ప్రధాన ఇన్నోవేషన్‌ను మార్కెట్‌కు తీసుకురావడం సైన్స్ ప్రకారం నైస్ గైస్ చివరిగా ఎందుకు ముగించారు

సైన్స్ ప్రకారం నైస్ గైస్ చివరిగా ఎందుకు ముగించారు

రేపు మీ జాతకం

'నైస్ కుర్రాళ్ళు చివరిగా పూర్తి చేస్తారు' అనే రకమైన హోరీ బిజినెస్ సామెత నా పళ్ళను రుబ్బుకునేలా చేస్తుంది. సామెత తప్పు అని నిరూపించడానికి, నిజంగా మంచిగా కనిపించే అత్యంత విజయవంతమైన CEO ల జాబితా ద్వారా నడపడానికి ఇది వెంటనే నన్ను ప్రేరేపిస్తుంది.

డైలాన్ మరియు డకోటా గొంజాలెజ్ తల్లిదండ్రులు

దురదృష్టవశాత్తు మరియు వాస్తవికంగా, నేను ఒక చేతి వేళ్ళ మీద 'మంచి' బిలియనీర్లను చేయగలను మరియు నన్ను వ్యక్తీకరించడానికి ఇంకా ఒక వేలు మిగిలి ఉంది. బిల్ గేట్స్ వంటి కొద్దిమంది మంచి కోసం శక్తులు అవుతారు కాని చాలా మంది 'స్వీయ-నిర్మిత' బిలియనీర్లు స్వార్థపరులు మరియు - ఎలా ఉంచాలి? - నైతికంగా సవాలు చేస్తారు.

నన్ను తప్పు పట్టవద్దు. టిమ్ కుక్, ఎలోన్ మస్క్, మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ మరియు అందరి గురించి రాయడం నాకు చాలా ఇష్టం, కాని సూపర్ హీరోల కంటే సూపర్‌విలేన్‌ల మాదిరిగా ఈ రోజుల్లో వారు ఎక్కువగా వస్తున్నట్లు నేను ఇటీవల గమనించాను (బహుశా మీ దగ్గర కూడా ఉంది).

ఇందులో కొంత భాగం గొప్ప సంపదను సంపాదించడం యొక్క సాధారణ ఫలితం. ధనవంతులు, వారు ఇతర వ్యక్తులతో దారుణంగా వ్యవహరిస్తారనడానికి తగినంత శాస్త్రీయ ఆధారాలు ఉన్నాయి. ధనవంతులు చట్టాలను ఉల్లంఘించే అవకాశం ఉంది సాధారణంగా మమ్మల్ని కేవలం మనుషులను చెత్త బిట్స్‌గా భావిస్తారు .

ఇది నిజం కాదని నేను కోరుకునే వాటిలో ఇది ఒకటి. ఆవిష్కరణల ద్వారా గొప్ప సంపదను సంపాదించిన వ్యక్తులు ('ప్రపంచాన్ని మంచిగా మార్చండి') చాలా మంది ప్రజలు వాస్తవానికి, బాగా ..., ప్రపంచాన్ని మంచిగా మార్చడానికి చాలా అవకాశం ఉంది. అలా కాదు, అయ్యో.

ఓపెన్-ఐడ్ పరిశీలకునికి చాలా స్పష్టంగా ఉంది ... కానీ ఇది ఎందుకు?

సైన్స్ ప్రకారం, వ్యవస్థాపకులు విజయవంతం అయ్యేటప్పుడు వాటిని విజయవంతం చేసే కీలకమైన వ్యక్తిగత లక్షణాలు, ఆపై స్వార్థపూరితంగా ప్రవర్తించటానికి, చట్టాలు మరియు నిబంధనలను విస్మరించడానికి మరియు సాధారణంగా చెడుకు శక్తిగా మారడానికి వారిని ప్రేరేపిస్తుంది.

ఆ లక్షణం? హుబ్రిస్.

మిరియం-వెబ్‌స్టర్ హబ్రిస్‌ను 'అతిశయోక్తి అహంకారం లేదా ఆత్మవిశ్వాసం' అని నిర్వచించారు, కానీ అది మొత్తం చిత్రాన్ని ఖచ్చితంగా సంగ్రహించదు. ప్రకారం కొలరాడో విశ్వవిద్యాలయం, ఇండియానా విశ్వవిద్యాలయం మరియు బ్రిటిష్ కొలంబియా విశ్వవిద్యాలయంలో నిర్వహించిన పరిశోధన మరియు విశ్లేషణ :

'మరింత నమ్మకంగా ఉన్న నటులు వెంచర్లను ప్రారంభించడానికి తరలించబడతారు, ఆపై వారి వెంచర్లలో వనరులను ఎలా కేటాయించాలో నిర్ణయించేటప్పుడు అలాంటి విశ్వాసంతో వ్యవహరిస్తారు .... వనరులను కేటాయించడం, ఉపయోగించడం మరియు సాధించడం వంటి వారి నిర్ణయాలకు అతిగా నమ్మకంగా ఉండటానికి వ్యవస్థాపకులు [ఒక] ప్రవృత్తిని కలిగి ఉంటారు. వ్యవస్థాపకులు [హబ్రిస్ లేనివారు] వారి వనరులను మరియు వనరులను కోల్పోతారు మరియు అందువల్ల వారి వెంచర్లు విఫలమయ్యే అవకాశం పెరుగుతుంది. '

లీజా గిబ్బన్స్ వయస్సు ఎంత?

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, హ్యూబ్రిస్ లేని 'వ్యవస్థాపకుడు' ఏమైనప్పటికీ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించలేడు, మరియు వారు అలా చేస్తే, వారు విఫలమవుతారు ఎందుకంటే వారు చాలా సంప్రదాయబద్ధంగా ప్రవర్తిస్తారు.

ప్రారంభ దశ సంస్థలలో, వ్యవస్థాపకుడు హబ్రిస్ వాస్తవానికి కొంచెం మనోహరంగా ఉంటాడు. ఉదాహరణకు, మీరు షార్క్ ట్యాంక్‌లోని పోటీదారులను చూస్తారు మరియు వారు లాంగ్‌షాట్ విండ్‌మిల్ వద్ద వంగి ఉన్నారని మీకు తెలిసినప్పటికీ, వారి ఉత్సాహభరితమైన అతిగా ఆత్మవిశ్వాసం అంటుకొంటుంది.

లారెన్ అలినా వయస్సు ఎంత

ఏదేమైనా, ఒక వ్యవస్థాపకుడు విజయవంతం అయిన తర్వాత, మోన్మౌత్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన వ్యాపార నీతి శాస్త్రవేత్త జోసెఫ్ మెక్‌మానస్ ప్రకారం, ఆ సమయంలో మనోహరమైన హబ్రిస్ పుల్లగా ఉంటుంది. తన మైలురాయి 2016 అధ్యయనంలో ' హుబ్రిస్ మరియు అనైతిక నిర్ణయం-మేకింగ్, ' అతడు వ్రాస్తాడు:

'హబ్రిస్ చేత ప్రభావితమైన CEO ల నేతృత్వంలోని సంస్థలలో సంపాదన తారుమారు ఎక్కువగా ఉంటుంది [ఇది] నిర్వాహకులలో ఒక నైతిక నిర్ణయ ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి దారితీస్తుంది, దీనివల్ల ఈ వ్యక్తులలో అనైతిక ప్రవర్తన ఎక్కువగా ఉంటుంది.'

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక వ్యాపారవేత్త ఒక వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి మరియు వృద్ధి చెందడానికి కారణమయ్యే అతిగా ఆత్మవిశ్వాసం చివరికి మూలలను కత్తిరించడానికి మరియు విజయవంతం కావడానికి ఏమైనా చేయటానికి అంతర్గత భావోద్వేగ సమర్థనను సృష్టిస్తుంది, అంటే సమాజాన్ని పెద్దగా దెబ్బతీస్తుంది.

హబ్రిస్ మరియు అనైతిక ప్రవర్తన మధ్య ఉన్న ఈ కారణ సంబంధం చాలా మంది హైటెక్ వ్యవస్థాపకులు - మొదట పరోపకారం ద్వారా ప్రేరేపించబడినట్లు అనిపించిన వారు కూడా - గోప్యతను నాశనం చేసే, కార్మికులను దుర్వినియోగం చేసే, నియంతలకు సహాయపడే మరియు ప్రజాస్వామ్యాన్ని దెబ్బతీసే వ్యాపార నమూనాలతో ముగుస్తుంది.

ఆ సంబంధాన్ని బట్టి, ఆ కంపెనీలు లేదా వారి నిర్వహణ వారి స్వంత ఒప్పందంలో వారి ప్రవర్తనను నియంత్రించాలని ఆశించడం పూర్తిగా అవాస్తవం. ప్రభుత్వ నియంత్రణ లేకపోవడం లేదా బహిరంగ బహిష్కరణలు, అవి నాశనాన్ని కొనసాగిస్తాయి ... ఎందుకంటే అవి మొదటి స్థానంలో విజయవంతమయ్యాయి.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు