ఎప్పుడైనా ఇది జరిగిందా? మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నారు, ఇక్కడ విషయాలు సజావుగా జరుగుతున్నాయి, అక్కడ మీరు మరియు మీ కాబోయే యజమాని దాన్ని కొట్టేస్తున్నారు. ఆపై ఒకnఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నఉందిమీరు కొన్ని సెకన్లపాటు ఆశ్చర్యపోయారు కాబట్టి దొంగతనంగా మీపై పడింది. మీరు మీరే ఆలోచిస్తారు, అతను కేవలం చేసాడు నిజంగా అతను అడిగినట్లు నేను అనుకుంటున్నాను?
కాబట్టి, నో-నో ప్రశ్నలు ఏమిటి?
EEOC ప్రకారం , ఉద్యోగ అర్హతలను నిర్ణయించటానికి మించిన అంశాల చుట్టూ ప్రశ్నలు అసంబద్ధం మరియు వెలుపల ఉన్నాయి.
అంటే జాతి, వయస్సు, లింగం, వైకల్యం, జాతీయ మూలం, మతం, వైవాహిక స్థితి మరియు లింగం వంటి అంశాలను నిర్ణయించడానికి ప్రశ్నలలో జారడం ఖచ్చితంగా పరిమితికి దూరంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగ అభ్యర్థి ఏ సెలవులు జరుపుకుంటారు లేదా వారు ఏ సంస్థలకు చెందినవారు అని అడిగే స్పష్టమైన ప్రశ్నలు.
మీరు ఎప్పటికీ అడగకూడని ఐదు ప్రశ్నలు (లేదా సమాధానం ఇవ్వండి).
ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు పదం యొక్క కఠినమైన అర్థంలో 'చట్టవిరుద్ధం' కాకపోవచ్చు, అవి ఇప్పటికీ మీ కంపెనీని సంభావ్య వివక్షత దావాలకు బహిర్గతం చేస్తాయి. యజమానులు ఎప్పుడూ అడగకూడని ఐదు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగులు ఎప్పుడూ సమాధానం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.
మైకీ విలియమ్స్ అడుగుల ఎత్తు
1. 'మీరు మొదట ఎక్కడ ఉన్నారు?'
మీ మూలం దేశం ఉద్యోగం చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయకపోయినా, ఇంటర్వ్యూయర్ అటువంటి ప్రశ్నతో అతని లేదా ఆమె ump హలను ధృవీకరించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. ప్రశ్న అడగడానికి చట్టపరమైన మార్గం ఏమిటంటే, ఉద్యోగ అభ్యర్థికి యు.ఎస్ లో పనిచేయడానికి చట్టబద్ధంగా అనుమతి ఉందా అని అడగడం మరియు ఇలాంటి ఇతర ప్రశ్నలను నివారించడానికి మరియు సమాధానం ఇవ్వడానికి:
- 'మీరు యు.ఎస్. పౌరులా?'
- 'మీరు పెరుగుతున్నప్పుడు మీరు ఎక్కడ నివసించారు?'
2. 'మీరు చర్చికి వెళ్తారా?'
'మీరు ఏ సెలవులు జరుపుకుంటారు?' మరియు 'మీ మతపరమైన అనుబంధం ఏమిటి?' మీ మతం లేదా ఎలా మరియు ఎక్కడ ఆరాధించాలో తప్పుడు విచారణగా ఉపయోగిస్తారు. మరియు అది పెద్ద నో-నో. మీరు చర్చి లేదా విశ్వాసం ఆధారిత సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే తప్ప, మతం ఆధారంగా నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు, మీరు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.
నల్ల సిరా నుండి డోనా వయస్సు ఎంత?
3. 'మీరు ఎప్పుడు ఉన్నత పాఠశాల (లేదా కళాశాల) నుండి పట్టభద్రులయ్యారు?'
చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లకు వారు వయస్సుకి సంబంధించిన ప్రశ్నలు అడగకుండా ఉండాలని తెలుసు, ఎందుకంటే ఇది వయస్సు వివక్షకు తెరుస్తుంది. ఏదేమైనా, అభ్యర్థి పుట్టిన తేదీ గురించి క్లూ ఇచ్చే ప్రశ్నలను వినడం ఇప్పటికీ సాధారణం. ఎప్పుడూ అడగని లేదా సమాధానం ఇవ్వని ఇతర ప్రశ్నలు:
- 'మీకు మరియు మీ కాబోయే సహోద్యోగులకు మధ్య వయస్సు వ్యత్యాసం సమస్యగా ఉందా?'
- 'మీరు పదవీ విరమణ చేసే వరకు ఎంతకాలం పని చేయాలని ఆలోచిస్తున్నారు?'
4. 'మీరు వివాహం చేసుకున్నారా?'
ఇంటర్వ్యూ బాగా జరుగుతున్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూయర్ ఆహ్లాదకరంగా సాధారణం సంభాషణ చేస్తున్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, అభ్యర్థి కుటుంబ ప్రణాళికలు (వివాహం, నిశ్చితార్థం మరియు పిల్లల ప్రణాళిక) గురించి సమాచారం కోసం చేపలు పట్టడం చట్టవిరుద్ధం మరియు వివక్షత. మరొకరి లైంగిక ధోరణి గురించి తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక సూక్ష్మ మార్గం - మరొక రక్షిత తరగతి - మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థులు వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవలసిన బాధ్యత లేదు. నివారించడానికి ఇలాంటి ప్రశ్నలు:
- 'మీరు పనిచేసేటప్పుడు పిల్లల సంరక్షణ కోసం మీరు ఏ ఏర్పాట్లు చేయగలరు?'
- 'మీ పిల్లల వయస్సేంటి?'
- 'మీ భార్య జీవించడానికి ఏమి చేస్తుంది?'
5. 'మీరు అన్ని పురుషుల బృందాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?'
లింగం గురించి వివక్షత లేని ప్రశ్నలు సర్వసాధారణం, అయితే ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో లింగానికి సంబంధించిన ఏదీ అడగకూడదు. ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థి గురించి ఆందోళన కలిగి ఉంటే
ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వర్తించే సామర్థ్యం, అతను లేదా ఆమె ఆ ఉద్యోగ విధుల గురించి అభ్యర్థిని నేరుగా అడగాలి. ఉదాహరణకు, 'ఈ ఉద్యోగానికి మీరు 30 శాతం సమయం ప్రయాణించాల్సిన అవసరం ఉంది. అలా చేయకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించే ఏమైనా ఆంక్షలు ఉన్నాయా? ' నివారించడానికి ఇలాంటి ఇతర ప్రశ్నలు:
- 'మీకు ఎలాంటి పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు ఉన్నాయి?'
- 'మీరు గర్భవతి అయితే మీ ప్రణాళికలు ఏమిటి?'
చట్టవిరుద్ధ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను నిర్వహించడానికి మార్గదర్శకాలు:
ఒక లో చమత్కార వ్యాసం రెండు రోజుల క్రితం ప్రచురించబడింది, ది వాషింగ్టన్ పోస్ట్ చట్టవిరుద్ధ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నను ఎదుర్కొంటున్న అభ్యర్థుల కోసం ఐదు మంచి వ్యూహాలను అందించింది. కాబట్టి, పైన చర్చించిన ఏవైనా ప్రశ్నలు అడిగితే, ఈ ఎంపికలలో దేనినైనా ప్రయత్నించండి:
ప్రశ్నకి సమాధానం: కొంతమంది ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం, తగని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం, వాస్తవానికి, ఉద్యోగం పొందే అవకాశాలను పెంచుతుంది. పోస్ట్ వ్యాసం సూచనలు పరిశోధన
ఎక్కడ రిక్రూటర్లు తమ మతాన్ని పంచుకునే దరఖాస్తుదారులకు అనుకూలంగా ఉంటారు .ప్రశ్నను మళ్ళించండి: ఉద్యోగ అభ్యర్థులు f ను ఉంచమని సలహా ఇస్తారువారి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం లింగం గురించి ఎటువంటి సూచన లేకుండా, ఉద్యోగానికి ఉత్తమ ఎంపికగా ఎలా మారుతుందనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి.
టేలర్ స్కీన్స్ వయస్సు ఎంత
వివరణ కోసం అడగండి: TOప్రశ్న ఉద్యోగానికి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉందో స్పష్టం చేయడానికి ఇంటర్వ్యూయర్. బహుశా ఇది ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క నిజాయితీ పొరపాటు, మరియు ఇది ప్రశ్నలో అనాలోచిత పక్షపాతం గురించి అతనిని లేదా ఆమెను అప్రమత్తం చేస్తుంది.
సమాధానం ఇవ్వడానికి నిరాకరించండి: వంటి ప్రశ్నలు 'నీకు పిల్లలు ఉన్నారా?' లేదా 'మీ తల్లిదండ్రులు ఎక్కడ జన్మించారు?' కేవలం లెక్కించబడవు మరియు సమాధానం ఇవ్వకూడదు. పోస్ట్ వ్యాసం తిరిగి రావాలని సూచిస్తుంది, 'ఇది నా పనిని చేయగల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయదు. '
దాన్ని నివేదించండి . మీ స్థానిక EEOC కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయడానికి మరియు ఫిర్యాదు చేయడానికి. 'మీరు ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి మించి న్యాయ సలహా తీసుకోవాలా వద్దా అనేది మీ ఇష్టం మరియు మీరు ఎదుర్కొన్న పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది' అని పేర్కొంది పోస్ట్ వ్యాసం.
