ఫాంటమ్ ఈక్విటీకి మీరు ఎందుకు భయపడకూడదు

మునుపటి వ్యాసంలో నేను మీ వ్యాపారంలో మీ ఉద్యోగులకు ఈక్విటీని ఇవ్వడానికి కొన్ని ప్రధాన నష్టాల గురించి మాట్లాడాను, ఇందులో మీరు నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు లాభం పంచుకోవడం వంటి మైనారిటీ భాగస్వాములతో వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది. మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఈక్విటీని ఇచ్చినప్పుడు పన్ను విధించదగిన సంఘటనలను కూడా సృష్టిస్తారు, అలాగే చివరికి వాటిని కొనుగోలు చేసే అవకాశం కూడా ఉంటుంది.

శుభవార్త ఏమిటంటే, సంస్థలో యాజమాన్యం యొక్క భావాన్ని ఇవ్వడానికి మీరు ఉద్యోగుల ఈక్విటీని మీకు ఇవ్వనవసరం లేదు - అలాగే రివార్డులలో భాగస్వామ్యం చేసే అవకాశం.

ప్రతి కంపెనీకి ఖచ్చితమైన పరిస్థితి లేనప్పటికీ, మీ కోసం పని చేసే కొన్ని ప్రత్యామ్నాయాలు ఉన్నాయి, అవి 'ఫాంటమ్ ఈక్విటీ' అని మేము పిలవబడే గొడుగు కిందకు వస్తాయి. రెండు విధానాలు వాటి ప్లస్ మరియు మైనస్‌లను కలిగి ఉంటాయి.

స్టాక్ ఎంపికలు

నష్టపరిహారం యొక్క సాధారణ రూపం స్టాక్ ఎంపికలు, ముఖ్యంగా బహిరంగంగా వర్తకం చేసే సంస్థలలో. ఒక ఎంపిక నిజంగా ఒక ఉద్యోగికి ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో ఒక నిర్దిష్ట ధర వద్ద స్టాక్ కొనడానికి ఒక మార్గం - దీనిని 'సమ్మె ధర' అని పిలుస్తారు. మీ కంపెనీ స్టాక్ మార్కెట్లో $ 50 కు విక్రయిస్తుంటే, మీరు మీ ఉద్యోగికి $ 50 (లేదా స్వల్ప తగ్గింపుతో) కోసం ఒక ఎంపికను మంజూరు చేయవచ్చు, ఇది కంపెనీ విలువ పెరిగేకొద్దీ వారు పట్టుకోవచ్చు.

ప్రైవేటు సంస్థలో సమ్మె ధరను నిర్ణయించడం మరింత కష్టం ఎందుకంటే వ్యాపారం కోసం స్థిర మార్కెట్ ధర లేదు. వ్యాపారం యొక్క విలువను సెట్ చేయడానికి ఒక ఎంపిక ఏమిటంటే, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను విశ్లేషించడానికి మూడవ-భాగం వాల్యుయేషన్ లేదా అకౌంటింగ్ సంస్థను నియమించడం మరియు దానికి సంభావ్య మార్కెట్ విలువను కేటాయించడం. కానీ ఇది ఖరీదైన ప్రక్రియ, ఇది పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరికీ తరచుగా అనిశ్చితిని సృష్టిస్తుంది.

వ్యాపారం యొక్క విలువను నిర్ణయించడానికి సరళమైన మరియు ఇప్పటికీ ప్రభావవంతమైన మార్గం సాధారణ ఆదాయాల ద్వారా ఉంటుంది. మీతో సమానమైన కంపెనీల మార్కెట్ ధర గత 12 నెలల్లో సుమారు ఏడు లేదా ఎనిమిది రెట్లు ఎక్కువ ఉంటే, అప్పుడు మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం ఆ రేటుతో లేదా కొంచెం తక్కువగా ఎంపికలను సెట్ చేయవచ్చు, ఆరు రెట్లు ఆదాయాలు చెప్పండి. ఇది మీ ఉద్యోగులకు తెలిసిన ధరలకు ఎంపికలను కొనుగోలు చేయడానికి మరియు విక్రయించడానికి అనుమతిస్తుంది.

మీరు ఉద్యోగులను అప్పగించే ఎంపికలు అప్పుడు 'వెస్టింగ్' షెడ్యూల్‌లో ఇవ్వబడతాయి, రెండు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు చెప్పండి, అక్కడ వారు ప్రతి నెల లేదా సంవత్సరానికి కాలక్రమేణా వారి ఎంపికలలో ఒక శాతం సంపాదిస్తారు. మీ ఉద్యోగులు వారి ఎంపికల చొక్కాను చూడటానికి వ్యాపారంతో ఎక్కువసేపు ఉండటానికి ప్రోత్సాహాన్ని సృష్టించడానికి ఇది రూపొందించబడింది - ఈ సమయంలో వారు వాటిని వ్యాయామం చేయవచ్చు.

మొత్తం ఆలోచన ఏమిటంటే, సంస్థ యొక్క విలువ కాలక్రమేణా పెరుగుతుంది, ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఎంపికలు కూడా కాలక్రమేణా మరింత విలువైనవిగా మారతాయి.

ఎవరు ఇంటి సలహాదారు మహిళ

ఒక ఉద్యోగి ఒక ఎంపికను ఎంచుకున్నప్పుడు, వారు ఆప్షన్ ఖర్చును తీర్చడానికి నగదుతో రావాలి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇప్పుడు million 1 మిలియన్ల విలువైన వాటాల కోసం ఒక ఉద్యోగికి, 000 100,000 విలువైన ఎంపికలను ఇస్తే, వారు ఇప్పటికీ అంతర్లీన వాటాలను పొందడానికి, 000 100,000 ఉంచాలి. కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగులు తమ ఎంపికలను కవర్ చేయడానికి మొదట తమ స్టాక్‌ను తగినంతగా విక్రయించడానికి అనుమతిస్తాయి - అంటే వారు తమ స్టాక్ యొక్క, 000 100,000 విలువైన అమ్మకం మరియు $ 900,000 ఉచిత మరియు స్పష్టమైన ముగింపుతో ముగుస్తుంది.

ఇంకొక క్యాచ్ ఏమిటంటే, ఉద్యోగి తమ వాటాలను విక్రయించినప్పుడు, ఇది పన్ను విధించదగిన సంఘటన - అంటే అదనపు పన్ను బిల్లును కవర్ చేయడానికి వారు ఇంకా ఎక్కువ స్టాక్‌ను విక్రయించాల్సి ఉంటుంది. కానీ, వారు తమ మిగిలిన స్టాక్‌ను ఒక సంవత్సరానికి పైగా వేలాడదీస్తే, వారు వారి భవిష్యత్ పన్ను భారాన్ని గణనీయంగా తగ్గించవచ్చు, ఎందుకంటే వారు తమ స్టాక్‌ను అమ్మడం ద్వారా సంపాదించే లాభాలు స్వల్పకాలిక నుండి దీర్ఘకాలిక ఆదాయాలకు మారుతాయి - పన్ను రేటు పడిపోవడంతో వారి పన్ను పరిధిని బట్టి సుమారు 40% నుండి 20% వరకు. అది చాలా డబ్బును పెంచుతుంది.

స్టాక్ ప్రశంస హక్కులు

ఫాంటమ్ స్టాక్ యొక్క మరొక రకాన్ని స్టాక్ మెచ్చుకోలు హక్కు లేదా SAR అని పిలుస్తారు, ఇది మీరు ఉద్యోగికి ఈక్విటీని ఇవ్వని ఎంపికకు సమానంగా ఉంటుంది. బదులుగా, మీరు అంతర్లీన ఈక్విటీలో ఏదైనా ప్రశంసలకు హక్కులను వారికి ఇస్తున్నారు, ఇది కాలక్రమేణా కూడా ఉంటుంది. పై నుండి ఉదాహరణను ఉపయోగించి, మీరు ఒక ఉద్యోగికి ఈక్విటీ విలువలో, 000 100,000 ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న SAR ను ఇవ్వండి. అప్పుడు, చాలా సంవత్సరాల తరువాత, స్టాక్ విలువ $ 1 మిలియన్లకు పెరిగింది. మీ ఉద్యోగి ఆ SAR ను వ్యాయామం చేయడానికి ఎంచుకుంటే, అతను లేదా ఆమె, 000 900,000 వసూలు చేయవచ్చు - మీరు వారికి SAR మంజూరు చేసినప్పటి నుండి స్టాక్ ప్రశంసించిన మొత్తం.

మాట్ మెక్‌గోరీ సంబంధంలో ఉన్నాడు

SAR లను ఉపయోగించడంలో ఒక ఇబ్బంది ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగి వాటిని క్యాష్ చేసినప్పుడల్లా, వారు స్వల్పకాలిక మూలధన లాభంతో కొట్టబడతారు - అంటే వారు తమ లాభాలపై పూర్తి 40% పన్ను రేటును చెల్లించాలి.

SAR లు ప్రైవేట్ సంస్థలతో ఎక్కువ ప్రాచుర్యం పొందాయని పేర్కొనడం విలువైనది, అయితే స్టాక్ ఎంపికలు ప్రభుత్వ సంస్థలలో బాగా పనిచేస్తాయి.

మరియు మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఫాంటమ్ స్టాక్‌ను ప్రదానం చేసినప్పుడల్లా, కంపెనీని విక్రయించినట్లయితే, అన్ని ఎంపికలు వెంటనే ధరిస్తారు మరియు ఉద్యోగి తమ వాటాలను కొత్త యజమానికి అమ్మవచ్చు అని పేర్కొన్న నిబంధనను చేర్చడం కూడా చాలా విలక్షణమైనది.

ఇది మీకు మరియు మీ ఉద్యోగులకు చాలా నెరవేర్చగల రోజు, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ మీ కృషి యొక్క ప్రతిఫలాలను ఆస్వాదించగలుగుతారు మరియు వాటిని సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక విలువకు అనుగుణంగా ఉంచుతారు.

ఫాంటమ్ ఈక్విటీకి ఈ రెండు విధానాలు మీ బృందాన్ని అసలైన ఈక్విటీ గ్రాంట్లతో సమస్యలను నివారించడానికి సమర్థవంతమైన మార్గాలు.

వ్యాపార వృద్ధి వ్యూహాలు మరియు CEO ప్రభావం అనే అంశాలపై జిమ్ ష్లెక్సర్ ఒక ప్రముఖ ముఖ్య వక్త.