వ్యవస్థాపకుడిగా, మీరు బిజీగా, బిజీగా, బిజీగా ఉన్నారు. మీరు అమలు చేయడానికి ఒక సంస్థ, నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులు మరియు సంతృప్తి పరచడానికి కస్టమర్లు ఉన్నారు. ఇంకా నేను మీరు వ్యతిరేక పని చేయడానికి సమయం కేటాయించాలని సూచించబోతున్నాను: మరొక వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయం చేయండి కంపెనీ బోర్డులో చేరడం.
'ఇది కనెక్షన్లు. ఇది నేర్చుకోవడం. ఇది అనుభవాన్ని పొందుతోంది 'అని ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ స్టార్టప్ గోల్డ్‌బీన్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు సిఇఒ జేన్ బారట్ మరియు కెనడియన్ టెలికమ్యూనికేషన్ సంస్థ ఎడ్జ్‌వాటర్ వైర్‌లెస్ సిస్టమ్స్ ప్రస్తుత బోర్డు సభ్యుడు చెప్పారు.
బేబీ ఏరియల్ 2016 వయస్సు ఎంత
మరొక సంస్థకు సలహా ఇవ్వడం తరచుగా మీ స్వంత నాయకుడిగా ఎదగడానికి మీకు సహాయపడుతుంది అని బోర్డ్ లిస్ట్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు ఛైర్మన్ సుఖిందర్ సింగ్ కాసిడీ చెప్పారు, మహిళా బోర్డు సభ్యులను కోరుకునే టెక్ కంపెనీల మార్కెట్.
'ఇది నన్ను మరింత ఉత్పాదక బోర్డు సమావేశాలను నడిపించింది' అని అర్బన్ అవుట్‌ఫిటర్స్, ట్రిప్అడ్వైజర్ మరియు ఎరిక్సన్ డైరెక్టర్‌గా ఉన్న కాసిడీ చెప్పారు. 'బోర్డు రూం నేను వ్యూహాత్మకంగా నిర్వహించేది. ఇతర సీఈఓలు దీన్ని ఎలా చేస్తారో మీరు చూడండి. '
ఆర్థిక ప్రయోజనం కూడా ఉంది, ప్రత్యేకించి మీరు లాభాపేక్ష లేని సంస్థ యొక్క బోర్డులో చేరితే. నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ కార్పొరేట్ డైరెక్టర్ల ప్రకారం, ఫార్చ్యూన్ 500 బోర్డులలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తుల సగటు వేతనం $ 250,000 ఉత్తరాన ఉంది. స్టార్టప్‌లు, అదే సమయంలో, తరచుగా సేవకు బదులుగా ఈక్విటీని అందిస్తాయి.
తప్పు చేయవద్దు: మరొక సంస్థ యొక్క బోర్డులో కూర్చోవడం మీ సమయానికి తగిన భాగాన్ని తీసుకుంటుంది. ఒక ఎన్‌ఐసిడి సర్వే ప్రకారం, ఒక సాధారణ డైరెక్టర్ సంవత్సరానికి 248 గంటలు, లేదా దాదాపు 10 గంటల రోజులు గడపాలని, బోర్డు కట్టుబాట్లను నెరవేర్చాలని ఆశిస్తారు. ఆపై ఆచరణాత్మక సమస్య ఉంది: బోర్డు సీట్లు అధిక డిమాండ్ మరియు తెరవడానికి నెమ్మదిగా ఉన్నాయి - మరియు అవి ఎక్కువగా తెల్లవారి వద్దకు వెళతాయి, వారు ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీల బోర్డులలో ప్రతి మూడు సీట్లలో రెండు కంటే ఎక్కువ కలిగి ఉంటారు.
కాబట్టి మీరు మరొక కంపెనీ బోర్డులో మీకు సీటు ఎలా దొరుకుతారు? సహనం, నెట్‌వర్కింగ్ మరియు తయారీ. కార్పొరేట్ బోర్డులో దీర్ఘకాలిక ప్రక్రియగా చేరడం గురించి ఆలోచించండి, డెలాయిట్ సెంటర్ ఫర్ బోర్డ్ ఎఫెక్ట్‌నెస్ అంచనాలు నెరవేర్చడానికి రెండు నుండి మూడు సంవత్సరాల వరకు పట్టవచ్చు. ఎడ్జ్‌వాటర్‌తో కనెక్ట్ అయ్యే ముందు కార్పొరేట్ బోర్డు స్థానం కోసం కొన్ని సంవత్సరాలు గడిపిన బారట్, 'పదవులు తరచూ రావు' అని చెప్పారు. 'మరియు అవసరం తరచుగా చాలా నిర్దిష్టంగా ఉంటుంది. కాబట్టి బోర్డు ఇప్పటికే మార్కెటింగ్ నిపుణుడిని కలిగి ఉంటే, వారికి మరొకటి అవసరం లేదా అవసరం లేదు. '
వర్తించే నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేస్తూ, బోర్డు పున é ప్రారంభం లేదా ప్రకటనను సృష్టించడాన్ని పరిగణించండి. NACD యొక్క సర్వే ప్రకారం, బహిరంగంగా వర్తకం చేసే సంస్థలు కొత్త డైరెక్టర్లను నియమించడానికి ప్రొఫెషనల్ సెర్చ్ సంస్థలను ఉపయోగిస్తాయి, తరువాత వ్యక్తిగత నెట్‌వర్క్‌లు ఉంటాయి. ఈ కంపెనీలు తమ పరిశ్రమపై నిర్దిష్ట జ్ఞానం మరియు ప్రమేయం ఉన్న అభ్యర్థులపై ఎక్కువ ఆసక్తి చూపుతాయి, తరువాత ఆర్థిక మరియు కార్యనిర్వాహక-స్థాయి వృత్తిపరమైన అనుభవం ఉంటుంది. 'మీ సూపర్ పవర్ తెలుసుకోండి' అని కాసిడీ చెప్పారు.
ప్రతి ఎపిసోడ్‌కు జోష్ గేట్స్ జీతం
కార్పొరేట్ బోర్డులలో చేరాలని ఆశించే ఎగ్జిక్యూటివ్ మహిళలకు లేదా కాసిడీ బోర్డు జాబితాలో సహాయాన్ని అందించే డెలాయిట్ యొక్క బోర్డ్ రెడీ ప్రోగ్రామ్ వంటి బోర్డు సేవ కోసం వ్యవస్థాపకులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి రూపొందించిన కార్యక్రమాలు కూడా ఉన్నాయి. NACD సంస్థలకు శోధన సేవను, అలాగే వన్నాబే బోర్డు డైరెక్టర్ల కోసం కోర్సులను అందిస్తుంది, అయినప్పటికీ సభ్యత్వం ఇప్పటికే లాభాపేక్షలేని లేదా లాభాపేక్షలేని బోర్డులో ఉన్నవారికి మాత్రమే తెరిచి ఉంటుంది.
తరువాతి మంచి మొదటి దశ కావచ్చు - మీరు లాభాపేక్షలేని కారణం పట్ల మక్కువ చూపుతున్నంత కాలం. లాభాపేక్షలేని బోర్డులో పనిచేసినందుకు మీకు పరిహారం చెల్లించబడదు మరియు మీరు నిధుల సేకరణకు ఆశిస్తారు. ఏదేమైనా, ఇటువంటి సేవ కార్యనిర్వాహక పర్యవేక్షణలో అనుభవాన్ని అందిస్తుంది, ఇది కార్పొరేట్ బోర్డులు చూస్తుంది. లాభాపేక్షలేని బోర్డు సభ్యత్వం కూడా ఒక నిర్దిష్ట సమాజంలో నిలబడటానికి ధృవీకరణ.
న్యూయార్క్ కేంద్రంగా పనిచేస్తున్న కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత కన్సల్టెన్సీని నడుపుతున్న సుసాన్ మెక్‌ఫెర్సన్, మరియు నాలుగు లాభాపేక్షలేని బోర్డులలో ఆమె సేవ ద్వారా అనేక మంది ఖాతాదారులను సంపాదించిన సుసాన్ మెక్‌ఫెర్సన్, 'మీకు టేబుల్ వద్ద ఒక సీటు ఉంది.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బోర్డు సేవ నెట్‌వర్కింగ్ సిల్వర్ బుల్లెట్ కావచ్చు. 'ఇది మీ సర్కిల్‌లను విస్తృతం చేస్తుంది' అని మెక్‌ఫెర్సన్ చెప్పారు.
కెల్లీ లించ్ వివాహం చేసుకున్న వ్యక్తి
