వ్యవస్థాపకులుగా, మేము మా నాయకత్వ శైలిని గౌరవించటానికి చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తాము మరియు మా బృందాలు మాతో పనిచేయడానికి ప్రేరేపించబడిందని నిర్ధారించడానికి కృషి చేస్తాము. కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల మీరు ఉపయోగించుకునే వివిధ లక్షణాలను మెరుగుపరచడానికి లెక్కలేనన్ని వనరులు ఉన్నాయి, కాని నివారించడానికి ఆపదలపై తక్కువ సమాచారం అందుబాటులో ఉంది.
మీరు మంచి పని చేస్తున్నారని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ మిమ్మల్ని మీరు ఎలా అణగదొక్కాలో ఇక్కడ జాబితా ఉంది.
ఎరిన్ బర్నెట్ బరువు పెరుగుట 2016
1. నమ్మకాన్ని ఉల్లంఘించండి.
ఇది సూటిగా అబద్ధం దాటిపోతుంది, ఇది చాలా స్పష్టమైన అంశంగా ఉండాలి. మీరు చెప్పేది చేయకుండా మీరు అన్ని ముఖ్యమైన జట్టు సభ్యుల నమ్మకాన్ని కోల్పోతారు. మీరు ఉంచలేని వాగ్దానాలు చేయవద్దు - పెద్దది లేదా చిన్నది.
2. సేవక నాయకుడికి బదులుగా స్వార్థ నాయకుడిగా ఉండండి.
మీ లక్ష్యం మీ బృందాన్ని ఉద్ధరించడం మరియు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క విజయాలను జరుపుకోవడం, మీ స్వంతం కాదు. ఉద్యోగుల అవసరాలను మీ ముందు ఉంచండి మరియు వారికి సహాయపడటానికి మీ శక్తిలో ఉన్న ప్రతిదాన్ని చేయండి. మీరు మీ రోజును మీరే జరుపుకుంటే, మీరు మీ జట్టు పురోగతిని నిలిపివేయడమే కాకుండా, చాలా ప్రజాదరణ పొందరు - మరియు వేగంగా.
3. ప్రాధాన్యత లేకపోవడం మరియు ప్రాధాన్యతలపై ఫ్లిప్-ఫ్లాప్ లేకపోవడం.
మీ బృందం అనుసరించడానికి మరియు సాధించడానికి మీ లక్ష్యం సరళంగా మరియు సూటిగా ఉండాలి. మీరు లక్ష్యాలపై స్పష్టంగా లేకుంటే మరియు వాటిని పూర్తి చేయడానికి స్పష్టమైన ప్రాధాన్యత గల మార్గం ఉంటే, ఎవరైనా ఏదైనా సాధించాలని మీరు ఎలా ఆశించాలి? ఒక ప్రణాళికను గుర్తించండి - ఈ వారం, ఈ నెల, ఈ త్రైమాసికం మరియు ఈ సంవత్సరం. ఆ ప్రణాళిక కోసం, ముఖ్య లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకోండి మరియు ప్రతి వ్యక్తి గ్రహించాల్సిన చిన్న లక్ష్యాలు.
4. యూజర్ 'స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి.'
నేను ఇటీవల ఒక రాశాను బ్లాగ్ వినియోగదారు-స్నేహపూర్వక ఉత్పత్తులు మరియు వారి నాయకత్వ ప్రతిరూపాల గురించి. మీరు అందుబాటులో లేదు లేదా దయ లేదా ప్రజలు క్రీడను ద్వారా దూకడం కలిగి ఉంటే ఒక బ్రీఫ్ మొమెంట్ మీరు చేరుకోవడానికి ఉంటే, అది తప్పనిసరిగా మీరు ఎవరైనా ఒక చెడు రుచి వదిలి చేస్తాము. మీరు వినియోగదారు-స్నేహపూర్వక నాయకుడిగా ఉన్నప్పుడు, మీరు నిరంతరం ప్రజలను ఆశ్చర్యపరుస్తారు మరియు వారిని పిడివాదమైన, ప్రతికూలమైనదిగా కాకుండా సానుకూల ముద్రతో వదిలివేస్తారు.
లేసీ చాబర్ట్ నికర విలువ 2019
5. సైన్స్‌కు బదులుగా ఫాంటసీలో వ్యవహరించండి.
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు: దృష్టి చాలా కీలకం. మీరు అంతిమ లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు దానిని గట్టిగా విశ్వసించాలి. ఏదేమైనా, ఆ దృష్టికి అది నిజం కావడానికి అమలు అవసరం. మీరు కొలమానాలతో పురోగతిని అబ్సెసివ్‌గా ట్రాక్ చేయాలి, కాబట్టి మీరు నిజ-సమయ సర్దుబాట్లు మరియు సర్దుబాటులను చేయగలుగుతారు. ఇది లేకుండా, మీరు కలిసిన ప్రతి ఒక్కరి చక్రాలను తిరిగే వాడిన కార్ల అమ్మకందారుడు.
6. అభిరుచి మరియు సృజనాత్మకత లేకపోవడం.
మీరు సాధించడానికి బయలుదేరిన దాని గురించి మీ బృందం సభ్యులు సువార్తికులుగా ఉండాలని మీరు ఆశించినట్లయితే, మీరు మీ అభిరుచికి దారి తీయాలి, ప్రతి రంధ్రం నుండి పగిలిపోతుంది. మీ బృందం సభ్యులు పెట్టె వెలుపల ఆలోచించాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు పంక్తుల లోపల ఎందుకు రంగులు వేస్తున్నారు? మీరు హో-హమ్ అయితే, మీ బృందం హో-హమ్ ఫలితాలను సమానంగా ఉత్పత్తి చేస్తుంది. మీది స్వేచ్ఛగా ఉంచడం ద్వారా వారి స్వంత సృజనాత్మకతను విప్పడానికి వారిని అనుమతించండి.
7. చదరంగానికి బదులుగా చెకర్లను ఆడండి.
నాయకుడిగా, మీరు చెస్ ప్లేయర్ లాగానే బోర్డు నుండి కొన్ని కదలికలను ఆలోచించాలి. మనమందరం మనకు కావలసిన ఉద్యోగాలు చేయాలి, మనకు ఉన్న ఉద్యోగాలు కాదు. అమ్మకపు లక్ష్యం యొక్క వ్యూహాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మీ బృంద సభ్యులకు సహాయం చేయండి లేదా తదుపరి ప్రతిపాదన వద్ద డైరెక్టర్ల బోర్డు ఏమి చెబుతుంది. సమూహాన్ని నిరంతరం ముందుకు నడిపించండి మరియు మీరే అలా చేయండి - లేకపోతే మీరు చెకర్లను ఆడుతున్నారు, ఇది మీ నిద్రలో మీరు చేయగలరని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.
8. మీరు చెప్పిన దాని గురించి మాత్రమే వ్యవహరించండి.
మిమ్మల్ని మీరు అణగదొక్కే దిశగా దిగజారుతున్న అన్నిటికంటే సులభమైన పద్ధతి ఇది. ఇది ఒక ఉచ్చు - విషయాలను చక్కగా పదజాలం చేయడం ద్వారా, ఇది చాలు అని మీరు అనుకోవచ్చు. అయితే, వాస్తవానికి, మీరు ఇతర వ్యక్తులను ఎలా అనుభూతి చెందుతారనే దాని గురించి. 10 సంవత్సరాలలో, మీరు రోజు చెప్పినదానిని ఎవ్వరూ గుర్తుంచుకోరు, కానీ మీరు ఒకరిపై ఉంచిన మొత్తం అభిప్రాయం. DVP లో మా ఉపాధ్యక్షులలో ఒకరు, టెడ్ సెర్బిన్స్కి , ఇటీవల మా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్లకు ఆశ్చర్యం కలిగించింది: వ్యక్తిగతీకరించిన బహుమతి పెట్టెలు - ఒకటి విందులు మరియు బొమ్మలు మరియు శిక్షణా మాన్యువల్‌తో ఉన్న మహిళ యొక్క విలువైన కుక్క కోసం, మరియు మరొకటి, స్త్రీకి తన అలెర్జీ-నిర్దిష్ట పట్ల శ్రద్ధ మరియు శ్రద్ధతో రుచినిచ్చే ఆహార పదార్థాలు అవసరాలు. సంవత్సరాల నుండి, వారు తప్పనిసరిగా టెడ్ కోసం షెడ్యూల్ చేసిన సమావేశం లేదా అతని తరపున వారు చేసిన కాల్స్ గుర్తుకు రావు, కానీ అతను ఏదో ఒక పని చేయటానికి తన మార్గం నుండి బయటపడ్డాడనే వాస్తవం, వారి పట్ల తన ప్రశంసలను చూపించడానికి.
మీ కృతజ్ఞతా భావాన్ని చూపించడానికి మీరు ఈ రోజు, ఈ వారం లేదా ఈ నెల ఏమి చేసారు? మర్యాదపూర్వకంగా లేదా ఆహ్లాదకరంగా ఉండటానికి మరియు ఒకరి రోజును పూర్తిగా సంపాదించడానికి మధ్య ఎక్కువ వ్యత్యాసం అవసరం లేదు - కాని ఇది అన్ని తేడాలను కలిగిస్తుంది. ఆ అంతరం మిమ్మల్ని గొప్ప నాయకుడిగా వేరు చేస్తుంది, కేవలం మంచి వ్యక్తుల సముద్రం. మీరు ఏ వారసత్వాన్ని వదిలివేస్తారు?
VC, వ్యవస్థాపకుడు, రచయిత మరియు ముఖ్య వక్తగా నా ప్రపంచంలోకి లోపలికి చూడటానికి, సందర్శించండి జోష్లింక్నర్.కామ్ మరియు నా క్రొత్త పుస్తకం 'ది రోడ్ టు రీఇన్వెన్షన్' ను ఆన్ చేయండి అమెజాన్ .
లిన్ గన్ ఎంత ఎత్తు
