నేను జూమ్ కాల్‌లో ఉన్నాను, పేరులేని ఒక సంస్థ వ్యవస్థాపకుడు (మరియు అతని కంపెనీ అలిఖిత-గురించి, ఎందుకంటే వాసి, తీవ్రంగా?) తన స్క్రీన్‌ను పంచుకోవడానికి కష్టపడుతున్న ఉద్యోగికి ఒక కోపం చివరలో అరుస్తూ, 'మీరు అదృష్టవంతులు ఇంకా ఉద్యోగం ఉంది! '
అవును, లేదు.
మీ ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలు ఇష్టపడవచ్చు. వారు వారి షెడ్యూల్ సౌలభ్యాన్ని ఆస్వాదించవచ్చు. అభివృద్ధి అవకాశాల ద్వారా ఉత్సాహంగా ఉండండి. గొప్ప సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం ఆనందంగా ఉండండి. వారు ఇతరుల జీవితాలలో అర్ధవంతమైన మార్పు చేసినందున నెరవేరినట్లు అనిపిస్తుంది.
2016లో మంచి నికర విలువ
ఆర్థికంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా బహుమతిగా ఉండే ఉద్యోగం తమకు ఉందని వారు భావిస్తారు.
కానీ ఇక్కడ విషయం.
వాళ్ళు వారు ఉద్యోగం పొందడం అదృష్టంగా భావిస్తున్నారో లేదో నిర్ణయించుకోండి.
మీరు మాత్రమే నిర్ణయించుకోవాలి మీరు వారు మీ కోసం పని చేయడం అదృష్టంగా భావిస్తారు.
తన స్క్రీన్‌ను పంచుకోవడానికి కష్టపడుతున్న యువకుడిని తీసుకోండి. అతని పేరు టోపీ నుండి తీయబడితే తప్ప, అతనికి ఉద్యోగం రావడం అదృష్టం కాదు. అతని యజమాని అతన్ని నియమించాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. అతని యజమాని అతనికి చెల్లిస్తాడు. (స్పష్టంగా సరిపోకపోయినా.)
యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు రోజుకు మిలియన్ల సార్లు నిర్వహించిన సాధారణ లావాదేవీ వారిది: expected హించిన ఉత్పత్తికి చెల్లించండి.
ఉద్యోగి యొక్క అవుట్పుట్ అంచనాలను అందుకుంటే, అదృష్టంగా భావించి వాటిని ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. వారి అవుట్పుట్ అంచనాలను మించి ఉంటే, అదృష్టంగా భావించండి మరియు మీరు వాటిని ఉంచాలని ఆశిస్తే 'పే పెంపు' గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించండి.
అలెక్సస్ విల్బీ మరియు కైల్ క్రిస్లీ
మీ ఉద్యోగులు అంచనాలను అందుకోవడంలో విఫలమైనప్పటికీ, ఉద్యోగం సంపాదించడం అదృష్టంగా భావించకూడదు.
మీరు విజయం లేకుండా వాటిని వేగవంతం చేయడానికి సాధ్యమైనంతవరకు చేస్తే, వారు అదృష్టవంతులు కాదు. వారిని ఉద్యోగిగా కొనసాగించడం కోసం మీరు పొరపాటు చేస్తున్నారు, ప్రత్యేకించి, 2015 హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ అధ్యయనం ప్రకారం , పనికిరాని లేదా 'టాక్సిక్' ఉద్యోగిని తొలగించడం వల్ల ఒక సంస్థ సూపర్ స్టార్ ఉద్యోగి విలువ కంటే మూడు రెట్లు ఆదా అవుతుంది. పనికిరాని ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగులు ఒక సంస్థను వేగంగా మరియు తరచుగా విడిచిపెట్టడానికి కారణమవుతారు. తక్కువ పనితీరు ఉన్నవారు తమ చుట్టూ ఉన్నవారి ఉత్పాదకతను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తారు. పనికిరాని వ్యక్తులు మంచి ఉద్యోగులను చెడ్డవారిగా మార్చగలరు.
మీ వ్యాపారానికి మరియు మీ ఇతర ఉద్యోగులకు వారిని వెళ్లనివ్వడానికి మీరు రుణపడి ఉంటారు.
కాబట్టి లేదు: అదృష్టానికి దానితో సంబంధం లేదు.
కాబట్టి చెప్పకండి.
మీరు అదృష్టంగా భావిస్తే మాత్రమే మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. కాబట్టి మీ ఉద్యోగులకు మీరు వారిని నియమించుకున్నారని చెప్పడానికి సంకోచించకండి. మీ ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం మీకు అదృష్టమని చెప్పడానికి సంకోచించకండి. చాలా మంది కష్టపడి పనిచేసే, అంకితమైన, సౌకర్యవంతమైన, మరియు వృత్తిపరమైన వ్యక్తులతో చుట్టుముట్టబడినందుకు మీ కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి సంకోచించకండి.
తరచూ తగినంతగా చేయండి మరియు వారు మీతో పనిచేయడం అదృష్టంగా భావిస్తారు.
కానీ ఉద్యోగి 'ఉద్యోగం పొందడం అదృష్టమని' ఎప్పుడూ అనకండి.
ఎందుకంటే ఇది కేవలం అవమానించడం, దుర్వినియోగం చేయడం మరియు అగౌరవపరచడం కాదు.
ఇది కూడా తప్పు.
మరియు మిమ్మల్ని చేస్తుంది - అవి కాదు - అవివేకంగా కనిపిస్తాయి.
జూలీ చెన్ పుట్టిన తేదీ
