వ్యాపార మాధ్యమంలో సృజనాత్మకత ప్రశంసించబడింది మరియు వ్యాపార విజయానికి ఆవిష్కరణ అవసరమని పండితులు మరియు నాయకులు తరచూ మరియు బిగ్గరగా నొక్కి చెబుతారు. నిజ జీవిత ఉన్నతాధికారుల ప్రవర్తనను పరిశోధకులు జాగ్రత్తగా పరిశీలించినప్పుడు, సృజనాత్మకతకు ఈ విశ్వ ప్రశంసల నుండి చాలా భిన్నమైనదాన్ని వారు కనుగొంటారు.
సృజనాత్మక వ్యక్తులను మరియు అనుగుణంగా లేనివారిని ప్రోత్సహించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి బదులుగా, నిర్వాహకులు మామూలుగా నిరుత్సాహపరుస్తారు మరియు అణచివేస్తారు, బహుళ అధ్యయనాలు కనుగొన్నాయి. (పాపం, ఉపాధ్యాయుల విషయంలో కూడా ఇది నిజం.) అభిప్రాయం లేని ఉచిత ఆలోచనాపరులు కొంతమంది ఉన్నారు. ప్రతిఒక్కరూ కాగ్ లాగా ప్రవర్తించినప్పుడు వ్యాపార చక్రాలను తిప్పడం చాలా సులభం.
దానితో ఉన్న ఏకైక ఇబ్బంది ఏమిటంటే, అనుగుణ్యత ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు ఆలోచన ఉత్పత్తిని చంపుతుంది, తద్వారా మీ కంపెనీ చివరికి మరింత వినూత్నమైన, నిశ్చితార్థం పొందిన పోటీదారుల వెనుక పడిపోతుంది. అంటే స్వల్పకాలికంలో సున్నితమైన మరియు సౌకర్యవంతమైనదిగా భావించే ప్రవర్తన దీర్ఘకాలికంగా డూమ్‌ను స్పెల్ చేస్తుంది.
ఇన్నోవేషన్ కపటంగా ఎలా ఉండకూడదు.
ఆవిష్కరణకు పెదవి సేవలను చెల్లించడమే కాకుండా, ఇది చాలా కపటత్వానికి కారణమవుతుంది, నాయకులు తమ ప్రజలకు పెట్టె వెలుపల ఆలోచించమని చెప్పడం మరియు వారు అలా చేస్తే జరిమానా విధించడం (ఇది ఉపచేతనంగా మాత్రమే జరిగినా కూడా) .
మీరు అనుకోకుండా ఈ విధంగా ఆవిష్కరణలను కొట్టే ఆలోచనతో మీరు భయపడితే, హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ ప్రొఫెసర్ ఫ్రాన్సిస్కా గినో యొక్క సూచనలను చూడండి నిజమైన సృజనాత్మక-స్నేహపూర్వక సంస్థను ఎలా నడపాలి లో వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ఇటీవల. ఇక్కడ వారు క్లుప్తంగా ఉన్నారు:
- మోడల్ కాని అనుకూలత. వెర్రి ఆలోచనలను పంచుకోండి, unexpected హించని విధంగా ప్రవర్తించండి, మీ సందేహాలను మరియు దుర్బలత్వాన్ని అంగీకరించండి. 'చాలా మంది నాయకులు సూక్ష్మంగా అసంబద్ధతను అరికట్టే సమావేశాలను నిర్వహిస్తారు. వారు ధైర్యంగా తమ మనస్సులను మాట్లాడవచ్చు మరియు తమను తాము మావెరిక్స్‌గా కూడా గుర్తించవచ్చు, కాని వారు సంభాషణలో ఆధిపత్యం చెలాయిస్తారు లేదా ప్రజలు తమ దృక్పథాన్ని బయటకు తెచ్చేంత సురక్షితంగా భావించని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తారు 'అని గినో హెచ్చరించారు.
- అనుగుణ్యతను పిలవండి. ప్రజలు యథాతథ స్థితిని సమర్థవంతంగా చూస్తుంటే, మౌనంగా చెప్పకండి. మీరు మరింత అసమ్మతి మరియు చర్చను కోరుకుంటున్నారని చురుకుగా సూచించండి.
- మీ ప్రజలను వారి బలానికి అనుగుణంగా ఆడనివ్వండి. ఉద్యోగులు తమ స్వాభావిక బలాన్ని వినియోగించుకునేటప్పుడు వారి ఉత్తమమైన పనిని చేస్తారు, వారు ఎవరైతే వారు ఉండాలని మీరు అనుకుంటున్నారో వారు నటిస్తున్నప్పుడు కాదు. ఆ బలాన్ని వెలికితీసేందుకు ఉద్యోగులను వివిధ విభాగాల ద్వారా తిప్పడానికి అనుమతించడం లేదా వారి సామర్థ్యాన్ని వారి సామర్థ్యాలకు మరియు ప్రాధాన్యతలకు అనుగుణంగా మార్చడం దీని అర్థం.
కుతూహలంగా ఉందా? తనిఖీ చేయండి గినో యొక్క WSJ ముక్క చాలా వివరాల కోసం.
మీరు ఎప్పుడైనా తిరుగుబాటుదారులను నిర్వహించడంలో గొప్పగా ఉన్న యజమానిని కలిగి ఉన్నారా? అతన్ని లేదా ఆమెను ఇంత ప్రభావవంతం చేసింది ఏమిటి?
