కాబట్టి మీరు చివరకు కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనాలని నిర్ణయించుకున్నారు. కొన్ని నెలలు ఆలోచించిన తరువాత, మీరు మూడు నిర్దిష్ట కెరీర్ రోడ్‌బ్లాక్‌లలో ఒకదాన్ని కొట్టారని మీరు గ్రహించారు మరియు క్రొత్త యజమానిని కనుగొనడమే దీనికి పరిష్కారం. కానీ, ఇప్పుడు ఏమిటి? 'ఫ్రైయింగ్ పాన్ నుండి దూకి, ఇటో ఫైర్' అని చెప్పినట్లుగా, మీరు అలా చేయకుండా ఎలా చూసుకోవాలి. మీరు ఆందోళన చెందడం తెలివైనది. కెరీర్ వృద్ధి శిక్షకుడిగా, నేను చెడ్డ ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టిన వందలాది మంది వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేశాను. ఫలితం విశ్వాసం యొక్క భారీ సంక్షోభం దాని నుండి తిరిగి బౌన్స్ అవ్వడం కష్టం. కాబట్టి, కెరీర్ చెడుగా మారే ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు?
G.L.O.W. కెరీర్ స్వీయ-అభివృద్ధికి పద్ధతి
నా మొదటి పుస్తకంలో, ప్రజలు వారి స్వంత నిబంధనలపై కెరీర్ సంతృప్తిని సృష్టించడానికి నేను ఉపయోగించే నాలుగు-దశల పద్దతిని పరిచయం చేసాను. G.L.O.W. వృత్తిపరమైన వృద్ధిని పెంచడానికి మీ కెరీర్ మొత్తంలో ఉపయోగించగల ఒక సాధారణ ప్రక్రియను పద్ధతి మీకు బోధిస్తుంది.
- దృక్పథాన్ని పొందండి = మీ పరిస్థితిని కొత్త కోణం నుండి చూడమని మిమ్మల్ని బలవంతం చేయండి.
- లక్ష్యాన్ని వెలిగించండి = మీరు సాధించాలనుకుంటున్న నిర్దిష్ట ఫలితంపై గట్టిగా డయల్ చేయండి.
- మీ చర్యలను స్వంతం చేసుకోండి = మీరు విజయవంతం కావాల్సిన నిర్దిష్ట అలవాట్లను గుర్తించండి.
- వర్క్ ఇట్ డైలీ = ఆ అలవాట్లను స్థిరంగా నిర్మించడానికి వ్యవస్థలను ఏర్పాటు చేయండి.
మీ తదుపరి ఉద్యోగం ఎలా ఉండాలో గుర్తించడానికి ఆ రెండవ దశ ఎలా సహాయపడుతుందో చూద్దాం.
ఈస్టన్ కార్బిన్ వయస్సు ఎంత
మీ తదుపరి ఉద్యోగానికి 2 ప్రమాణాలు ఉండాలి ...
కు లక్ష్యాన్ని వెలిగించండి , మీకు కావలసిన దానిపై మీరు ప్రకాశవంతమైన కాంతిని ప్రకాశిస్తారు. స్పష్టంగా తెలుసుకోవడం మీకు మంచి ఉద్యోగం అంటే ఏమిటి చాలా ముఖ్యమైనది. సంతృప్తికరమైన వృత్తిని నిర్మించటానికి వచ్చినప్పుడు, ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకే విషయాలను కోరుకోరు. దురదృష్టవశాత్తు, చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు తప్పు ప్రమాణాల ఆధారంగా పని కోసం వెతకడం ప్రారంభిస్తారు. వారు ఆదర్శ జీతం, ప్రయోజనాలు, స్థానం వంటి సుదీర్ఘ జాబితా విషయాలను తయారు చేస్తారు. ఆ విషయాలు ముఖ్యమైనవి మరియు చివరికి వివరించబడాలి అని నేను అనుకుంటున్నాను, ఈ ప్రక్రియలో నిజమైన మొదటి దశ ఈ క్రింది రెండు ప్రమాణాల ఆధారంగా మీ తదుపరి ఉద్యోగాన్ని నిర్వచించడం:
డెబ్బీ వాల్‌బర్గ్ దేని నుండి చనిపోయాడు
1. మీరు శ్రద్ధ వహించే సమస్యను పరిష్కరించడంలో పని మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది?
ఈ రోజు, మా ఉద్యోగాలకు ప్రయోజనం ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. మా ఉద్యోగాలకు అర్థం ఉందని మేము విశ్వసించినప్పుడు, మేము మరింత సంతృప్తిగా మరియు పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నాము. ఇది ఎక్కువ ఉత్పాదకత మరియు విజయానికి దారితీస్తుంది. ఒకవేళ నువ్వు మీరు శ్రద్ధ వహించే పనికి తోడ్పడటానికి ఉద్యోగం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది , మీరు ఉద్యోగంలో ప్రేరణ మరియు సానుకూలంగా ఉండటానికి కష్టపడతారు.
ఇప్పుడు, ఉద్యోగం ప్రపంచాన్ని మార్చాల్సిన అవసరం ఉందని నేను చెప్పడం లేదు. దీనికి విరుద్ధంగా! నేను చెప్పేది ఏమిటంటే, మీరు మీ ఉద్యోగానికి మరియు దాని ప్రభావానికి మధ్య సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవాలి.
ఉదాహరణకి...
నేను దంతవైద్యులు మరియు న్యాయవాదుల కుటుంబం నుండి వచ్చిన క్లయింట్‌తో కలిసి పనిచేశాను. ఆమె 'తీవ్రమైన' ఉద్యోగం అని పేర్కొన్నదాన్ని కలిగి ఉండటానికి ఆమె నమ్మశక్యం కాని ఒత్తిడిని అనుభవించింది. అయితే, జీవితంలో ఆమెకు నిజమైన అభిరుచి మేకప్. ఆమె తన స్నేహితుల ముఖాలు చేయడం చాలా ఇష్టపడింది. ఎందుకు అని నేను ఆమెను అడిగినప్పుడు, వారు అద్దంలో చూసేటప్పుడు వారి ఉత్సాహం వ్యక్తీకరణలను చూసినప్పుడు ఆమె అనుభవించిన తీవ్రమైన ఆనందాన్ని ఆమె వివరించింది. ఆమె మాటలలో, 'ప్రతిసారీ నేను చాలా శక్తిని అనుభవిస్తున్నాను, నా స్నేహితుడు తన గురించి మంచి అనుభూతిని పొందాడు.' ఈ పని ఆమెకు లోతైన అర్ధం మరియు ఉద్దేశ్యం ఉందని నేను ఆమెకు ఎత్తి చూపినప్పుడు, ఆమె సౌందర్య సాధనలో మరింత విజయవంతంగా మరియు సంతృప్తికరంగా పనిచేస్తుందని అర్థం. ఆమె నా సలహా తీసుకుంది మరియు ఇప్పుడు మేకప్ కంపెనీలో ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు సంతోషంగా ఉండలేరు.
2. మీరు ఉద్యోగం చేయడానికి మీ ఇష్టపడే కార్యాలయ వ్యక్తులను ఉపయోగిస్తున్నారా?
మనందరికీ చాలా నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు ఉన్నాయి. కానీ, మేము ప్రతిరోజూ వాటిని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నాము. మీరు పనులను ఎలా అమలు చేయాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడం మరియు యజమానుల కోసం విలువను సృష్టించడం ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. వీటిని మీ 'కార్యాలయ వ్యక్తులు' అని పిలుస్తారు మరియు అవి మీకు తర్వాత కావాల్సిన ఉద్యోగ రకాన్ని తగ్గించడానికి సులభమైన మార్గం.
బ్రెంట్ స్పిన్నర్ లోరీ మెక్‌బ్రైడ్‌ను వివాహం చేసుకున్నాడు
నేను మీకు నిరూపిస్తాను ...
మీరు ఇప్పుడే జాబ్ బోర్డుకి వెళ్లి, 'అకౌంట్ మేనేజర్' అనే ఉద్యోగ శీర్షికతో ఓపెన్ పొజిషన్ల కోసం శోధిస్తే మీకు డజన్ల కొద్దీ అవకాశాలు వస్తాయి. అయినప్పటికీ, మీరు వాటి ద్వారా చదవడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు ఇద్దరూ ఒకేలా ఉండరు. కొన్ని కంపెనీలు అమ్మకందారుల ఖాతా నిర్వాహకులను పిలుస్తాయి. ఇంతలో, ఇతర కంపెనీలు కస్టమర్ లేదా విక్రేత మద్దతు పాత్రగా చూస్తాయి. ప్రతి ఉద్యోగానికి మీరు వేరే నైపుణ్యాలను ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది. మీరు పరపతి పొందాలనుకునే కార్యాలయంలోని వ్యక్తులు మీకు తెలియకపోతే, మీకు అనుకూలంగా ఉండే ఉద్యోగాలను ఎలా తగ్గించవచ్చు?
మీ ప్రమాణాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూ బకెట్ జాబితాను సృష్టించండి.
క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు మా ఖాతాదారులకు నేను పూర్తి చేసిన మొదటి వ్యాయామాలలో ఒకటి ఇంటర్వ్యూ బకెట్ జాబితా. ఇది మీరు ఆరాధించే ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను కంపెనీల జాబితా. కొంతమంది యజమానులతో వారు ఎలా కనెక్ట్ అయ్యారో అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది వారికి సహాయపడుతుంది, అందువల్ల వారు పై రెండు ప్రమాణాలను మ్యాప్ చేయవచ్చు. మీరు ఒక సంస్థకు ఎందుకు ఆకర్షించబడ్డారో మీరు అన్వేషించినప్పుడు, మీ ప్రమాణాలను నిర్వచించడాన్ని సులభతరం చేసే మీ గురించి కీలక సమాచారాన్ని మీరు బహిర్గతం చేస్తారు. ఇంకా మంచిది, ఇది వాస్తవానికి అవుతుంది ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ గురించి మీరు సంతోషిస్తారు.
పి.ఎస్. - నేను వివరిస్తున్నది ఇప్పటివరకు అర్ధమైతే, మీరు ఎలా చేయవచ్చో వివరించే నా తదుపరి కథనాన్ని చూడండి మీ చర్యలను స్వంతం చేసుకోండి మీకు ఏ రకమైన ఉద్యోగం కావాలో నిర్ణయించుకున్న తర్వాత.
