ఇంక్.కామ్ కాలమిస్ట్ అలిసన్ గ్రీన్ కార్యాలయం మరియు నిర్వహణ సమస్యల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తాడు - ప్రతిదీ మైక్రో మేనేజింగ్ బాస్ తో ఎలా వ్యవహరించాలి మీ బృందంలోని వారితో ఎలా మాట్లాడాలో శరీర వాసన గురించి .
ఒక పాఠకుడు అడుగుతాడు:
నేను కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న ప్రక్రియలో ఉన్నాను. నా నైపుణ్యాలకు డిమాండ్ ఉంది మరియు రాబోయే కొద్ది నెలల్లో నేను నోటీసు ఇస్తానని నాకు ఖచ్చితంగా తెలుసు.
ఎవరైనా నా కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడల్లా, నా యజమాని మరియు దర్శకుడు విడిచిపెట్టిన వ్యక్తి తమ ఫిర్యాదులతో మొదట వారి వద్దకు ఎలా రాలేదని ఎప్పుడూ విలపిస్తారు. ఇది భయంకరమైన పని అని వారు అంటున్నారు. 'ఫెర్గస్ మాత్రమే అతను సంతోషంగా లేడని మాకు చెప్పి ఉంటే, మేము దానిని మరింత మెరుగ్గా చేయగలిగాము.'
హోప్ సోలో ఎంత ఎత్తు
అసంతృప్తిగా ఉన్నప్పుడు మాట్లాడటానికి ఉద్యోగులకు బాధ్యత ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారా?
ఎడ్డీ సిబ్రియన్ వయస్సు ఎంత
సందర్భం కోసం, నేను ఆస్వాదించని కొన్ని విషయాలు పరిష్కరించబడతాయి (పని నాకు నచ్చినంత సాంకేతికమైనది కాదు మరియు అవి నన్ను మరొక ప్రాజెక్ట్‌లో సులభంగా ఉంచగలవు), అంత తేలికగా పరిష్కరించలేని ఇతర విషయాలు ఉన్నాయి (మేము ఐదుగురు మహిళలను సిబ్బందిలో నుండి నాకు మాత్రమే వెళ్ళాము మరియు ఇది ఇక్కడ చాలా ఒంటరిగా ఉంది). ఇది మంచి పని మరియు నేను ఇక్కడ నా సమయాన్ని ఆస్వాదించాను, కాని నేను దీర్ఘకాలిక సామర్థ్యాన్ని చూడలేదు, కాబట్టి ముందుకు సాగడం అర్ధమే. చూసే ముందు ఫిర్యాదులను తీసుకురావడానికి ఉద్యోగి ఎప్పుడైనా యజమానికి నిజంగా రుణపడి ఉంటారా?
గ్రీన్ స్పందిస్తుంది:
మీరు మరొక ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి ముందు ఫిర్యాదులను తీసుకురావడానికి మీరు బాధ్యత వహించరు. మీరు ఎప్పుడైనా, ఏ కారణం చేతనైనా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా బయలుదేరాలని నిర్ణయించుకోవడానికి మీకు అనుమతి ఉంది.
మంచి యజమాని కోసం పనిచేసే మంచి ఉద్యోగిగా ఉండటంలో ఒక భాగం ఏమిటంటే, మీరు మీ మేనేజర్‌తో మాట్లాడటం మీకు అసంతృప్తి కలిగించే విషయాల గురించి మాట్లాడాలి, ఒకవేళ విషయాలు పరిష్కరించగలిగేవి మరియు బి) మీరు అవి పరిష్కరించబడితే ఉండండి.
ఇక్కడ ఒక పెద్ద మినహాయింపు ఏమిటంటే, ఏదో పరిష్కరించదగినది కాదా అనేది ఖచ్చితంగా నిర్ధారించడం కష్టం. నా స్వంత పనిలో, నేను స్వయంగా మాట్లాడని వ్యక్తుల నుండి ఫిర్యాదులను తీసుకున్నాను ఎందుకంటే అది పరిష్కరించబడదని వారు ఖచ్చితంగా తెలుసు, మరియు వారిని ఇబ్బంది పెట్టే విషయాన్ని నేను వెంటనే మార్చగలిగాను (కొన్నిసార్లు ఒక వారం కన్నా తక్కువ). కొన్నిసార్లు మీకు అధిగమించలేనిదిగా అనిపించేది మీ మేనేజర్‌ను పరిష్కరించడానికి చాలా సులభం మరియు నొప్పిలేకుండా ఉంటుంది - మరియు కొన్నిసార్లు ఆమె చురుకుగా ఉంటుంది కావాలి ఆమె దాని గురించి తెలిస్తే దాన్ని పరిష్కరించడానికి.
రికీ విలియమ్స్ భార్య క్రిస్టిన్ బార్న్స్
మీరు ప్రారంభించడానికి మంచి యజమాని వద్ద పని చేస్తున్నారని మీరు అనుకోకపోతే, సమస్య ద్వారా మాట్లాడటానికి సమయం, శక్తి మరియు మూలధనాన్ని పెట్టుబడి పెట్టకూడదని ఎంచుకోవడం సమంజసం, కొంతవరకు 'ఎందుకు ఇబ్బంది కలిగించే కారకం (ఇతర సమస్యలు పుష్కలంగా ఉండవచ్చు మరియు కొన్నింటిని పరిష్కరించడం ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని పనిచేయకపోవడం యొక్క సెస్‌పూల్‌లో వదిలివేస్తుంది, కాబట్టి ఎందుకు బాధపడతారు?).
నేను అనుకుంటున్నాను, అయితే, మీరు వారి గురించి ఏదైనా చేయటానికి స్థానం ఉన్నవారికి సమస్యలను తీసుకురావడానికి మీరు ఇష్టపడకపోతే (వారు వాస్తవానికి ఇష్టపడతారో లేదో), పనిలో ఇతరులకు ఫిర్యాదు చేసే స్థితిని మీరు కోల్పోతారు. మీ యజమాని మరియు దర్శకుడు 'ఫెర్గస్ అసంతృప్తిగా ఉన్నారని మాకు చెప్పి ఉంటే, మేము దానిని మరింత మెరుగ్గా చేయగలిగాము' అని ఫెర్గస్ ఫిర్యాదు చేస్తున్నారని వారు తెలుసుకున్నారు ఇతర ప్రజలు, నేను సక్రమంగా భావిస్తున్నాను.
ఎవరో వెళ్ళిపోయినందున వారు తమ చేతులను ఇలా కొట్టుకుంటుంటే? అది వ్యాపారం మాత్రమే. వారు బయలుదేరే ముందు ప్రజల ఆందోళనల గురించి నిజంగా వినాలనుకుంటే, అలా చేయడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి - ప్రజలు సురక్షితంగా ఆందోళన వ్యక్తం చేసే సంస్కృతిని సృష్టించడం మరియు వారు బయలుదేరడం గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించడానికి చాలా కాలం ముందు ప్రజల నుండి చురుకుగా ఇన్పుట్ కోరడం వంటివి.
మీ స్వంత ప్రశ్నను సమర్పించాలనుకుంటున్నారా? పంపించండి alison@askamanager.org .
