గూగుల్ ఇంజనీర్ జేమ్స్ దామోర్ సుదీర్ఘమైన (చాలా పొడవుగా) ప్రసారం చేసినప్పుడు ఈ వారం ఇంటర్నెట్ పేలింది మెమో సంస్థలో వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించే ప్రయత్నాలు తప్పుదారి పట్టించాయని వాదించారు. అతను వైవిధ్యాన్ని నమ్ముతున్నాడు మరియు తనను రాజకీయంగా ఉదారవాదిగా భావించినప్పటికీ, అతను ఇలా వ్రాశాడు, 'పురుషులు మరియు మహిళల యొక్క ప్రాధాన్యతలను మరియు సామర్ధ్యాల పంపిణీ జీవసంబంధమైన కారణాల వల్ల కొంత భిన్నంగా ఉందని మరియు ఈ తేడాలు మనం ఎందుకు చూడలేదో వివరించవచ్చు టెక్ మరియు నాయకత్వంలో మహిళల సమాన ప్రాతినిధ్యం. '
మహిళలు, సాధారణంగా ప్రజలపై ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు మరియు పురుషుల కంటే తక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు, అంగీకరించేవారు మరియు తక్కువ దూకుడుగా ఉంటారు, మరియు నెరవేర్చిన జీవితాన్ని ఎక్కువగా కోరుకుంటారు మరియు తక్కువ స్థితితో నడిచేవారు. టెక్ పదవులు మరియు నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళలు ఎందుకు తక్కువగా ఉన్నారో ఇవన్నీ వివరించవచ్చు. (గూగుల్ అతను చెప్పిన అభిప్రాయాలను త్వరగా మరియు పూర్తిగా నిరాకరించింది, మరియు మెమోలో వ్యక్తీకరించిన అభిప్రాయాలు దాని ప్రవర్తనా నియమావళిని ఉల్లంఘించాయని చెప్పి అతనిని తొలగించడం జరిగింది.)
అయినప్పటికీ, చాలా మంది సహేతుకమైన వ్యక్తులకు - వారిలో నా ఇంక్.కామ్ సహోద్యోగి సుజాన్ లూకాస్ - కనీసం ఈ ప్రశ్నను అడగడం విలువైనదే అనిపిస్తుంది: టెక్ లో మహిళల కొరతకు జీవశాస్త్రమే కారణమా? అన్నింటికంటే, మహిళలు వాస్తవానికి పురుషుల కంటే తక్కువ దూకుడుగా ఉన్నారని మరియు నవజాత శిశువులు కూడా లింగ పరంగా ప్రాధాన్యతలను వ్యక్తం చేస్తారనడానికి చాలా సాక్ష్యాలు ఉన్నాయి. పక్షపాతం గురించి ఈ చర్చ అంతా విపరీతంగా ఉండవచ్చు.
రోనీ దేవే ఇప్పటికీ వివాహం చేసుకున్నాడు
ఈ సరళమైన ప్రశ్నతో మీరు ఆ వాదనను పడగొట్టవచ్చు: జాతి గురించి ఏమిటి?
ఇయాన్ బోగోస్ట్, రాయడం పై అట్లాంటిక్ వారాంతంలో వెబ్‌సైట్, నేను ఈ విషయాన్ని చూసిన మొదటి వ్యక్తి. టెక్, ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు మరియు లాటినోలలో మహిళలు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తే నిజంగా ఉన్నాయి. ప్రకారంగా జనాభా లెక్కల బ్యూరో , ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు యు.ఎస్ జనాభాలో 13 శాతానికి పైగా ఉన్నారు, కానీ గూగుల్ ప్రకారం, దాని యు.ఎస్. ఉద్యోగులలో 2 శాతం మాత్రమే ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు. హిస్పానిక్స్ U.S. జనాభాలో 16 శాతం కంటే ఎక్కువ, కానీ గూగుల్ ఉద్యోగులలో 4 శాతం మాత్రమే.
దామోర్ అప్పుడప్పుడు జాతిని ప్రస్తావిస్తాడు, కానీ అతని సూచనలో ఉన్నట్లుగా, 'జాతి / లింగ వైవిధ్యం మాత్రమే కాకుండా, మానసిక భద్రతపై దృష్టి పెట్టండి.' గూగుల్‌లో ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు మరియు లాటినోల యొక్క తక్కువ ప్రాతినిధ్యం 'జీవసంబంధమైన కారణాల వల్ల' జరిగిందని అతను భావిస్తున్నాడా అని అతను చెప్పలేదు - ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు మరియు లాటినోల యొక్క జన్యు అలంకరణ గురించి ఏదో టెక్ లేదా నాయకత్వ స్థానాలకు సరిపోయేలా చేస్తుంది కాకాసియన్లు లేదా ఆసియన్ల కంటే. అతను అలా అనుకుంటే, అది చాలా చక్కనిది జాత్యహంకారం యొక్క నిఘంటువు నిర్వచనం .
సాంప్రదాయకంగా వెనుకబడిన వ్యక్తుల ప్రతికూలతను శాశ్వతం చేసే మా విద్యా వ్యవస్థ, మన సమాజం, మా టెక్ పరిశ్రమ మరియు మా టెక్ కంపెనీల గురించి ఏదో ఉండవచ్చు. మీరు సాంప్రదాయకంగా ప్రయోజనకరమైన వ్యక్తి అయితే - అనగా, తెల్ల మనిషి - మీరు మరియు మిగతా అందరూ ఒక స్థాయి ఆట మైదానంలో ఉన్నారని నమ్మడం చాలా ఆనందంగా ఉందని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. కానీ నమ్మకం కోరుకుంటే అది నిజం కాదు.
బోగోస్ట్ ఈ చర్చ నుండి ఎక్కువగా తప్పిపోయిన మరొక గొప్ప విషయాన్ని తెలియజేస్తుంది: మరింత వైవిధ్యమైన గూగుల్ కూడా మంచి గూగుల్. వైవిధ్య ప్రయత్నాల విషయానికి వస్తే, 'ఇది గూగుల్‌కు ఎందుకు సహాయపడుతుందో మాకు సూత్రప్రాయమైన కారణాలు అవసరం' అని దామోర్ వాదించారు. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, 2015 లో సంస్థ యొక్క అల్గోరిథంలు పదేపదే రెండు ఫోటోలను ట్యాగ్ చేసినప్పుడు కంపెనీ అనుభవించిన ఇబ్బందిని నేను మీకు ఇస్తున్నాను గొరిల్లాగా ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు .
ఇది GIGO యొక్క క్లాసిక్ కేసు (చెత్త, చెత్త అవుట్). ఎ.ఐ. దానికి అందించిన డేటా ఆధారంగా ఒక చిత్రాన్ని గుర్తించడం నేర్చుకుంటుంది మరియు స్పష్టంగా గూగుల్ యొక్క అల్గోరిథం మానవులను చూపించే మొత్తం డేటాను పింక్ లేదా టాన్ షేడ్స్‌లో మాత్రమే చూపిస్తుంది. ఇది అర్ధమే ఎందుకంటే దాణా చేసే ఇంజనీర్లు తాము తెల్లవారు (లేదా ఆసియన్) మరియు వారు తమ కార్యాలయాల చుట్టూ చూసినప్పుడు, వారు చూసినది అంతే. వారు యునైటెడ్ స్టేట్స్ లేదా ప్రపంచాన్ని పోలి ఉండే గూగుల్ చుట్టూ చూస్తుంటే వారు తమ తప్పును పట్టుకొని ఉండవచ్చు.
ట్రినా బ్రాక్స్టన్ భర్త నికర విలువ
'ఇది గూగుల్‌కు ఎందుకు సహాయపడుతుంది' అనేదానికి ఇది చాలా స్పష్టమైన కారణమని నేను భావిస్తున్నాను. మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?
