అర్హత బహుశా మిలీనియల్ తరానికి సంబంధించిన అగ్ర పదం. నిజానికి, అమెరికన్ పెద్దలలో 71 శాతం మిలీనియల్స్‌ను 'స్వార్థపరులు' అని, 65 శాతం మంది మిలీనియల్స్కు 'అర్హత' ఉన్నాయని భావిస్తారు. 'అర్హత' లేబుల్ ఖచ్చితమైనదని మీరు నమ్ముతున్నారో లేదో, అవగాహన వాస్తవికత.
పేరుతో లేబుల్ చేయబడిన కొన్ని మిలీనియల్ ప్రవర్తనలు ...
- కళాశాల నుండి పట్టా పొందిన తరువాత ఉద్యోగం సంపాదించాలని ఆశిస్తున్నారు.
- ఒక నిర్దిష్ట జీతం లేదా పదోన్నతి డిమాండ్.?
- పనిలో నిర్దిష్ట సౌకర్యవంతమైన గంటలను uming హిస్తూ.?
మీ మిలీనియల్ కార్మికులలో అర్హత లేని అర్హత అనైతిక ప్రవర్తనలు, అధిక టర్నోవర్, పనితీరు, తక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు / లేదా నాయకత్వ ప్రభావాన్ని కోల్పోవటానికి దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే మిలీనియల్స్ వారి నిర్వాహకులను అసమంజసమైన, కఠినమైన, లేదా అసంబద్ధమైనవిగా చూడవచ్చు. అర్హత సమస్యలను పరిష్కరించే ముందు మిలీనియల్ అర్హత యొక్క మూలాన్ని అర్థం చేసుకోవడం - లేదా కనీసం దాని అవగాహన - సహాయపడుతుంది.
మిలీనియల్ 'అర్హత' యొక్క 5 సహాయకులు
1. పేరెంటింగ్
లైనస్ టెక్ చిట్కాలు వివాహం చేసుకున్నారు
ఉన్నత స్థాయికి, అర్హత అనేది నేర్చుకున్న ప్రవర్తన. మిలీనియల్స్ తమను తాము అర్హులుగా ఎప్పుడూ అనుకోలేదు, కాని వారి తల్లిదండ్రులు తమకు అన్నింటికీ అర్హులని నమ్ముతారు - తద్వారా 'హెలికాప్టర్ తల్లిదండ్రులు' ఆవిర్భావం. ఇది ఒక గొప్ప పేరెంటింగ్ శైలి అయి ఉండవచ్చు, కానీ ఇది unexpected హించని విధంగా ఉంది, ఇది మొత్తం తరానికి భిన్నమైన ప్రవర్తనలను మరియు అంచనాలను కలిగించింది.
2. మానవ స్వభావం
అర్హత అనేది మిలీనియల్స్కు ప్రత్యేకమైన మానవ పరిస్థితి. మానవులు స్వభావంతో స్వార్థపరులు. మన స్వార్థ ప్రవర్తనలను అధిగమించడానికి లేదా అణచివేయడానికి మనం కష్టపడి, ఉద్దేశపూర్వకంగా కృషి చేయాలి.
పరిపక్వత అనేది ఇతరుల తరపున చూడగల మరియు పనిచేసే సామర్ధ్యం, అపరిపక్వత అనేది వేరొకరి దృక్కోణం నుండి విషయాలను చూడటం కాదు. అనేక సందర్భాల్లో, మిలీనియల్స్ అర్హతను వెలికి తీయడం సహజం ఎందుకంటే అవి కార్యాలయ డైనమిక్స్‌పై పట్టు సాధించడంలో అపరిపక్వంగా ఉంటాయి.
అదనంగా, ఒక వ్యక్తి ఇరవై ఐదు సంవత్సరాల వరకు మానవ మెదడు అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉంటుంది. ఇల్లు కొనడం, పెళ్లి చేసుకోవడం మరియు పిల్లలను కలిగి ఉండటం పరిపక్వత మరియు ఇతరుల మొదటి మనస్తత్వాన్ని వేగవంతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది, కాని మిలీనియల్స్ మునుపటి తరాల వారు ఆ జీవిత దశల్లోకి ప్రవేశించిన దానికంటే ఎక్కువసేపు వేచి ఉన్నారు.
3. నాలెడ్జ్ అండ్ స్కిల్ షిఫ్ట్
నిర్వాహకులను నియమించడంలో అరవై ఎనిమిది శాతం మిలీనియల్స్ ముందు తరాలకు లేని నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నాయని చెప్పండి. చరిత్రలో మొట్టమొదటిసారిగా, అభివృద్ధి చెందుతున్న తరాలకు మునుపటి తరాలకు తెలియని జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.
కొన్ని మిలీనియల్స్ అర్హత వారు ఎంచుకున్న ప్రాంతాలలో ఎక్కువ పరిజ్ఞానం కలిగి ఉంటారు, వారి దృక్కోణాలకు లేదా అక్కడ చర్యలకు ఎక్కువ బరువును ఇస్తారు. మిలీనియల్స్ వారి బృందాలు మరింత వినూత్నంగా మరియు సమర్థవంతంగా ఉండటానికి సహాయపడటానికి వారి ప్రత్యేక దృక్పథాన్ని లేదా నైపుణ్యాన్ని పంచుకోవడానికి సాంప్రదాయ కార్యాలయంలో లేదా సోపానక్రమం సరిహద్దులను అధిగమిస్తాయి.
4. యాజమాన్యం
జెన్నీ టాఫ్ట్ భర్త మాట్ గిల్రాయ్
అనుసంధానించబడిన ప్రపంచం యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవడానికి మిలీనియల్స్కు అధికారం ఇచ్చింది. గ్లాస్‌డోర్ మరియు లింక్డ్‌ఇన్ ఒకరి కెరీర్ యాజమాన్యాన్ని అనుమతిస్తాయి. ఒకరి కంటెంట్ యాజమాన్యాన్ని YouTube అనుమతిస్తుంది. ఇన్‌స్టాగ్రామ్ మరియు స్నాప్‌చాట్ ఒకరి వ్యక్తిగత బ్రాండ్ యాజమాన్యాన్ని అనుమతిస్తాయి. నెట్‌ఫ్లిక్స్ ఒకరి కంటెంట్ వినియోగం యొక్క యాజమాన్యాన్ని అనుమతిస్తుంది.
ఇంటర్నెట్ వారి జీవితంలోని ప్రతి మలుపులో మిలీనియల్స్ వ్యక్తిగతీకరణ మరియు అనుకూలీకరణను అందించింది, మరియు ఇప్పుడు వారు పనిలో మరియు వారి వృత్తిలో ఒకే నియంత్రణను ఆశించారు.
వారి తల్లిదండ్రుల పరిస్థితులలో ప్రత్యక్షంగా చూసిన యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఉన్న అపనమ్మకం కారణంగా మిలీనియల్స్ 'తమ బకాయిలు చెల్లించడం' సందేహంగా ఉన్నాయి. అందువల్ల, మిలీనియల్స్ ఉచిత ఏజెంట్ల వలె వారి వృత్తిని చేరుకుంటాయి, యాజమాన్యాన్ని తీసుకొని కొత్త అవకాశాల కోసం వెతుకుతున్నాయి లేదా వ్యవస్థాపకత ద్వారా వారి స్వంతంగా సృష్టించబడతాయి.
రస్సెల్ వెస్ట్‌బ్రూక్‌తో డేటింగ్ చేస్తున్నాడు
సాంప్రదాయిక కెరీర్ మార్గం మరియు కార్యాలయ నిబంధనలను తిరస్కరించడం చాలా మంది 'అర్హత' గా భావించబడుతుంది, అయితే బహుశా మంచి డిస్క్రిప్టర్ యాజమాన్యం లేదా అధికారం . మిలీనియల్స్ పని చేయడానికి గంటలు గడపడానికి, పదోన్నతి పొందాలనే ఆశతో సంవత్సరాలు పనిచేయడానికి మరియు తొమ్మిది నుండి ఐదు వరకు డెస్క్ వద్ద కూర్చోవడానికి ఆసక్తి చూపడం లేదు, 'ఇది ఎప్పటిలాగే ఉంటుంది.' అది యాజమాన్యానికి వ్యతిరేకం.
మిలీనియల్స్ వారి కెరీర్లో యాజమాన్యం, స్వేచ్ఛ, వారసత్వం మరియు ప్రభావంపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటాయి, చివరికి మాత్రమే కాదు. ఇది ఏ తరం వెనుకకు వెళ్ళగల గొప్ప తపన.
5. ఫాస్ట్ టైమ్స్
మేము మారుతున్న కాలాల్లో వేగంగా, వేగంగా జీవిస్తున్నాం. వాస్తవానికి, ప్రఖ్యాత ఫ్యూచరిస్ట్ మరియు రచయిత రే కుర్జ్‌వీల్ ఇరవై ఒకటవ శతాబ్దంలో వంద సంవత్సరాల పురోగతిని అనుభవించలేమని నమ్ముతున్నాము కాని ఇరవై వేల - సాంకేతికతకు కృతజ్ఞతలు.
మిలీనియల్స్ సాధ్యం ఏమిటనే దానిపై కొత్త అంచనాలను కలిగి ఉన్నాయి మరియు నేటి వేగవంతమైన సమయాల కారణంగా ఒకప్పుడు ఉన్నదానిని తక్కువ సహించవు. ఇది 'అర్హత' గా భావించే ప్రవర్తనలకు దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే మిలీనియల్స్ ...
- వేగంగా కదలకుండా తక్కువ సహనం కలిగి ఉంటారు.
- నేటి 'క్రొత్త ప్రపంచం'పై మంచి విద్యావంతులు.
- విజయాన్ని వేగంగా సాధించగల ప్రపంచంలో జీవించండి.
- మైదానాన్ని సమం చేసిన నైపుణ్యం కలిగిన సాధనాలు (టెక్నాలజీ, అనువర్తనాలు, సాఫ్ట్‌వేర్ మొదలైనవి) కలిగి ఉంటాయి.
- తమ కోసం ఏదైనా సృష్టించడానికి ఫ్రీలాన్స్ ఎకానమీ ద్వారా అధికారం ఇవ్వబడింది.
- సమృద్ధిగా మరియు అనంతమైన మనస్తత్వాన్ని కలిగి ఉండండి, అది వారికి అంతులేని ఆశావాదం, విశ్వాసం మరియు అభిరుచిని అందిస్తుంది.
ఈ ప్రవర్తనలు మిలీనియల్స్‌ను అర్హత కలిగిస్తాయి ... లేదా అది వారిని తరువాతి తరం అధికారం మరియు నిశ్చితార్థం చేసే కార్మికులుగా చేస్తుంది.
(ర్యాన్ యొక్క కొత్త పుస్తకంలో మరింత తరాల వ్యూహాలను కనుగొనండి, మిలీనియల్ మాన్యువల్: మిలీనియల్స్‌ను పనిలో నిర్వహించడానికి, అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు నిమగ్నం చేయడానికి పూర్తి హౌ-టు గైడ్ .)
