విషాన్ని ప్రేరేపించే ప్రవర్తనలు అంత స్పష్టంగా లేనప్పటికీ, విషపూరిత కార్యాలయ ప్రభావం ఆరోగ్యకరమైనది కాదని మనకు అకారణంగా తెలుసు. మనకు యజమాని లేనప్పుడు గదిని ప్రకాశవంతం చేసేటప్పుడు అది మంచి విషయం కాదని మనం గ్రహించవచ్చు.
స్టాన్ఫోర్డ్ ప్రొఫెసర్ జెఫ్రీ పిఫెర్ కనుగొన్న విషయాలను తన ఇప్పుడే విడుదల చేసిన పుస్తకంలో ఎవరూ have హించలేరు. పేచెక్ కోసం మరణిస్తున్నారు . సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క ప్రొఫెసర్, అమెరికాలో మరణాలకు 5 వ ప్రధాన కారణం కార్యాలయం, ఇది అల్జీమర్స్ లేదా మూత్రపిండాల వ్యాధి కంటే ఎక్కువ.
శ్రమశక్తిని తప్పుగా నిర్వహించడం వల్ల సంవత్సరానికి 120,000 మందికి పైగా మరణాలు సంభవిస్తాయని మరియు వార్షిక ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులలో ఐదు నుండి ఎనిమిది శాతం వరకు ఉంటుందని పిఫెర్ పరిశోధనలో తేలింది. అధిక పని గంటలు, పని-కుటుంబ వివాదం, ఆరోగ్య భీమా లేకపోవడం మరియు నియంత్రణ మరియు స్వయంప్రతిపత్తి వంటి పరిస్థితులను ఆయన ఉదహరించారు.
రూఫస్ సెవెల్ ఎంత ఎత్తు
Pfeffer యొక్క పరిశోధన ఏమి చూపిస్తుంది మరియు అతను సరిగ్గా సరైనవాడు అని నేను ఎందుకు అనుకుంటున్నాను అనే దాని గురించి ఇక్కడ చాలా ముఖ్యమైన విషయాలు ఉన్నాయి:
ఇది కార్యాలయ ఆరోగ్యంలో వాటర్‌షెడ్ క్షణం సమయం.
విషపూరిత పని వాతావరణాల ప్రభావం సంక్షోభ స్థాయికి చేరుకుంది. అధిక పని కారణంగా చైనాలో సంవత్సరానికి లక్ష మందికి పైగా మరణిస్తున్నారు. జనవరి 2008 మరియు స్ప్రింగ్ 2010 మధ్య, ఫ్రాన్స్ టెలికాం లోని 46 మంది ఉద్యోగులు 'ఖర్చు తగ్గించడం మరియు పునర్వ్యవస్థీకరణల' ఫలితంగా ఆత్మహత్య చేసుకున్నారు. సంవత్సరానికి రెండు మిలియన్ల కార్యాలయంలో హింస సంఘటనలు జరుగుతున్నాయి.
ఈ సంక్షోభం మధ్యలో, మేము OSHA మరియు కార్యాలయ భద్రతతో చేసినట్లుగా కార్యాలయ ఆరోగ్యాన్ని కొలవడం మరియు నియంత్రించాల్సిన అవసరాన్ని Pfeffer ఎత్తి చూపాడు (తద్వారా భద్రతలో నాటకీయ మెరుగుదలలు కనిపించాయి). అంటే పని గంటలు కొలవడం, పని-కుటుంబ సంఘర్షణ స్థాయిలు, ఎవరైనా ఆరోగ్య భీమా కలిగి ఉన్నారో లేదో, తగినంత స్వయంప్రతిపత్తి మంజూరు చేయబడుతుందో లేదో.
Pfeffer చెప్పినట్లు చికాగో ట్రిబ్యూన్ :
'పర్యావరణ నష్టాల ఖర్చులను సమాజానికి పంపించలేమని కంపెనీలకు మేము చెప్పాము. ఆరోగ్యానికి సంబంధించి మేము అలా చేయలేదు. ఆరోగ్యకరమైన పని పరిస్థితులను కొలవడం కంటే పొగత్రాగే ఉద్గారాలను కొలవడం నిజంగా కష్టమని నేను వాదించాను. మేము దానిని నియంత్రించాలనుకుంటే, మేము దానిని నియంత్రించగలము. '
మీరు కొలిచిన దాన్ని మీరు పొందుతారు. నాయకులు తమ సంస్థలో కార్యాలయ ఆరోగ్యం యొక్క తీవ్రతను ఒక స్థాయికి పెంచే స్థాయికి తీసుకుంటారు. ఇది మమ్మల్ని తదుపరి దశకు దారి తీస్తుంది.
ఇది కార్యాలయ ఆరోగ్య సమస్యలను నివారించడం మరియు వాస్తవం తర్వాత వారికి చికిత్స చేయడం.
వాస్తవం వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌ల తర్వాత స్థాపించడానికి బదులుగా తినివేయు నిర్వహణ పద్ధతులను ఆపడంపై దృష్టి సారించే నాయకుల గురించి పిఫెర్ సరిగ్గా వాదించాడు. ఉద్యోగులు అధికంగా తినడం, అధికంగా మద్యపానం చేయడం, తగినంత నిద్ర లేదా వ్యాయామం పొందడం లేదా వారి కార్యాలయ వాతావరణం కారణంగా అధిక ఒత్తిడికి గురికావడం వంటి తినివేయు ప్రవర్తనలో పాల్గొంటారు. కాబట్టి మనం ఏమి చేయాలి?
వాస్తవం తర్వాత మేము వారి వద్ద ఒక వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌ను విసిరివేస్తాము.
బదులుగా, మేము అంతర్లీన పని పరిస్థితులను నివారించాలి, కాబట్టి అనారోగ్యకరమైన ఫీడర్ ప్రవర్తనలు ఎప్పుడూ మొదటి స్థానంలో ఉండవు. ఇది సంస్థ ఎజెండాలో కార్యాలయ ఆరోగ్యం యొక్క సమస్య యొక్క నిబద్ధత మరియు ఉద్ధృతిని తీసుకుంటుంది. ఇది మమ్మల్ని తదుపరి దశకు దారి తీస్తుంది.
వ్యక్తిగత నాయకులు / నిర్వాహకులు వారు సృష్టించిన పర్యావరణం యొక్క యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవాలి.
ఇప్పటివరకు, నేను వీటిని 'కంపెనీ'పై ఉంచాను. నిజం చెప్పాలంటే, కార్యాలయ ఆరోగ్యం యొక్క స్థితిపై చాలా జోక్యం చేసుకోవడం వ్యక్తిగత నిర్వాహకుడికి వస్తుంది. Pfeffer యొక్క పుస్తకం నుండి ఒక కోట్ పదునైన విధంగా పేర్కొంది, 'మాయో క్లినిక్ ప్రకారం, మీరు పనిలో నివేదించిన వ్యక్తి మీ కుటుంబ వైద్యుడి కంటే మీ ఆరోగ్యానికి చాలా ముఖ్యమైనది.'
మరొక మానవుడిని నిర్వహించే ఎవరికైనా ఇది ప్రధాన మేల్కొలుపు కాల్ మరియు కాల్-టు-ఆర్మ్స్. మీరు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు కోసం మీరు ever హించిన దానికంటే ఎక్కువ సహకరిస్తారు.
మీ ఉద్యోగులు పనిచేసే గంటలు తెలుసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు ఈ మూడు ప్రశ్నలను మీరే అడగండి:
- ఇది స్థిరమైనదా?
- అధిక పనిభారం కోసం నేను ఏ విధాలుగా సహకరిస్తున్నాను మరియు
- ఏదైనా ఒక వ్యక్తి యొక్క పనిభారాన్ని 'కుడి-పరిమాణానికి' నేను ఏ మార్పులు చేయగలను?
విషపూరిత వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తున్న మీరు పాల్గొనే ప్రవర్తనల గురించి మీరు స్వీయ-అవగాహనను పెంచుకోవచ్చు. హాని కలిగించండి మరియు మీ నిర్వహణ శైలిపై మీ ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందండి. మైక్రోఫేనేజ్‌కి మీ ధోరణిని ఆపడం ద్వారా ప్రారంభించండి - Pfeffer యొక్క పనిలో పిలువబడే ప్రధాన అపరాధి అలవాట్లలో ఒకటి.
నాటకీయంగా మెరుగైన కార్యాలయ ఆరోగ్యం కోసం సమయం వచ్చింది. ప్రిస్క్రిప్షన్లు కాకుండా నివారణను నిర్వహించడానికి ఇది సమయం.
