మేము నిమిషానికి మారుతున్న సంస్కృతిలో జీవిస్తున్నాము. లీడర్ బేబీ బూమర్‌ల రకం నాయకుడు మిలీనియల్స్ మరియు జనరేషన్ ఎక్స్ వారి రకానికి భిన్నంగా ఉంటుంది.
ఆరోన్ కౌఫ్‌మాన్ ఎంత ఎత్తు
ది నాయకత్వ శైలిలో మార్పు ఎక్కువగా మారుతున్న మార్కెట్ స్థలం మరియు కంపెనీలు పోటీగా ఉండటానికి అవసరమైనవి. ఇరవై సంవత్సరాల క్రితం, ఇది కమాండ్ అండ్ కంట్రోల్ గురించి - నిర్ణయాత్మక మరియు అధికారికమైనది. పూర్వపు నాయకుడికి అన్ని సమాధానాలు ఉంటాయని మరియు వారి ఉద్యోగులకు ఏమి చేయాలో చెప్పాలని భావించారు. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా నియమాలను పాటించాలి, వారికి చెప్పినట్లు చేయాలి మరియు అధికార స్థానానికి పదోన్నతి పొందే వరకు వారి బకాయిలు చెల్లించాలి.
ఈ యుగంలో, పనిలో ఆనందం పైపు కల. బహుమతి - శక్తి మరియు అధికారంపై మీరు దృష్టి పెడితే మీరు 'విజయవంతమవుతారు' అని మీకు చెప్పబడింది. కానీ దాని అర్థం ఏమిటి? ఈ నమూనాలో, ఎవరూ సంతోషంగా మరియు అభివృద్ధి చెందరు. కమాండ్ అండ్ కంట్రోల్ ఉద్యోగులు స్వయంప్రతిపత్తితో ఆకలితో ఉన్న వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు వారు నిచ్చెన పైకి చేరుకున్న తర్వాత అధికారంలో తాగుతారు. ప్రతిదీ సమతుల్యతలో లేదు, మరియు సంస్థ బాధపడుతుంది.
కానీ ఇప్పుడు కమాండ్ అండ్ కంట్రోల్ మరింత సహకార మార్గానికి దారితీస్తోంది. మార్కెట్ ఇంత వేగంగా రేటుతో ఆవిష్కరణను కోరుతోంది, పోటీ చేయడానికి అంతులేని ఆలోచనలు అవసరం. ఈ అంతులేని ఆలోచనలు నాయకుడి నుండి మాత్రమే రావు, కానీ పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరి నుండి రావాలి.
అందువల్ల, నాయకత్వం యొక్క సారాంశం ప్రతి ఒక్కరికీ ఏమి చేయాలో చెప్పడం నుండి, ఇతరులకు ఇంతకు ముందెన్నడూ ఆలోచించని ఉత్తమమైన మరియు ప్రకాశవంతమైన ఆలోచనలతో ముందుకు రావడానికి శక్తినిస్తుంది. అప్పుడు మీరు ప్రజలను వారి ఉత్తమంగా ఎలా శక్తివంతం చేస్తారు?
మీ బృందానికి ఉత్తమంగా ఉండటానికి సహాయపడటం ద్వారా మీరు వ్యాపార విజయాన్ని ప్రారంభించడానికి ఆరు శక్తివంతమైన మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- వారి కెరీర్ లేదా ఉద్యోగం కోసం వారి దృష్టి ఏమిటో వారిని అడగండి.
చాలామందికి ఏమి తెలియదు వారి దృష్టి వారి వృత్తి లేదా ఉద్యోగం కోసం . దృష్టి యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటంటే ఇది మార్పు యొక్క క్షణాలలో లేదా ప్రాజెక్ట్ ప్రాధాన్యతలో మీకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. మీ ప్రజలు తమను తాము నడిపించుకోవాలనుకునే దిశను తెలుసుకోవడం సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపర్చడమే కాక, వారు తమను తాము ప్రేరేపించడానికి నేర్చుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి సులభమైన మార్గం. - వారి జోన్ ఆఫ్ జీనియస్ను వెలికితీసేందుకు వారికి సహాయపడండి.
మీ జోన్ ఆఫ్ జీనియస్ మీ సహజమైన మెదడు శక్తి యొక్క ఖండన మరియు మీ ఉద్దేశ్యం . సమస్యను పరిష్కరించడానికి మరియు సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి మీ మెదడు సహజంగా ఎలా ఇష్టపడుతుందో మీ మెదడు శక్తి. మీ ఉద్దేశ్యం మీ కోసం నెరవేర్పును సృష్టిస్తుంది మరియు మీ మనస్తత్వశాస్త్రానికి అనుసంధానించబడి ఉంటుంది. మీ గొప్ప జీవిత సవాలును గుర్తించండి - ఇతరులకు సహాయపడటానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ సందర్భానికి చేరుకుంటారు. అది మీదే జోన్ ఆఫ్ జీనియస్ .అప్పుడు మీకు కావలసినప్పుడు అంతులేని ప్రేరణ కోసం రెసిపీ ఉంటుంది. - వారు ఆలింగనం చేసుకోవాలనుకునే ప్రవర్తనలను జీవించండి.
ఏమి చేయాలో ఇతర పెద్దలకు చెప్పడం సమర్థవంతమైన ప్రేరణ వ్యూహం కాదు. చివరిసారి ఏమి చేయాలో చెప్పబడినప్పుడు మీకు ప్రేరణ మరియు తీవ్రమైన మార్పు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంది? బహుశా ఎప్పుడూ, ఎందుకంటే మానవులను మార్చడానికి ఇది చెత్త మార్గం. అత్యంత ప్రభావవంతమైనది మీకు తెలుసా? మీరు ఇతరులలో చూడాలనుకునే ప్రవర్తనలు, చర్యలు మరియు విలువలను ప్రదర్శించడం. అయితే, దీనికి నాయకుడు మీ నుండి నిబద్ధత మరియు క్రమశిక్షణ అవసరం. మీరు మీ బృందం కావాలనుకునే వ్యక్తి అయి ఉండాలి. - మీ బృందానికి స్వయంగా చేయటానికి స్వయంప్రతిపత్తి ఇవ్వండి.
మైక్రో మేనేజ్ చేయవద్దు - మరొక ప్రేరణ కిల్లర్. ప్రజలకు స్థలం ఇవ్వండి.నేను ఫలితాలు మాత్రమే పని వాతావరణానికి మారిన లెక్కలేనన్ని CEO లను ఇంటర్వ్యూ చేసాను. అన్ని CEO లు పెరిగిన ప్రేరణ మరియు విధేయతను నివేదించారు. మీకు సుఖంగా ఉన్న దానికంటే మీ ప్రజలకు ఎక్కువ స్వేచ్ఛ ఇవ్వండి - కొన్నిసార్లు చేయవలసిన భయంకరమైన విషయం చాలా శక్తివంతమైనది. మీరు .హించలేని ఫలితాలతో మీ బృందం తిరిగి వస్తుంది. - మీ బృందానికి సమాధానాలు ఇవ్వకుండా నిరోధించండి. బదులుగా, సమస్యను పేర్కొనండి మరియు వాటిని పరిష్కారంతో ముందుకు రండి.
ఇది మీరే నిర్వహించడం గురించి. మేము తరచుగా తెలియకుండానే పనులు చేస్తాము మరియు మనకు కావలసిన ఫలితాలను ఎందుకు పొందలేకపోతున్నామో ప్రశ్నిస్తాము. మీ బృందానికి లేదా ఇతరులకు మీరు చెప్పే విషయానికి వస్తే మిమ్మల్ని మరింత దగ్గరగా గమనించండి. ఏమి చేయాలో చెప్పకుండా మీరు వెనక్కి తగ్గుతున్నారా? మీరు తప్పక, కానీ ఇది అంత సులభం కాదు. మేము శక్తి ఆకలితో ఉన్న సమాజంలో జీవిస్తున్నాము మరియు మన శక్తి కండరాలను వంచుకోవడం, ఇతరులకు ఏమి చేయాలో చెప్పడం మరియు మన స్వంత అహంకారాన్ని దెబ్బతీసే అవకాశంగా ఉపయోగించడం సులభం. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఇది ఇతరులను తమ ఉత్తమమైనదిగా శక్తివంతం చేయదు. - ఇచ్చేవాడిగా ఉండండి.
తన పుస్తకంలో ఇచ్చి పుచ్చుకొను , ఆడమ్ గ్రాంట్ చాలా విజయవంతమైన వ్యక్తులు ప్రతిఫలంగా ఏదైనా పొందడం గురించి ఆలోచించకుండా ఇతరులకు ఇస్తారని పేర్కొన్నారు. మీరు ఇతరులకు అధికారం ఇవ్వాలనుకున్నప్పుడు, వారికి ఇవ్వండి. ఉదారంగా ఉండండి , మరియు వారు మీతో కనెక్ట్ అయ్యారని, మీచే ప్రశంసించబడ్డారని మరియు అదే విధంగా చేయటానికి ప్రేరణ పొందుతారు.
