ప్రధాన ఇతర క్రాస్-కల్చరల్ / ఇంటర్నేషనల్ కమ్యూనికేషన్

క్రాస్-కల్చరల్ / ఇంటర్నేషనల్ కమ్యూనికేషన్

రేపు మీ జాతకం

వ్యాపారం సంస్కృతి నుండి సంస్కృతికి ఒకే పద్ధతిలో నిర్వహించబడదు. పర్యవసానంగా, నిర్వాహకులు, అమ్మకాలు మరియు సాంకేతిక సిబ్బందికి కమ్యూనికేషన్ అంతటా కమ్యూనికేషన్ ఇబ్బందులు మరియు సంఘర్షణలను సృష్టించే ప్రాంతాల గురించి తెలుసుకోవడానికి శిక్షణ ఇచ్చినప్పుడు వ్యాపార సంబంధాలు మెరుగుపడతాయి. అదేవిధంగా, వ్యాపారవేత్తలు ఉమ్మడి ప్రాంతాలను can హించగలిగినప్పుడు అంతర్జాతీయ కమ్యూనికేషన్ బలోపేతం అవుతుంది. చివరగా, విభిన్న సంస్కృతుల ప్రజలు పాత సమస్యలకు కొత్త విధానాలను కనుగొన్నప్పుడు, సాంస్కృతిక దృక్పథాలను కలపడం ద్వారా పరిష్కారాలను సృష్టించడం మరియు ఇతరుల దృక్కోణం నుండి సమస్యలను చూడటం నేర్చుకోవడం వంటివి సాధారణంగా వ్యాపారం మెరుగుపడతాయి.

ETHNOCENTRISM

ఒక సంస్కృతి నుండి పాల్గొనేవారు కమ్యూనికేషన్ పద్ధతులు, సంప్రదాయాలు మరియు ఆలోచన ప్రాసెసింగ్‌లో సాంస్కృతికంగా నిర్ణయించిన తేడాలను అర్థం చేసుకోలేకపోయినప్పుడు సంస్కృతులలో నిర్వహించబడే వ్యాపార సంభాషణలో సమస్యలు తరచుగా తలెత్తుతాయి. అత్యంత ప్రాథమిక స్థాయిలో, పాల్గొన్న ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు వ్యాపారాన్ని ఎలా నిర్వహించాలో జాతి కేంద్రీకృత దృక్పథంతో అతుక్కున్నప్పుడు సమస్యలు సంభవించవచ్చు. ఎత్నోసెంట్రిజం అంటే ఒకరి స్వంత సాంస్కృతిక సమూహం ఏదో ఒకవిధంగా ఇతరులతో పోలిస్తే ఉన్నతమైనది.

ఎథ్నోసెంట్రిజం మూర్ఖులను లేదా ఇతర సంస్కృతుల గురించి తెలియని వారిని మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుందని చెప్పడం చాలా సులభం, మరియు ఒకరి స్వంత వ్యాపార సమాచార మార్పిడిలో ఇది ఒక ప్రధాన కారకంగా మారే అవకాశం లేదు. క్రాస్-కల్చరల్ కమ్యూనికేషన్‌లోని అంశాల యొక్క అపార్థం కారణంగా ఇబ్బందులు జ్ఞానోదయ ప్రజలను కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి. ఎత్నోసెంట్రిజం ఖచ్చితంగా మోసపూరితమైనది, ఎందుకంటే ఏదైనా సంస్కృతిలోని సభ్యులు తమ ప్రవర్తనను తార్కికంగా భావిస్తారు, ఎందుకంటే ఆ ప్రవర్తన వారికి పని చేస్తుంది. ప్రజలు తమ చుట్టూ ఉన్న సంస్కృతి విలువలను సంపూర్ణ విలువలుగా అంగీకరిస్తారు. ప్రతి సంస్కృతికి దాని స్వంత విలువల సమితి ఉన్నందున, ఇతర సంస్కృతులలో ఉన్న విలువల నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది, సరైన మరియు సరికాని, మూర్ఖమైన మరియు తెలివైన, మరియు సరైన మరియు తప్పు అనే భావన అస్పష్టంగా మారుతుంది. అంతర్జాతీయ వ్యాపారంలో, ఏ సంస్కృతి విలువలు సరైనవి, ప్రపంచం గురించి ఏ సంస్కృతి దృక్పథం ద్వారా తెలివైనది మరియు ఎవరి ప్రమాణాల ప్రకారం సరైనది అనే ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి.

అతను లేదా ఆమె ఎవరో ఆకృతి చేసే ఎత్నోసెంట్రిజం యొక్క సూక్ష్మ రూపాలను ఎవరూ గుర్తించలేరు కాబట్టి, అంతర్జాతీయ వ్యాపార అభ్యాసకులు సంస్కృతులలో వ్యాపార సంభాషణను నిర్వహించడంలో ముఖ్యంగా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ప్రపంచాన్ని చూసే సాంస్కృతికంగా ప్రేరేపించిన మార్గాల కంటే పైకి ఎదగడానికి ప్రయత్నించడం అవసరం. ఇది చేయుటకు, సంభాషించేవారి యొక్క సాంస్కృతికంగా నిర్ణయించబడిన దృక్పథాన్ని బట్టి ఇచ్చిన సందేశం యొక్క అవగాహన ఎలా మారుతుందో అర్థం చేసుకోవాలి.

క్రాస్-కల్చరల్ బిజినెస్ కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రభావితం చేసే అంశాలు

అంతర్జాతీయ వ్యాపార సెట్టింగులలోని కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియ అనేక రకాల వేరియబుల్స్ ద్వారా ఫిల్టర్ చేయబడుతుంది, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి రెండు పార్టీల యొక్క అవగాహనలను వర్ణించగలవు. వీటిలో భాష, పర్యావరణం, సాంకేతికత, సామాజిక సంస్థ, సామాజిక చరిత్ర మరియు మరిన్ని, అధికారం యొక్క భావనలు మరియు అశాబ్దిక కమ్యూనికేషన్ ప్రవర్తన ఉన్నాయి.

వ్యాపార సంభాషణలో ఈ వేరియబుల్స్ పోషిస్తున్న పాత్రలను ముందుగానే అంచనా వేయడం ద్వారా, సందేశాలను తెలియజేయడానికి మరియు విస్తృత శ్రేణి సంస్కృతులలో వ్యక్తులతో వ్యాపారం నిర్వహించడానికి ఒకరి సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచవచ్చు.

భాష

సంఘర్షణ లేని క్రాస్-కల్చరల్ బిజినెస్ కమ్యూనికేషన్‌కు చాలా తరచుగా ఉదహరించబడిన అవరోధాలలో వివిధ భాషల వాడకం ఉంది. అంతర్జాతీయ వ్యాపార సమాచార మార్పిడిలో భాషా వ్యత్యాసాల అవగాహన ఎంత ప్రాముఖ్యతనిస్తుందో అంచనా వేయడం కష్టం. ఈ వాస్తవికతను బట్టి, మంచి అనువాదకుడి సేవలను చేర్చుకోవడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవాలని బిజినెస్ కన్సల్టెంట్స్ ఖాతాదారులకు సలహా ఇస్తారు. సంస్కృతుల మధ్య భాషా వైఫల్యాలు సాధారణంగా మూడు వర్గాలుగా వస్తాయి: 1) స్థూల అనువాద సమస్యలు; 2) భాష నుండి భాషకు సూక్ష్మ వ్యత్యాసాలు; మరియు 3) ఒకే భాష మాట్లాడేవారిలో సాంస్కృతికంగా ఆధారిత వైవిధ్యాలు.

స్థూల అనువాద లోపాలు, తరచూ అయినప్పటికీ, రెండు కారణాల వల్ల ఇతర భాషా ఇబ్బందుల కంటే పార్టీల మధ్య సంఘర్షణకు అవకాశం తక్కువ. నిజమే, అనేక స్థూల అనువాద లోపాల యొక్క అర్ధంలేని స్వభావం తరచుగా హెచ్చరిక జెండాలను లేవనెత్తుతుంది. పార్టీలు లోపాన్ని ప్రేరేపించిన కమ్యూనికేషన్ ప్రాంతాన్ని బ్యాక్‌ట్రాక్ చేయవచ్చు మరియు తిరిగి సందర్శించవచ్చు. అయినప్పటికీ, చాలా సందర్భాల్లో అవి సులభంగా కనుగొనబడినప్పటికీ, స్థూల అనువాద లోపాలు సమయాన్ని వృథా చేస్తాయి మరియు పాల్గొన్న పార్టీల సహనానికి ధరిస్తాయి. అదనంగా, కొంతమందికి, ఇటువంటి లోపాలు సందేశాన్ని ఎవరి భాషలోకి అనువదిస్తాయో పార్టీకి అగౌరవాన్ని సూచిస్తాయి.

మియా హామ్ వయస్సు ఎంత

ఒకే భాషపై పార్టీలు ఒకే విధమైన నియంత్రణను పంచుకోనప్పుడు వ్యాపార చర్చలకు తరచుగా కీలకమైన సూక్ష్మ నీడలు కూడా బలహీనపడతాయి. నిజమే, ఒకే భాషలో మాండలిక వ్యత్యాసాల వల్ల అపార్థాలు తలెత్తవచ్చు. నాన్ నేటివ్ స్పీకర్ కమ్యూనికేట్ చేసే భాషపై పూర్తి నియంత్రణ ఉన్న ఇతర పార్టీలు ఈ వ్యత్యాసం యొక్క జ్ఞానం ఉందని భావించినప్పుడు, అపార్థం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే సంఘర్షణకు అవకాశం ఉంది.

స్వరాలు మరియు మాండలికాల పట్ల వైఖరులు అంతర్జాతీయ వ్యాపార సమాచార మార్పిడిలో కూడా అడ్డంకులను సృష్టిస్తాయి. ఒక నిర్దిష్ట ఉచ్చారణ ఒక దేశం లేదా ప్రాంతానికి విధేయత లేదా పరిచయాన్ని సూచించే అభిప్రాయం అనేక భాషలలో విస్తృతంగా వ్యాపించింది. క్యూబెక్‌లో పారిసియన్ ఫ్రెంచ్, స్పెయిన్‌లో మెక్సికన్ స్పానిష్ లేదా యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో సబ్ కాంటినెంటల్ ఇండియన్ ఇంగ్లీష్ వాడకం అన్నీ గుర్తించదగినవి, మరియు వినియోగదారు నిష్ణాతులు అయినప్పటికీ, చనువు లేకపోవడాన్ని సూచించవచ్చు. మరీ ముఖ్యంగా, ఇటలీ, ఫ్రాన్స్, లేదా జర్మనీ వంటి దేశాలలో ప్రాంతీయ సంబంధాలు లేదా ఉద్రిక్తతలు స్థానిక స్పీకర్ ఉపయోగించే మాండలికం ద్వారా సూచించబడతాయి.

చివరగా, జాతీయ పక్షపాతాలు మరియు వర్గ వ్యత్యాసాలు తరచుగా సామాజిక భాషాశాస్త్రం-భాష యొక్క సామాజిక నమూనా ద్వారా బలోపేతం చేయబడతాయి. ఉదాహరణకు, ప్రాంతీయ పక్షపాతం మరియు జాత్యహంకారం కారణంగా యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పట్టణ ప్రాంతాలు, గ్రామీణ ప్రాంతాలు లేదా మైనారిటీలతో సంబంధం ఉన్న కొన్ని స్వరాలు వ్యాపార సామర్థ్యం, ​​విద్యా స్థాయి లేదా తెలివితేటలు వంటి రంగాలలో ప్రతికూల మూస పద్ధతులను బలోపేతం చేయవచ్చు. అదేవిధంగా, కొన్ని సంస్కృతులు ఒక ఆర్థిక తరగతిని మరొకటి నుండి వేరు చేయడానికి సామాజిక భాషా శాస్త్రాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. ఈ విధంగా, ఇంగ్లాండ్‌లో, కులీనవర్గం మరియు మధ్య మరియు దిగువ వర్గాలతో విభిన్న స్వరాలు సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ఈ వ్యత్యాసాలు తరచుగా విదేశీయులకు తెలియవు.

పర్యావరణం మరియు సాంకేతికత

ప్రజలు తమకు అందుబాటులో ఉన్న వనరులను ఉపయోగించే మార్గాలు సంస్కృతి నుండి సంస్కృతికి గణనీయంగా మారవచ్చు. సహజ మరియు సాంకేతిక వాతావరణానికి సంబంధించి సాంస్కృతికంగా అంతర్లీన పక్షపాతం కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకులను సృష్టించగలదు.

అనేక పర్యావరణ కారకాలు సంస్కృతుల అభివృద్ధి మరియు స్వభావంపై అధిక ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. నిజమే, వాతావరణం, స్థలాకృతి, జనాభా పరిమాణం మరియు సాంద్రత మరియు సహజ వనరుల సాపేక్ష లభ్యత ఇవన్నీ వ్యక్తిగత దేశాలు లేదా ప్రాంతాల చరిత్ర మరియు ప్రస్తుత పరిస్థితులకు దోహదం చేస్తాయి. అన్ని తరువాత, రవాణా మరియు లాజిస్టిక్స్, సెటిల్మెంట్ మరియు ప్రాదేశిక సంస్థ యొక్క భావాలు స్థలాకృతి మరియు వాతావరణం ద్వారా ప్రభావితమవుతాయి. ఉదాహరణకు, సహజమైన జలమార్గాలు సమృద్ధిగా ఉన్న ఒక పర్వత దేశం సాపేక్షంగా చదునైన భూభాగాలతో గుర్తించబడిన పొడి, భూమి-లాక్ ప్రాంతం కంటే భిన్నమైన రవాణా మార్గాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది. మొదటి దేశం నిస్సందేహంగా షిప్పింగ్-ఆధారిత రవాణా పద్ధతులను అభివృద్ధి చేస్తుంది, రెండోది రహదారులు, రైలు మార్గాలు మరియు ఇతర ఉపరితల-ఆధారిత ఎంపికలపై దృష్టి పెడుతుంది.

జనాభా పరిమాణం మరియు సాంద్రత మరియు సహజ వనరుల లభ్యత ఎగుమతి లేదా దేశీయ మార్కెట్ల పట్ల ప్రతి దేశం యొక్క దృక్పథాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. పెద్ద దేశీయ మార్కెట్లు మరియు సమృద్ధిగా ఉన్న సహజ వనరులు ఉన్న దేశాలు, ఉదాహరణకు, కొన్ని పరిశ్రమలను ఆ లక్షణాలలో ఒకటి (లేదా ఏదీ) మాత్రమే లేని ప్రాంతాల కంటే చాలా భిన్నంగా చూసే అవకాశం ఉంది.

సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క సాంస్కృతికంగా నేర్చుకున్న అభిప్రాయాల పట్ల వశ్యత కారణంగా కొంతమంది వ్యాపారవేత్తలు పర్యావరణ వ్యత్యాసాలకు అనుగుణంగా వారి సాంస్కృతిక సమాచార మార్పిడిని సవరించడంలో విఫలమవుతున్నారు. నిజమే, సంస్కృతులు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు ప్రపంచంలో దాని పాత్ర గురించి విస్తృతంగా భిన్నమైన అభిప్రాయాలను కలిగి ఉన్నాయి. లో సంస్కృతులను నియంత్రించండి , ఐరోపా మరియు ఉత్తర అమెరికాలో చాలావరకు, సాంకేతికతను సాధారణంగా పర్యావరణాన్ని నియంత్రించడానికి సానుకూల మార్గంగా చూస్తారు. లో అణచివేత సంస్కృతులు , మధ్య ఆఫ్రికా మరియు నైరుతి ఆసియా వంటివి, ప్రస్తుతం ఉన్న వాతావరణాన్ని సహజంగా సానుకూలంగా చూస్తారు మరియు సాంకేతికతను కొంత సందేహాలతో చూస్తారు. లో శ్రావ్యత సంస్కృతులు అనేక స్థానిక అమెరికన్ సంస్కృతులు మరియు కొన్ని తూర్పు ఆసియా దేశాలలో సాధారణమైనవి వంటివి, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు ప్రస్తుత పర్యావరణం మధ్య సమతుల్యతను ప్రయత్నిస్తాయి. ఈ సంస్కృతులలో, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం లేదా పర్యావరణం సహజంగా మంచివి కావు మరియు అలాంటి సంస్కృతుల సభ్యులు తమను తాము నివసించే వాతావరణంలో భాగంగా చూస్తారు, దానికి లోబడి ఉండరు లేదా దానిలో మాస్టర్ కాదు. వాస్తవానికి, సమాజాల మార్గదర్శక తత్వాల గురించి అతిగా సాధారణీకరించడం ప్రమాదకరం. ఉదాహరణకు, యునైటెడ్ స్టేట్స్ చారిత్రాత్మకంగా ఒక నియంత్రణ సంస్కృతిగా చూడవచ్చు, అది సాంకేతికత సమాజాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది, అయితే ఆ సంస్కృతిలో ఖచ్చితంగా గణనీయమైన సంఖ్యలో స్వరాలు ఉన్నాయి, అవి ఆ దృక్కోణానికి సభ్యత్వాన్ని పొందవు.

సామాజిక సంస్థ మరియు చరిత్ర

సామాజిక సంస్థ, ఇది కార్యాలయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది, తరచుగా సాంస్కృతికంగా నిర్ణయించబడుతుంది. స్వలింగ సంపర్కం మరియు బంధుత్వ సంబంధాలు, విద్యా విలువలు, వర్గ నిర్మాణం మరియు సామాజిక చైతన్యం, ఉద్యోగ స్థితి మరియు ఆర్థిక స్తరీకరణ, మత సంబంధాలు, రాజకీయ అనుబంధం, లింగ భేదాలు, జాత్యహంకారం మరియు ఇతర పక్షపాతాలు, పని పట్ల వైఖరులు మరియు వినోద లేదా పని సంస్థలు.

ఈ ప్రాంతాలన్నీ వ్యాపార సాధనకు చాలా దూర ప్రభావాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పున é ప్రారంభం ఆధారంగా ఉద్యోగులను ఎన్నుకోవడం యునైటెడ్ స్టేట్స్, కెనడా మరియు ఉత్తర ఐరోపాలో చాలావరకు ఎంపిక చేసే ప్రాధమిక మార్గంగా పరిగణించబడుతుంది-కుటుంబ సంబంధాలు మరియు బంధుత్వ సంబంధాల యొక్క బలహీనమైన భావనలతో ఉన్న అన్ని దేశాలు. ఈ సంస్కృతులలో, స్వపక్షపాతం ఆత్మాశ్రయంగా కనిపిస్తుంది మరియు కుటుంబ జోక్యం ద్వారా తక్కువ అర్హత కలిగిన కార్మికులను రక్షించే అవకాశం ఉంది. దీనికి విరుద్ధంగా, చాలా మంది అరబిక్, మధ్య ఆఫ్రికన్, లాటిన్ అమెరికన్, లేదా దక్షిణ యూరోపియన్ సంస్కృతుల సభ్యులకు అపరిచితుడిని నియమించడానికి బంధువులను నియమించుకోవడాన్ని దాటవేయమని సూచించడం స్వల్పంగా నుండి చాలా తగనిదిగా కనిపిస్తుంది. ఈ సంస్కృతులలోని వ్యక్తుల కోసం, స్వపక్షపాతం రెండూ వ్యక్తిగత బాధ్యతలను నెరవేరుస్తాయి మరియు నమ్మదగిన మరియు జవాబుదారీతనం యొక్క level హించదగిన స్థాయిని నిర్ధారిస్తాయి. ఒక అపరిచితుడు ఉన్నతమైన రీసూమ్స్ మరియు సాపేక్షంగా క్లుప్త ఇంటర్వ్యూ ఆధారంగా మంచి అర్హత ఉన్నట్లు కనబడుతుందనే వాస్తవం ఆ నమ్మకాన్ని ప్రభావితం చేయదు. అదేవిధంగా, ప్రశంస మరియు ఉద్యోగుల ప్రేరణ యొక్క స్వభావాన్ని సామాజికంగా నిర్ణయించవచ్చు, ఎందుకంటే వివిధ సంస్కృతులు ఉద్యోగుల రివార్డ్ వ్యవస్థల యొక్క విస్తృత శ్రేణిపై స్థిరపడ్డాయి, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి ఆ సంస్కృతుల సామాజిక చరిత్రలు మరియు విలువలను ప్రతిబింబిస్తాయి.

టమీ రోమన్ నికర విలువ 2015

చివరగా, సామాజిక సంస్థ గణనీయంగా మారినప్పుడు తీర్పు పక్షపాతం యొక్క వ్యాపార సంభాషణను తొలగించడం చాలా కష్టం. ఉదాహరణకు, సమానత్వం యొక్క అమెరికన్ విలువలను ప్రతిబింబించని సాంస్కృతిక తరగతి నిర్మాణాలపై యునైటెడ్ స్టేట్స్ నుండి వచ్చినవారు తటస్థంగా ఉండటం కష్టం. ఉదాహరణకు, ఇస్లామిక్ ప్రపంచంలో చాలా మంది మహిళలు లేదా భారతదేశంలో అట్టడుగు వర్గాల సామాజికంగా నిర్ణయించబడిన నాసిరకం పాత్ర కేవలం రెండు పేరు పెట్టడం-పాశ్చాత్య పౌరులను పజిల్ లేదా కోపం తెప్పించవచ్చు. ఏదేమైనా, పాశ్చాత్య వ్యాపార వ్యక్తి తన వ్యాపార సంభాషణ నుండి అటెండర్ ఖండించడాన్ని తొలగించలేకపోతే, అతడు లేదా ఆమె ఆ సమాజంలో సమర్థవంతంగా పనిచేయాలని ఆశించలేరు. ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిగతంగా ఒక దేశం యొక్క సామాజిక వ్యవస్థ అసమర్థమైనది లేదా తప్పు అని నమ్ముతారు. ఏదేమైనా, వ్యక్తి రోజువారీ వ్యాపారాన్ని నిర్వహించే విధంగా, విజయవంతం కావడానికి ఆ సంస్కృతి యొక్క పరిమితుల్లో పనిచేయడం అవసరం. అటువంటి సంస్కృతికి చెందిన వ్యక్తులతో వ్యాపారం చేయకూడదని ఒకరు ఎంచుకోవచ్చు, కాని ఒకరి స్వంత విలువలను వారిపై సులభంగా విధించలేరు మరియు వ్యాపార రంగంలో విజయం సాధించాలని ఆశిస్తారు.

అధికారం యొక్క భావనలు

విభిన్న సంస్కృతులు తరచూ వారి సమాజంలో అధికారం యొక్క పంపిణీని భిన్నంగా చూస్తాయి. ఇచ్చిన సమాజంలో అధికారం యొక్క వీక్షణలు వ్యాపార వాతావరణంలో కమ్యూనికేషన్‌ను గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తాయి, ఎందుకంటే సందేశం పంపినవారి యొక్క రిసీవర్‌కు సాపేక్ష స్థితి లేదా ర్యాంక్ ఆధారంగా సందేశం ఎలా అందుతుందనే అభిప్రాయాన్ని అవి రూపొందిస్తాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అధికారం యొక్క భావనలు నిర్వాహక మరియు ఇతర వ్యాపార సమాచార మార్పిడిని ప్రభావితం చేస్తాయి. సాపేక్షంగా వికేంద్రీకృత అధికార భావన లేదా చిన్న 'శక్తి దూరం' కలిగి ఉన్న ఇజ్రాయెల్ మరియు స్వీడన్ వంటి సంస్కృతులతో పనిచేయడంలో, ఫ్రాన్స్ మరియు బెల్జియం వంటి సంస్కృతుల కంటే పాల్గొనే కమ్యూనికేషన్ మేనేజ్‌మెంట్ మోడల్‌కు ఎక్కువ ఆమోదం లభిస్తుందని one హించవచ్చు, ఇవి సాధారణంగా తక్కువ ఉపయోగం కలిగి ఉంటాయి పాల్గొనే నిర్వహణ నమూనాలు, అధికారం ఆధారిత నిర్ణయం తీసుకోవడంపై ఆధారపడటం.

అశాబ్దిక కమ్యూనికేషన్

అంతర సాంస్కృతిక సంభాషణ యొక్క చాలా భిన్నమైన కొలతలలో అశాబ్దిక ప్రవర్తన. ఒక వ్యక్తి చెప్పినదాని ద్వారా తెలియజేసే సంస్కృతి యొక్క జ్ఞానం ఆ వ్యక్తి సంభాషించిన దానిలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే సూచిస్తుంది. నిజమే, బాడీ లాంగ్వేజ్, దుస్తులు ఎంపికలు, కంటిచూపు, హత్తుకునే ప్రవర్తన మరియు వ్యక్తిగత స్థలం యొక్క భావనలు అన్నీ సంస్కృతితో సంబంధం లేకుండా సమాచారాన్ని కమ్యూనికేట్ చేస్తాయి. ఒక వివేకవంతుడైన వ్యాపార వ్యక్తి తెలియని సంస్కృతిలో (లేదా ఆ సంస్కృతి ప్రతినిధితో) వ్యాపారాలు నిర్వహించడానికి ముందు అటువంటి రంగాలలో ఉన్న వైఖరులు ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి సమయం పడుతుంది.

చిన్న వ్యాపారం మరియు ఇంటర్నేషనల్ కమ్యూనికేషన్

వ్యాపారం దాని అవసరాలను తీర్చడానికి ఇంటిగ్రేటెడ్ ప్రపంచ మార్కెట్ వైపు మరింతగా మారినందున, ప్రపంచ స్థాయిలో కమ్యూనికేట్ చేయడంలో ఇబ్బందులు విస్తృతంగా వ్యాపించాయి. సార్వత్రికమని తప్పుగా నమ్ముతున్న ఎథ్నోసెంట్రిజం లేదా సాంస్కృతికంగా ఆధారిత ump హల యొక్క అజ్ఞానం నుండి వచ్చిన అవగాహన లేకపోవడం భిన్నమైన సాంస్కృతిక ధోరణి ఉన్న ప్రజలలో ఉత్పాదకత లేని సంఘర్షణకు తక్షణమే పెరుగుతుంది. ఇది దేశీయ ముందు కూడా సంభవించవచ్చు. U.S. కు పెరుగుతున్న వలసదారుల సంఖ్యతో, మా 'ద్రవీభవన' సమాజం కార్యాలయంలో సాంస్కృతిక వైవిధ్యానికి దారితీస్తుంది. ప్రపంచ మార్కెట్లపై పెరుగుతున్న ప్రాధాన్యత మరియు పరస్పర ఆధారిత మరియు అంతర్జాతీయీకరించిన ఆర్థిక వ్యవస్థతో కలిపి, పరస్పర సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాలు మరియు సాంస్కృతిక సమాచార మార్పిడి అడ్డంకులను ఎదుర్కోవలసిన అవసరం పెరిగింది.

చిన్న వ్యాపార యజమానులు మరియు ప్రతినిధులు అంతర్జాతీయ రంగానికి వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు వారు కొన్నిసార్లు సంభాషణ విషయాలను ఎదుర్కొంటారు, కాని చాలా సమస్యలను సంతృప్తికరంగా పరిష్కరించవచ్చు 1) మీరు కలిసిన ప్రజలందరి పట్ల గౌరవం; 2) మాట్లాడే ముందు ఆలోచించడం; మరియు 3) ప్రస్తుత వ్యాపార మర్యాదలు, సాంస్కృతిక మరియు కస్టమర్ సున్నితత్వం, ప్రస్తుత సంఘటనలు మరియు సంబంధిత చరిత్రపై పరిశోధన.

బైబిలియోగ్రఫీ

'క్రాస్ కల్చరల్ ట్రైనింగ్ విదేశీ కార్యకలాపాలకు అవసరమైనది.' ఆసియా ఆఫ్రికా ఇంటెల్లెజెన్స్ వైర్ . 8 ఆగస్టు 2005.

గార్డెన్స్వార్ట్జ్, లీ మరియు అనితా రోవ్. 'క్రాస్-కల్చరల్ అవేర్‌నెస్.' HRMagazine . మార్చి 2001.

జాండ్ట్, ఫ్రెడ్ ఇ. ఇంటర్ కల్చరల్ కమ్యూనికేషన్స్ . సేజ్ పబ్లికేషన్స్, ఇంక్., 2003.

లైబెర్మాన్, సిమ్మా, కేట్ బెరార్డో మరియు జార్జ్ ఎఫ్. సైమన్స్. పని చేయడానికి వైవిధ్యాన్ని ఉంచడం . థామ్సన్ క్రిస్ప్ లెర్నింగ్, 2003.

మూన్, క్రిస్ జె., మరియు పీటర్ వూలియమ్స్. 'క్రాస్-కల్చరల్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ మేనేజింగ్.' జర్నల్ ఆఫ్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ . సెప్టెంబర్ 2000.

జకారియా, నార్హాయతి. 'గ్లోబల్ వర్క్‌ఫోర్స్ యొక్క అభివృద్ది ప్రక్రియపై క్రాస్-కల్చరల్ ట్రైనింగ్ యొక్క ప్రభావాలు.' ఇంటర్నేషనల్ జర్నల్ ఆఫ్ మ్యాన్‌పవర్ . జూన్ 2000.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు