మీ ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలోకి వెళ్లేటప్పుడు ఎలా ఉంటారో ఆలోచించండి. వారు తమ డెస్క్‌కి వెళ్లేటప్పుడు చిప్పర్ మరియు సంతోషకరమైన ట్యూన్ విజిల్ చేస్తున్నారా? లేక ప్రవేశించిన జాంబీస్ లాగా వారు తమ పాదాలను లాగుతున్నారా?
మీ అనుభవం తరువాతి మాదిరిగానే ఉంటే, మీ చేతుల్లో కొంతమంది సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు ఉండటానికి మంచి అవకాశం ఉంది. దురదృష్టవశాత్తు, మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషించడం అసాధారణమైన విషయం కాదు. జ 2016 సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ సర్వే కేవలం 37 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగంలో చాలా సంతృప్తిగా ఉన్నారని కనుగొన్నారు.
మరియు మీరు ఆలోచించే ముందు, 'సరే, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని ప్రేమించాల్సిన అవసరం లేదు, వారు తమ పనిని మాత్రమే చేసుకోవాలి' అని సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు తక్కువ నిశ్చితార్థం, తక్కువ ఉత్పాదకత మరియు సంస్థను విడిచిపెట్టే అవకాశం ఉందని గుర్తుంచుకోండి - ఇవన్నీ మీ బాటమ్ లైన్‌ను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు అసంతృప్తి చెందిన శ్రామిక శక్తి యొక్క సంకేతాలను చూసిన వెంటనే, సమస్యలను త్వరగా పరిష్కరించండి.
మైక్ జెరిక్ ఇంకా నిశ్చితార్థం చేసుకున్నాడు
ఉద్యోగులు ఎందుకు అసంతృప్తిగా ఉన్నారో గుర్తించడం నేర్చుకోండి, అందువల్ల వారిని మళ్లీ నవ్వించే మార్గాలను మీరు కనుగొంటారు. ప్రజలు తమ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషించే ప్రధాన కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
10. ఉద్యోగ అభద్రత
మీ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని ఎప్పటికప్పుడు కోల్పోతారని ఆందోళన చెందుతుంటే, స్థానం లేదా సంస్థకు జోడింపులను ఏర్పరచడం కష్టం. వారి పనిపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులు, గొడ్డలి ఎప్పుడు పడిపోతుందోనని వారి మనసులు ఆందోళన చెందుతాయి. ప్రస్తుతానికి మీ కంపెనీ కొద్దిగా అస్థిరంగా ఉంటే, ఉద్యోగులకు భరోసా ఇవ్వండి. వారితో మీ కమ్యూనికేషన్లలో సానుకూలంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండండి, తద్వారా వారి సందేహాలకు సమాధానం లభిస్తుంది.
9. అవి అధికంగా నిర్వహించబడుతున్నాయి
మీ ఉద్యోగులు పెద్దలు. వారు గంటకు ఒకసారి మేనేజర్‌తో చెక్ ఇన్ చేయడం లేదా వారి ఉన్నతమైన ప్రతి నిర్ణయాన్ని అమలు చేయడం వంటి హోప్స్ ద్వారా దూకడం లేదు. ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసునని విశ్వసించండి మరియు వారి భుజంపై ఎవరైనా చూడకుండా వారి పని చేయడానికి వారికి స్వేచ్ఛ ఇవ్వండి.
8. గడ్డి వేరే చోట పచ్చగా ఉంటుందని వారు భావిస్తారు
అక్కడ మంచి ఏదైనా ఉందా అని ఆశ్చర్యపడటం మానవ స్వభావంలో ఒక భాగం. ఒక ఉద్యోగి ఇప్పటికే వారి ఉద్యోగంతో థ్రిల్డ్ కంటే తక్కువగా ఉంటే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. వారు తమ స్నేహితులతో మాట్లాడతారు మరియు వారి యజమాని ఎంత గొప్పవారో లేదా వారికి లభించే అన్ని అద్భుతమైన ప్రోత్సాహకాల గురించి వింటారు మరియు క్రొత్త అవకాశం కోసం వెతుకుతున్నారా అని ఆశ్చర్యపోతారు.
నటాలీ మోరల్స్ సంవత్సరానికి ఎంత సంపాదిస్తుంది
మీ పరిశ్రమలోని ఇతరులు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలిస్తే, అది పోటీగా ఉండటానికి మీకు సహాయపడుతుంది. అలాగే, మీ ఉద్యోగులతో వారు పొందాలనుకుంటున్న ప్రయోజనాలు ఏమైనా ఉన్నాయా అని తెలుసుకోవడానికి తప్పకుండా తనిఖీ చేయండి. వారి ఆనంద స్థాయికి అద్భుతాలు చేసే కొన్ని చిన్న మార్పులు ఉండవచ్చు.
7. వారి విలువలు సంస్థతో సరిపడవు
అర్థవంతమైన పని శక్తివంతమైన ప్రేరణగా ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ చేసే పనులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు వారు వెనుక నిలబడటానికి వారు దోహదం చేస్తున్నారని భావిస్తుంది. అయినప్పటికీ, వారు కంపెనీకి సమానమైన విలువను ఇవ్వకపోతే లేదా నమ్మకపోతే, ఇబ్బంది ఉన్నంత కాలం అది ఉండదు.
కంపెనీ మిషన్ స్టేట్మెంట్ గురించి స్పష్టంగా చెప్పడం ద్వారా మీ నియామక ప్రక్రియలో ఈ అవకాశాన్ని పరిష్కరించండి. కంపెనీ విలువల్లో ఏ భాగానికి సంబంధం ఉందో అభ్యర్థులను అడగండి మరియు ఎందుకు వారు సంస్థతో ఎంతవరకు సమన్వయం కలిగి ఉన్నారో మీరు చూడవచ్చు.
6. అభివృద్ధికి లేదా అభివృద్ధికి స్థలం లేదు
రాబోయే ఐదేళ్ళకు వారు అదే ఖచ్చితమైన పని చేస్తారని ఆశతో ఎవరూ ఉద్యోగం తీసుకోరు. వారు ముందుకు సాగాలని మరియు వారి వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లాలని కోరుకుంటారు, తద్వారా వారు సవాలుగా భావిస్తారు. మీ కంపెనీకి స్పష్టమైన కిరాయి నుండి పాలసీ లేకపోతే, చాలా మంది ఉద్యోగులు స్తబ్దుగా అనిపించడం మొదలుపెడతారు లేదా వృత్తిపరంగా విజయం సాధించకుండా వారిని వెనక్కి నెట్టివేస్తారు.
5. వారు చెల్లించే విషయంలో వారు సంతోషంగా లేరు
ప్రతి ఒక్కరూ ఎక్కువ చెల్లించబడాలని కోరుకుంటారు, కానీ మీకు సరసమైనదానికంటే తక్కువ వేతనం లభిస్తుందని అనుకోవడం మరింత ఓటమి. మీరు ఇవ్వడం కంటే తక్కువ స్వీకరిస్తున్నందున మీకు ఆగ్రహం కలగడం ప్రారంభమవుతుంది. దీనికి సమాధానం పే పారదర్శకత. ఎందుకు మరియు ఎలా జీతం నిర్ణయాలు తీసుకుంటారనే దాని గురించి బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండండి, తద్వారా ఎక్కువ చెల్లించబడతారని ఆశించడంలో వారు సహేతుకంగా ఉన్నారో లేదో అందరూ చూడవచ్చు.
4. వారు ప్రశంసలు పొందరు
మీరు అభినందించకపోతే ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగం లేదా పనితీరు గురించి ఎందుకు శ్రద్ధ వహించాలి? ధన్యవాదాలు. మంచి ఉద్యోగం. గొప్ప ఆలోచన. ఇవన్నీ ఉద్యోగులకు అవసరమైన పదబంధాలు - మరియు అర్హత - వినడానికి. ఇది మీరు వారి కృషిని గుర్తించి, కంపెనీకి జోడించే విలువను తెలుసుకున్నట్లు చూపిస్తుంది. చిన్న, కానీ అర్ధవంతమైన హావభావాలు కూడా ఉద్యోగులను ప్రశంసించడంలో చాలా దూరం వెళ్తాయి.
3. వారు సవాలు చేయబడరు
ప్రతిరోజూ మీరు మీ డెస్క్ వద్ద కూర్చుని, అదే దుర్భరమైన పనులను పదే పదే పునరావృతం చేయవలసి వస్తే మీరు ఎలా ఇష్టపడతారు. మీరు విసుగు చెందడానికి ఎక్కువ కాలం ఉండదు. మీ ఉద్యోగులకు కూడా అదే జరుగుతుంది. వారు మంచిగా ఉండాలని మరియు మంచిగా ఉండాలని వారు భావించకపోతే, వారి ఉద్యోగం నెరవేరని బిజీవర్క్ లాగా అనిపిస్తుంది.
2. అభిరుచి పోయింది
మాంద్యం తరువాత, చాలా మంది ప్రజలు తమకు లభించే ఏదైనా ఉద్యోగాన్ని తీసుకున్నారు, అది వారు నిజంగా ఆసక్తి చూపని పనిని చేయడమే అయినా. ఇప్పుడు, వారు పనిని సహించకుండా అసహ్యించుకునే వరకు వెళ్ళారు. ఉద్యోగులు సంస్థలో పార్శ్వికంగా వెళ్లడానికి అవకాశాలను ఇవ్వడం పరిగణించండి, తద్వారా వారు సంతోషంగా ఉండే స్థానం లేదా విభాగాన్ని కనుగొనవచ్చు.
జానీ మాథిస్ సంబంధంలో ఉన్నాడు
1. వారి బాస్ సక్స్
మీరు చేసే పనిని మీరు ఎంతగా ఇష్టపడుతున్నారనే దానితో సంబంధం లేదు, మీరు ఒక కుదుపు కోసం పనిచేస్తుంటే మీరు చివరికి ధరిస్తారు. మీ స్వంత సంస్థతో సహా మీ కంపెనీలోని నిర్వహణ మరియు నాయకత్వ శైలులను సుదీర్ఘంగా పరిశీలించండి. అవి పని వాతావరణం మరియు ఉద్యోగుల మనోభావాలను ఎలా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయో పరిశీలించండి. ఉద్యోగులు వారి నిర్వాహకులతో సంతృప్తి చెందారో మీకు తెలియకపోతే, వారిని అడగండి. సమస్య ఎక్కడ ఉందో గుర్తించడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు ఇబ్బందుల్లో ఉన్న వ్యాపారం కోసం చేస్తారు. ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను అసహ్యించుకునే సాధారణ కారణాలు మీకు తెలిస్తే, మీ స్వంత సంస్థలోని సమస్యలను గుర్తించడం చాలా సులభం.
ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను ద్వేషించే ఇతర కారణాలు ఏమిటి?
ఇలియా పోజిన్ ఒక సీరియల్ వ్యవస్థాపకుడు, రచయిత మరియు పెట్టుబడిదారుడు. అతను స్థాపకుడు ప్లూటో టీవీ , కోప్లెక్స్ , మరియు నన్ను తెరవండి (రౌల్ చేత సంపాదించబడింది). ఇంక్ యొక్క '30 అండర్ 30 'వ్యవస్థాపకులలో ఒకరిగా పేరుపొందిన ఇలియాకు ఫోర్బ్స్ మరియు లింక్డ్ఇన్లలో నిలువు వరుసలు ఉన్నాయి. మీరు ఇల్యాను కొనసాగించవచ్చు ట్విట్టర్ .
