్యక్తం చేస్తున్నారు. వారు మరింత బాధ్యత వహించే క్షణం, 'అవును, నేను అడుగు పెడుతున్నాను' అని వారు చెప్పగలిగే క్షణం. ఎక్కువ మంది నాయకులను పండించడానికి, వారికి జవాబుదారీగా ఉండటానికి ఎక్కువ ఇవ్వండి - మరియు ప్రభావం యొక్క ధర బాధ్యత అని వారికి తెలియజేయండి.
5. భయాన్ని విధించవద్దు. మీరు వారి నాయకత్వంలోకి అడుగు పెట్టడానికి ఎక్కువ మందిని ప్రోత్సహించాలనుకుంటే, మీరు భయం విధించకుండా నడిపించాలి. గొప్ప నాయకులు స్ఫూర్తినిస్తారు. విభిన్న దృక్పథాలతో ఉన్న వ్యక్తులతో మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టండి మరియు వారు మీతో భయం లేకుండా విభేదించే సంస్కృతిని ఏర్పాటు చేసుకోండి.
లిసా బూతే పుట్టిన తేదీ
6. వారి భవిష్యత్తును ప్లాన్ చేయడంలో వారికి సహాయపడండి. మీ ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయడానికి, భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళిక రూపొందించడంలో వారికి సహాయపడండి. ప్రత్యేక నియామకాలు మరియు ప్రత్యేక ప్రాజెక్టుల ద్వారా వారి స్వంత కెరీర్ అవకాశాలకు బాధ్యత వహించడానికి వారిని ఎంపిక చేసుకోండి.
7. వారిని నమ్మండి. ట్రస్ట్ అనేది ప్రజలను కట్టిపడేసే జిగురు. మీ ప్రజలను నడిపించడానికి నమ్మకాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా ప్రారంభమవుతుంది మరియు దానికి ఏకైక మార్గం స్థిరమైన నియంత్రణలో ఉండవలసిన అవసరాన్ని అధిగమించడం. నమ్మకంతో మీ స్వంత నాయకత్వాన్ని గ్రౌండ్ చేయండి మరియు అదేవిధంగా చేయటానికి వచ్చిన వారికి మీరు ఒక ఉదాహరణ.
8. వాటిని పెరగడానికి సహాయం చేయండి. కాబోయే నాయకులు మీ వద్దకు వచ్చే వరకు వేచి ఉండకండి - బదులుగా, మీరు వారిని సంప్రదించాలి. వారిలో మీరు చూసే ప్రతిభ మరియు లక్షణాలను వారికి తెలియజేయండి మరియు వారి బహుమతులను వారు వృద్ధికి ఎలా ఉపయోగించుకోవాలో చూడటానికి వారికి సహాయపడండి. ఎక్కువ మంది నాయకులను నిమగ్నం చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం వారు ఎవరో ప్రశంసలు చూపించడం మరియు తమను తాము సాగదీయడం. మీరు వారిని నమ్ముతున్నారని చూపించండి మరియు మిమ్మల్ని సరైనదని నిరూపించడానికి వారికి అవకాశాలు ఇవ్వండి.
9. వారి పరిమితులను నెట్టండి. కొన్నిసార్లు ప్రజలు స్తబ్దుగా ఉండకుండా ఉండటానికి వారి పరిమితులపై కొంచెం నెట్టడం అవసరం. సాగదీయడానికి ప్రోత్సాహం లేకుండా, ప్రజలు తమ కంఫర్ట్ జోన్‌లోనే ఉంటారు. వృద్ధిని కలిగించే అసౌకర్యానికి వారిని ప్రేరేపించడం మీ పని.
10. వారిని గౌరవించండి. మీరు గౌరవం చూపించినప్పుడు ప్రజలు ప్లేట్ పైకి వస్తారు. మీరు మీ ప్రజలను నడిపించడానికి అధికారం ఇవ్వాలనుకుంటే, వారు ఎవరో మీరు వారిని గౌరవించాలి.
ఉత్తమ నాయకులు, వారి ఉద్యోగుల ఆత్మగౌరవాన్ని పెంచడానికి వారి మార్గం నుండి బయటపడండి. జాన్ మాక్స్వెల్ చెప్పినట్లుగా, ప్రజలు మిమ్మల్ని ఒక వ్యక్తిగా గౌరవించినప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని ఆరాధిస్తారు; వారు మిమ్మల్ని స్నేహితుడిగా గౌరవించినప్పుడు, వారు నిన్ను ప్రేమిస్తారు; వారు మిమ్మల్ని నాయకుడిగా గౌరవించినప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని అనుసరిస్తారు.
11. వారిని స్తుతించండి మరియు అభినందించండి. మీ ఉద్యోగి యొక్క చర్యలు ఇతరులను మరింత కలలు కనడానికి, మరింత తెలుసుకోవడానికి, మరింత చేయటానికి మరియు మరింతగా మారడానికి ప్రేరేపిస్తే, వారు మీ నాయకులు. వారు ఎవరో వారిని మెచ్చుకోండి మరియు వారి నాయకత్వానికి వారిని ప్రశంసించండి. వారి ప్రభావం మరియు ప్రేరణ మీకు ఎంత అర్థం మరియు వారు ఇతరులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో వారికి తెలియజేయండి.
క్రొత్త నాయకులను సృష్టించడానికి సహాయం చేయడం మీ స్వంత నాయకత్వం యొక్క అంతిమ వ్యక్తీకరణ. మరియు ఇది మీరు ఈ రోజు నిర్మించడం ప్రారంభించగల వారసత్వం.
పీటర్ మెన్సా ఎంత ఎత్తు
