లగ్జరీ ఫ్యాషన్ బ్రాండ్ ప్రాడా ఇటీవల ఒక సంతకం చేసింది పరిష్కారం న్యూయార్క్ సిటీ కమిషన్ ఆన్ హ్యూమన్ రైట్స్ (NYCCHR) తో, వాటిని అమలు చేయడానికి మిలియన్ల ఖర్చు అవుతుంది. NYCCHR అనేది న్యూయార్క్ నగర ప్రభుత్వ అమలు సంస్థ, దీని పాత్ర మానవ హక్కుల చట్టాలను పర్యవేక్షించడం మరియు వాటితో సమ్మతిని పెంపొందించడం. గత సంవత్సరం, ఈ కమిషన్ న్యూయార్క్ నగరంలో జుట్టు వివక్షను నిషేధించింది, ఉల్లంఘనలతో $ 250,000 జరిమానా విధించబడుతుంది.
ప్రాడా తన ప్రాడమాలియా ఫాంటసీ ట్రింకెట్లను లాగిన ఒక సంవత్సరం తరువాత ఈ పరిష్కారం వస్తుంది, అవి బ్లాక్ ఫేస్, ఇమేజరీని చాలా సాంస్కృతికంగా సున్నితమైనవి మరియు తగనివిగా ఉన్నాయని ప్రజల ఆగ్రహం తరువాత. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఈ స్థితిలో ఉన్న అనేక బ్రాండ్ల మాదిరిగానే, సంస్థ క్షమాపణలు చెప్పింది, వైవిధ్యం పట్ల వారి నిబద్ధతను పేర్కొంటూ, నేర్చుకోవటానికి మరియు మంచిగా చేస్తామని వాగ్దానం చేసింది.
NYCCHR తో ఈ పరిష్కారం కొత్త రకమైన నిబద్ధతకు నాంది పలికింది, ఇక్కడ బ్రాండ్లు అటువంటి సాంస్కృతిక దుర్వినియోగానికి జవాబుదారీగా ఉంటాయి మరియు సారాంశంలో, భవిష్యత్తులో అవి మెరుగ్గా ఉండేలా భారీ చర్యలు తీసుకోవలసి వస్తుంది.
tiffany coyne జీతం ఒక ఒప్పందం చేద్దాం
ఒప్పందంలో భాగంగా, ప్రాడా న్యూయార్క్‌లోని స్టోర్ ఉద్యోగులందరినీ, మిలన్‌లోని ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను సున్నితత్వం మరియు జాతి ఈక్విటీ శిక్షణ ద్వారా ఉంచడానికి అంగీకరించింది. అదనంగా, కంపెనీ వైవిధ్యం మరియు చేరిక అధికారిని నియమిస్తుంది, కమిషన్ ఆమోదించాలి. ఇతర విషయాలతోపాటు, ఈ కొత్త పాత్ర యొక్క ప్రాధమిక బాధ్యతలు ప్రాడా యొక్క ఉత్పత్తి నమూనాలను U.S. లో విక్రయించడానికి, ప్రచారం చేయడానికి లేదా ప్రచారం చేయడానికి ముందు సమీక్షించడం మరియు ప్రాడా యొక్క వివక్షత వ్యతిరేక విధానాలను సమీక్షించడం మరియు పర్యవేక్షించడం.
ప్రతి స్థాయిలో తమ సిబ్బంది యొక్క జనాభా అలంకరణ నివేదికలను కమిషన్‌కు ఇవ్వడానికి మరియు వారి వైవిధ్యం & చేరిక సలహా మండలిని కనీసం ఆరు సంవత్సరాలు ఉనికిలో ఉంచడానికి ప్రాడా అంగీకరించింది. బ్రాండ్ ప్రకటించారు ఒక సంవత్సరం క్రితం ప్రాడ్మాలియా ట్రింకెట్లతో క్షమాపణ చెప్పడంలో భాగంగా ఈ కొత్త కౌన్సిల్ ప్రారంభించబడింది. ఫ్యాషన్ పరిశ్రమలో చారిత్రాత్మకంగా తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించిన వ్యక్తులకు అవకాశాలను సృష్టించడం మరియు పెంచడం కోసం ఈ సంస్థ స్కాలర్‌షిప్ కార్యక్రమాన్ని అభివృద్ధి చేస్తుంది.
లో పరిష్కారం యొక్క అధికారిక పత్రికా ప్రకటన , స్ట్రాటజిక్ పాలసీ ఇనిషియేటివ్స్ కోసం డిప్యూటీ మేయర్ జె. ఫిలిప్ థాంప్సన్ ఈ ఒప్పందం గురించి చెప్పటానికి ఇలా ఉన్నారు:
జాతి పక్షపాతం మరియు వివక్ష లేకుండా జీవించడానికి న్యూయార్క్ వాసులందరి హక్కులను పరిరక్షించడానికి డిబ్లాసియో అడ్మినిస్ట్రేషన్ కట్టుబడి ఉంది. జిమ్ క్రో-యుగం అణచివేత యొక్క చిహ్నాన్ని లగ్జరీ బాబుల్‌గా చూడటం అనేది ఇంకా చేయవలసిన పని ఉందని ఒక క్లిష్టమైన రిమైండర్. లగ్జరీ ఫ్యాషన్ పరిశ్రమ నుండి చారిత్రాత్మకంగా మినహాయించబడిన సంఘాలతో ప్రాడాను నిమగ్నం చేయడం ద్వారా, న్యూయార్క్ నగరంలో సానుకూల సామాజిక మార్పును సాధించడానికి నేటి పరిష్కారం ఒక ముఖ్యమైన దశ.
కలుపుకొని ఉన్న మార్కెటింగ్ ఇకపై బ్యాక్ బర్నర్‌లో ఉంచబడదు.
నైతిక దృక్కోణం నుండి వైవిధ్యం, చేరిక మరియు మీ వ్యాపారంలో ఉండటం సరైన పని. కానీ ఇది మంచి వ్యాపార అర్ధాన్ని కూడా ఇస్తుంది. విభిన్న జట్లు తమ తోటివారిని మించిపోతాయని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. ఇంకా చాలా పనులు చేయాల్సి ఉన్నప్పటికీ, శుభవార్త ఏమిటంటే చాలా కంపెనీలు చాలా కాలంగా మానవ వనరుల దృక్కోణం నుండి వైవిధ్యాన్ని స్వీకరించాయి.
కానీ పెరుగుతున్నప్పుడు, మీ శ్రామికశక్తి మరియు సంస్థ సంస్కృతి విషయానికి వస్తే వైవిధ్యం, చేరిక మరియు వాటికి సంబంధించినది మాత్రమే సరిపోదు. వాణిజ్య స్థాయిలో, ముఖ్యంగా మీ మార్కెటింగ్‌తో దీన్ని చేయడం చాలా ముఖ్యమైనది మరియు అవసరం అవుతుంది. మీరు సేవ చేసే కస్టమర్‌లు మరింత వైవిధ్యంగా మారినప్పుడు, వారితో ఎలా సమర్థవంతంగా వ్యవహరించాలో మరియు వారి ప్రత్యేక అవసరాలను తీర్చడం తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది.
యథావిధిగా వ్యాపారం, అది ప్రజలకు మార్కెటింగ్ చేయడం మరియు మెజారిటీపై దృష్టి పెట్టడం, ఎక్కువ మైనారిటీని కలిగి ఉన్న ఎక్కువ మంది వినియోగదారులకు క్యాటరింగ్ చేయడానికి మార్గం చూపుతోంది.
కలుపుకొని మార్కెటింగ్‌తో చాలా బ్రాండ్లు నెమ్మదిగా వచ్చాయి. అందుకని ప్రాడా వంటి బ్రాండ్లు పుష్కలంగా ఉన్నాయి, H&M , పెప్సి, హీనెకెన్, స్టార్‌బక్స్ మరియు అది ఎక్కడ ఉంది చాలా పబ్లిక్ మార్కెటింగ్ పొరపాట్ల కోసం ధరను చెల్లించారు, ఇవి వేగంగా మరియు బహిరంగంగా, పిఆర్ పీడకలలు మరియు లెక్కలేనన్ని కోల్పోయిన కస్టమర్లకు కారణమయ్యాయి.
ఈ తెలిసిన తప్పిదాలతో పాటు, లెక్కలేనన్ని సంఖ్యలో కంపెనీలు ఉన్నాయి, దీని మార్కెటింగ్ క్రమం తప్పకుండా విభిన్న కస్టమర్లను దూరంగా నెట్టివేస్తుంది - ఎక్కువగా బ్రాండ్‌కు తెలియదు, ఎందుకంటే వారు కలుపుకొని ఉన్న మార్కెటింగ్‌ను స్వీకరించరు, మరియు క్రమం తప్పకుండా 'మీరు చెందినవారు కాదు' ఇక్కడ 'ప్రత్యేక అవసరాలున్న వినియోగదారులకు.
ప్రాడా మరియు ఎన్‌వైసిసిహెచ్‌ఆర్‌ల మధ్య ఈ ఒప్పంద ఒప్పందంతో, సందేశం స్పష్టంగా ఉంది. వైవిధ్యం, చేరిక మరియు చెందినవి - ముఖ్యంగా మార్కెటింగ్‌లో ఇకపై 'చేయడం మంచిది.' ఇది మీరు వ్యాపారం చేయాలని భావిస్తున్న మార్గం. ఇది మీ కస్టమర్లకే కాదు, ఇప్పుడు ప్రభుత్వ సంస్థలకు కూడా నిరీక్షణ.
మీ మార్కెటింగ్‌లో వైవిధ్యం, చేరిక మరియు చెందిన వాటిని స్వీకరించే బ్రాండ్‌గా ఉండండి, ఎందుకంటే ఇది సరైన పని.
