గత సంవత్సరం వార్తలు - రోజువారీ కథలతో లైంగిక వేధింపులు మరియు దాడి, లింగ అసమానత, మరియు కార్యాలయంలో మహిళలను ప్రభావితం చేసే ఇతర సమస్యలు - మహిళలు ఎంత దూరం వచ్చినా, మేము ఇంకా పురుషుల ఆధిపత్య ప్రపంచంలో జీవిస్తున్నాం అనే వాస్తవాన్ని బలోపేతం చేసింది.
ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వేలో ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ మరియు ఉదయం సంప్రదించండి , పోల్ చేసిన పురుషులలో మూడోవంతు వారు గత సంవత్సరంలోనే పనిలో ఏదో చేశారని నివేదించారు, అది అభ్యంతరకరమైన ప్రవర్తన లేదా లైంగిక వేధింపులకు అర్హత కలిగిస్తుంది.
ప్రపంచంలోని దేశాలలో మరియు వాస్తవంగా ప్రతి రంగంలో మరియు పరిశ్రమలలో మార్పు యొక్క అవసరాన్ని మేము చూస్తున్నాము. మహిళల అనుభవాన్ని ధృవీకరించే చాలా కథలు వెలుగులోకి రావడం మంచిది, ఇది మొదటి అడుగు మాత్రమే. మేము #metoo ను కేవలం హ్యాష్‌ట్యాగ్‌గా కాకుండా చర్యకు పిలుపునివ్వాలి.
టోనీ డాంజా విలువ ఎంత
మనకు అవసరమైన సాంస్కృతిక మార్పును ముందుకు తీసుకురావడానికి ఎక్కువ మంది మహిళలను నాయకత్వంలోకి తీసుకురావడానికి కృషి చేయడం ఒక ముఖ్యమైన మార్గం. అంటే కాబోయే నాయకులను గుర్తించడం మరియు వారి నాయకత్వ అభివృద్ధి యొక్క కొన్నిసార్లు కష్టతరమైన ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో వారికి మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వడం.
ఉత్తమమైన, అత్యంత శాశ్వతమైన మార్పు లోపల మొదలవుతుందనేది కూడా నిజం, మరియు మేము సాంస్కృతిక మార్పు కోసం కృషి చేస్తున్నప్పుడు మనల్ని మనం మార్చుకునే పని కూడా చేయాలి - మనకు పూర్తి నియంత్రణ ఉన్న ఏకైక అంశం.
మేము ఎవరో మరియు మేము ఏమి అందించాలో ఎక్కువ స్వంతం చేసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభిస్తాము. మేము చేసినప్పుడు, మేము మా స్వంత శక్తిని తిరిగి పొందుతాము. మీరు చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి - ప్రస్తుతం, మీరు ఎక్కడ ఉన్నారు - అది జరిగేలా చేయడానికి:
1. విలువైన వ్యక్తి అవ్వండి.
మీరు తీసుకువచ్చే విలువను ఎవరైనా గుర్తించాలని మీరు ఎదురుచూస్తుంటే, మీరు ఎప్పటికీ వేచి ఉండవచ్చు. మీ స్వంత విలువను గుర్తించండి. మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పనిచేయాలనుకుంటే, మాట్లాడండి. మీరు జట్టును నడిపించాలనుకుంటే, అలా చెప్పండి. మీ రచనలను మీరే మెచ్చుకునే వరకు ఎవరూ అభినందించరు. లెక్కించదగిన వ్యక్తిగా పేరు తెచ్చుకునే పని.
2. మీ గొంతు విననివ్వండి.
సమావేశాలలో మాట్లాడటం పురుషుల కంటే మహిళలు చాలా తక్కువ అని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి - మరియు వారు మాట్లాడేటప్పుడు, వారు పదేపదే క్షమాపణలు చెబుతారు మరియు తమను తాము అడ్డుపెట్టుకుంటారు. మీకు చెప్పదగినది ఏదైనా ఉందని మీరు నమ్మకపోతే, ఇతరులు మీపై ఎలా విశ్వాసం కలిగి ఉంటారు? మీ అభిప్రాయం యొక్క విలువను గుర్తించండి మరియు మీరు పంచుకోవలసినది వినడానికి విలువైనదని నమ్మండి.
3. ఆత్మవిశ్వాసంతో మాట్లాడండి.
మీ కమ్యూనికేషన్ శైలి కొంచెం బలహీనంగా అనిపిస్తే, నిశ్చయంగా ఉండండి. మీరు మొరటుగా లేదా శత్రుత్వం కలిగి ఉండాలని కాదు. మీరు మాట్లాడేటప్పుడు క్షమాపణలు మరియు అర్హతలను వదిలివేయండి మరియు ఇతరులు మిమ్మల్ని మరింత అధికారికంగా మరియు నమ్మకంగా చూస్తారు. మీరు ఏమి చెబుతున్నారో తెలుసుకోండి మరియు బలంతో చెప్పండి.
4. ఆహ్లాదకరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించడం మానేయండి.
చాలాసార్లు మహిళలు గమనించే ప్రయత్నంలో ఆహ్లాదకరమైన పాత్రను పోషిస్తారు. ఎవరైనా కాఫీ తీసుకోవడం మీ ఉద్యోగంలో భాగం కాకపోతే, తగిన పాత్రలో ఎవరైనా దీన్ని చేయనివ్వండి. బాగుంది కాబట్టి ఆనందంగా ఉంది, కానీ ఎల్లప్పుడూ ఇతరులను మెప్పించడానికి ప్రయత్నిస్తే మిమ్మల్ని ఎక్కడికీ రానివ్వరు. మీకు సేవ చేయడానికి లేదా ప్రోత్సహించడానికి బదులుగా, ఇది మిమ్మల్ని తక్కువ చేస్తుంది మరియు మీ గురించి మీకు తెలియదు అనే అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది.
5. మీ విషయాలు తెలుసుకోండి మరియు తరువాత కొన్ని.
మీ బలానికి ఆడుకోండి. మీ నేపథ్యంలో ప్రత్యేకమైన వాటిని మీరు గుర్తించగలిగితే, ముందుకు సాగడానికి ఆ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించండి. మరియు మీరు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన అన్ని నైపుణ్యాలు లేకపోతే, బయటకు వెళ్లి నేర్చుకోండి. తరగతి తీసుకోండి, పుస్తకం చదవండి - మిమ్మల్ని మీరు వేరుపర్చడానికి మరియు వృత్తిపరంగా ఎదగడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయండి.
6. సంఘర్షణను ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోండి.
సంఘర్షణలో పాల్గొనడానికి లేదా దానిని నివారించడానికి బదులుగా, సంఘర్షణను గుర్తించి, 'కాబట్టి మనం దీన్ని ఎలా దాటాలి?' వ్యక్తిగత దాడులను చేయవద్దు లేదా అనుమతించవద్దు; దీన్ని ప్రొఫెషనల్‌గా ఉంచండి. మీరు కోపంగా ఉన్నప్పుడు ఇమెయిల్ చేయవద్దు మరియు పాఠాలు, ఇమెయిల్‌లు లేదా ఆదేశాలలో భావోద్వేగం లేదా స్వరాన్ని చదవవద్దు. పగ పెంచుకోకండి; సంఘర్షణ ముగిసిన తర్వాత, కరచాలనం చేయండి, మీ తలని పట్టుకోండి మరియు తిరిగి పనికి రండి.
7. నాయకత్వ పాత్ర పోషించండి.
మీ కార్యాలయంలో నాయకుడిగా పరిగణించబడటానికి మీకు నాయకత్వ పదవి అవసరం లేదు. మీ స్థానం ఏమైనప్పటికీ, మీరు రాణించగల నాయకత్వ పాత్రను కనుగొనండి - ఇది ఒక ముఖ్య ప్రయత్నానికి నాయకత్వం వహించడం, సమస్యలను పరిష్కరించడం మరియు సంఘర్షణను పరిష్కరించడం లేదా సంక్షోభంలో ప్రశాంతంగా నిర్ణయం తీసుకోవడం వంటివి - మరియు ఆ పరిస్థితులకు మీరే వెళ్ళండి .
8. పెంపు లేదా ప్రమోషన్ అడగడానికి బయపడకండి.
మీరు పెంచడానికి లేదా ప్రమోషన్ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, మీరు మగ యజమానిని అడిగే అవకాశాలు ఉన్నాయి మరియు ఇది భయపెట్టవచ్చు. మీరు కొంతకాలం ఒక సంస్థతో ఉంటే మరియు మీరు స్పష్టంగా పెరుగుతున్న నాయకుడిగా భావిస్తే, సిగ్గుపడకండి. మీ అంచనాలను స్పష్టంగా మరియు వాటిని ఎందుకు నెరవేర్చాలో చెప్పండి. చాలా మంది యజమానులు మీరు అధికారాన్ని కోరితే తప్ప మీకు పెరుగుదల లేదా మీరు కోరుకున్న ఉద్యోగం ఇవ్వరు. మీ యజమాని మీ పనితీరు మరియు నాయకత్వం యొక్క వాస్తవాలను వాదించలేరు, కాబట్టి ఆ ప్రాంతాల కోసం మాట్లాడే అంశాలను గుర్తించడానికి సమయం కేటాయించండి. మీకు ఎక్కువ డేటా, పోరాటం గెలవడానికి మీకు మంచి అవకాశం.
9. స్పాన్సర్‌ను కనుగొనండి.
మీ యజమాని మరియు ఇతర సీనియర్ నాయకులతో బలమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం ద్వారా మీ కార్యాలయంలో స్పాన్సర్‌షిప్ కోసం చూడండి. మిమ్మల్ని విశ్వసించే మరియు మీకు బహిరంగంగా మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తులతో సంబంధాలను పెంపొందించుకోవడంపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి - వారు మీ ఉత్తమ న్యాయవాదులు మరియు మీ అతిపెద్ద మద్దతుదారులు.
10. ఉదాహరణ ద్వారా నడిపించండి.
ప్రతి వ్యక్తి వారు ప్రపంచంలో చూడాలనుకునే వారైతే, వారి నాయకత్వం అనేక అగాధాలను తీర్చగలదు మరియు చాలా అంతరాలను నింపుతుంది. వ్యక్తులు ముందుకు సాగడానికి మరియు నిజమైన సమర్థవంతమైన నాయకత్వం ఏమిటో చూపించడానికి చాలా స్థలం ఉంది - మరియు ఇది ఉదాహరణ ద్వారా ముందుకు సాగడం ద్వారా జరుగుతుంది. మీరు ఆశించిన వాటిని ఆకర్షించండి, మీరు కోరుకున్నదాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయి, మీరు గౌరవించేవిగా మారండి మరియు మీరు ఆరాధించే వాటిని ప్రతిబింబిస్తాయి.
వెనక్కి తిరిగి చూసుకోకుండా, వర్తమానాన్ని మార్చడం ద్వారా కొత్త భవిష్యత్తును కలలు కనేలా చూద్దాం. ఇది మార్పు కోసం సమయం, మరియు స్త్రీలుగా మన స్వంత శక్తి, స్వరాలు మరియు విశ్వాసం కలిగి ఉన్నప్పుడు మాత్రమే మార్పు వస్తుంది, ఇతరులు మన నాయకత్వాన్ని అనుసరిస్తారని తెలుసుకోవడం.
