విమర్శ అనేది జీవితంలో అవసరమైన భాగం. దిద్దుబాట్ల నుండి మీ పెన్మన్‌షిప్ వరకు, వృత్తిపరమైన నేపధ్యంలో మీ పనితీరు గురించి వ్యాఖ్యల వరకు మీ యువ జీవితంలో ఎక్కువ భాగం మీరు విమర్శలను భరిస్తారు. అనివార్యంగా, ఈ విమర్శలు చాలా నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటాయి, మీరు ఏమి తప్పు చేస్తున్నారో గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడతాయి మరియు మిమ్మల్ని అభివృద్ధికి వేగవంతమైన మార్గంలో ఉంచుతాయి. కానీ ఈ ముక్కలు కొన్ని మిమ్మల్ని లోతుగా కత్తిరించుకుంటాయి, అవి విమర్శలుగా పనిచేసేంత అవమానంగా పనిచేస్తాయి.
విమర్శలు ఇవ్వడం మీ వంతు అయినప్పుడు, మీ వ్యాఖ్యలు మునుపటి వివరణకు సరిపోతాయని మీరు అనుకోవాలి. మర్యాదపూర్వకంగా మరియు నిర్మాణాత్మకంగా ఉండటం మీ కింద ఉన్నవారికి వారి పని గురించి మరియు తమ గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది మరియు మీ పైన ఉన్నవారిపై మంచి ముద్ర వేస్తుంది.
కాబట్టి మీరు కుదుపులాగా అనిపించకుండా నిజాయితీగా విమర్శలను ఎలా ఇస్తారు?
1. సూటిగా ఉండండి
మీరు ఈ విషయం చుట్టూ తిరగడం ద్వారా ఎవరికీ సహాయం చేయరు. నిష్క్రియాత్మక దూకుడు వ్యాఖ్య రూపంలో మీ విమర్శను సూక్ష్మ సూచనతో లేదా అధ్వాన్నంగా 'దాచడానికి' ప్రయత్నించడం మీ విమర్శ యొక్క అంశాన్ని గందరగోళానికి లేదా అవమానించడానికి మాత్రమే ఉపయోగపడుతుంది. బదులుగా, మీరు నిజంగా అర్థం చేసుకోవటానికి బయపడకండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇద్దరూ హాజరయ్యే నెట్‌వర్కింగ్ ఈవెంట్ కోసం సహోద్యోగికి తక్కువ ఒత్తిడి ఉంటే, 'చాలా మంది ప్రజలు వీటికి వచ్చినప్పుడు ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించడానికి ఇష్టపడతారు' వంటి వాటితో తెలివిగా మరియు పరోక్షంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించకండి. బయటకు వచ్చి, 'మీరు ఈ ఈవెంట్ కోసం అణగారినట్లు భావిస్తున్నాను' అని చెప్పండి, అయినప్పటికీ మీరు ఈ ఇతర చిట్కాలతో దీన్ని ఫ్రేమ్ చేయాలనుకుంటున్నారు.
2. నిర్దిష్టంగా ఉండండి
సాధారణ విమర్శ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ అణిచివేసినట్లు అనిపిస్తుంది. 'మీరు ఆ హక్కు చేయడం లేదు' వంటివి ప్రత్యేకమైనవి కావు, అందువల్ల పని యొక్క ప్రతి అంశానికి ఇది వర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి సంక్లిష్టమైన స్ప్రెడ్‌షీట్‌లో పనిచేస్తుంటే మరియు 'మీరు ఇవన్నీ తప్పు చేసారు' అని మీరు చెబితే, ఆ వ్యక్తి దాని గురించి భయంకరంగా భావిస్తాడు. మీరు వ్యక్తి యొక్క పనిని పూర్తిగా నాశనం చేయడమే కాదు, సమస్యకు మూలకారణమైన ఏదైనా ప్రత్యేకమైన సూచనలను మీరు ఇవ్వలేదు. బదులుగా, సాధ్యమైనంత నిర్దిష్టంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. సమస్యను కలిగించే నిర్దిష్ట అంశాలకు క్రిందికి రంధ్రం చేయండి.
3. పని మీద దృష్టి పెట్టండి, వ్యక్తి కాదు
డాక్టర్ జెఫ్ యువ మొదటి భార్య
ఇది స్పష్టమైన వ్యూహంగా ఉండాలి, కానీ ఎంత మంది దీనిని విస్మరిస్తారో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. ఒక వ్యక్తిని నేరుగా విమర్శించడం ఎల్లప్పుడూ అతన్ని / ఆమెను చెడుగా భావిస్తుంది మరియు సానుకూల మార్పును ప్రేరేపించడానికి లేదా ప్రేరేపించడానికి ఏమీ చేయదు. ఉదాహరణకు, మీ ఖాతా మేనేజర్ క్లయింట్ సంబంధాలను కొనసాగించడంలో ఇబ్బంది పడుతున్నారని చెప్పండి, ఎందుకంటే అతను సంభాషణలో స్నేహపూర్వకంగా లేడు. అతను చాలా స్నేహపూర్వక వ్యక్తి కాదని అతనికి చెప్పడం, మీరు మర్యాదగా చేసినా, అవమానంగా పనిచేస్తుంది మరియు పరిస్థితి మెరుగుపడటానికి అవకాశం ఇవ్వదు. అతని పద ఎంపికలు మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్ అతనికి చెప్పడం స్నేహపూర్వకంగా అనిపించేలా చేస్తుంది, విమర్శలను తనకన్నా కాకుండా తన చర్యలకు మళ్ళిస్తుంది మరియు పరిస్థితిని మరింత సానుకూలంగా మరియు క్రియాత్మకంగా చేస్తుంది.
4. వారు తప్పు అని ఎవరితోనైనా చెప్పకండి
సరైన మార్గం మరియు పనులు చేయడానికి తప్పు మార్గం ఉన్న కొన్ని సందర్భాలు ఉన్నాయి, కానీ చాలా వరకు, ఇది ఖచ్చితంగా నిజం కాదు. ఉదాహరణకు, మీ కార్మికుల్లో ఒకరు కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలను ఉల్లంఘించే విధంగా సమస్యను సంప్రదించినప్పటికీ, ఆ విధంగా చేయడంలో కొంత విలువ ఉండవచ్చు. ఒక వ్యక్తి పూర్తిగా తప్పు అనే అరుదైన స్థితిలో ఉన్నప్పటికీ, వారు తప్పు అని చెప్పడం విమర్శలను ఘర్షణకు పెంచుతుంది మరియు మీ విమర్శను పూర్తిగా చర్చనీయాంశంగా చేస్తుంది. ఒక వ్యక్తి యొక్క చర్యలను 'తప్పు' అని ప్రకటించే బదులు, వాటిని ఏదో ఒక విధంగా మెరుగుపరచవచ్చని సూచించండి.
5. అభినందన కోసం ఏదో కనుగొనండి
లోరీ చిన్న పెళ్లి చేసుకున్న వ్యక్తి
అప్పుడప్పుడు మీరు 'పొగడ్త శాండ్‌విచ్'లో విమర్శలను అందించడానికి మంచి సలహాలు వింటారు, మంచి ఏదో చెప్పడం ద్వారా, విమర్శలను ఇవ్వడం ద్వారా, ఆపై మంచిదానితో మూసివేయడం ద్వారా. ఇది అవసరం లేదు, కానీ పొగడ్తలతో సహా విమర్శల దెబ్బను మృదువుగా చేయడంలో సహాయపడుతుంది మరియు మీరు సహాయం చేయడానికి అక్కడ ఉన్నారని స్పష్టం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ కొత్త ఇంటర్న్ తన కొనుగోలు ఆర్డర్‌లలో షిప్పింగ్ చిరునామాలను చేర్చడం మర్చిపోతూ ఉంటే, మిగతా సమాచారాన్ని గుర్తుంచుకోవడంలో అతను ఎంత మంచివాడో మీరు పేర్కొనవచ్చు. మీరు పని వెలుపల వెళ్లి వేరే పని లేదా ప్రాజెక్ట్ వద్ద వారు ఎంత మంచివారో కూడా చెప్పవచ్చు.
6. సూచనలు చేయండి, ఆర్డర్లు కాదు
మీరు అధికారం ఉన్న స్థితిలో ఉంటే, 'మీరు దీన్ని మరొక విధంగా చేయడం ప్రారంభించాలి' వంటి మీ విమర్శలను ఒక ఆర్డర్‌గా చెప్పడానికి ఇది ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. అలా చేయడం మీ అధికారాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది మరియు ఆచరణాత్మకంగా వ్యక్తిని మార్చడానికి బలవంతం చేస్తుంది. తీవ్రమైన పరిస్థితులలో, ఇది మంచి విషయం, కానీ మీ సంబంధం సాపేక్షంగా మంచి పరంగా ఉంటే, మృదువైన విధానంతో ప్రారంభించడం మంచిది. 'మీరు దీన్ని మరొక విధంగా చేస్తే మీరు మరింత ఉత్పాదకత పొందవచ్చు' లేదా 'మీకు మరొక మార్గం మంచిదని నేను భావిస్తున్నాను' వంటి వాటితో ఆదేశాన్ని ఇవ్వడం కంటే సలహా ఇవ్వండి.
7. సంభాషణ చేయండి
చివరగా, మీ విమర్శను ఏకపక్షంగా చేయవద్దు. సంభాషణకు ఆహ్వానం ఇవ్వండి. ఈ విషయంపై మీ విషయం చెప్పేది వినండి మరియు అతను / ఆమె అంచనాలను అందుకోకపోవడానికి ఒక నిర్దిష్ట కారణం ఉంటే. అవసరమైతే సమస్యను చర్చించండి మరియు ఇతర వ్యక్తి అతని / ఆమె అభిప్రాయాలు మరియు భావాలు చెల్లుబాటు అయ్యేలా భావిస్తారు. అలా చేయడం వల్ల ఏ విమర్శనైనా తేలికగా తీసుకోవచ్చు.
మీరు మీ కెరీర్‌లో ఎక్కువ భాగం విమర్శలు ఇస్తున్నారు మరియు స్వీకరిస్తారు. మీరు ఈ రెండు పరిస్థితులలోనూ మిమ్మల్ని కనుగొనలేకపోతే, మీరు చనిపోయే అవకాశం ఉంది. ఈ వ్యూహాలు మరియు విధానాలతో నిర్మాణాత్మకంగా విమర్శలను ఎలా ఇవ్వాలో అర్థం చేసుకోవడం మీకు మంచి ముద్ర వేయడానికి, బలమైన ఖ్యాతిని పెంపొందించడానికి మరియు ఎక్కువ మందికి విజయానికి మార్గం కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది.
