ఈ గత వారం వాషింగ్టన్, డి.సి.లో, నెట్‌వర్క్ ఆఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉమెన్ వారి హోస్ట్ చేసింది కొత్త నాయకత్వ సమ్మిట్ 2017 . సంస్థల శ్రేణిలో నిర్వహణ స్థానాల్లో ఉన్న వేలాది మంది ఆసక్తికరమైన మహిళలు (ఉదాహరణకు, కోకా కోలా, నెస్లే మరియు యాక్సెంచర్) హాజరయ్యారు. రెండు రోజుల కార్యక్రమం ప్రధానంగా ఈ మహిళలకు ఒకరినొకరు కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు నేర్చుకునే అవకాశాన్ని కల్పించగా, ఫీచర్ చేసిన ముఖ్య వక్తలు హాజరైనవారికి కొన్ని నిజమైన రత్నాలతో ముందుకు సాగారు.
మహిళల ప్రత్యేక సామర్థ్యం మరియు అడ్డంకులను నాయకత్వానికి ముఖ్య వ్యత్యాసాలుగా ఎత్తి చూపిన నలుగురు ప్లీనరీ స్పీకర్ల ముఖ్యాంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
లెవీ మీడెన్ వయస్సు ఎంత
1. తాదాత్మ్యం తప్పనిసరి : లిసా లింగ్ , ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్రొడ్యూసర్ మరియు హోస్ట్ 'ఇది జీవితం' సిఎన్ఎన్ లో, యుఎస్ఎ ఆధారిత దృక్పథాన్ని ఆమె నిరంతరం ఎలా సవాలు చేస్తుందనే కథ తర్వాత కథతో మాకు వర్షం కురిపించింది- అది ఆఫ్ఘనిస్తాన్లోని బాల సైనికులు అయినా లేదా యునైటెడ్ స్టేట్స్ లోని భూగర్భ వేశ్యాగృహం అయినా. ఆమె ఉదాహరణలు తాదాత్మ్యం మరియు కథ చెప్పే శక్తిని నిర్ధారించాయి. వ్యాపారాలు మరింత పెరుగుతున్నప్పుడు ప్రపంచ ట్రాక్షన్ తాదాత్మ్యం మరియు సాంస్కృతిక సాపేక్షవాదం చాలా ముఖ్యమైనవి. మరియు లిసా మాకు గుర్తు చేసినట్లుగా, ఒకసారి క్రొత్త మరియు ఇబ్బందికరమైన వాస్తవికత వెల్లడైంది - సమస్య పరిష్కారంలో మీకు ఇప్పుడు యాజమాన్యం ఉంది.
2. తేలికకు కట్టుబడి ఉండండి : గ్రేస్ కిల్లెలియా , GKC గ్రూప్ యొక్క CEO & వ్యవస్థాపకుడు హాఫ్ ది స్కై లీడర్‌షిప్ మా సందేశంలో మేము మరింత నిర్దిష్టంగా మరియు ప్రామాణికమైనవని రుజువు చేసే లోతైన వ్యక్తిగత కథనాన్ని పంచుకున్నాము, మరింత లోతుగా ప్రజలు స్పందించి దానికి కనెక్ట్ అవుతారు. కెరీర్‌లో మరియు జీవితంలో స్థితిస్థాపకత మరియు తేజస్సును ఎలా కొనసాగించాలనే దానిపై ఆమె నిర్దిష్ట వ్యూహాలను అందించడంతో ఆమె 'స్టాప్ డ్రాప్ & రోల్' చర్చ ఇంటిని నవ్వుతో మరియు నిలబడి చూసింది. కొన్ని ముఖ్యాంశాలు: ఒక తెగ కలిగి ఉండండి, అసౌకర్యంతో సౌకర్యంగా ఉండండి మరియు దృక్పథాన్ని మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉండండి: 'మీ లెన్స్ శుభ్రం చేయండి!'.
డౌగ్రే స్కాట్ ఎంత ఎత్తు
3. వైవిధ్యం కోర్ టు స్ట్రాటజీ : జూలీ స్వీట్, నార్త్ అమెరికా ఫర్ యాక్సెంచర్ యొక్క CEO, ఆమెను ఇంటర్వ్యూ చేసినందున వైవిధ్యం అనే అంశాన్ని తీసుకున్నారు నెల్లీ బొర్రెరో , యాక్సెంచర్ వద్ద సీనియర్ గ్లోబల్ ఇంక్లూజన్ అండ్ డైవర్సిటీ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్, జూలీ ధృవీకరించారు మరియు ఎక్కువ మంది CEO లు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక సంభాషణను సాధారణీకరిస్తున్నారని ధృవీకరించారు. వైవిధ్యం ఇకపై వ్యూహానికి అనుబంధం కాదు- అది కోర్ వ్యూహానికి. 21 లో ఒక సంస్థ సంబంధిత మరియు ప్రభావవంతంగా ఉండాలిస్టంప్శతాబ్దపు నాయకులు లింగం, జాతి, వయస్సు మరియు ఆలోచన వైవిధ్యాన్ని ఆవిష్కరణ కోసం ఏదైనా ప్రణాళికలో చేర్చాలి. మీ సంస్థలో ఎలా కనిపించాలో ('... నిరంతర అభ్యాసకుడిగా పేరు తెచ్చుకోండి') మరియు ఎలా సమర్థవంతంగా నెట్‌వర్క్ చేయాలి ('మీ విశ్వసనీయతను పెంపొందించే సంఘాలలో చేరండి.') గురించి ఆమె గొప్ప వ్యూహాత్మక సలహా ఇచ్చింది.
4. మీ పదాలు ముఖ్యమైనవి : విక్టోరియా మెడ్వెక్ యొక్క వ్యవస్థాపకుడు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ నార్త్ వెస్ట్రన్ విశ్వవిద్యాలయంలో ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉమెన్ సెంటర్ . చర్చల కోసం ముఖ్య సూత్రాలను వివరించే ఇంటరాక్టివ్ టాక్ ఇవ్వడం ద్వారా ఆమె సమావేశాన్ని ముగించారు. కీ టేకావేలు ఉన్నాయి: మీ విలువను బిగ్గరగా మాట్లాడండి- ఇది ఆస్మాసిస్ ద్వారా తెలియదు; మీకు అర్హత ఏమిటో అడగండి మరియు 'లేదు' వద్ద ఆగవద్దు; మరియు చర్చలలో అన్ని కోణాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం- ఇది మీ గురించి ఎప్పుడూ ఉండదు.
స్పష్టంగా, ఈ 4 పాయింట్లు ముఖ్యమైనవి అన్నీ నాయకులు- కాబట్టి నాయకత్వ స్థానాల్లో మనకు ఎక్కువ లింగ వైవిధ్యం ఉంటే, మా వ్యాపారాలకు మంచి ఫలితాలు వస్తాయి!
