మీరు మధ్య వయసులో లోతుగా ఉన్నారని లేదా పదవీ విరమణలో ముగుస్తున్నారని, కానీ మీ కెరీర్‌పై అసంతృప్తిగా ఉన్నారని చెప్పండి (లేదా కొత్త పనిని కనుగొనటానికి అసంకల్పితంగా పరిస్థితుల ద్వారా నెట్టబడుతుంది). మిమ్మల్ని మీరు తిరిగి ఆవిష్కరించడం సాధ్యమేనా, లేదా వృద్ధులు దశాబ్దాలుగా వారు నిర్మించిన కెరీర్‌తో చిక్కుకున్నారా?
ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నవారు కెరీర్‌ను మార్చగల వారి సామర్థ్యంపై సందేహపడటానికి కారణం ఉంది. సర్వేలు పాత కార్మికులను చూపుతాయి క్రమం తప్పకుండా వయస్సు వివక్షను ఎదుర్కొంటుంది మరియు చాలా మంది ప్రజలు కలిగి ఉన్నారని వెల్లడించండి మరింత పరిణతి చెందిన కార్మికుల ప్రతికూల మూసలు . స్వీయ పున in సృష్టి మొదటి చూపులో యువకుడి ఆటలా అనిపించవచ్చు.
నికోల్ మర్ఫీ నికర విలువ 2014
మిడ్‌లైఫ్‌లో మరియు అంతకు మించి ప్రారంభించడానికి అడ్డంకులు ఉన్నాయని సైన్స్ చూపించినప్పటికీ, ఈ మూస పద్ధతులను ఎదుర్కోవటానికి మరియు కెరీర్‌ను మార్చడానికి మీరు ఎన్నడూ పెద్దవారని నమ్మడానికి చాలా కారణాలను అందిస్తున్నారు (మరియు రోల్ మోడల్స్ పుష్కలంగా). . ఇన్సీడ్ నాలెడ్జ్ ఇటీవల ఒక పోస్ట్‌లో వాటి ద్వారా నడిచింది వారి చివరి పుట్టినరోజు కేక్‌లో ఎన్ని కొవ్వొత్తులు ఉన్నా, తమను తాము తిరిగి ఆవిష్కరించాలని కలలు కనే వారిని ప్రోత్సహించాలి.
1. మూస పద్ధతులకు విరుద్ధంగా, వృద్ధులు చిన్నవారైనంత త్వరగా నేర్చుకుంటారు.
వయస్సు జ్ఞానం కలిగిస్తుండగా, అది నేర్చుకోవడం కూడా మందగిస్తుందని చాలా మంది నమ్ముతారు. అందుకే 'మీరు పాత కుక్కకు కొత్త ఉపాయాలు నేర్పించలేరు' అనే వ్యక్తీకరణ మాకు ఉంది. కానీ, సైన్స్ ప్రకారం, ఈ సాధారణ అవగాహన ఫ్లాట్ తప్పు (విదేశీ భాష నేర్చుకోవడం తప్ప). వయసు పెరిగే కొద్దీ ప్రజలు తక్కువ సృజనాత్మకత లేదా మానసికంగా చురుకుగా ఉండరు. ఇన్సీడ్ చెప్పినట్లుగా, ' పరిశోధన మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ కార్న్ ఫెర్రీ వయస్సు మరియు సంభావ్యత మధ్య ఎటువంటి సంబంధం లేదని చూపించింది: వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా అభ్యాస చురుకుదనం స్థిరంగా ఉంటుంది. '
ఏ మార్పులు, మీరు అనుమతించినట్లయితే, వృద్ధులకు, ఎక్కువ జీవిత బాధ్యతలతో భారం పడుతుంది, తరచుగా కొత్త ఆలోచనలను అన్వేషించడానికి తక్కువ సమయం ఉంటుంది. కానీ అది మీ నియంత్రణలో ఉన్న ఒక అంశం. మీరు నేర్చుకోవడంలో దూరంగా ఉంటే, మీ మెదడు ఏదో ఒకవిధంగా మీ దారిలోకి వస్తుందని అనుమానించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. 'నిజంగా ముఖ్యం మీ వైఖరి. మీరు మిమ్మల్ని అనుకూలతగల వ్యక్తిగా చూస్తున్నారా లేదా మీ మీద పరిమితులు పెడుతున్నారా? ' పోస్ట్ ముగుస్తుంది.
2. మీరు ప్రపంచవ్యాప్త ధోరణిలో భాగం, మరియు యజమానులు దీనిని అలవాటు చేసుకోవాలి.
అభివృద్ధి చెందిన ప్రపంచంలో, జనాభా వృద్ధాప్యం. అంటే చుట్టూ తిరగడానికి తక్కువ మంది యువత కార్మికులు ఉన్నారు. '2050 నాటికి ప్రపంచవ్యాప్తంగా 65 ఏళ్లు పైబడిన వారి సంఖ్య మూడు రెట్లు పెరుగుతుంది మరియు 80 ఏళ్లు పైబడిన వారు నాలుగు రెట్లు పెరుగుతారు. కొన్ని దేశాలు ఇతరులకన్నా ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతాయి, కాని ఈ జనాభా మార్పు తప్పించుకోలేనిది 'అని ఇన్సీడ్ నివేదిస్తుంది.
ప్రతిభను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, యజమానులు తమ వద్ద ఉన్న యువత ఉద్యోగుల కోసం ఏదైనా అహేతుక ప్రాధాన్యతను పొందవలసి ఉంటుంది. 'ఫలితం తీవ్రమైన నైపుణ్యాల కొరత, ఇది ఇప్పటికే యజమానులను ప్రభావితం చేస్తుంది. కంపెనీలు ఈ మార్పును అర్థం చేసుకోవాలి మరియు మనుగడ కోసం సిద్ధం కావాలి 'అని పోస్ట్ కొనసాగిస్తుంది.
లైలా అలీ నికర విలువ ఎంత?
3. అనుభవం మీరు అనుకున్నదానికన్నా ఎక్కువ విలువైనది.
యువతను ఆరాధించే సిలికాన్ వ్యాలీలో కూడా, 50 ఏళ్లు పైబడిన స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకులు తమ 20 ఏళ్ళలో కంటే విజయవంతమైన అధిక-వృద్ధి సంస్థను ప్రారంభించే అవకాశాన్ని రెట్టింపు చేస్తారని పరిశోధనలో తేలింది. ఇది నిజంగా ఆశ్చర్యం కలిగించకూడదనే వాస్తవాన్ని రుజువు చేస్తుంది, కాని మనం కొన్నిసార్లు దృష్టిని కోల్పోతాము: అనుభవం చాలా విలువైనది.
'పరిణతి చెందిన కార్మికుల లక్షణాలలో వశ్యత, విశ్వాసం, చల్లని తలనొప్పి, స్థితిస్థాపకత మరియు నిష్పాక్షికత ఉన్నాయి' అని నోడ్ ఇన్సీడ్. నేను నిజంగా (లేదా కోసం) పని చేయాలనుకునే వ్యక్తిలా అనిపిస్తుంది.
ప్రేరణ? తనిఖీ చేయండి పూర్తి పోస్ట్ వయస్సు వివక్షతో వ్యవహరించడం మరియు క్రొత్త రంగంలో మీ పాదాలను కనుగొనడంపై ఆచరణాత్మక సలహా కోసం.
