సాధారణం వ్యాపార వస్త్రధారణ

సాధారణ వ్యాపార వస్త్రధారణ-దీనిని 'బిజినెస్ క్యాజువల్' దుస్తుల శైలి అని కూడా పిలుస్తారు - 1990 లలో అమెరికన్ కార్యాలయ వాతావరణంలో విప్లవాత్మక మార్పులు చేసింది. సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్రకారం, 1992 లో 24 శాతంతో పోలిస్తే, 95 శాతం యుఎస్ కంపెనీలు 1999 లో ఒక విధమైన సాధారణం రోజు విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, సాధారణం దుస్తులు తయారీదారు లెవి స్ట్రాస్ 75 శాతం అమెరికన్ కార్మికులు సాధారణంగా దుస్తులు ధరించారని పేర్కొన్నారు 1992 లో 7 శాతంతో పోలిస్తే 1999 లో ప్రతి రోజు.

కాలిఫోర్నియా యొక్క సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క హై-టెక్నాలజీ కంపెనీలలో సాధారణం వ్యాపార వస్త్రధారణ వైపు ధోరణి ప్రారంభమైంది, ఇక్కడ యువ కంప్యూటర్ మరియు ఇంటర్నెట్ వ్యవస్థాపకులు వ్యాపార సూట్లు ధరించడానికి నిరాకరించారు మరియు తరచుగా డెనిమ్ జీన్స్ మరియు కాటన్ టీ-షర్టులలో పని చేసేవారు. ఈ ధోరణి 1990 లలో దేశవ్యాప్తంగా వివిధ రకాల వ్యాపారాలకు వ్యాపించింది, చివరికి ఇది చాలా బటన్-డౌన్, పాత-పాఠశాల సంస్థలను కూడా తాకింది. చాలా కంపెనీలు క్రమంగా సాధారణం వేషధారణ వైపు కదిలి, 'సాధారణం శుక్రవారాలు' విధానంతో మొదలై, వేసవి వేడిని సాధారణం దుస్తులు ధరించి, చివరకు అన్ని సమయాల్లో కార్యాలయంలో వ్యాపార సాధారణాన్ని అనుమతిస్తాయి. కాలక్రమేణా, అనేక వ్యాపారాలు తగ్గిపోతున్న లేబర్ పూల్‌లో ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగుల కోసం పోటీ పడటానికి సాధారణం దుస్తులను అనుమతించవలసి ఉందని కనుగొన్నారు.

1990 లలో వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థ 2001 లో చల్లబడినప్పుడు, సాధారణం వ్యాపార వస్త్రధారణ వైపు ధోరణి మారడం ప్రారంభమైంది. ఈ అంశంపై ఒక వ్యాసంలో కనిపించింది శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో బిజినెస్ టైమ్స్ , పురుషుల దుస్తులు కూటమి అధ్యక్షుడు జేమ్స్ అమ్మీన్, కార్యాలయంలో సాధారణ దుస్తులు ధరించడం నుండి ఆర్థిక స్థితికి మారడానికి కారణమని పేర్కొన్నారు. 'మీరు కఠినమైన మార్కెట్లో ఉన్నారు, కాబట్టి ప్రజలు మిమ్మల్ని విశ్వసించాలని, మీతో పెట్టుబడి పెట్టాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు చాలా తీవ్రమైన వ్యక్తిలా కనిపిస్తారు' అని అమ్మీన్ అన్నారు. పురుషుల దుస్తులు కూటమి నియమించిన ఒక సర్వేలో ధోరణి తిరగబడటం స్పష్టంగా కనిపించింది. Million 500 మిలియన్లకు పైగా ఆదాయంతో సర్వే చేసిన సంస్థలలో, 19 శాతం మంది 2001 లేదా 2002 ఆరంభంలో మరింత దుస్తులు ధరించే సంకేతాలను పున st స్థాపించారు. తొలగించిన తదుపరి వ్యక్తి అనే ముప్పు వారి కంపెనీలు దుస్తుల కోడ్‌లో మార్పును కూడా లాంఛనప్రాయంగా మార్చడానికి ముందే కొంతమంది సూట్లకు తిరిగి రావడానికి ప్రేరేపించాయి. , అమ్మీన్ జోడించారు.

సాధారణ దుస్తుల విధానాల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు నష్టాలు

అమెరికన్ కార్మికుల్లో ఎక్కువమంది సాధారణ కార్యాలయ వేషధారణను తక్కువ స్తరీకరించిన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు వారి వార్డ్రోబ్‌ల కంటే ఉద్యోగుల రచనలకు ప్రాధాన్యతనిస్తారు. 'కార్పొరేట్ సాధారణం దుస్తుల కోడ్ యొక్క లక్ష్యాలు ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడం, ఉత్పాదకతను పెంచడం, స్థితి అడ్డంకులను తగ్గించడం మరియు వినియోగదారుల కార్పొరేట్ వాతావరణానికి అనుగుణంగా ఉండటం వంటివి, తప్పు కోడ్ సంస్థ యొక్క విశ్వసనీయతను దెబ్బతీస్తుంది' అని బ్రియాన్ ఆండర్సన్ ఒక వ్యాసంలో రాశారు. ధరించగలిగిన వ్యాపారం .

సాధారణం వ్యాపార వస్త్రధారణ ఉద్యోగులలో ప్రసిద్ధ ఎంపిక అయినప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు సాధారణం దుస్తుల విధానాలను అమలు చేయడంలో సమస్యలను ఎదుర్కొంటాయి. కంపెనీలు ఒక నిర్దిష్ట విధానాన్ని స్పెల్లింగ్ చేయకుండా 'తగిన,' 'ప్రొఫెషనల్,' మరియు 'బిజినెస్‌లైక్' వంటి అస్పష్టమైన పదాలను ఉపయోగించి వారి దుస్తుల కోడ్‌లను వివరించినప్పుడు చాలా సమస్యలు తలెత్తుతాయి. ఇది కార్మికులలో గందరగోళాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు పని కోసం దుస్తులు ధరించడానికి సరైన మార్గాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రజలు అసౌకర్యంగా భావిస్తారు. 'ఈ విధానాలతో యజమానులు ఎదుర్కొంటున్న అతి పెద్ద సమస్యలు వాటిని ఎలా సవరించడం, వాటిని అమలు చేయడం మరియు కార్పొరేట్-దుస్తుల సంస్కృతిని మారుతున్న శ్రామికశక్తికి అనుగుణంగా మార్చడం' అని అండర్సన్ పేర్కొన్నారు. కార్పొరేట్ సాధారణం దుస్తుల కోడ్ యొక్క స్పష్టమైన, ఖచ్చితమైన వివరణ చాలా అరుదు. ఒక తనఖా బ్రోకర్ కార్యాలయంలో ఆమోదయోగ్యమైనది మరొకదానిలో పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యం కాదు-అవి ఒకే సంస్థ యొక్క వేర్వేరు శాఖ కార్యాలయాలు అయినప్పటికీ. '

జెన్నీ గార్త్ నికర విలువ 2014

అస్పష్టమైన దుస్తుల కోడ్ విధానాలు ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి సాధారణ దుస్తులు ధరించడం కంటే అలసత్వము ధరించడం ద్వారా పరిస్థితిని సద్వినియోగం చేసుకోవడంలో సమస్యలకు దోహదం చేస్తాయి. వాస్తవానికి, 1990 ల చివరలో కాలిఫోర్నియాలో డాట్కామ్ విజృంభణలో కొంతమంది ఉద్యోగులు విషయాలను తీవ్రస్థాయికి తీసుకువెళ్లారు. ముఖ్యంగా, నగ్నంగా పనిచేయాలని కోరుకునే ఒక పెద్దమనిషి, పో బ్రోన్సన్ రాసిన సిలికాన్ వ్యాలీ గురించి ఒక పుస్తకానికి శీర్షికను ప్రేరేపించాడు; ది న్యూడిస్ట్ ఆన్ ది లేట్ షిఫ్ట్ . ఈ ఉదాహరణ విపరీతమైనది అయినప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు సాధారణం దుస్తుల విధానాలను అనుసరించిన తర్వాత తగిన వస్త్రధారణను వివరించే నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలను జారీ చేయవలసి వచ్చింది. పాత సామెత చెప్పినట్లుగా, రుచికి లెక్క లేదు. కార్పొరేట్ దుస్తుల కోడ్ విధాన సవరణలలో తరచుగా కనిపించే నిషేధించబడిన అంశాలు హాల్టర్-టాప్స్, స్ట్రెచ్ ప్యాంట్, జీన్స్, షార్ట్స్, చెప్పులు మరియు కాలర్లు లేని చొక్కాలు. కొత్త దుస్తుల కోడ్ విధానానికి సవరణలు తప్పనిసరిగా జతచేయబడే పరిస్థితిని నివారించడానికి, చిన్న వ్యాపార యజమానులు వారి దుస్తుల సంకేతాలను సాధ్యమైనంత నిర్దిష్టంగా చేయాలి. వాస్తవానికి, బులెటిన్ బోర్డులపై, కంపెనీ ప్రచురణలలో, వెబ్‌సైట్లలో మరియు ఉద్యోగుల మాన్యువల్‌లలో తగిన దుస్తులు ధరించే ఉద్యోగుల ఫోటోలను చేర్చడం ద్వారా విధానాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

సాధారణం కార్యాలయ వస్త్రధారణతో మరొక సంభావ్య సమస్య ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు సాధారణంగా దుస్తులు ధరించినప్పుడు పనిని తక్కువ తీవ్రంగా పరిగణించవచ్చు. ఉపాధి న్యాయ సంస్థ జాక్సన్ లూయిస్ నిర్వహించిన నిర్వాహకుల సర్వే మరియు ఉదహరించబడింది వ్యవస్థాపకుడు సాధారణం దుస్తుల విధానాలను ప్రవేశపెట్టినప్పుడు ఉద్యోగుల హాజరుకానితనం మరియు క్షీణత పెరగడాన్ని 44 శాతం మంది గమనించారని సూచించింది. నిర్వాహకులు అనుచితమైన, సరసమైన ప్రవర్తనలో పెరుగుదలను గుర్తించారు. 'కొంతమంది యజమానులు మరియు కార్మికులు దుస్తులు ధరించే రోజు విశ్రాంతి దినంగా మారిన తీరు తమకు ఇష్టం లేదని, ఇది వేషధారణను మాత్రమే కాకుండా ప్రవర్తనను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది' అని ప్యాట్రిసియా వెన్ వివరించారు నైట్-రిడ్డర్ / ట్రిబ్యూన్ బిజినెస్ న్యూస్ .

కొంతమంది కార్యాలయ ఉద్యోగులు సాంప్రదాయ, 'బిజినెస్ ఫార్మల్' వేషధారణను ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే ఇది వివిధ వయసుల వారికి లేదా కార్పొరేట్ సోపానక్రమం యొక్క స్థాయిలకు సమానమైన కారకాన్ని అందిస్తుంది అని వారు నమ్ముతారు. అన్ని తరువాత, ప్రతి ఒక్కరూ సూట్ మరియు టై ధరించి ఉంటే, ఒక CEO మరియు కొత్త కిరాయి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చెప్పడం కష్టం. తత్ఫలితంగా, వ్యాపార సమావేశాలలో యువకులను తీవ్రంగా పరిగణించే అవకాశం ఉంది. అధికారిక వ్యాపార వస్త్రధారణ ముఖ్యంగా కొంతమంది మైనారిటీ నిపుణులచే విలువైనది, వారు కార్పొరేట్ 'యూనిఫాం' తమ పక్షపాతాలను అధిగమించడంలో సహాయపడుతుందని భావిస్తారు.

అయితే, కొంతమంది సూట్ మరియు టై ధరించడం వల్ల పని కోసం డ్రెస్సింగ్ సులభతరం అవుతుందని నమ్ముతారు. పాత పురుషులు, ముఖ్యంగా, సాధారణం దుస్తులకు మారడానికి ఇబ్బంది కలిగి ఉంటారు. 'కార్పొరేట్ యూనిఫామ్‌కు ఎప్పుడూ అతుక్కుపోని, వేషధారణను ఎన్నుకునేటప్పుడు విస్తృత ఎంపిక ఉన్న మహిళల కంటే సాధారణం రోజుతో పురుషులు స్పష్టంగా కష్టపడ్డారు' అని వెన్ రాశాడు. 'మనస్తత్వవేత్తలు చాలా మంది పురుషులు, కొంతవరకు, సాధారణం రోజును వారు పోటీ చేయాల్సిన మరో అరేనాగా చూస్తారు. వాస్తవానికి సాధారణం ఫ్యాషన్ యొక్క అడవికి మిక్స్-అండ్-మ్యాచ్ సామర్థ్యం మరియు చాలా మంది పురుషులు తమ వద్ద లేదని చెప్పే ఫ్యాషన్ సెన్స్ అవసరం. ' ఏదేమైనా, 1990 లలో సాధారణం కార్యాలయ పరిసరాలలో వేగంగా పెరుగుదల చాలా మంది ప్రజలు తమ వార్డ్రోబ్‌లను నవీకరించవలసి వచ్చిందని కొందరు నిపుణులు వాదించారు. 'ఇప్పటికి, చాలా మంది మాజీ వైట్ కాలర్ కార్యాలయ ఉద్యోగులు బిజినెస్ క్యాజువల్ వార్డ్రోబ్‌లను కలిగి ఉన్నారు, అవి తరచూ అదే బట్టలు, వారు రాత్రి భోజనానికి బయలుదేరుతారు, మాల్‌కు వెళతారు లేదా ప్రయాణించవచ్చు' అని అండర్సన్ చెప్పారు.

సాధారణ కార్యాలయ వేషధారణ వైపు ప్రజలు కదలికను వ్యతిరేకించటానికి మరొక కారణం వారి విశ్వసనీయతను కోల్పోవడం గురించి ఆందోళన చెందడం. సాధారణంగా దుస్తులు ధరించడం ద్వారా వారు తమ ఉద్యోగుల గౌరవాన్ని కోల్పోతారని అధికారులు భయపడుతున్నారు, ఉదాహరణకు, మంచి దుస్తులు ధరించిన సహోద్యోగులకు పదోన్నతులు కోల్పోతారని ఉద్యోగులు భయపడుతున్నారు. ఈ సమయంలో, అమ్మకందారులు మరియు ఖాతాదారులతో సంబంధాలలో పాల్గొన్న ఇతరులు తరచుగా క్లయింట్ కార్యాలయం నుండి పడిపోతారనే భయంతో జీవిస్తారు మరియు వారు సాధారణంగా దుస్తులు ధరిస్తారు. 'మీరు ఎలా కనిపిస్తారో మీ గుర్తింపును స్థాపించడానికి చాలా దూరం వెళుతుంది. మీరు ధరించేది మీ పాత్ర మరియు విశ్వసనీయత గురించి చాలా చెబుతుంది 'అని ఒక రచయిత చెప్పారు సేల్స్ అండ్ మార్కెటింగ్ మేనేజ్‌మెంట్ . 'సామెత చెప్పినట్లుగా, మొదటి అభిప్రాయాన్ని సంపాదించడానికి మీకు రెండవ అవకాశం లభించదు-దాని గురించి సాధారణం ఏమీ లేదు.'

కొన్ని పరిశ్రమలలో, అధికారిక కార్యాలయ వస్త్రధారణ ప్రమాణంగా ఉంది. ఈ పరిశ్రమలు సాధారణం దుస్తులు వైపు ధోరణిని స్వీకరించలేదు. చాలా వరకు ఇవి పరిశ్రమలు, ఇందులో ఉద్యోగులు ఖాతాదారులతో క్రమం తప్పకుండా మరియు విస్తృతంగా వ్యవహరిస్తారు మరియు వృత్తిపరమైన, తీవ్రమైన ఇమేజ్‌ను ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. సాధారణం వ్యాపార వస్త్రధారణను పూర్తిగా స్వీకరించని మరియు మరింత అధికారిక వ్యాపార వస్త్రధారణ వైపు ధోరణిని నడిపించే పరిశ్రమలలో బ్యాంకింగ్ మరియు చట్టపరమైన రంగాలు ఉన్నాయి.

షెర్రీ మేసోనావ్ తన పుస్తకంలో వివరించినట్లు సాధారణ శక్తి , కార్యాలయానికి సాధారణ దుస్తులు ధరించడంలో లక్ష్యం ఏమిటంటే, మీరు సూట్ ధరించినట్లుగా అదే శక్తి, విశ్వసనీయత మరియు అధికారాన్ని వెలికి తీయడం. మీరు దుస్తులు ధరించే విధానం మీ కార్యాలయానికి గౌరవం చూపిస్తుంది మరియు మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను ప్రతిబింబిస్తుంది. అన్నింటికంటే, మేసోనావ్ వాదించాడు, చాలా అలసత్వంగా దుస్తులు ధరించడం మీ ఆత్మవిశ్వాసాన్ని దెబ్బతీస్తుంది మరియు ఖాతాదారుల మరియు ఉద్యోగుల దృష్టిలో మీరు వృత్తిపరంగా కనిపించదు.

దుస్తులు ఫ్యాషన్‌లో పోకడలు ఎప్పుడూ మారుతూ ఉంటాయి. ఇది సాధారణంగా ఉన్నట్లుగా పని వాతావరణానికి కూడా వర్తిస్తుంది. 1990 లలో సాధారణం వ్యాపార వస్త్రధారణ వైపు ఉన్న ధోరణి వ్యాపార ప్రపంచంలో ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది, వ్యాపార వేషధారణకు ఒకే ప్రమాణాన్ని తొలగించడం. ఇప్పుడు, వివిధ పరిశ్రమలు మరియు వివిధ ప్రాంతాల కంపెనీలు వారి ప్రత్యేక పరిస్థితులకు అనుగుణంగా దుస్తుల కోడ్ విధానాలను ఏర్పాటు చేస్తాయి. అధికారిక మరియు ప్రొఫెషనల్ నుండి అనధికారిక మరియు సౌకర్యవంతమైన వరకు సరైన మిశ్రమాన్ని కనుగొనడం కీలకం.

బైబిలియోగ్రఫీ

అండర్సన్, బ్రియాన్. 'కార్పొరేట్ కోడ్.' ధరించగలిగిన వ్యాపారం . జనవరి 2000.

'పుట్టినరోజు సూట్ ఇప్పటికీ సరైన కార్యాలయ దుస్తులు కాదు: 21 వ శతాబ్దంలో, దుస్తుల సంకేతాలు పనిలో మైన్‌ఫీల్డ్‌గా మిగిలిపోయాయి.' అమెరికా ఇంటెలిజెన్స్ వైర్ . 16 జూలై 2005.

డైసీ ఆఫ్ ది హోల్ 2016

బ్రోన్సన్, పో. ది న్యూడిస్ట్ ఆన్ ది లేట్ షిఫ్ట్ . రాండమ్ హౌస్, 1999.

గార్బాటో స్టాంకెవిచ్, డెబ్బీ. 'నౌ ఇట్స్ బిజినెస్ వేషధారణ' చిక్ '.' రిటైల్ మర్చండైజర్ . ఏప్రిల్ 2002.

గ్రిఫిన్, సింథియా ఇ. 'డ్రెస్డ్ ఫర్ డిస్ట్రెస్: ఈజ్ బిజినెస్ క్యాజువల్ ఇన్ ఫర్ బ్యాక్లాష్?' వ్యవస్థాపకుడు . మార్చి 2001.

'హాట్ టిప్స్.' సేల్స్ అండ్ మార్కెటింగ్ మేనేజ్‌మెంట్ . ఆగస్టు 2000.

మేసోనావ్, షెర్రీ. సాధారణ శక్తి: మీ అశాబ్దిక కమ్యూనికేషన్‌ను ఎలా శక్తివంతం చేయాలి మరియు విజయానికి ధరించాలి . బ్రైట్ బుక్స్, 1999.

టెంపుల్, జేమ్స్. 'ఓల్డ్ ఎకానమీ తిరిగి వస్తుంది; సో డస్ ఇట్స్ ట్రెడిషనల్ యూనిఫాం. ' శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో బిజినెస్ టైమ్స్ . 22 ఫిబ్రవరి 2002.

'ఈ కార్యాలయానికి చాలా సెక్సీ? దుస్తుల కోడ్ అధ్యయనం మినీ స్కర్ట్స్‌లో నిర్వాహకులు సిబ్బంది నుండి స్వల్ప మార్పును పొందుతారు. ' యూరప్ ఇంటెలిజెన్స్ వైర్ . 2 డిసెంబర్ 2005.

వాంగెన్‌స్టీన్, బెట్సీ. 'సాధారణంగా కార్పొరేట్ నిచ్చెన ఎక్కడం.' క్రెయిన్స్ చికాగో వ్యాపారం . 16 అక్టోబర్ 1995.

వెన్, ప్యాట్రిసియా. 'ఆఫీస్ సాధారణం-దుస్తుల విధానాలు గందరగోళానికి దారితీస్తాయి, ఎదురుదెబ్బ కూడా.' నైట్-రిడ్డర్ / ట్రిబ్యూన్ బిజినెస్ న్యూస్ . 28 జూలై 2000.