వ్యాక్సిన్ల పంపిణీ ప్రారంభమైన అద్భుతమైన వార్తలకు ధన్యవాదాలు, మహమ్మారి ముగింపు దృష్టిలో ఉంది. అయితే, కోవిడ్ -19 చేసిన మార్పులు తమను తాము ఆడుకోవడానికి ఎక్కడా లేవు.
బిల్ గేట్స్ మేము భిన్నంగా సాంఘికం చేస్తాము మహమ్మారి ముగిసిన చాలా కాలం తరువాత. రియల్ ఎస్టేట్ విశ్లేషకులు ఇప్పుడు ఏ నగరాలు కొత్తగా వేడిగా ఉంటారనే దానిపై అస్పష్టంగా ఉన్నారు చాలా మంది ప్రజలు తరలించడానికి స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు వారు కోరుకున్న చోట. మరియు డేటా క్రంచర్లు నాలుగు రోజుల పని వారాలలో పెరుగుదలను హైలైట్ చేస్తున్నాయి.
ఒక హార్వర్డ్ ప్రొఫెసర్ ప్రకారం, అతి పెద్ద దీర్ఘకాలిక మార్పు మన సాంప్రదాయ పని గంటలను నియంత్రించే సంఖ్యలు కావచ్చు. అనేక కార్యాలయాలలో, మహమ్మారి తరువాత ఇది పాత 9 నుండి 5 వరకు మరియు 3-2-2తో ఉంటుంది.
మనురాజు ఎక్కడ జన్మించాడు
3-2-2 మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
ఈ అంచనా ద్వారా వస్తుంది 2021 లో చూడవలసిన లింక్డ్ఇన్ యొక్క సంవత్సర-ముగింపు కార్యాలయ పోకడలు . ఆలోచనాత్మక జాబితా హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ యొక్క యాష్లే విల్లన్స్ నుండి ఒక అంచనాను హైలైట్ చేస్తుంది, ఇది కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్లడం సురక్షితమైన తర్వాత కూడా రిమోట్గా పని చేయడానికి మనమందరం పోరాడుతామని మరియు వ్యక్తి-పరస్పర చర్య కోసం మా నిరాశను చెప్పేవారికి మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని విభజిస్తుంది. క్యూబికల్స్ మరియు కాన్ఫరెన్స్ గదులకు మమ్మల్ని తిరిగి నడిపిస్తుంది.
దినేష్ డి సౌజా నికర విలువ
మధ్య మార్గం సరైన రాజీ కావచ్చు, విల్లన్స్ సూచిస్తున్నారు. 'కంపెనీలు ఉద్యోగులను ఇంటి నుండి వారానికి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పని చేయనివ్వవచ్చు, కొంతమంది కార్యాలయంలో మూడు రోజులు, రెండు రోజులు రిమోట్, ఆపై రెండు రోజుల సెలవు - 3-2-2 పని వీక్' అని లింక్డ్ఇన్ ఎడిటర్ ఆండ్రూ సీమాన్ రాశారు. తన అంచనాను సంగ్రహించడం.
ఈ నిర్మాణం ఉద్యోగులకు అనుసరించడానికి మార్గదర్శకాలను ఇస్తుంది (అపరిమిత సెలవులతో చేసే ప్రయోగాలు వాస్తవానికి సౌకర్యవంతమైన పని విధానాలను ఉపయోగించుకోవటానికి ప్రజలను సూచించటం ముఖ్యం) కానీ వారి జీవితాలకు ఉత్తమంగా పనిచేసే షెడ్యూల్‌ను ఎంచుకోవడానికి వారికి అధికారం ఇస్తుంది. వ్యాయామ దినచర్యలు, అభిరుచులు మరియు కుటుంబ విందులను కొనసాగించడానికి ప్రజలకు స్వేచ్ఛను ఇస్తూ, 2020 పోరాటాల మధ్యలో చాలా మంది తమను తాము ఆనందిస్తున్నట్లు సృజనాత్మకత-పెంచే యాదృచ్ఛికత మరియు కార్యాలయంలోని ఎన్‌కౌంటర్ల యొక్క మానవ సంబంధాన్ని ఇది అనుమతిస్తుంది.
'ఉద్యోగులు ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని కోరుతారు మరియు సంస్థలకు ఇది అవసరం' అని విల్లన్స్ వ్యాఖ్యానించారు, అయినప్పటికీ వివిధ రంగాలు మరియు ప్రాంతాలు వారి విభిన్న అవసరాలు మరియు అడ్డంకుల కారణంగా కొద్దిగా భిన్నమైన షెడ్యూల్‌తో ముగుస్తాయి. (సంతోషకరమైన నాక్-ఆన్ ప్రభావంగా, రష్-అవర్ గ్రిడ్లాక్ మనలో తక్కువ మంది ఒకేలాంటి గంటలను ఉంచడంతో తేలికవుతుంది, ఆమె జతచేస్తుంది.)
'లింక్డ్ఇన్ యొక్క వర్క్‌ఫోర్స్ కాన్ఫిడెన్స్ ఇండెక్స్ నుండి ఇటీవలి డేటా సుమారుగా (47 శాతం) యుఎస్ నిపుణులు తమ కంపెనీలు కరోనావైరస్ మహమ్మారి క్షీణించిన తరువాత - కనీసం పాక్షికంగా అయినా - రిమోట్గా ఉండటానికి అనుమతిస్తాయని నమ్ముతున్నారని సీమాన్ పేర్కొన్నాడు. టెక్ మరియు ఫైనాన్స్ వశ్యతను ఆశించే అవకాశం ఉంది (వరుసగా 73 శాతం మరియు 67 శాతం).
విల్లన్స్ సూచించినట్లుగా ప్రయత్నించడానికి చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగుల నుండి ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవలసి వస్తుందని ఆ సంఖ్యలు సూచిస్తున్నాయి, కాని వ్యవస్థాపకులు మరియు ఉన్నతాధికారులు 3-2-2 గురించి ఆమె ఆలోచనను ఉద్యోగుల తిరుగుబాటుకు దారితీసే మార్గంగా పరిగణించకూడదు.
జస్టిన్ బ్లేక్ అసలు పేరు ఏమిటి
మహమ్మారి సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు, అధిక ఉత్పాదకత మరియు హాజరుకానివాటిని నివేదించడానికి చాలా కాలం ముందు వ్యక్తి మరియు రిమోట్ పనికి ఈ మిశ్రమ విధానాన్ని ప్రయత్నించిన సంస్థలు. ఇది పాత 9-నుండి -5 నుండి కొత్త 3-2-2కి మారడం అనేది ఉద్యోగుల యొక్క అనంతర పాండమిక్ డిమాండ్లను వశ్యత కోసం శాంతింపజేసే మార్గం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుందని సూచిస్తుంది. వాస్తవానికి, ఇది కార్మికుల తెలివి మరియు కంపెనీల విజయానికి చురుకైన మంచి కావచ్చు.
మహమ్మారి ముగిసినప్పుడు మీరు 3-2-2 షెడ్యూల్ పని చేయడం సంతోషంగా ఉందా?
