దానిని నమ్మడం కష్టం సాటర్డే నైట్ లైవ్ 40 సంవత్సరాలుగా ఉంది. విమర్శకులు దశాబ్దాలుగా ప్రదర్శన యొక్క నాణ్యత మరియు v చిత్యాన్ని సరిగ్గా చర్చించారు, కాని నేను 40 ఏళ్లు నిండిన వ్యక్తిగా, నేను SNL కి అనుమానం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఇస్తాను: నేను ఖచ్చితంగా నా స్వంత వాటాను కలిగి ఉన్నాను సందేహాస్పద కళాత్మక ఎంపికలు అదే కాలంలో.
ఎత్తుపల్లాలు పక్కన పెడితే, రాబర్ట్ స్మిగెల్ యొక్క 'టీవీ ఫన్‌హౌస్' విభాగాలు నిలకడ యొక్క పారాగాన్. అతని చిన్న వీడియోలు మరియు కార్టూన్లు 30 రాక్ నుండి ఇప్పటివరకు వచ్చిన కొన్ని సరదా విషయాలు. ఆ స్టాక్ పైభాగంలో, ఏమైనప్పటికీ, నా పుస్తకంలో, 'లైంగిక వేధింపు మరియు మీరు', 1950 లో వచ్చిన ఫాక్స్ జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ ట్రైనింగ్ వీడియో, ఇది కార్యాలయంలోని మహిళల ధైర్యమైన కొత్త ప్రపంచంలో పురుష ఉద్యోగుల ప్రవర్తనకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. మీకు మీరే సహాయం చేయండి మరియు ఈ టీనా ఫే మరియు అమీ పోహ్లెర్ క్లాసిక్‌లో 2 నిమిషాలు పెట్టుబడి పెట్టండి , కానీ మీరు చేయలేకపోతే, సారాంశం ఇది: పనిలో ఉన్న అమ్మాయిపై ఒక ఇబ్బందికరమైన వ్యక్తి కొట్టి వేధింపులకు పాల్పడతాడు, న్యూ ఇంగ్లాండ్ పేట్రియాట్స్ క్వార్టర్‌బ్యాక్ టామ్ బ్రాడి అదే పని చేస్తాడు (లేదా అధ్వాన్నంగా) మరియు తేదీని పొందుతాడు .
కీలకమైన ప్రయాణాలు:
- అందంగా ఉండండి
- ఆకర్షణీయంగా ఉండండి
- ఆకర్షణీయం కాదు
చాలా స్మార్ట్ కామెడీ మాదిరిగా, నవ్వుల క్రింద దాగి ఉన్న అసౌకర్య సత్యం ఉంది. ఈ సందర్భంలో, మేము ఎవరు అనే దాని గురించి ప్రజల అవగాహనకు రంగులు వేయడానికి ఇబ్బందికరమైన, అన్యాయమైన మార్గం ఎవరు అనే ఆలోచన ఉంది.
VC యొక్క పెట్టుబడి మీరు ఎవరు లేదా మీరు ఏమి చేస్తారు?
ఇది సులభంగా పెట్టుబడిదారుల సమాజంలో అతిపెద్ద క్లిచ్లలో ఒకటి: 'మేము పెట్టుబడి పెట్టము స్టార్టప్‌లు ; మేము వ్యవస్థాపకులలో పెట్టుబడులు పెట్టాము. ' లేదా: 'మేము గుర్రం (కారు / భవనం) పై పందెం వేయము; మేము జాకీ (డ్రైవర్ / బిల్డర్) పై పందెం వేస్తాము. ' ఈ పంక్తులు ఉత్తమమైన ఉద్దేశ్యాలతో విసిరివేయబడతాయి: 'మీ యువ వ్యాపారం నిష్పాక్షికంగా అసహ్యకరమైన జెన్నీ అని చింతించకండి. మీరు నీచంగా లేదు, మరియు మేము బెట్టింగ్ చేస్తున్నాము మీరు . '
నేను ఈ విషయాన్ని విన్నప్పుడల్లా, నా ముఖం ఒక స్కాల్ మరియు ఐ-రోల్ మధ్య సగం మార్గంలో స్థిరపడుతుందని నేను కనుగొన్నాను. వ్యవస్థాపకుడి వ్యక్తిగత లక్షణాలు ముఖ్యమైనవి కాదని నేను భావిస్తున్నాను. అవి సూపర్ ఫ్రీకింగ్ ముఖ్యమైనవి. 'కొంతమందికి ఇప్పుడే వచ్చింది', మరియు 'కొంతమందికి అది లేదు' అనే మాయా భావనతో నేను మురిసిపోతున్నాను. ఈ రకమైన బైనరీ ఆలోచన హీరోస్ (టామ్ బ్రాడి) మరియు జీరోస్ (ఫ్రెడ్ ఆర్మిసెన్) రెండింటినీ బాధిస్తుంది.
ఒకదానికి: సంభావ్య వ్యవస్థాపకులను డిస్కౌంట్ చేయడం వల్ల వారు ఆ భాగాన్ని చూడటం లేదు, లేదా సరైన వంశవృక్షం కలిగి ఉండటం చాలా అనైతికమైనది మరియు స్పష్టంగా చట్టవిరుద్ధం. వార్తల ద్వారా ఏవైనా శోధనలు పక్షపాతం, స్వపక్షం, జాత్యహంకారం, సెక్సిజం మరియు వయస్సు-ఇస్మ్ యొక్క చెత్తను కనుగొంటాయి కాబట్టి నేను ఈ విషయాన్ని వివరించాల్సిన అవసరం లేదు. ఫెర్రిస్ బుల్లెర్ మాకు నేర్పించినట్లు: చాలా -వాదం యొక్క ఇబ్బంది ఉంటుంది.
ఒకటి ఫ్లిప్-సైడ్: సెంట్రల్ కాస్టింగ్ నుండి నేరుగా ఆ వ్యవస్థాపకులు కూడా తప్పుగా ఉంటారు, మరియు వాటిని ఒక పీఠంపై ఉంచడం ద్వారా వాటిని వివరించడం అంటే వాటిని పాడుచేయడం మరియు అభిప్రాయం, అభ్యాసం మరియు పెరుగుదలకు రోగనిరోధక శక్తిని కలిగించడం. చాలా మంది బాల తారలు రైలు శిధిలాలుగా ముగుస్తాయని నేను విన్నాను, ఎందుకంటే వారు మొదట స్టార్‌డమ్ సాధించే వయస్సులో పరిపక్వత చెందుతారు (మరియు చివరిగా నిర్మాణాత్మక విమర్శలను పొందుతారు).
ఒక సంబంధంలో కేన్ బ్రౌన్ ఉంది
అందం ఐ బిజినెస్ మోడల్‌లో ఉంది
కాబట్టి మనం లేకుండా ఎలా న్యాయంగా ఉండగలం తీర్పు ? వ్యవస్థాపకుడి ఆకర్షణను బొత్తిగా అంచనా వేయడానికి, వారి ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాల బ్యాగ్ వారి నిర్దిష్ట వ్యాపార వ్యూహాన్ని ప్రత్యేకంగా విస్తరిస్తుంది లేదా నిరోధిస్తుంది. మరొక మార్గం చెప్పారు: వారు డ్రైవ్ చేయడానికి సరైన వ్యక్తి ఇది నిర్దిష్ట వ్యాపారం? 'మీరు ఎవరు (ఆర్ బిజినెస్) డు (ఎస్)' కు 'మీరు ఎవరు' ఉత్తమంగా సరిపోతుందా?
3 N లు: నోగ్గిన్, నాలెడ్జ్ మరియు నెట్‌వర్క్
1. నోగ్గిన్
మేము స్మార్టీస్‌తో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతామని చెప్పకుండానే ఇది జరుగుతుంది. ఎందుకంటే మేధస్సు యొక్క చాలా రుచులు ఉన్నాయి, మరియు నేను పరధ్యానానికి దూరంగా ఉంటాను డైగ్రెషన్ , దీనిని ఇక్కడే వదిలేద్దాం: లేదు, మేము IQ పరీక్షలను జారీ చేయము మరియు లేదు, మేము ట్రాన్స్క్రిప్ట్స్ కోసం అడగము. కానీ అవును , మేము మీరు నిశ్శబ్దంగా సరిదిద్దుతున్నాము, మీ వాదనను సమీక్షించాము మరియు మీ సృజనాత్మకతను విమర్శిస్తున్నాము. మీరు విశ్లేషణ సంస్థను నిర్మిస్తుంటే, దయచేసి గణితంలో బలంగా ఉండండి. మీరు ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ వేదికను నిర్మిస్తుంటే, దయచేసి వ్యవస్థీకృత ఆలోచనాపరుడిగా ఉండండి. మీ సహజ మేధో బలానికి ఆడుకోండి.
విమర్శనాత్మకంగా, మేము కూడా దయకు పాక్షికం. నేను తర్వాత ఉన్నానని చెప్పడం ఇష్టం ప్రకాశించే . పాత-పాఠశాల ఫిలమెంట్ బల్బ్ కాంతి మరియు వెచ్చదనం రెండింటినీ ఇస్తున్నట్లే, అభిజ్ఞా చాప్స్ మరియు స్నేహపూర్వకత రెండింటినీ టేబుల్‌కి తీసుకురావగలిగే వ్యక్తులు చాలా మంచి భాగస్వాములను మరియు నాయకులను తయారు చేస్తారు. మీరు దీనిని EQ, తాదాత్మ్యం లేదా మృదువైన నైపుణ్యాలు అని పిలిచినా, వాస్తవం ఇది: పని చేయడానికి జీవితం చాలా చిన్నది కుదుపులు .
2. జ్ఞానం
మీరు వెచ్చని, ప్రకాశవంతమైన బల్బ్ కావచ్చు, కానీ మీరు ఆధిపత్యం చెలాయించాలనుకుంటున్న డొమైన్ గురించి మీకు ఎంత తెలుసు? ఎంతమంది (సాధారణంగా యువ) వ్యవస్థాపకులు తమకు ఏమీ తెలియని కొన్ని రంగాన్ని 'అంతరాయం కలిగించడానికి' ప్రయత్నిస్తారని ఇది నన్ను ఆశ్చర్యపరుస్తుంది. ఉత్తమ-అభ్యాసాలతో విసుగు చెంది, క్రొత్త మరియు మంచి మార్గాన్ని కనిపెట్టిన నిపుణుడు మరియు అనుభవశూన్యుడు (ఉత్తమమైన అభ్యాసం ఏమిటి?) మధ్య నిష్కపటంగా ఉరుములు మరియు అంశాలను విచ్ఛిన్నం చేసే నిపుణుడికి మధ్య చాలా తేడా ఉంది. ఇద్దరికీ ఒక స్థలం ఉండవచ్చు, కానీ చెప్పడానికి ఇది సరిపోతుంది: నా భాగస్వామి మైక్ మాడాక్ 'చర్చిని విడిచిపెట్టిన పూజారులు' అని పిలిచేవారు: సౌకర్యవంతమైన నాలుగు గోడల వెలుపల కదిలించడం ద్వారా ప్రపంచాన్ని వేగంగా అభివృద్ధి చేయగలరని గ్రహించిన గౌరవనీయ గురువులు వారి మాజీ యజమాని.
అయితే ఇది లోతు గురించి కాదు. ఉత్తమ ఆవిష్కర్తలు యాదృచ్ఛిక రంగాలలో unexpected హించని నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు. పునరుజ్జీవన పురుషులు. పాలిమత్స్. హోమో యూనివర్సాలిస్. మీరు ఏమి చేస్తారో వారిని పిలవండి, కాని వారి నైపుణ్యాన్ని కొంత చక్కగా తీర్చిదిద్దే వారిని నేను ఇష్టపడతాను.
ప్రతి ఆపిల్ సహ వ్యవస్థాపకుడు స్టీవ్ వోజ్నియాక్, స్టీవ్ జాబ్స్ ' ఎప్పుడూ కోడ్ చేయలేదు . అతను ఇంజనీర్ కాదు మరియు అతను అసలు డిజైన్ చేయలేదు ... '. జాబ్స్ యొక్క అద్భుతమైన విజయం ఒక సాధారణ టెక్కీ నుండి కాదు, కంప్యూటర్ సైన్స్ కాకుండా ఇతర డొమైన్ల యొక్క మక్కువ విద్యార్థి నుండి. అతను తన మాటల్లోనే చెప్పడం వినడానికి: 'ఇది సాంకేతికత ఉదార కళలతో వివాహం, మానవీయ శాస్త్రాలతో వివాహం, ఇది మన హృదయాన్ని పాడేలా చేసే ఫలితాన్ని ఇస్తుంది.'
పావురం హోల్ చేసారో ధోరణి ఉంది గాని నిపుణులు లేదా సాధారణవాదులు. మునుపటిది విపరీతమైన పరాక్రమాన్ని సూచిస్తుంది, పరిధీయ దృష్టికి తక్కువ ఖర్చుతో. తరువాతి: జాక్-ఆఫ్-ఆల్ ట్రేడ్స్, కానీ మాస్టర్-ఆఫ్-ఏదీ లేదు. నా స్నేహితుడు మరియు మాజీ సహోద్యోగి ర్యాన్ లాసాల్లే ఈ పదాన్ని ఉపయోగించారు సీరియల్ స్పెషలిస్ట్ అత్యుత్తమమైన వాటిని తీసివేయగల అరుదైన పక్షుల కోసం రెండు . సీరియల్ స్పెషలిస్ట్ ఇచ్చిన డొమైన్‌లో హార్డ్-కోర్ నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేస్తాడు, పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతాడు, ఆపై కొత్త ప్రదేశంలోకి వెళ్లి ఫీట్‌ను పునరావృతం చేస్తాడు. ఈ వ్యక్తులు ఒక నిపుణుడి ప్రయత్నం మరియు దృష్టిని, మరియు వారి మునుపటి ప్రయత్నాల నుండి ఆలోచనలను క్రాస్-పరాగసంపర్క సామర్థ్యాన్ని వారి ప్రస్తుత పనిలోకి తీసుకువస్తారు. సీరియల్ నిపుణులు మా నియామకానికి మూలస్తంభంగా మారారు మరియు పెట్టుబడి వ్యూహాలు.
3. నెట్‌వర్క్
సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ ముందు, అక్కడ ... నెట్‌వర్కింగ్ ఉంది. కనెక్షన్లు ఏదైనా సంస్థను వేగవంతం చేస్తాయి, ముఖ్యంగా ఒక స్టార్టప్ వెంచర్‌లో, మీ సంబంధాలు మరియు ఖ్యాతి మీ కోసం వెళ్ళే అత్యంత స్పష్టమైన విషయాలు కావచ్చు. రాజకీయ శాస్త్రవేత్త నుండి క్యూ తీసుకోవడం రాబర్ట్ పుట్నం , వ్యవస్థాపకులు రెండు బలమైన సంబంధాలను కలిగి ఉన్నారని చూడటానికి మేము ఇష్టపడతాము: బాండ్లు మరియు వంతెనలు.
గత సహోద్యోగులు, భాగస్వాములు మరియు కస్టమర్లతో సన్నిహితమైన, నమ్మక-ఆధారిత కనెక్షన్లు బాండ్లు. మీ కోసం యుద్ధానికి వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్న మీ మూలలో 2-20 సోదరులు ఉంటే, బలమైన జట్టును ఆకర్షించడానికి మీకు ప్రారంభ ప్రారంభ ఆధారం ఉంది మరియు ప్రారంభ కస్టమర్ బేస్. మీ వ్యాపారం ప్రారంభ దశలో ఉన్నప్పుడు అపరిచితులను నియమించడం (లేదా అమ్మడం) కష్టం.
వంతెనలు మీ వృత్తిపరమైన పరిచయస్తులు; మీ పని జీవితంలో # 21 నుండి # 2,000 వరకు ఉన్నవారి పొడవాటి తోక మీ వెనుక మీ గురించి మంచి విషయాలు చెప్పగలదు మరియు ఫలితంగా మిమ్మల్ని అవకాశాలకు కనెక్ట్ చేస్తుంది. వారు మీ సహచరులు, కస్టమర్‌లు లేదా భాగస్వాములు కాకపోవచ్చు, కాని వారు మీ సమ్మతితో లేదా లేకుండా మీ న్యాయవాదులు (లేదా విరోధులు) గా ఇప్పటికే సూక్ష్మంగా పని చేస్తున్నారు. వాటిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి, ఎందుకంటే మాయ ఏంజెలో ఉత్తమంగా చెప్పినట్లు:
మీరు చెప్పినదానిని ప్రజలు మరచిపోతారని నేను నేర్చుకున్నాను, మీరు చేసినదాన్ని ప్రజలు మరచిపోతారు, కాని మీరు ఎలా అనుభూతి చెందారో ప్రజలు ఎప్పటికీ మర్చిపోరు.
