మార్పు అనివార్యం. దానిని అంగీకరించడం - మరియు ntic హించడం నేర్చుకోవడం - కాదు, మరియు అర్థం చేసుకోవడం అనేది వ్యాపారవేత్తలకు వారి వ్యాపారాలు, కస్టమర్లు మరియు కాలక్రమేణా మార్కెట్ మార్పు వంటి పెద్ద మానసిక అడ్డంకి.
మీ కంపెనీ మరణాన్ని ining హించుకోవడం నుండి ధ్యానం ఎలా చేయాలో నేర్చుకోవడం వరకు కొన్ని సాధారణ మానసిక వ్యాయామాల ద్వారా మార్పులను మెరుగుపరచడంలో మీరు నిజంగా మీ మెదడుకు శిక్షణ ఇవ్వవచ్చు. ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆహ్లాదకరంగా ఉండదు, కానీ ఇది సాధ్యమే. ఇక్కడ నుండి 12 మంది పారిశ్రామికవేత్తలు YEC మనస్తత్వ మార్పును బలవంతం చేయడానికి వారికి ఇష్టమైన మార్గాలను పంచుకోండి.
యాష్లే టిస్‌డేల్ ఎంత ఎత్తు
1. ధ్యానం నేర్చుకోండి.
మీ మనస్తత్వం ఒక కండరం, అది బలోపేతం మరియు మెరుగుపరచబడుతుంది. మీ మనస్తత్వాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు మీ జీవితంలో మార్పును స్వీకరించడానికి ఒక మార్గం ధ్యానం యొక్క వ్యాయామం నేర్చుకోవడం. ఈ కండరాన్ని 'పని చేయడానికి' మీకు సహాయపడే పదార్థాలలో డాన్ హారిస్ వంటి పుస్తకాలు ఉన్నాయి 10% సంతోషంగా ఉంది , లేదా వంటి అనువర్తనాలు హెడ్‌స్పేస్ , ఇది 10 రోజుల పాటు రోజుకు కేవలం 10 నిమిషాల గొప్ప అనుభవశూన్యుడు ధ్యాన నిబద్ధత ద్వారా మిమ్మల్ని నడిపిస్తుంది .-- కిమ్ కౌపే , జైన్‌పాక్
2. వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి మీరే ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.
మీ స్వంత అభివృద్ధికి సమయం కేటాయించడం వ్యవస్థాపకుడిగా చాలా సవాలుగా ఉంటుంది. కానీ, మార్పును స్వీకరించడానికి మరియు సంస్థను పెంచుకోవడంతో వచ్చే అనివార్యమైన ఒత్తిడి మరియు హెచ్చు తగ్గులను నిర్వహించడానికి ఇది ఏకైక మార్గం. ఇది మధ్యవర్తిత్వం, యోగా, ఆధ్యాత్మిక అభ్యాసం లేదా స్వీయ విచారణ అయినా, మీ స్వంత పెరుగుదల మరియు మార్గం గురించి ఉద్దేశం మార్పును స్వీకరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది .-- జెన్నిఫర్ బెంజ్ , బెంజ్ కమ్యూనికేషన్స్
3. రోజుకు 3 సానుకూల మార్పులను గమనించడం ద్వారా మీ మెదడును తిరిగి పొందండి.
వ్యాపారం చేసే వ్యక్తుల సామర్థ్యంపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపిన రోజుకు మూడు మార్పులను గమనించే అభ్యాసాన్ని సృష్టించండి: ఇమెయిల్ వర్సెస్ మెయిలింగ్ కరస్పాండెన్స్, రోటరీ ఫోన్లు వర్సెస్ స్కైప్ కాల్స్ మీ రిమోట్ ఉద్యోగితో మరొక దేశంలో, మొదలైనవి గుర్తించడానికి ప్రయత్నం చేయడం ద్వారా వ్యాపారం కోసం మార్పు యొక్క సానుకూల ప్రభావాలు, మార్పును వృద్ధికి అవకాశంగా చూడటానికి మీరు మీ మెదడును తిరిగి శిక్షణ పొందుతారు .-- జారెడ్ బ్రౌన్ , హబ్‌స్టాఫ్
4. మీ పోస్ట్ మార్టం రాయండి.
మీ కంపెనీ చివరికి మరణం గురించి ఆలోచించడం కంటే మార్పును సృష్టించడానికి మరింత ప్రభావవంతంగా ఏమీ లేదు. మీ వ్యాపారాన్ని పరిశీలించి, మీరు నిలకడగా ఉంటే ఆరు నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరంలో ఏమి జరుగుతుందో ఆలోచించండి. మీ పోటీదారుల టోపీని ధరించండి మరియు వారు మిమ్మల్ని ఓడించటానికి ఏమి చేస్తారో ఆలోచించండి. మీ స్వంత కంపెనీ మరణాలను మీరు గ్రహించిన తర్వాత, మీరు త్వరగా మార్పును స్వీకరిస్తారు! - ఆరోన్ స్క్వార్ట్జ్ , గడియారాలను సవరించండి
5. మీ దీర్ఘకాలిక దృష్టిపై దృష్టి పెట్టండి.
మార్పు తరచుగా అసౌకర్యంగా ఉంటుంది, కానీ మీ వ్యాపారం వృద్ధి చెందాలంటే మీరు అవసరం. మీరు ఈ వాస్తవాన్ని స్వీకరించి, ప్రస్తుత పరిస్థితులకు మించి మీ దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలు మరియు దృష్టికి చూడాలి .-- అల్ఫ్రెడో అటనాసియో , Uassist.ME
6. అనివార్యాన్ని g హించుకోండి.
చరిత్రలో దాదాపు ప్రతి ఉత్పత్తి చివరికి వాడుకలో లేదని గుర్తుంచుకోండి, కనీసం దాని అసలు రూపంలో. ఆలోచన ప్రయోగంగా, మీ స్వంత వ్యాపారం ఎలా మరియు ఎందుకు పాతదిగా మారుతుందో imagine హించుకోండి. ఎవరు లేదా ఏది వాడుకలో లేనిది? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానాలతో రావడం ద్వారా, మీ పోటీదారులు మీ ఖర్చుతో దీన్ని చేయకుండా ఈ ఆవిష్కరణలు చేయడానికి మీరు మీరే ఉంచవచ్చు .-- షాన్ పోరాట్ , ఫార్చ్యూన్ కుకీ అడ్వర్టైజింగ్
డెరెక్ ఫిషర్ ఎంత ఎత్తు
7. మురికి పని మీరే చేయండి.
మీ వ్యాపారంలో ఇతర స్థానాల్లో పని చేయండి. ప్రత్యేకంగా, సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరూ చేయడాన్ని ఇష్టపడరు. వ్యాపారాన్ని వేరే కోణం నుండి సంప్రదించడానికి ఇది మీ మనస్సును సిద్ధం చేస్తుంది. అప్పుడు మీరు మీ కంపెనీని మంచిగా మార్చడం ప్రారంభిస్తారు .-- కుమార్ అరోరా , అరోరిడెక్స్, లిమిటెడ్.
జాకీ క్రిస్టీ నికర విలువ 2016
8. విశ్వసనీయ బయటి దృక్పథాలను వినండి.
మీ ఉన్నత స్థాయి బృందాన్ని రూపొందించండి. ఒక CEO ని నియమించండి, తద్వారా మీరు తిరిగి అధ్యక్ష పాత్రలో అడుగు పెట్టవచ్చు. మార్పుల గురించి మరింత బహిరంగంగా ఉండటానికి ఇది మిమ్మల్ని బలవంతం చేస్తుంది ఎందుకంటే సంస్థను పెంచడానికి CEO కి వారి స్వంత ఆలోచనలు ఉన్నాయి. మార్పులు చేయటానికి మరియు మిమ్మల్ని 'మానసిక icks బి నుండి' బయటకు నడిపించడానికి వారికి అంతిమ నిర్ణయం తీసుకునే శక్తి ఉంటుంది. మీరు దీన్ని చేయటానికి ఇష్టపడకపోతే, ఓటు ద్వారా మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి మీరు అనుమతించే సలహా బోర్డును ఏర్పాటు చేయండి .-- జాషువా లీ , స్టాండ్ అవుట్ అథారిటీ
9. మార్పు మీతో లేదా లేకుండా జరుగుతుందని అంగీకరించండి.
మూడు విషయాలను అంగీకరించండి: జీవితం చిన్నది, సమయం విలువైనది, మరియు మీ అహం ఎల్లప్పుడూ వినయం యొక్క షాట్ అవసరం. ప్రతి ఆలోచనకు ఒక జీవితం మరియు పరిణామం ఉన్నాయి. మార్పు అనేది ఆ పరిణామ చక్రంలో సహజమైన మరియు అవసరమైన భాగం. మార్పు మీతో లేదా లేకుండా జరుగుతుంది, కాబట్టి మీ స్వంత మార్గంలో పొందవద్దు. - సౌనీ వెస్ట్ , CHiC కాపిటల్
10. ఎక్కువ మంది మహిళలను తీసుకోండి.
ఎక్కువ మంది మహిళలను తీసుకోండి. పురుషుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలతో ఉన్న సమూహాలు ఎక్కువ మంది పురుషులతో సమూహాలను అధిగమిస్తాయని తాజా అధ్యయనం కనుగొంది. వాస్తవానికి, ఆ మహిళ నాయకత్వ హోదాలో లేనప్పటికీ, కేవలం ఒక మహిళ యొక్క ఉనికి సమూహం యొక్క ఉత్పత్తిని పెంచింది. మహిళలు సమస్యల గురించి మరింత సమగ్రంగా ఆలోచిస్తారు మరియు మరింత సహకార సమస్య పరిష్కారాలు. మార్పును స్వీకరించేటప్పుడు మీ బృందంలో మీకు అవసరమైన లక్షణాలు ఇవి .-- జెఫ్ డెన్బీ , PACT దుస్తులు
11. మిమ్మల్ని మీరు ఇతరులకు హాని కలిగించండి.
మా వ్యాపారం అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, ఇది మా ప్రస్తుత అవగాహన మరియు నైపుణ్యం సమితుల ఆధారంగా మాత్రమే క్రొత్తదాన్ని రూపొందించడానికి కనీసం ప్రతిఘటన యొక్క మార్గం, కానీ ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ మార్గం కాదు. అధికారం ఉన్న స్థితిలో ఉండటం వల్ల ఇతరులు మన ప్రక్రియల్లోకి లాగుతారు. కానీ ఇతరుల ఆలోచనలను అంగీకరించడానికి మనల్ని మనం హాని చేస్తే, మన మనస్తత్వాన్ని సానుకూలంగా మార్చడమే కాకుండా మంచి నాయకులుగా మారవచ్చు .-- కెన్ కవ్లీ, అధునాతన మీడియా
12. మీ 'మునిగిపోయిన ఖర్చులు' మనస్తత్వాన్ని తొలగించండి.
మీరు దేనిలోనైనా ఎక్కువ సమయం మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెట్టారు, మీరు దానికి అతుక్కుపోయే అవకాశం ఉంది - పైవట్ చేయడం లేదా దూరంగా నడవడం కూడా మంచి ఎంపిక. మీరు పెట్టుబడి పెట్టినదాన్ని కోల్పోతారనే భయం మీ నిర్ణయం తీసుకోవటానికి మార్గనిర్దేశం చేయవద్దు. ఒక మార్గాన్ని కొనసాగించడం లేదా క్రొత్తదాన్ని సృష్టించడం వల్ల కలిగే ప్రతిఫలాల గురించి హేతుబద్ధంగా ఆలోచించండి .-- హీథర్ బ్లాక్-లోప్స్ , ప్రారంభ షేర్లు
